ANALISI CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO

SETTORE TESSILE – ABBIGLIAMENTOCOMO

2000/2003

ANALISI SINDACALIZZAZIONE nel settore tessile –abbigliamentoADDETTI

Totale addetti del settore in provincia di Como = 24.837 (rilevazione 2001)

Totale addetti occupati in aziende con almeno 1 iscritto al sindacato = 15.605

IL 63% DEGLI ADDETTI DEL SETTORE E’ OCCUPATO IN AZIENDE CON ALMENO 1 ISCRITTO AL SINDACATO.

IL 35% DEGLI ADDETTI DEL SETTORE E’ OCCUPATO IN AZIENDE CHE NON HANNO ISCRITTI AL

SINDACATO

sindacalizzati15.605 dip., pari al 65%

non sindacalizzati

8.325 dip., pari al 35%

TOTALE ADDETTI DEL SETTORE = 23.930

Nota: per “addetti sindacalizzati” si intendono quelli occupati in aziende con almeno 1 iscritto al sindacato.

ANALISI SINDACALIZZAZIONE nel settore tessile –abbigliamentoAZIENDE

Numero aziende del settore = 1.731 (comprese aziende artigiane)

Numero aziende sindacalizzate (con almeno 1 iscritto al sindacato) = 328 (comprese aziende artigiane)

SOLO IL 19% DELLE AZIENDE DEL SETTORE HA ALMENO 1 ISCRITTO AL SINDACATO.

La presenza sindacale è pertanto confermata nelle aziende di medie e grandi dimensioni, mentre cala fortemente in quelle di piccola dimensione.

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamentoADDETTI

Sul totale degli addetti occupati in aziende con almeno 1 iscritto al sindacato (15.605):

il 49,3%, pari a 7.688 addetti, ha usufruito della contrattazione di 2° livello

il restante 50,7%, pari a 7.917 addetti, non ne ha usufruito

CONTRATTAZIONE 2000/2003ADDETTI

senza contrattazione7.917 dip., pari

al 50,7%con

contrattazione7.688 dip., pari

al 49,3%

TOTALE DIPENDENTI AZIENDE SINDACALIZZATE (con almeno 1 iscritto) = 15.605

Se confrontiamo il dato con il totale degli addetti del settore (23.930), solo il 32% ha usufruito della contrattazione di 2° livello.

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamentoAZIENDE

Sul totale delle aziende con almeno 1 iscritto al sindacato (328):

In 59 aziende, pari al 18%, si è fatta contrattazione di 2° livello

Nelle restanti 269 aziende, pari all’82%, non si è fatta contrattazione di 2° livello

CONTRATTAZIONE 2000/2003 AZIENDE

aziende con accordi, 59 pari

al 18%

aziende senza accordi, 269 pari al 82%

TOTALE AZIENDE SINDACALIZZATE (con almeno 1 iscritto) = 328

Se confrontiamo il dato con il numero totale delle aziende del settore (1.731), solamente nel 3,4% delle aziende si è fatta contrattazione di 2° livello.

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamentoDIMENSIONE AZIENDE

Il numero maggiore degli accordi firmati nel quadriennio 2000/2003 è relativo ad aziende con un numero di dipendenti compreso tra 51 e 10025 ACCORDI (42,4%)

20 ACCORDI (34%) sono stati firmati in aziende con un numero di dipendenti superiore a 100

Solo 13 ACCORDI (22%) sono relativi ad aziende con un numero di dipendenti compreso tra 16 e 54

1 ACCORDO (1,6%) è firmato in aziende con un numero di dipendenti compreso tra 1 e 15

CONTRATTAZIONE 2000/2003DIMENSIONE AZIENDE

da 51 a 100 dip.25, pari al 41%

oltre 100 dip.21, pari al

34,4% fino a 15 dip.1, pari al 1,6%

da 16 a 50 dip.14, pari al 23%

Il dato, confrontato con i precedenti, conferma la difficoltà nel fare contrattazione di 2° livello nelle aziende di piccole/piccolissime dimensioni.

