aumen translate

8/19/2019 Aumen translate

1/54

Standar Internasional Praktik Profesional Audit

Diterbitkan: Oktober

2008

Halaman

© 2012 The Institute of Internal

STANDAR INTERNASIONAL PRAKTIK PROFESIONALAUDIT INTERNAL

(STANDAR)


2/54

DAFTAR ISI

PENDAHULUAN ........................................................................................................................... 4

STANDAR ATRIBUT ..................................................................................................................... 7

1000 - Tujuan, Kewenangan, dan Tanggung Jawa .................................................................... 7

1010 - Penga!uan "e#$ada% De&'n'(' Aud'" In"e#na), K*de E"'!, dan S"anda# %ada P'aga+

Aud'" In"e#na) ...........................................................................................................................

1100 - Inde%enden(' dan je!"''"a( .........................................................................................

1110 - Inde%enden(' #gan'(a(' ............................................................................................... /110 - je!"''"a( Ind''dua) ............................................................................................... 10

110 - Kenda)a "e#$ada% Inde%enden(' a"au je!"''"a( ...................................................... 10

100 - Ke2a!a%an dan Ke2e#+a"an P#*&e('*na) ........................................................................ 11

110 - Ke2a!a%an .................................................................................................................. 1

10 - Ke2e#+a"an P#*&e('*na) 3 Due Professional Care .................................................... 1

10 - Penge+angan P#*&e('*na) Be#!e)anju"an ................................................................. 14

110 - Pe#(5a#a"an P#*g#a+ A(u#an( dan Pen'ng!a"an Kua)'"a( ........................................... 16

10 - Pe)a%*#an P#*g#a+ A(u#an( dan Pen'ng!a"an Kua)'"a( ............................................. 1711 - Penggunaan a(a Ke(e(ua'an dengan S"anda# In"e#na('*na) P#a!"'! P#*&e('*na)

Aud'" In"e#na)8 ....................................................................................................................... 17

1 - Pengung!a%an Ke"'da!(e(ua'an ................................................................................. 1

STANDAR KINERJA ................................................................................................................... 1/

010 - Pe#en2anaan ................................................................................................................ 1/

00 - K*+un'!a(' dan Pe#(e"ujuan ...................................................................................... 0

00 - Penge)*)aan Su+e# Da5a .......................................................................................... 1

040 - Ke'ja!an dan P#*(edu# .............................................................................................. 1

060 K**#d'na(' ..................................................................................................................... 1

090 - La%*#an !e%ada :anaje+en Sen'*# dan Dewan ........................................................

070 - Pen5ed'a Ja(a E!("e#na) dan Tanggung Jawa #gan'(a(' %ada Aud'" In"e#na) .........

100 - S'&a" Da(a# Pe!e#jaan .....................................................................................................


3/54

110 - Ta"a Ke)*)a ..................................................................................................................

10 - :anaje+en R'('!* ...................................................................................................... 4

10 - Pengenda)'an .............................................................................................................. 6

00 - Pe#en2anaan Penuga(an .................................................................................................. 910 - Tujuan Penuga(an ....................................................................................................... 7

0 - Ruang L'ng!u% Penuga(an .........................................................................................

0 - A)*!a(' Su+e# Da5a Penuga(an ............................................................................... /

40 - P#*g#a+ Ke#ja Penuga(an .......................................................................................... /

00 - Pe)a!(anaan Penuga(an .................................................................................................. 0

10 - Peng'den"'&'!a('an In&*#+a(' ...................................................................................... 0

40 - Su%e#'(' Penuga(an ..................................................................................................

400 - K*+un'!a(' Ha(') Penuga(an .........................................................................................

410 - K#'"e#'a K*+un'!a(' ...................................................................................................

40 - Kua)'"a( K*+un'!a(' ..................................................................................................

41 - Ke(a)a$an dan Kea)%aan ............................................................................................ 4

40 - Penggunaan a(a D')a!(ana!an (e(ua' dengan S"anda# In"e#na('*na) P#a!"'! P#*&e('*na) Aud'" In"e#na)8 .................................................................................................... 4

41 - Pengung!a%an a"a( Penuga(an 5ang T'da! Pa"u$ "e#$ada% S"anda# .......................... 6

440 - Pen5a+%a'an Ha(') Penuga(an ................................................................................... 6

460 - Penda%a" U+u+ ......................................................................................................... 7

600 - Pe+an"auan Pe#!e+angan ............................................................................................ 7

900 - K*+un'!a(' Pene#'+aan R'('!* .....................................................................................

DA;TAR ISTILAH ....................................................................................................................... /


4/54

PENDAHULUAN

Audit internal diselenggarakan pada berbagai lingkungan hukum dan budaya; pada

berbagai organisasi yang memiliki beraneka ragam tujuan, ukuran, kompleksitas,

dan struktur; dan oleh berbagai pihak, baik di dalam maupun di luar organisasi.

Walaupun perbedaan dapat mempengaruhi praktik audit internal pada setiap

lingkungannya, kepatuhan terhadap Standar International Praktik Profesional Audit

Internal dari IIA (selanjutnya disebut “Standar ! merupakan hal yang esensial dalam

pemenuhan tanggung ja"ab audit internal dan akti#itas audit internal. $alam hal

auditor internal atau akti#itas audit internal dilarang oleh hukum atau peraturan

perundang%undangan untuk mematuhi bagian tertentu dari Standar , maka

kepatuhan terhadap seluruh bagian lain dari Standar dan pengungkapan penjelasan

se&ukupnya sangat diperlukan.

$alam hal Standar digunakan se&ara bersama%sama dengan standar yang

diterbitkan oleh pihak ber"enang lain, maka dalam komunikasinya audit internal

dapat menyebutkan penggunaan standar lain tersebut, sebagaimana mestinya.

$alam hal terjadi inkonsistensi antara Standar dengan standar lain, maka auditor

internal dan akti#itas audit internal harus tetap mematuhi Standar , dan dapatmematuhi standar lain dalam hal standar tersebut memang mengatur se&ara lebih

ketat.

'ujuan Standar adalah untuk

). *enguraikan prinsip dasar yang menggambarkan pelaksanaan audit internal.

+. *emberikan suatu kerangka kerja dalam melaksanakan dan meningkatkan nilai

tambah audit internal se&ara luas.

. *enetapkan dasar untuk menge#aluasi kinerja audit internal.

-. *endorong peningkatan proses dan operasional organisasi.

Standar difokuskan pada prinsip%prinsip%prinsip dan persyaratan mandatori yang

men&akup


5/54

• Pernyataan persyaratan dasar, yang berisi persyaratan dasar praktik

profesional audit internal dan pedoman e#aluasi efekti#itas kinerjanya, yang

berlaku se&ara internasional pada tingkatan organisasi dan indi#idual.

• Interpretasi, yang menjelaskan lebih lanjut istilah dan konsep yang digunakan

dalam pernyataan persyaratan dasar di atas.

Standar menggunakan istilah%istilah, yang memiliki makna khusus sebagaimana

dijelaskan pada Daftar Istilah. Se&ara khusus, Standar menggunakan istilah har!s"

untuk persyaratan yang mutlak harus dipenuhi, dan istilah sehar!snya", untuk

kepatuhan yang sangat dianjurkan (ke&uali apabila berdasarkan pertimbangan

profesional, keadaan yang ada membenarkan perlunya de#iasi!.

*erupakan hal yang penting untuk memahami Pernyataan dan Interpretasinya,

termasuk makna khusus sebagaimana dijelaskan pada $aftar Istilah untuk dapat

memahami dan menerapkan Standar dengan benar.

Standar terdiri atas Standar Atribut dan Standar inerja. Standar Atribut mengatur

atribut organisasi dan indi#idu yang melaksanakan audit internal. Standar inerja

mengatur sifat audit internal dan menetapkan kriteria mutu untuk mengukur kinerja

jasa audit internal tersebut. Standar Atribut dan Standar inerja juga dimaksudkan

untuk diterapkan pada seluruh jenis jasa audit internal.

