Assemblée du personnel deMerck Serono

19 juin, Genève

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Assemblée du personnel de Merck Serono

So Stefan you say we would definitely not close down the R&D activity?

« Over my dead body! »

Stefan Oschmann – 11 May 2011 – Global Town Hall meeting

The Merck Values™ Respect requires open and honest communication.

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Agenda

Résumé de la décision de la direction Retour sur la taskforce Mesure de lutte Vote Programme des prochains jours Résolution

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Retour sur la taskforce

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Résumé de la décision de la direction

Entrée en matière sur les scénarios alternatifs à la fermeture du site :

Aucune entrée en matière de la part de la direction.

Entrée en matière sur l’amélioration du plan social:

Le plan social a été, selon la direction, amélioré.

Selon la représentation du personnel aucune amélioration

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Plan social initial

Octroi d’une indemnité de départ basée sur l’ancienneté dans l’entreprise(un mois de salaire par année de service, avec un minimum de douze mois de salaire ;

Un programme de reclassement offert aux employés licenciés (programme d’outplacement d’une durée variable en fonction de l’échelon actuel du poste);

OU une mise à la retraite anticipée à des conditions améliorées;

Un accompagnement offert aux salariés qui ont un projet de création d’entreprise ou de start-up indépendamment de Merck Serono. Dans ce cadre, Merck Serono s’était engagée à consacrer jusqu’à 30 millions d’euros pour l’aide au financement de nouvelles structures qui seraient créées par des salariés de Merck Serono SA ou Ares Trading SA et qui seraient centrées sur des activités ou des molecules qui ne font pas partie des objectifs actuel ou futurs de Merck Serono

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Plan social amélioré

S’agissant des couples mariés ou partenaires enregistrés, dont les deux travaillents pour Merck Serono SA et/ou Ares Trading SA et qui tout deux perdent leurs emplois en raison des restructurations annoncées, chacun d’eux se verra proposer une indemnité supplémentaire d’un mois de salaires. En outre, la société fera son possible pour ne pas licencier deux personnes mariées (ou partenaires enregistrés) pour une même date dans la mesure où cela est compatible avec les intérêts de la société ;

La société a également décidé de permettre aux employés, qui démissionneraient avant la date prévue de fin de leurs contrats afin de pouvoir commencer un nouvel emploi, de conserver une partie de l’indemnité de départ offerte dans le cadre du plan social;

S’agissant de la retraite anticipée : il a été décidé d’abaisser l’âge d’éligibilité permettant de bénéficier de cette offre de 58 à 56 ans à la date du dernier jour d’emploi (mais au plus tard le 30 juin 2013). Par ailleurs, il a été décidé de diminuer l’ancienneté minimum requise pour bénéficier de cette prestation de 10 à 5 années complètes de service à la date du dernier jour d’emploi(mais au plus tard le 30 juin 2013 et pour autant qu’il y ai eu continuité au sein du groupe). Enfin, s’agissant de la rente pont AVS qui est une des prestations de préretraite qui seront proposées aux employés éligible dans le plan social, la société a décidé de financer celle-ci à raison de 75% en lieu et place d’une contribution variant entre 15% & 75% comme initialement envisagé.

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VOTE

Grève reconductible dès mercredi

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Actions

Ca commence ce soir…Occupation ce soir dès 18h– messages de soutien

CAMPING toute la nuit! Sous le parvis de Merck Serono….

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Actions

Dès 8h30 rendez-vous devant l’entrée principale

groupes de distribution des tracts à toutes les entrées

8h30-10h Piquet de grève à l’entrée principale

10h café-croissants : action photo famille avec vos enfants, chaîne humaine autour des bâtiments

12h Buffet canadien, devant la halle Sécheron

Dès 13h30: groupes de travail : session Q&A sur les réponses de la direction

15h: Assemblée Générale – Halle Sécheron

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Qu’est-ce que cela implique?

Risque de licenciement?– La grève étant légale, tout licenciement faisant suite à la grève

devient abusif.– La grève étant un acte collectif et non individuel, on est protégé

par le nombre

Répercussions financière?– Une journée de grève fait perdre beaucoup d’argent à

l’entreprise…– Mais la seule répercussion financière de la grève pour les

employés se résume au non payement du salaire pour les heures de grève…

– Et le syndicat prévoit des indemnités de grève pour ses membres.

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5. September 2008