beneficios trabajador sportlife
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Los beneficios que tiene el trabajadorTRANSCRIPT
QUE TE BRINDA
CONOCE Y DISFRUTA TUS BENEFICIOS
Para llevar a cabo de la mejor manera posible los objetivos de la Gerencia de Administración y Finanzas, Recursos Humanos, hace
llegar a ustedes este manual de beneficios que les informará, en un documento único, los beneficios que están vigentes para todos los
colaboradores de Sportlife.
Este manual contiene un resumen de los beneficios legales y otros que como empresa hemos construido y que apuntan a hacer de
nuestra empresa un buen lugar para trabajar.
Muchos de los beneficios son personales, pero también hay otros que puedes disfrutar con tu familia. Esperamos que los conozcas y les
saques el máximo provecho.
Este documento les permitirá conocer los beneficios que están a su disposición y gracias a la información que contiene, sabrán cómo
hacerlos efectivos y a quién dirigirse.
Esperamos que esta sea una herramienta práctica, de consulta permanente y de gran utilidad.
AtentamenteRecursos Humanos
Sportlife S.A.
Estimados Colaboradores:
Para llevar a cabo de la mejor manera posible los objetivos de la Gerencia de Administración y Finanzas, Recursos Humanos, hace
llegar a ustedes este manual de beneficios que les informará, en un documento único, los beneficios que están vigentes para todos los
colaboradores de Sportlife.
Este manual contiene un resumen de los beneficios legales y otros que como empresa hemos construido y que apuntan a hacer de
nuestra empresa un buen lugar para trabajar.
Muchos de los beneficios son personales, pero también hay otros que puedes disfrutar con tu familia. Esperamos que los conozcas y les
saques el máximo provecho.
Este documento les permitirá conocer los beneficios que están a su disposición y gracias a la información que contiene, sabrán cómo
hacerlos efectivos y a quién dirigirse.
Esperamos que esta sea una herramienta práctica, de consulta permanente y de gran utilidad.
AtentamenteRecursos Humanos
Sportlife S.A.
Estimados Colaboradores:FIESTAS PATRIAS
TIPO DE BENEFICIO
No Monetario
Monetario Aguinaldo de Fiestas Patrias
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
Gif Card de $20.000 para colaboradores contratados con más de 1 año de antigüedad. Para quienes posean menor antigüedad, el monto asciende a $15.000.-.
Se les entregará la primera quincena de Septiembre.
Celebración de Fiestas Patrias
Sus consultas serán atendidas por Jefe de
Almuerzo con comida típica y actividades outdoor para todos los colaboradores
La empresa otorga una tarde libre para la realización de la celebración en un centro de recreación
DESCRIPCION PROCEDIMIENTO
NAVIDADTIPO DE
BENEFICIO
No Monetario
Monetario Aguinaldo de Navidad
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
Gif Card $30.000 para colaboradores contratados con más de 1 año de antigüedad. Para quienes posean menor antigüedad, el monto asciende a $20.000.-
Además de una canasta familiar de $15.000 por colaborador contratado.
Se les entregará la segunda quincena de Diciembre.
Celebración de navidad
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
Cena de fin de año para todos los colaboradores contratados.
La empresa informará el lugar de realización con anticipación.
DESCRIPCION PROCEDIMIENTO
SALUD TIPO DE BENEFICIO
Monetario
No Monetario
Gimnasio La empresa otorga gimnasio gratis a todos lo colaboradores
Al ingresar se habilita el rut de la persona para que tenga acceso a cualquier sede propia.
Vacunación contra la influenza
Sus consultas serán atendidas por Asistente de RR.HH.
Se vacunará en las sedes y casa matriz una vez al año a todos los colaboradores contratados que lo deseen.
Recursos Humanos invitará a la inscripción de todos los colaboradores que deseen vacunarse. La vacuna se realizará en el lugar de trabajo y será costo compartido con el trabajador.
DESCRIPCION PROCEDIMIENTO
PERMISOS TIPO DE BENEFICIO
NoMonetario
NoMonetario
Permiso por accidente grave u operación de hijo o cónyuge.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
La empresa autoriza al colaborador 2 días corridos.
Informar en RRHH y a Jefatura Directa
Permiso por matrimonio
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
La empresa otorga 3 días corridos anteriores a la celebración de su matrimonio, permiso con goce de remuneración
Informar a RRHH y a Jefatura Directa.
NoMonetario
Permiso para cambio de domicilio.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios
La empresa otorga 1 día hábil para la realización de esta actividad
Presentar salvo conducto en RRHH.
DESCRIPCION PROCEDIMIENTO
LEGALESTIPO DE
BENEFICIO
No Monetario
No Monetario
Permiso por nacimiento
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
La empresa otorga 5 días hábiles con goce de remuneración para aquellos colaboradores que presenten certificado de nacimiento de un hijo.
Presentar certificado de nacimiento a más tardar 60 días ocurrido el evento.
Permiso por fallecimiento de hijo no nato
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios
La empresa otorga 3 días hábiles con goce de remuneración para aquellos colaboradores que sufran esta perdida
Deberán presentar certificado médico.
No Monetario
Permiso por fallecimiento de hijo nacido del colaborador.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
La empresa otorga 7 días corridos con goce de remuneración para aquellos colaboradores que sufran esta perdida.
Deberán presentar certificado de defunción a más tardar 5 días ocurrido el evento.
No Monetario
Permiso por fallecimiento de madre o padre
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
La empresa otorga 3 días hábiles con goce de remuneración para aquellos colaboradores que sufran esta perdida
Deberán presentar certificado de defunción a más tardar 5 días ocurrido el evento.
No Monetario
Permiso para cambio de domicilio.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
La empresa otorga 1 día hábil para la realización de esta actividad
Presentar salvo conducto en RRHH.
Monetario Sala Cuna
Sus consultas serán atendidas por Asistente de RRHH.
La empresa paga a todas las colaboradoras con hijos menores de dos años $120.000 una vez al año y mensualidades de hasta $180.000
Los interesados podrán optar al convenio que tenga la empresa o deberán presentar 3 cotizaciones de sala cuna (rol junji) para su autorización. Mensualmente deben entregar los comprobantes de pago para su reembolso.
No Monetario
Caja de Compensación Los Andes
Sus consultas serán atendidas por Asistente de RR.HH.
La empresa está adherida a esta institución de seguridad social que tiene una serie de beneficios relacionados con natalidad, nupcialidad, fallecimiento, estudios, crédito social, centro de recreación, etc.
Consultar la pagina www.losandes.cl y presentar documentación requerida e indicada por la entidad para cada beneficio.
DESCRIPCION PROCEDIMIENTO
UNIFORME TIPO DE BENEFICIO
NoMonetario
La empresa proporcionará a los trabajadores con contrato, ropa de trabajo para colaboradores de Sedes y Casa Matriz.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
En Sedes:Administrativos:1 polar, 2 pantalones temporada y 3 camisas temporada.�Profesores: 1 Buzo, 2 poleras, 2 short, 1 zapatillas.
Casa Matriz:Gerencia, Administrativos y Unidades: 1 polar o chaqueta, 2 pantalones temporada y 3 camisas temporada.
SPA:1 chaqueta, 1 polera, 1 pantalón1 zapatillas.
Al momento de su incorporación de entregará uniforme y credencial.
DESCRIPCION PROCEDIMIENTO
San Carlos de Apoquindo: Camino el Alba N° 11.865 - Tel: (56-2) 889 9000 - Santiago. Más información en www.sportlife.cl