Standar Implementasi diterbitkan sebagai aturan yang lebih rin&i dari Standar Atribut

dan Standar inerja, dengan menyajikan persyaratan tertentu untuk setiap jenis

kegiatan audit internal, yaitu dengan kode (A! untuk jasa asurans/ Assurance, dan

kode (0! untuk jasa konsultansi/Consulting .

1asa assurance (asurans! merupakan kegiatan penilaian bukti obyektif oleh auditor

internal untuk memberikan pendapat atau simpulan mengenai suatu entitas, operasi,

fungsi, proses, sistem, atau permasalahan lainnya. Sifat dan ruang lingkup

penugasan asurans ditentukan oleh auditor. Pada umumnya, terdapat tiga pihak

yang terkait dalam pelaksanaan jasa asurans, yaitu ()! seorang atau sekelompok

orang yang terlibat se&ara langsung dengan entitas, operasi, fungsi, proses, sistem,


6/54

atau permasalahan lainnya 2 disebut pemilik proses; (+! seorang atau sekelompok

orang


7/54

yang melakukan penilaian/assessment 2 disebut auditor internal; (! seorang atau

sekelompok orang yang memanfaaatkan hasil penilaian/assessment 2 disebut

pengguna.

1asa consulting /konsultansi adalah jasa yang bersifat pemberian nasihat, yang pada

umumnya diselenggarakan berdasarkan permintaan spesifik dari klien. Sifat dan

ruang lingkup jasa konsultansi didasarkan atas kesepakatan dengan klien. 1asa

konsultansi pada umumnya melibatkan dua pihak, yaitu ()! seorang atau

sekelompok orang yang memberikan nasihat 2 auditor internal; dan (+! seorang atau

sekelompok orang yang menerima nasihat 2 klien penugasan. etika melaksanakan

jasa konsultansi, auditor internal harus selalu mempertahankan obyekti#itas dan

tidak menerima/mengambil alih tanggungja"ab manajemen.

Standar diterapkan pada indi#idu auditor internal dan akti#itas audit internal se&ara

keseluruhan. Seluruh indi#idu auditor internal bertanggungja"ab untuk mematuhi

Standar terkait dengan tanggung ja"ab indi#idu dalam hal obyekti#itas, profisiensi

(ke&akapan!, dan kehati%hatian yang professional. Selain itu seluruh indi#idu auditor

internal juga bertanggungja"ab untuk mematuhi Standar yang terkait dengan kinerja

dan tanggung ja"ab pekerjaannya. epala Satuan Audit Internal bertanggungja"ab

atas kepatuhan atas seluruh Standar.

3e#iu dan pengembangan Standar merupakan proses yang berkelanjutan. 4adan

Standar Audit Internal Internasional ditugaskan untuk melakukan konsultansi dan

diskusi yang mendalam sebelum penerbitan suatu Standar. 5al tersebut men&akup

perolehan pendapat publik di seluruh dunia melalui penyusunan exposure draft.

Seluruh exposure draft diunggah dalam "ebsite 'he IIA serta dikirimkan ke seluruh

afiliasi 'he IIA.

Saran dan komentar terkait Standar ini dapat disampaikan ke

'he Institute of Internal AuditorsStandards and 6uidan&e

+-7 *aitland A#enue Altamonte Springs, 89 +7:)%-+:), SA


8/54


9/54

STANDAR INTERNASIONAL PRAKTIK PROFESIONAL

AUDIT INTERNAL (STANDAR)

STANDAR ATRI#UT

$%%% & T!'!an, Keenanan, *an Tan!n +aa

'ujuan, ke"enangan, dan tanggung ja"ab akti#itas audit internal harus didefinisikan

se&ara formal dalam suatu piagam audit internal, dan harus sesuai dengan $efinisi

Audit Internal, ode


10/54

$%$% & Pena0!an terha*ap Definisi A!*it Internal, K1*e Eti0, *anStan*ar pa*a Piaa2 A!*it Internal

Sifat "ajib $efinisi Audit Internal, ode


11/54

$$$% & In*epen*ensi Oranisasi

epala Audit Internal harus bertanggungja"ab kepada suatu le#el dalam

organisasi yang memungkinkan akti#itas audit internal dapat melaksanakan

tanggung ja"abnya. epala Audit Internal harus melaporkan independensi

organisasibagi akti#itas audit internal kepada $e"an, paling tidak setahun sekali.

Interpretasi-

!ndependensi organisasi dapat terpenuhi secara efektif apabila epala Audit

!nternal melapor secara fungsional kepada "ewan. Contoh laporan fungsional

kepada "ewan yang melibatkan "ewan(

• Persetujuan terhadap piagam audit internal#

• Persetujuan terhadap perencanaan audit internal berbasis risiko#

• Persetujuan terhadap anggaran dan sumber daya audit internal#

• Penerimaan laporan dari epala Audit !nternal atas kinerja aktivitas audit

internal dibandingkan dengan rencana dan hal)hal lainnya#

• Persetujuan keputusan terkait dengan penugasan dan pemberhentian

epala Audit !nternal#

• Persetujuan terhadap remunerasi epala Audit !nternal# dan

• Permintaan penjelasan kepada manajemen dan epala Audit !nternal untuk

meyakinkan apakah terdapat ketidakcukupan ruang lingkup atau

pembatasan sumber daya.

$$$%.A$ Akti#itas audit internal harus bebas dari &ampur tangan dalam

penentuan ruang lingkup audit internal, pelaksanaan

penugasan, dan pelaporan hasilnya.

$$$$ Intera0si Lans!n *enan Dean

epala Audit Internal harus berkomunikasi dan berinteraksi

langsung dengan $e"an.


12/54


2008

Halaman


$$4% & O'e0ti3itas In*i3i*!al

Auditor Internal harus memiliki sikap mental tidak memihak dan tanpa prasangka,

serta senantiasa menghindarkan diri dari kemungkinan timbulnya pertentangan

kepentingan.

Interpretasi-

Pertentangan kepentingan adalah suatu situasi di mana auditor, yang dalam posisi

mengemban kepercayaan, memiliki pertentangan antara kepentingan profesional

dan kepentingan pribadi. Pertentangan kepentingan tersebut dapat menimbulkan

kesulitan bagi auditor internal untuk melaksanakan tugas secara tidak memihak.

Pertentangan kepentingan dapat muncul, meski tanpa adanya kegiatan yang tidak

etis atau tidak sesuai ketentuan. Pertentangan kepentingan dapat menimbulkan

suatu perilaku yang tidak pantas yang dapat merusak kepercayaan kepada auditor

internal, aktivitas audit internal, dan profesi. Pertentangan kepentingan dapat

mempengaruhi kemampuan individu untuk melaksanakan tugas dan tanggung

jawabnya secara objektif.

$$5% & Ken*ala terha*ap In*epen*ensi ata! O'e0ti3itas

1ika independensi atau objekti#itas terkendala, baik dalam fakta maupun dalam

penampilan (appearance!, detail dari kendala tersebut harus diungkapkan kepada

pihak yang ber"enang. 4entuk pengungkapan tergantung pada bentuk kendala

tersebut.

Interpretasi-

endala terhadap independensi organisasi dan objektivitas individu dapat

mencakup, namun tidak terbatas pada, pertentangan kepentingan personal,

pembatasan ruang lingkup, pembatasan akses terhadap catatan, personil, dan

properti, serta pembatasan sumber daya, seperti pendanaan.