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamentoNUMERO ACCORDI – CONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003

1996/1999 = 78 ACCORDI2000/2003 = 59 ACCORDI

In 8 aziende si sono concordate delle LIBERALITA’ in sostituzione della mancata contrattazione aziendale che, sommate ai 59 accordi, portano a 67 il numero delle aziende in cui si è contrattato del salario aggiuntivo;

Se si considerano le liberalità, anche il numero dei dipendenti con salario aggiuntivo aumenta di 708 unità.

CONTRATTAZIONE NUMERO ACCORDI

CONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003

78

59

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

1996/1999 2000/2003

Nota: alcuni accordi vengono applicati a più unità produttive (nel periodo 2000/2003

dunque risultano coinvolte 70 unità produttive per 59 accordi aziendali)

Nota: le 8 liberalità non sono comprese nei 59 accordi firmati

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamentoCONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003RINNOVI – NUOVI ACCORDI

Il numero degli accordi firmati è diminuito di 19 unità

42 ACCORDI firmati nella tornata precedente sono stati RINNOVATI

36 ACCORDI NON RINNOVATI (15 per cessata attività)

Il numero degli accordi firmati in aziende in cui nella tornata precedente non si era fatta contrattazione di 2° livello (17 ACCORDI NUOVI ACCORDI) non riesce a recuperare il numero di accordi non rinnovati.

CONTRATTAZIONE CONFRONTO 1996/1999 – 2000/2003

RINNOVI

78

42

2115

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

1996/1999 rinnovati non rinnovati aziende cessate

36 non rinnovati effettivi

53,9 %

26,9 %

19,2 %

CONTRATTAZIONE 2000/2003

NUOVI ACCORDI/RINNOVI

Nota: su 59 accordi, 17 sono nuovi, 42 rinnovi di precedenti

59

17

42

0

10

20

30

40

50

60

70

2000/2003 nuovi rinnovi

28,8 %

71,2 %

Nota: per nuovi si intendono accordi firmati in aziende ove in precedenza non vi era contrattazione aziendale

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento2000/2003NUOVI ACCORDI – TIPOLOGIA

I nuovi accordi sottoscritti nel quadriennio 2000/2003 sono quasi tutti premi variabili, con salario che viene erogato al raggiungimento di obiettivi concordati, sulla base di parametri definiti.

In questa nuova tornata sono praticamente scomparsi i premi in cifra fissa, ancora molto utilizzati nella tornata precedente (31 accordi).

CONTRATTAZIONE 2000/2003

NUOVI ACCORDI - TIPOLOGIA

Nota: su 17 accordi nuovi, 16 sono premi di risultato, 1 una tantum

1716

1

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

nuovi premi di risultato una tantum

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento2000/2003RINNOVI – TIPOLOGIA

Nei RINNOVI si rileva come la tendenza sia quella di replicare la tipologia di premio già concordata nella tornata precedente, per cui, oltre ai PREMI DI RISULTATO, ci sono ancora PREMI IN CIFRA FISSA (superminimi collettivi, una tantum) e PREMI PRESENZA (variabili, con presenza come indicatore unico), che invece sono praticamente assenti nella nuova contrattazione.

6 accordi che nella tornata precedente prevedevano premi in cifra fissa, sono stati trasformati in premi variabili.

CONTRATTAZIONE 2000/2003

RINNOVI - TIPOLOGIA

42

32

4 5

1

rinnovi premi di risultato superminimicollettivi

presenza una tantum

Nota: per premio presenza si intendono quei premi variabili che hanno come indicatore unico la presenza; pertanto i premi variabili in totale sono 37.

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento2000/2003TIPOLOGIA – RIEPILOGO GENERALE

CONTRATTAZIONE 2000/2003:59 ACCORDI (48 premi di risultato – 4 superminimi collettivi – 5 premi presenza – 2 una tantum)

8 LIBERALITA’ (5 in aziende che non avevano accordi aziendali, 3 in aziende dove non si è riusciti a rinnovare il precedente contratto aziendale).

La tipologia prevalente in questa tornata contrattuale è il PREMIO VARIABILE (nella tornata precedente 31 accordi erano premi in cifra fissa).

