Comunidad Sana

Comunidad

Modelo Sociológico formado por un grupo o conjunto de individuos que comparten elementos en comú, tales como valores, tareas, visión, etc.

TIENEN

• IDENTIDAD COMUN

• OBJETIVO COMUN

• BIEN COMUN

Organización

ORGANIZACION

Es un grupo social, diseñado para lograr metas y objetivos

por medio de los recursos humanos para satisfacer las

necesidades de la comunidad.

DESAFIOS

DESAFIOS1- CAMBIOS RAPIDOS Y CONSTANTES

2-NECESIDAD DE CREATIVIDAD E INNOVACION

3-MANEJAR MUCHA INFORMACION

4-TRABAJO EN EQUIPO

5-CONTROL EMOCIONAL INDIVIDUAL Y GRUPAL

6-RESOLUCION DE CONFLICTOS

7-ESTRATEGIAS ADECUADAS

Características

CARACTERISTICAS

1- GRADO DE PARTICIPACION

2- COMPROMISO

3- ACTITUD Y VALORES

4- INTERESES COMUNES

5- CAPACIDAD DE INFLUIR

6- PERTENENCIA

7- IDENTIDAD

8- RELACIONES

OBSERVAR-COMPARTIR

QUIEN MOVIO MI QUESO• TIPO DE COMUNIDAD• COMPORTAMIENTOS• ACTITUDES• DESAFIOS• REFLEXIONES

COMUNIDAD SANA Y ENFERMA

CUALIDAD COMUNIDAD SANA

COMUNIDAD ENFERMA

Participación Activa Pasiva

Compromiso De la mayoría De pocos

Disposición Siempre Ocasional

Influencia Esto dentro como fuera de la misma

Poca o nula y solo dentro de la misma

Pertenencia Total Parcial

Valores e ideales Conservados En decadencia

Conocimientos de metas y objetivos

En todos En algunos

Motivo de vida Trabajo e inversión en su gente.

Por rutina del pasado.

Relaciones Conservada, y en constante construcción.

En franco deterioro

Flexibilidad Si y con apertura a cambios.

Rigidez. Legalismo.

Relación de equilibrio emocional.

Existente e importante área de preocupación de sus líderes.

Ausente o no inversión en ello.Lo importante es que trabajen.

Presencia de signos y síntomas

No y si aparecen se detentan fácilmente y se tratan

Si y no existe contención para ellos.

Cooperación unos a otros

Si, porque se ha entendido que es prevalente para su permanencia

Poca interacción de unos a otros o mal dirigida.

CUALIDAD COMUNIDAD SANA

COMUNIDAD ENFERMA

MATRIZ FODA

FORTALEZAS

FORTALEZASFORTALEZAS

Son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian a tu vida o proyecto de otros de igual clase.

• ¿Qué ventajas tiene la comunidad a nivel emocional?

• ¿Qué hace la comunidad mejor que cualquier otra?

• ¿A qué recursos tienen acceso?

• ¿Qué percibe la gente de la comunidad como una fortaleza?

OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

Son aquellas situaciones externas, positivas, que se generan en el entorno y que, una vez identificadas, pueden ser aprovechadas.

• ¿A qué buenas oportunidades emocionales se enfrenta la comunidad?

• ¿Existe una coyuntura en la economía de la comunidad para llevarlas a cabo?

• ¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se pueden aplicar ?

DEBILIDADESDEBILIDADES

Se refieren, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la comunidad NO tiene y que constituyen barreras para la marcha de la organización.

• ¿Qué debilidades en el área emocional poseemos?

• ¿Que se debería evitar?

• ¿Qué percibe la gente de la comunidad como una debilidad?

• ¿Qué factores reducen la expansión o el éxito del proyecto organizacional.

AMENAZASAMENAZAS

Son situaciones negativas, externas a tu vida o proyecto, que pueden atentar contra éstos.

• ¿A qué obstáculos emocionales se enfrenta su comunidad u organización?

• ¿Qué emociones negativas están impidiendo su crecimiento?

• ¿Puede algunas de las amenazas impedir totalmente la actividad de su comunidad?

RECUERDA

FORTALEZAS OPORTUNIDADES Potencialidad y las lineas de accion mas prometedoras.

DEBILIDADES AMENZAS Limitaciones y adverntencias

FORTALEZAS AMENAZAS RIESGOS

DEBILIDADES OPORTUNIDADES DESAFIOS

Cuando triunfes por ti mismo, nunca dirás que otros han triunfado por

suerte.