13/54


2008

Halaman


Penentuan mengenai pihak)pihak yang sesuai atau berhak untuk menerima laporan


14/54


2008

Halaman


terjadinya kendala independensi dan objektivitas, tergantung pada harapan atas

aktivitas audit internal serta tanggung jawab epala Audit !nternal kepada

%anajemen Senior dan "ewan sebagaimana tersebut pada piagam audit internal,

dan juga tergantung pada sifat kendala tersebut.

$$5%.A$ Auditor Internal harus menolak melaksanakan penugasan

penilaian kegiatan yang pada masa sebelumnya pernah

menjadi tanggung ja"abnya. >bjekti#itas auditor internal

dianggap terkendala apabila auditor memberikan jasa

asurans atas kegiatan yang pernah menjadi tanggung

ja"abnya pada tahun sebelumnya.

$$5%.A4 Penugasan asurans yang dilakukan terhadap akti#itas yang

pernah menjadi tanggung ja"ab epala Audit Internal, harus

dia"asi oleh pihak lain di luar akti#itas audit internal.

$$5%./$ Auditor Internal dapat memberikan jasa konsultansi terhadap

kegiatan yang sebelumnya pernah menjadi tanggung

ja"abnya.

$$5%./4 1ika auditor internal memiliki potensi kendala independensiatau objekti#itas pada penugasan jasa konsultansi yang

diusulkan, hal tersebut harus diungkapkan sebelum

penugasan diterima.

$4%% & Ke6a0apan *an Ke6er2atan Pr1fesi1nal

Penugasan harus dilaksanakan dengan menggunakan keahlian/ke&akapan dan

ke&ermatan profesional (due professional care!.


15/54

$4$% & Ke6a0apan

Auditor Internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain

yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas dan tanggung ja"abnya. Akti#itas

audit internal, se&ara kolektif, harus memiliki atau memperoleh pengetahuan,

keterampilan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung

ja"abnya.

Interpretasi-

Pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lain merupakan istilah kolektif yang

menunjukkan keahlian*kecakapan profesional yang diperlukan auditor internal

untuk melaksanakan tanggungjawabnya secara efektif. Auditor !nternal didorong

untuk menunjukkan keahlian*kecakapannya melalui perolehan sertifikasi dan

kualifikasi profesi yang sesuai, seperti C!A +Certified !nternal Auditor atau

sertifikasi lain yang ditawarkan oleh -he !!A dan organisasi profesi yang sesuai

$4$%.A$ epala Audit Internal harus memperoleh bantuan saran dan

asistensi yang kompeten jika auditor internal tidak memiliki

pengetahuan, keterampilan, atau kompetensi yang memadai

untuk melaksanakan seluruh atau sebagian penugasan.

$4$%.A4 Auditor Internal harus memiliki pengetahuan memadai untuk

dapat menge#aluasi risiko ke&urangan, dan &ara organisasi

mengelola risiko tersebut, namun tidak diharapkan memiliki

keahlian seperti layaknya seseorang yang tanggungja"ab

utamanya adalah mendeteksi dan mengin#estigasi

ke&urangan.

$4$%.A5 Auditor Internal harus memiliki pengetahuan memadai

mengenai risiko dan pengendalian kun&i / utama, serta teknik

audit berbasis teknologi informasi yang dapat digunakan

untuk


16/54

diharapkan memiliki keahlian sebagaimana layaknya auditor

internal yang tanggung ja"ab utamanya adalah mengaudit

teknologi informasi.

$4$%./$ epala Audit Internal harus menolak penugasan konsultansi

atau memperoleh saran dan bantuan yang kompeten, jika

auditor internalnya tidak memiliki pengetahuan, keterampilan,

atau kompetensi untuk melaksanakan seluruh atau sebagian

penugasan tersebut.

$44% & Ke6er2atan Pr1fesi1nal (Due Professional Care)

Auditor internal harus menggunakan ke&ermatan dan keahlian sebagaimana

diharapkan dari seorang auditor internal yang &ukup hati%hati ( reasonably prudent !

dan kompeten. 0ermat se&ara profesional tidak berarti tidak akan terjadi

$44%.A$ Auditor Internal harus menerapkan ke&ermatan profesionalnya

dengan mempertimbangkan hal%hal sebagai berikut

• 9uasnya &akupan pekerjaan yang diperlukan untuk men&apai

tujuan penugasan;

• ompleksitas, materialitas, atau signifikansi yang relatif dari

permasalahan, yang prosedur penugasan asurans akan

dilaksanakan terhadapnya;

• e&ukupan dan efekti#itas proses tata kelola, manajemen

risiko, dan pengendalian;

• Peluang terjadinya kesalahan fatal, ke&urangan, atau

ketidakpatuhan; dan

• 4iaya penugasan asurans dalam kaitannya dengan potensi

manfaat.

$44%.A4 $alam menerapkan ke&ermatan profesional, auditor internal


17/54

harus mempertimbangkan penggunaan sarana audit berbantuan

teknologi dan teknik analisis data lainnya.

$44%.A5 Auditor Internal harus "aspada terhadap risiko signifikan yangdapat mempengaruhi tujuan, operasi, atau sumber daya.

?amun, prosedur asurans saja, sekalipun telah dilaksanakan

dengan menggunakan ke&ermatan profesional, tidak menjamin

bah"a seluruh risiko signifikan dapat teridentifikasi.

$44%./$ Auditor Internal harus menerapkan ke&ermatan profesional

dalam melaksanakan penugasan konsultansi dengan

memperhatikan hal%hal sebagai berikut

• ebutuhan dan harapan klien, men&akup sifat, saat, dan

komunikasi hasil penugasan;

• ompleksitas relatif dan luasnya &akupan pekerjaan yang

diperlukan untuk men&apai tujuan penugasan; dan

• 4iaya penugasan konsultansi dalam hubungannya dengan

potensi manfaat.

$45% & Pene2anan Pr1fesi1nal #er0elan'!tan

Auditor Internal harus meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi

lainnya melalui pengembangan profesional yang berkelanjutan.

Pr1ra2 As!rans *an Penin0atan K!alitas

epala Audit Internal harus mengembangkan dan memelihara program asurans dan

peningkatan kualitas yang men&akup seluruh aspek akti#itas audit internal.

Interpretasi-

Asurans kualitas +uality assurance dan program peningkatan kualitas dirancang

untuk memungkinkan dilakukannya evaluasi kesesuaian aktivitas audit internal

terhadap "efinisi Audit !nternal, dan Standar, dan evaluasi penerapan ode /tik oleh


18/54

auditor internal. Program tersebut juga menilai efisiensi dan efektivitas aktivitas audit

internal serta mengidentifikasi peluang peningkatannya.

$5$% & Persyaratan Pr1ra2 As!rans *an Penin0atan K!alitas

Program asurans dan peningkatan kualitas harus men&akup baik penilaian Internal

maupun eksternal.

$5$$ Penilaian Internal

Penilaian Internal harus men&akup

• Pemantauan berkelanjutan atas kinerja akti#itas audit internal;

dan

• Penilaian berkala se&ara self)assessment atau oleh pihak lain

dalam organisasi yang memiliki pengetahuan memadai

tentang standar dan praktik audit internal.

Interpretasi-

Pemantauan berkelanjutan merupakan bagian tidak terpisahkan

dari supervisi, rkajian, dan pengukuran aktivitas audit internal

berkelanjutan. Pemantauan berkelanjutan tercakup dalam

praktik dan kebijakan rutin dalam mengelola aktivitas audit

internal dan dalam penggunaan proses, alat, dan informasi yang

dipertimbangkan penting dalam mengevaluasi kepatuhan

terhadap "efinisi Audit !nternal, ode /tik, dan Standar.

Penilaian berkala dilakukan untuk mengevaluasi kepatuhan

terhadap "efinisi Audit !nternal, ode /tik, dan Standar.

Pengetahuan memadai tentang standar dan praktik audit

internal mensyaratkan paling tidak adanya kepemilikan

pemahaman menyeluruh atas erangka Praktik Profesional

!nternasional


19/54

$5$4 Penilaian E0sternal

Penilaian eksternal harus dilakukan sekurang%kurangnya sekali

dalam lima tahun oleh penilai atau tim penilai yang memilikikualifikasi dan independen yang berasal dari luar organisasi.

epala Audit Internal harus mendiskusikan dengan $e"an

Penga"as mengenai

• 4entuk dan frekuensi penilaian eksternal; dan

• ualifikasi dan independensi (tim! penilai eksternal,

termasuk kemungkinan terjadinya pertentangan

kepentingan.