CONTRATTAZIONE 2000/2003

TIPOLOGIA – RIEPILOGO GENERALE

superminimi collettivi

4, pari al 6,8%

presenza5, pari all' 8,5%

una tantum2, pari al 3,4%

premi di risultato48, pari all' 81,4%

TOTALE = 59 ACCORDI

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento1996/1999 - 2000/2003PREMI VARIABILI - PARAMETRI

L’analisi dei parametri utilizzati nei premi variabili, evidenzia un utilizzo prevalente di indicatori di PRODUTTIVITA’ – QUALITA’ – REDDITIVITA’, anche combinati fra loro.

La QUALITA’ in soli 4 casi è utilizzata come unico indicatore, più spesso è affiancata da altri parametri.

Rispetto alla tornata precedente c’è un aumento consistente dell’utilizzo di indicatori di REDDITIVITA’, mentre cala del 50% l’utilizzo della PRESENZA come indicatore unico.

Confronto parametri utilizzatiPREMI VARIABILI 1996/1999 - 2000/2003

10

9

2

11

2

2

1

10

4

8

11

12

9

1

3

5

0 2 4 6 8 10 12 14

qualità

produttività

redditività

prod.qual.

redd.qual.

redd.prod.

redd.prod.qual.

presenza

2000/2003

1996/1999

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento1996/1999 - 2000/2003PREMI VARIABILI – RIPARAMETRAZIONE DEL PREMIO

La maggior parte dei premi variabili prevede una RIPARAMETRAZIONE della cifra erogata ad obiettivo raggiunto in base alla presenza del singolo sul posto di lavoro, cioè la somma aumenta o rimane invariata a fronte di maggior presenza del lavoratore, mentre diminuisce e in alcuni casi oltre una certa soglia scompare, nei casi di maggior assenza.In alcuni accordi è prevista una riparametrazione in base al livello di inquadramento del lavoratore, a volte combinata con la riparametrazione sulla presenza.In un buon numero di accordi non è prevista alcuna riparametrazione, pertanto la somma erogata è uguale per tutti.

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento1996/1999 - 2000/2003PREMI VARIABILI – RIPARAMETRAZIONE SU PRESENZA

In molti accordi la presenza viene utilizzata sia come moltiplicatore (più sono presente, più aumenta il premio) che come demoltiplicatore (più sono assente, più diminuisce il premio).

In questi casi la somma che l’azienda risparmia a fronte delle assenze viene redistribuita sugli altri lavoratori

Alcuni premi prevedono una percentuale collettiva di assenze che, se non viene superata, non comporta alcuna redistribuzione del premio sulla base delle assenze individuali.

Riparametrazione con presenza e livelliPREMI VARIABILI 1996/1999 - 2000/2003

32

0

0

5

10

26

6

3

13

5

0 5 10 15 20 25 30 35

riparametrato supresenza

riparametrato supresenza e livelli

riparametrato solo sulivello

non riparametrato supresenza

presenza indicatoreunico 2000/ 2003

1996/ 1999

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento2000/2003SOMME EROGATE

Nell’analisi dell’AMMONTARE MEDIO EROGATO dalla Contrattazione di 2° livello va considerato che:

Le cifre si riferiscono alla media erogata nel triennioIn alcune aziende gli accordi sono stati firmati nel corso del quadriennio (2002/2003), per cui il periodo rilevato è minoreIn alcune aziende il premio non ha buttato tutti gli anniIn alcune aziende il premio non ha mai buttato

Ammontare medio(in euro) premi 2000/2003

Nota: tra i 67 accordi vengono considerate anche 8 liberalità

3 4

38

16

6

0

5

10

15

20

25

30

35

40

0 50-100 101-500 501-1000 oltre 1000

La somma media erogata nel triennio è pari a 560 € circa (da un minimo di 70 € ad un massimo di 1.980 €); per ammontare medio s’intende la media degli anni di vigenza del contratto

ANALISI CONTRATTAZIONE nel settore tessile –abbigliamento2000/2003ALTRI TEMI PRESENTI NEGLI ACCORDI

Nel testo degli accordi aziendali spesso sono trattati altri temi oltre al salario:

COMMISSIONE PARITETICA (verifica andamento premio) = prevista in 13 accordi

INFORMAZIONI = 10 accordi

AMBIENTE/SICUREZZA = 10 accordi

FORMAZIONE = 9 accordi

DIRITTI (part time, congedi parentali, diritti della persona etc) = 5 accordi

ORARIO DI LAVORO/ODL = 4 accordi