Interpretasi-

Penilaian eksternal dapat dilakukan dalam bentuk penilaian

eksternal menyeluruh, atau penilaian sendiri +self)assessment

dengan validasi eksternal yang independen.

Penilai atau tim penilai yang kompeten menunjukkan

kompetensinya dalam dua area( praktik profesional audit internal

dan proses penilaian eksternal. ompetensi dapat ditunjukkan

melalui gabungan antara pengalaman dan pembelajaran teori.

Pengalaman yang diperoleh dari organisasi dengan ukuran,

kompleksitas, sektor industri, dan isu teknis yang setara lebih

berharga dari pada pengalaman yang kurang relevan. "alam hal

dilaksanakan oleh tim penilai, tidak seluruh anggota tim harus

memiliki seluruh kompetensi yang dibutuhkan# tetapi tim secara

keseluruhan harus memiliki kualifikasi. epala Audit !nternal

menggunakan pertimbangan profesionalnya ketika

mengevaluasi apakah seorang*tim penilai memiliki kompetensi

yang memadai untuk dapat disebut memiliki kualifikasi. Penilai

atau tim penilai


20/54

tidak memiliki pertentangankepentingan, dan tidak menjadi

bagian dari, atau di bawah pengendalian, organisasi yang

membawahi aktivitas audit internal.

$54% & Pelap1ran Pr1ra2 As!rans *an Penin0atan K!alitas

epala Audit Internal melaporkan program asurans dan peningkatan kualitas

kepada *anajemen Senior dan $e"an.

Interpretasi-

0entuk, isi, dan frekuensi komunikasi hasil Program Asurans dan Peningkatan

ualitas ditetapkan berdasarkan hasil diskusi dengan %anajemen Senior dan

"ewan, dan mempertimbangkan tanggung jawab aktivitas audit internal dan

epala Audit !nternal sebagaimana tercantum pada piagam audit internal. $ntuk

menunjukkan kepatuhan terhadap "efinisi Audit !nternal, ode /tik, dan Standar,

hasil penilaian eksternal dan penilaian internal berkala dikomunikasikan segera

setelah penugasan, dan hasil pemantauan berkelanjutan dikomunikasikan paling

tidak setahun sekali. &asil tersebut termasuk hasil penilaian dari penilai atau tim

penilai terhadap tingkat kepatuhan.

$54$ & Pen!naan frasa 7Keses!aian *enan Stan*ar Internasi1nalPra0ti0 Pr1fesi1nal A!*it Internal8

epala Audit Internal dapat menyatakan akti#itas audit internal telah sesuai dengan

Standar Internasional Praktik Profesional Audit Internal hanya jika hasil program

asurans dan peningkatan kualitas mendukung pernyataan tersebut.

Interpretasi-

Aktivitas audit internal telah sesuai Standar apabila dapat memberikan hasil

sebagaimana dimaksud pada "efinisi Audit !nternal, ode /tik, dan Standar. &asil

program asurans dan peningkatan kualitas mencakup hasil penilaian internal


21/54

maupun eksternal. Seluruh aktivitas audit internal harus memiliki penilaian internal.

Aktivitas audit internal paling tidak setiap lima tahun sekali harus mendapatkan

penilaian eksternal.

$544 & Pen!n0apan Keti*a0ses!aian

Apabila terdapat ketidaksesuaian terhadap $efinisi Audit Internal, ode


22/54

STANDAR KINER+A

4%%% & 9enel1la A0ti3itas A!*it Internal

epala Audit Internal harus mengelola akti#itas audit internal se&ara efektif untuk

meyakinkan bah"a akti#itas tersebut memberikan nilai tambah bagi organisasi.

Interpretasi-

Aktivitas audit internal telah dikelola secara efektif apabila(

• &asil pekerjaan aktivitas audit internal mencapai tujuan dan tanggung

jawab sebagaimana tercantum pada piagam audit internal#

• Aktivitas audit internal sesuai dengan "efinisi Audit !nternal dan Standar#

• !ndividu yang berpartisipasi dalam kegiatan audit internal menunjukkan

kepatuhannya terhadap ode /tik dan Standar# dan

• Aktivitas audit internal dikatakan memberi nilai tambah bagi organisasi

+dan pemangku kepentingannya apabila dapat memberikan asurans

yang objektif dan relevan, serta berkontribusi pada peningkatan

efektivitas dan efisiensi proses tata kelola, manajemen risiko, dan

4%$% & Peren6anaan

epala Audit Internal harus menyusun peren&anaan berbasis risiko

(risk)based plan! untuk menetapkan prioritas kegiatan akti#itas audit

internal sesuai dengan tujuan organisasi.

Interpretasi-

epala Audit !nternal bertanggung jawab membangun perencanaan

berbasis risiko. epala Audit !nternal memanfaatkan kerangka

manajemen risiko organisasi, termasuk penggunaan tingkat risk

appetite


23/54


2008

Halaman


organisasi. Apabila kerangka tersebut belum ada, epala Audit !nternal

menggunakan pertimbangan risikonya sendiri setelah

mempertimbangkan masukan dari %anajemen Senior dan "ewan.

epala Audit !nternal harus mengkaji dan menyesuaikan perencanaan

seperlunya untuk merespon perubahan dalam berbagai hal( usaha,

risiko, operasi, program, sistem, dan pengendalian organisasi.

4%$%.A$ Peren&anaan penugasan sebagai akti#itas audit

internal harus didasarkan atas penilaian risiko yang

terdokumentasikan, yang dilakukan sekurang%

kurangnya setahun sekali. *asukan dari *anajemen

Senior dan $e"an harus diperhatikan dalam proses

tersebut.

4%$%.A4 epala Audit Internal harus mengidentifikasi dan

mempertimbangkan harapan manajemen senior,

$e"an, dan pemangku kepentingan lain untuk

4%$%./$

opini auditor internal dan kesimpulan lainnya.

epala Audit Internal harus mempertimbangkan

penerimaan ren&ana penugasan konsultansi

berdasarkan potensi peningkatan manajemen risiko,

nilai tambah, dan peningkatan kegiatan operasional

yang dapat diberikan dari penugasan tersebut.

Penugasan yang diterima harus ter&akup dalam

peren&anaan.

4%4% & K12!ni0asi *an Perset!'!an

epala Audit Internal mengkomunikasikan ren&ana akti#itas audit internal dan

kebutuhan sumber daya, termasuk perubahan interim yang signifikan, kepada


24/54


2008

Halaman


*anajemen Senior dan $e"an untuk dikaji dan disetujui. epala Audit Internal

juga harus mengkomunikasikan dampak dari keterbatasan sumber daya.

4%5% & Penel1laan S!2er Daya

epala Audit Internal harus memastikan bah"a sumber daya audit internal telah

sesuai, memadai, dan dapat digunakan se&ara efektif dalam rangka pen&apaian

ren&ana yang telah disetujui.

Interpretasi-

Sesuai mengacu pada gabungan dari pengetahuan, kecakapan*keahlian, dan

kompetensi lain yang diperlukan untuk melaksanakan rencana. %emadai

mencakup kuantitas sumber daya yang diperlukan untuk mencapai rencana.

Sumber daya digunakan secara efektif apabila digunakan dengan cara yang

dapat mengoptimalkan pencapaian tujuan yang telah disetujui.

4%:% & Kei'a0an *an Pr1se*!r

epala Audit Internal harus menetapkan kebijakan dan prosedur untuk

mengarahkan/memandu akti#itas audit internal.

Interpretasi-

0entuk dan isi kebijakan dan prosedur tergantung pada ukuran dan struktur

aktivitas audit internal, serta kompleksitas pekerjaannya.

4%;% K11r*inasi

epala Audit Internal harus berbagi informasi dan mengkoordinasikan

kegiatannya dengan seluruh penyedia jasa asurans dan konsultansi eksternal

dan internal lain, untuk memastikan bah"a lingkup penugasan telah sesuai

dan


25/54

4%


26/54

4$%% & Sifat Dasar Pe0er'aan

Akti#itas audit internal harus melakukan e#aluasi dan memberikan kontribusi

dalam peningkatan proses tata kelola, manajemen risiko, dan pengendalian

dengan menggunakan pendekatan yang sistematis dan teratur.

4$$% & Tata Kel1la

Akti#itas audit internal harus menilai dan memberikan rekomendasi yang sesuai

untuk peningkatan proses tata kelola dalam pen&apaian tujuan%tujuan sebagai

berikut

• Pengembangan etika dan nilai%nilai yang sesuai dalam organisasi;

• *emastikan bah"a pengelolaan dan akuntabilitas kinerja organisasi telah

efektif;

• *engkomunikasikan informasi risiko dan pengendalian pada area yang sesuai

dalam organisasi; dan

• *engkoordinasikan kegiatan dan mengkomunikasikan informasi se&ara efektif

diantara $e"an Penga"as, auditor eksternal dan internal, serta manajemen.

4$$%.A$ Akti#itas audit internal harus menge#aluasi

ran&angan, penerapan, dan efekti#itas sasaran,

program, dan kegiatan terkait etika organisasi.

4$$%.A4 Akti#itas audit internal harus menilai apakah tata kelola

teknologi informasi organisasi telah mendukung

strategi dan tujuan organisasi.


27/54

4$4% & 9ana'e2en Risi01

Akti#itas audit internal harus menge#aluasi efekti#itas dan memberikan

kontribusi pada peningkatan proses manajemen risiko.

Interpretasi-

Penilaian efektivitas proses manajemen risiko merupakan suatu pendapat

berdasarkan evaluasi dari auditor bahwa(

• -ujuan organisasi telah mendukung dan terkait dengan misi organisasi#

• 2isiko signifikan telah diidentifikasi dan dinilai#

• 2espon risiko yang sesuai telah dipilih dan sesuai dengan selera risiko

organisasi# dan

• !nformasi yang relevan mengenai risiko telah diperoleh dan

dikomunikasikan dalam waktu yang tepat ke seluruh unit organisasi, yang

membuat staf, %anajemen, dan "ewan dapat melaksanakan tanggung

jawabnya.

Aktivitas audit internal dapat memperoleh informasi untuk mendukung penilaian

tersebut dari berbagai penugasan. &asil berbagai penugasan tersebut, apabila

dilihat secara bersamaan, akan memberikan pemahaman proses manajemen

risiko organisasi dan efektivitasnya. Proses manajemen risiko dipantau melalui

aktivitas manajemen yang berkelanjutan, evaluasi terpisah, atau keduanya.

4$4%.A$ Akti#itas audit internal harus menge#aluasi eksposur

risiko terkait dengan tata kelola, operasi, dan sistem

informasi organisasi, men&akup

• Pen&apaian tujuan strategis organisasi;

•

3eliabilitas dan integritas informasi keuangan danoperasi;

•


28/54

• etaatan terhadap hukum, peraturan perundang%

undangan, kebijakan, prosedur dan kontrak.

4$4%.A4 Akti#itas audit internal harus menge#aluasi potensitimbulnya ke&urangan dan bagaimana organisasi

mengelola risiko tersebut.

4$4%./$ Selama penugasan konsultansi, auditor internal harus

memperhatikan risiko yang terkait dengan tujuan

penugasan serta harus "aspada terhadap risiko lain

yang signifikan.

4$4%./4 Auditor Internal harus menerapkan pengetahuan

mengenai risiko yang diperolehnya melalui penugasan

konsultansi dalam penugasan e#aluasi proses

manajemen risiko organisasi.

4$4%./5 etika membantu manajemen dalam penyusunan

atau peningkatan proses manajemen risiko, auditor

internal harus menolak menerima tanggung ja"ab

manajemen yang sebenarnya melakukan pengelolaanrisiko.

4$5% & Penen*alian

Akti#itas audit internal harus membantu organisasi memelihara pengendalian

yang efektif dengan &ara menge#aluasi efisiensi dan efekti#itasnya serta

mendorong pengembangan berkelanjutan.

4$5%.A$ Akti#itas audit internal harus menge#aluasi ke&ukupandan efekti#itas pengendalian dalam merespon risiko

dalam proses governance, operasi, dan sistem

informasi organisasi, yang men&akup

• Pen&apaian tujuan strategis organisasi;


29/54

• 3eliabilitas dan integritas informasi keuangan dan

operasi;

•


30/54

44%$.A$ Se"aktu menyusun ren&ana penugasan yang akan

diberikan kepada pihak di luar organisasi, auditor

internal harus membuat kesepahaman denganmereka tentang tujuan, ruang lingkup, tanggung ja"ab

masing% masing pihak, dan harapan lainnya, termasuk

pembatasan distribusi hasil penugasan dan akses

terhadap &atatan penugasan.

44%$./$ Auditor Internal harus membuat nota kesepahaman

dengan klien penugasan konsultansi yang memuat

tujuan, ruang lingkup, tanggung ja"ab masing%masingpihak, dan harapan lain klien. ntuk penugasan yang

signifikan, nota kesepahaman ini harus

didokumentasikan.

44$% & T!'!an Pen!asan

'ujuan harus ditetapkan untuk setiap penugasan.

44$%.A$ Auditor Internal harus melakukan penilaian

pendahuluan terhadap risiko yang rele#an atas

kegiatan yang dikaji. 'ujuan penugasan harus

men&erminkan hasil penilaian tersebut.

44$%.A4 Auditor Internal harus mempertimbangkan

kemungkinan timbulnya kesalahan yang signifikan,

ke&urangan, ketidaktaatan, dan eksposur lain pada

saat menyusun tujuan penugasan.

44$%.A5 riteria yang memadai diperlukan untuk menge#aluasi

tata kelola, manajemen risiko, dan pengendalian.

Auditor Internal harus memastikan seberapa jauh


31/54

manajemen dan/atau $e"an telah menetapkan kriteria

memadai untuk menilai apakah tujuan dan sasaran

telah ter&apai. Apabila memadai, auditor internal

harus menggunakan kriteria tersebut dalam

e#aluasinya. Apabila tidak memadai, auditor internal

harus bekerja dengan manajemen dan/atau $e"an

untuk membangun kriteria e#aluasi yang sesuai.

44$%./$ 'ujuan penugasan konsultansi harus diarahkan pada

proses tata kelola, risiko, dan pengendalian, sesuai

dengan kesepakatan yang dibuat dengan klien.

44$%./4 'ujuan penugasan konsultansi harus konsisten

dengan nilai, strategi, dan tujuan organisasi.

444% & R!an Lin0!p Pen!asan

3uang lingkup penugasan yang ditetapkan harus memadai untuk dapat men&apai

tujuan penugasan.

444%.A$ 3uang lingkup penugasan harus mempertimbangkan

sistem, &atatan, personel dan properti fisik yang

rele#an, termasuk yang berada diba"ah pengelolaan

pihak ketiga.

444%.A4 1ika timbul peluang dilakukannya jasa konsultansi

yang signifikan pada saat penugasan asurans, nota

kesepahaman tertulis khusus yang men&akup tujuan,

ruang lingkup, tanggung ja"ab masing%masing pihak,

dan harapan lain harus dibuat dan hasil penugasan

konsultansi dikomunikasikan berdasarkan standar

penugasan konsultansi.


32/54

444%./$ $alam penugasan konsultansi, auditor internal harus

memastikan bah"a ruang lingkup penugasan telah

memadai untuk men&apai tujuan yang telahdisepakati. 1ika Auditor Internal merasa berkeberatan

tentang ruang lingkup selama penugasan, keberatan

tersebut harus didiskusikan dengan klien untuk

menentukan kelanjutan penugasan.

444%./4 Selama penugasan konsultansi, auditor internal harus

memperhatikan pengendalian yang terkait dengan

tujuan penugasan serta "aspada terhadap berbagaipermasalahan pengendalian yang signifikan.

445% & Al10asi S!2er Daya Pen!asan

Auditor Internal harus menentukan sumber daya yang sesuai dan memadai

untuk men&apai tujuan penugasan, berdasarkan e#aluasi atas sifat dan tingkat

kompleksitas setiap penugasan, keterbatasan "aktu, dan sumber daya yang

dapat digunakan.

44:% & Pr1ra2 Ker'a Pen!asan

Auditor Internal harus menyusun dan mendokumentasikan program kerja untuk

men&apai tujuan penugasan.

44:%.A$ Program kerja harus men&akup prosedur untuk

mengidentifikasi, menganalisis, menge#aluasi, danmendokumentasikan informasi selama penugasan.

Program kerja ini harus memperoleh persetujuan

sebelum dilaksanakan dan apabila terjadi perubahan

harus segera dimintakan persetujuan.


33/54


2008

Halaman


44:%./$ Program kerja penugasan konsultansi berbeda dalam

bentuk dan isinya, tergantung pada sifat setiap

penugasan.

45%% & Pela0sanaan Pen!asan

Auditor Internal harus mengidentifikasi, menganalisis, menge#aluasi, dan

mendokumentasikan informasi yang memadai untuk men&apai tujuan

penugasan.

45$% & Peni*entifi0asian Inf1r2asi Auditor Internal harus mengidentifikasi informasi yang memadai, handal, rele#an,

dan berguna untuk men&apai tujuan penugasan.

Interpretasi-

!nformasi yang memadai adalah informasi yang faktual, cukup, dan meyakinkan

sehingga seseorang yang memiliki sifat kehati)hatian +prudent akan mencapai

kesimpulan yang sama dengan auditor. !nformasi yang handal adalah informasi

terbaik yang dapat diperoleh melalui penggunaan teknik)teknik penugasan yang

tepat. !nformasi yang relevan adalah informasi yang mendukung observasi dan

rekomendasi penugasan dan konsisten dengan tujuan penugasan. !nformasi

yang berguna membantu organisasi mencapai tujuannya.

454% & Analisis *an E3al!asi

Auditor Internal harus mendasarkan kesimpulan dan hasil penugasannya pada

analisis dan e#aluasi yang sesuai.

455% & Pen*10!2entasian Inf1r2asi

Auditor Internal harus mendokumentasikan informasi yang rele#an untuk


34/54


2008

Halaman


mendukung kesimpulan dan hasil penugasan.

455%.A$ epala Audit Internal harus mengontrol akses atas

dokumentasi penugasan. epala Audit Internal harusmemperoleh persetujuan dari manajemen senior

dan/atau, apabila diperlukan, pendapat ahli hukum

sebelum menyampaikan &atatan/dokumentasi ke

pihak eksternal.

455%.A4 epala Audit Internal harus menetapkan kebutuhan

retensi penyimpanan &atatan penugasan, tanpa

tergantung pada media penyimpanannya.. etentuan

tersebut harus konsisten dengan ketentuan organisasi

dan peraturan perundang%undangan yang berlaku.

455%./$ epala Audit Internal harus menetapkan kebijakan

kustodian dan retensi penyimpanan dokumentasi

penugasan konsultansi, termasuk penyampaiannya

kepada pihak internal maupun eksternal organisasi.

ebijakan tersebut harus konsisten dengan ketentuan

organisasi dan peraturan perundang%undangan yang

berlaku serta ketentuan lainnya.


35/54

45:% & S!per3isi Pen!asanSetiap penugasan harus disuper#isi dengan tepat untuk memastikan bah"a

sasaran ter&apai, kualitas terjamin, dan staf teredukasi.

Interpretasi-

-ingkat supervisi yang diperlukan tergantung kepada kemampuan dan

pengalaman Auditor !nternal dan kompleksitas penugasan. epala Audit !nternal

bertanggungjawab secara menyeluruh untuk melakukan supervisi penugasan,

baik dilaksanakan oleh atau untuk aktivitas audit internal, namun dapat juga

menunjuk anggota aktivitas audit internal yang berpengalaman untuk

melaksanakan pemeriksaan tersebut. 0ukti yang sesuai harus

didokumentasikan dan disimpan.

4:%% & K12!ni0asi Hasil Pen!asan

Auditor Internal harus mengomunikasikan hasil penugasannya.

4:$% & Kriteria K12!ni0asi

omunikasi harus men&akup tujuan, dan ruang lingkup penugasan, serta

kesimpulan, rekomendasi, dan ren&ana tindak lanjutnya.

4:$%.A$ omunikasi akhir hasil penugasan, bila

memungkinkan harus memuat pendapat dan/atau

kesimpulan. Apabila dikeluarkan, maka pendapat atau

kesimpulan umum tersebut harus

mempertimbangkan ekspektasi


36/54

kepentingan lain, dan harus didukung dengan

informasi yang &ukup, handal, rele#an dan

bermanfaat.


37/54

Interpretasi-

Pendapat dapat berupa tingkat rating, kesimpulan,

atau uraian hasil audit dalam bentuk lain. Penugasan

tersebut dapat mencakup pengendalian terhadap

proses tertentu, risiko atau unit bisnis. 1ormulasi

pendapat tersebut dilakukan

dengan

mempertimbangkan hasil penugasan dan

tingkat signifikansinya.

4:$%.A4 Auditor Internal didorong untuk dapat mengakui kinerja

yang memuaskan dalam laporan hasil penugasannya.

4:$%.A5 4ilamana hasil penugasan disampaikan kepada pihak

di luar organisasi, maka harus disebutkan

pembatasan distribusi dan penggunaan hasil

4:$%./$ 4entuk dan isi komunikasi progres dan hasil akhir

penugasan konsultansi ber#ariasi dalam bentuk dan

isinya, tergantung pada sifat penugasan dan

kebutuhan klien.

4:4% & K!alitas K12!ni0asi

omunikasi yang disampaikan harus akurat, objektif, jelas, ringkas, konstruktif,

lengkap, dan tepat "aktu.

Interpretasi-

omunikasi yang akurat berarti bebas dari kesalahan dan distorsi, dan

didasarkan atas fakta.

omunikasi yang objektif berarti adil, tidak memihak, tidak berat sebelah, dan

merupakan hasil dari pemikiran adil dan seimbang atas seluruh fakta dan

keadaan


38/54

omunikasi yang jelas berarti mudah dipahami dan logis, terhindar dari

pemakaian istilah teknis yang tidak penting dan menyajikan seluruh informasi

yang signifikan dan relevan.

omunikasi yang ringkas berarti langsung pada masalahnya, dan menghindari

uraian yang tidak perlu, detail yang berlebihan, pengulangan, dan terlalu

panjang. omunikasi yang konstruktif berarti memiliki sifat membantu klien

penugasan dan organisasi, dan tertuju pada upaya perbaikan yang diperlukan.

omunikasi yang lengkap berarti tidak meninggalkan hal)hal penting bagi

pengguna hasil penugasan dan telah mencakup seluruh informasi dan observasi

signifikan dan relevan untuk mendukung kesimpulan dan rekomendasi.

omunikasi yang tepat waktu berarti pada waktunya dan bermanfaat dengan

mempertimbangkan tingkat signifikansi isu, sehingga memungkinkan

manajemen dapat melakukan tindakan koreksi yang tepat.

4:4$ & Kesalahan *an Kealpaan

1ika komunikasi akhir mengandung kesalahan atau kealpaan, epala Audit

Internal harus mengkomunikasikan informasi yang telah dikoreksi kepada semua

pihak yang sebelumnya telah menerima komunikasi asli.

4:5% & Pen!naan frasa 7Dila0sana0an ses!ai *enan Stan*ar Internasi1nal Pra0ti0 Pr1fesi1nal A!*it Internal8

Auditor Internal dapat melaporkan bah"a hasil penugasannya “$ilaksanakan

sesuai dengan Standar Internasional Praktik Profesional Audit Internal, hanya jika

hasil program asurans dan peningkatan kualitas mendukung pernyataan tersebut.


39/54

4:5$ & Pen!n0apan atas Pen!asan yan Ti*a0 Pat!h terha*apStan*ar

Apabila ketidakpatuhan terhadap $efinisi Audit Internal, ode


40/54

• *enilai potensi risiko yang dihadapi organisasi;

• 4erkonsultansi dengan manajemen senior dan/atau

ahli hukum seperlunya; dan

• *embatasi penyampaian hasil penugasan dengan

melakukan pembatasan penggunaan hasil

penugasan.

4::%./$ epala Audit Internal bertanggungja"ab

mengkomunikasikan hasil akhir penugasan

konsultansi kepada klien.

4::%./4 $alam penugasan konsultansi, permasalahan tatakelola, manajemen risko, dan pengendalian, dapat

sekaligus diidentifikasi. Apabila isu tersebut

berpengaruh signifikan terhadap organisasi, maka hal

tersebut harus dikomunikasikan kepada *anajemen

Senior dan $e"an.


41/54

4:;% & Pen*apat U2!2 Apabila terdapat pendapat umum, maka pendapat tersebut harus

memperhatikan ekspektasi *anajemen Senior dan $e"an, serta pemangku

kepentingan lainnya, dan harus didukung oleh informasi yang &ukup, reliabel,

rele#an dan bermanfaat. Interpretasi-

omunikasi penugasan mengidentifikasi(

• 2uang lingkup, termasuk periode waktu yang terkait dengan pendapat

umum tersebut#

• 0atasan ruang lingkup#

• Pertimbangan terhadap proyek terkait lainnya termasuk keterkaitannya

dengan penyedia jasa asurans lain#

• 2isiko atau kerangka pengendalian, atau kriteria lain yang dipergunakan

sebagai dasar pengungkapan pendapat umum +opini# dan

• Pendapat +opini, pertimbangan, atau kesimpulan yang bersifat umum yang

dapat ditarik.

Alasan atas pendapat umum yang tidak memuaskan harus dijelaskan.

4;%% & Pe2anta!an Per0e2anan

epala Audit Internal harus menetapkan dan memelihara sistem untuk memantau

disposisi atas hasil penugasan yang telah dikomunikasikan kepada manajemen.

4;%%.A$ epala Audit Internal harus menetapkan proses tindak

lanjut untuk memantau dan memastikan bah"a

manajemen senior telah melaksanakan tindakan

perbaikan se&ara efektif, atau menerima risiko untuk


42/54

tidak melaksanakan tindakan perbaikan.

4;%%./$ Aktifitas audit internal harus memantau disposisi hasil

penugasan konsultansi untuk memantau tindakanperbaikan yang telah dilakukan oleh klien sesuai

dengan hasil kesepakatan penugasan konsultansi.

4


43/54

DAFTAR ISTILAH

1. A0ti3itas A!*it Internal (Internal Audit Activity)

$epartemen, di#isi, tim konsultan atau praktisi lainnya yang memberikan jasa

asurans dan konsultansi yang independen dan objektif, yang diran&ang untuk

memberikan nilai tambah dan meningkatkan kegiatan operasi organisasi. Akti#itas

audit internal membantu organisasi men&apai tujuannya, melalui pendekatan yang

sistematis dan teratur dalam menge#aluasi dan meningkatkan efekti#itas proses

manajemen risiko, pengendalian, dan tata kelola.

2. Dean (Board)

4adan tertinggi yang mengatur jalannya organisasi, yang bertanggungja"ab untuk

memerintah dan/atau menga"asi akti#itas dan manajemen organisasi. hususnya

hal ini men&akup kelompok direktur independen (misalnya de"an direktur, $e"an,

atau de"an gubernur atau per"alian!. Apabila de"an tersebut tidak ada, maka

istilah “$e"an adalah pimpinan organisasi. “$e"an dapat juga diartikan sebagai

komite audit sebagai unit yang memperoleh delegasi fungsi tertentu dari “$e"an.

3. Har!s (Must)Standar menggunakan kata @harus untuk menjelaskan suatu persyaratan yang

mutlak dipenuhitanpa penge&ualian.

. In*epen*ensi (Independence)

4ebas dari situasi yang dapat mengan&am kemampuan kegiatan auditor internal

untuk dapat melaksanakan tanggung ja"ab audit internal se&ara tidak memihak.

!. +asa As!rans (Assurance "ervices)Suatu pengujian objektif terhadap bukti dengan maksud untuk memberikan

penilaian yang independen atas proses tata kelola +governance, pengelolaan risiko,

dan proses%proses pengendalian untuk organisasi. 0ontoh kegiatan asurans

men&akup penugasan bidang keuangan, kinerja, kepatuhan, keamanan sistem, dan

due diligence.


44/54


2008

Halaman


#. +asa K1ns!ltansi (Consultin$ "ervices)

egiatan pemberian ad#is (nasihat! dan jasa lain terkait yang dibutuhkan klien, yang

sifat dan ruang lingkup penugasannya telah disepakati dengan klien, ditujukan untuk

menambah nilai dan meningkatkan proses tata kelola organisasi, manajemen risiko,

dan proses%proses pengendalian, tanpa adanya pengalihan tanggung ja"ab dari

manajemen kepada auditor internal. 0ontohnya termasuk pemberian nasihat,

fasilitasi, dan pelatihan.

%. Ke6!ranan (&raud)

Setiap tindakan ilegal yang ber&irikan penipuan, penyembunyian, atau

penyalahgunaan keper&ayaan. 'indakan tersebut tidak terbatas pada an&aman atau

pelanggaran dalam bentuk kekuatan fisik saja. e&urangan dapat dilakukan olehpihak%pihak dan organisasi untuk mendapatkan uang, aset, atau jasa; untuk

menghindari pembayaran atau kerugian atas jasa; atau untuk memperoleh

keuntungan pribadi atau bisnis.

'. Kepala A!*it Internal>KAI (Cief Audit *ecutive+CA)

Adalah seseorang yang dalam kapabilitas sebagai pejabat senior, bertanggung

ja"ab mengelola akti#itas audit internal se&ara efektif, sesuai dengan piagam audit

internal, $efinisi Audit Internal, ode


45/54


2008

Halaman


11. Keran0a Pra0ti0 Pr1fesi1nal Internati1nal (International Professional


46/54


2008

Halaman


Practices &ra-e/or0)

erangka konseptual yang mengatur tentang pedoman resmi yang diterbitkan oleh

-he !!A. Pedoman resmi ini terdiri dari dua kategori 2 ()! "ajib, dan (+! sangat

direkomendasikan.

12.K1*e Eti0 (Code of tics)

Adalah prinsip%prinsip yang rele#an terhadap profesi audit internal, serta aturan

perilaku yang menjelaskan perilaku yang diharapkan dari seorang auditor internal.

ode etik berlaku bagi pihak%pihak dan lembaga yang memberikan jasa audit

internal. ode etik bertujuan untuk mengembangkan budaya etis dalam profesi audit

internal se&ara global.

13.Lin0!nan Penen*alian (Control nviron-ent)

*erupakan perilaku dan tindakan $e"an dan manajemen yang berhubungan

dengan peningkatan pengendalian organisasi. 9ingkungan pengendalian

memfasilitasi disiplin dan struktur dalam upaya pen&apaian tujuan utama sistem

pengendalian internal. 9ingkungan pengendalian men&akup elemen%elemen sebagai

berikut

• Integritas dan nilai etika;

• 8ilosofi manajemen dan gaya operasional;

• Struktur organisasi;• Pemberian ke"enangan dan tanggung ja"ab;

• Praktik dan kebijakan sumber daya manusia;

• ompetensi personil.

1.9ana'e2en Risi01 (is0 Mana$e-ent)

Adalah proses mengidentifikasi, menilai, mengelola, dan mengendalikan peristi"a

atau situasi untuk memberikan asurans yang &ukup untuk pen&apaian tujuan

organisasi

1!.Nilai Ta2ah (Add alue)

Akti#itas audit internal memberi nilai tambah kepada organisasi (dan para

pemangku kepentingannya! pada saat memberikan asurans yang objektif dan


47/54


2008

Halaman


rele#an, serta memberi kontribusi pada peningkatan efekti#itas dan efisiensi proses

tata kelola, manajemen risiko, dan pengendalian.


48/54

1#.O'e0ti3itas (45ectivity)

Sebuah perilaku mental tidak memihak yang memungkinkan auditor internal dapat

melaksanakan tugas sedemikian rupa sehingga hasil kerja mereka dapat diper&aya,

dan tanpa kompromi dalam hal mutu. >bjekti#itas mengharuskan auditor internaluntuk tidak mendasarkan pendapatnya terkait permasalahan audit kepada pihak

lain.

$=.Opini>Pen*apat U2!2 (verall pinion (Opini>Pen*apat U2!2)

Penilaian, kesimpulan, dan/atau uraian lainnya tentang hasil penugasan yang

diberikan oleh epala Audit Internal (AI! yang se&ara menyeluruh mengomentari

tata kelola, manajemen risiko, dan/atau proses pengendalian organisasi.

>pini/pendapat umum tersebut merupakan pendapat profesional dari epala Audit

Internal berdasarkan hasil%hasil beberapa penugasan dan akti#itas lainnya padarentang "aktu tertentu.

1'.Opini Pen!asan (n$a$e-ent pinion)

Penilaian, kesimpulan, dan/atau uraian lain sebagai hasil penugasan audit internal

terkait dengan aspek%aspek yang menjadi tujuan dan ruang lingkup penugasan.

1,.Penen*alian (Control)

Adalah kegiatan yang dilakukan oleh manajemen, $e"an, dan pihak%pihak laindalam mengelola risiko dan meningkatkan kemungkinan pen&apaian sasaran dan

tujuan organisasi. *anajemen meren&anakan, mengatur, dan mengarahkan kinerja

menuju tindakan%tindakan yang dapat memberikan jaminan bah"a tujuan dan

sasaran organisasi akan ter&apai.

2.Penen*alian yan 9e2a*ai (Ade6uate Control)

'er"ujud jika manajemen telah meren&anakan dan mengatur (meran&ang! dengan

tatanan yang dapat memberikan asurans yang &ukup bah"a risiko organisasi telah

dikelola se&ara efektif, dan tujuan serta sasaran organisasi dapat di&apai se&ara

efisien dan ekonomis.

21.Penen*alian Te0n1l1i Inf1r2asi (Infor-ation 7ecnolo$y Controls)


49/54

Pengendalian untuk mendukung pengelolaan bisnis, melalui pengendalian umum

dan pengendalian teknik berbasis infrastruktur teknologi informasi, seperti aplikasi,

informasi, infrastruktur dan manusia.


50/54

22.Pertentanan Kepentinan (Conflict of Interest)

Setiap hubungan yang, atau sepertinya, bukan merupakan hal yang terbaik bagiorganisasi. Pertentangan kepentingan menimbulkan keraguan terhadap

kemampuan seseorang untuk dapat melaksanakan tugas dan tanggung ja"abnya

se&ara objektif.

23.Pen!asan (n$a$e-ent)

*en&akup penugasan khusus dalam audit internal, kegiatan pemeriksaan dalam

lingkup audit internal, pemeriksaan penilaian sendiri atas pengendalian, pengujian

ke&urangan, atau konsultansi. Penugasan dapat men&akup beberapa jenis tugas

atau kegiatan yang didesain untuk men&apai satu atau beberapa tujuan tertentu.

2.Penye*ia +asa E0sternal (*ternal "ervice Provider)

Seseorang atau perusahaan diluar organisasi yang memiliki pengetahuan, keahlian

dan pengalaman khusus dalam disiplin ilmu tertentu.

2!.Piaa2 (Carter)

Piagam audit internal merupakan dokumen formal yang mendefinisikan tujuan,

ke"enangan, dan tanggung ja"ab akti#itas audit internal. Piagam audit internal

menetapkan posisi akti#itas audit internal dalam organisasi; memberikan

ke"enangan akses terhadap &atatan, personil, dan properti fisik yang rele#an

dengan penugasan; dan mendefinisikan ruang lingkup akti#itas audit internal.

2#.Pr1ra2 Ker'a Pen!asan (n$a$e-ent 8or0 Pro$ra-)

$okumen yang berisi prosedur yang harus dilaksanakan selama penugasan, yang

diran&ang untuk men&apai tujuan penugasan.

2%.Pr1ses>Keiatan Penen*alian (Control Processes)

ebijakan, prosedur (baik manual maupun yang telah diotomatisasi!, dan kegiatan

sebagai bagian dari kerangka pengendalian yang diran&ang dan dioperasikan untuk


51/54

menjamin bah"a risiko yang ada telah diturunkan sampai pada suatu le#el yang

dapat diterima organisasi.


52/54

2'.Risi01 (is0)

Adalah kemungkinan terjadinya suatu peristi"a yang berpengaruh terhadap

pen&apaian tujuan. 3isiko diukur dari aspek dampak dan kemungkinan terjadinya.

2,.Tata Kel1la (9overnance)

ombinasi proses dan struktur yang diterapkan oleh $e"an dalam rangka

menginformasikan, mengarahkan, mengelola, dan memantau akti#itas organisasi

untuk men&apai sasaran.

5%.Tata Kel1la Te0n1l1i Inf1r2asi (Infor-ation 7ecnolo$y ?13ernan6e)

'erdiri dari kepemimpinan, struktur, dan proses organisasi yang mampu menjaminteknologi informasi organisasi dapat mendukung strategi dan tujuan organisasi.

31.T!'!an Pen!asan (n$a$e-ent 45ectives)

raian rin&i yang disusun oleh auditor internal untuk mendefinisikan sasaran

penugasan yang ingin di&apai.

32.Sehar!snya ("ould)

Standar menggunakan kata @seharusnya apabila diharapkan adanya kepatuhan,

ke&uali bila berdasarkan pertimbangan profesional dapat diberikan de#iasi.

33.Selera Risi01 (is0 Appetite)

'ingkat kesediaan suatu organisasi menerima risiko.

3.Sinifi0ansi ("i$nificance)

'ingkat kepentingan relatif sesuatu hal dalam konteks tertentu yang sedang

dipertimbangkan, men&akup aspek kuantitatif dan kualitatif, seperti besaran, sifat,

akibat, keterkaitan, dan dampak. Pertimbangan profesional membantu auditor dalam menge#aluasi tingkat kepentingan suatu hal dalam konteks tujuan yang

rele#an.

3!.Stan*ar ("tandards)


53/54

Adalah pernyataan profesional yang dikeluarkan oleh $e"an Standar Audit Internal

yang menguraikan persyaratan%persyaratan rin&i dalam melakukan akti#itas audit

internal dan dalam menge#aluasi kinerja akti#itas audit internal.


54/54

3#.7e0ni0 Audit Ber4asis 7e0nolo$i (7ecnolo$y4ased Audit 7ecni6ues)

Segala alat bantu audit yang terotomatisasi, seperti piranti lunak audit umum(generali3ed audit software!, generator data pengujian, program audit berbasis

komputer, perangkat khusus untuk audit, dan teknik audit berbantuan komputer

+Computer)Assisted Audit -echniues*CAA-s.

aumen translate

Documents