tutti i segreti del recruiting con linkedin
Post on 23-Jan-2018
914 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Alessandro Frau
+39 340 6057057
afrau@linkedin.com
Seminario online
Tutti i segreti del Recruiting con LinkedIn
Assumi i candidati migliori in meno tempo grazie ai social network!
Giovedì 12 maggio
LINKEDIN: LA PIÙ GRANDE PIATTAFORMA DI PROFESSIONISTI AL MONDO
3M+ INDONESIA
2M+ PHILIPPINES
1M+ MALAYSIA
1M+ SINGAPORE
1M+ SAUDI ARABIA
20M+ BRAZIL
111M+ UNITED STATES OF AMERICA
10M+ CANADA
28M+ INDIA
6M+ AUSTRALIA
1M+ NEW ZEALAND
3M+ SOUTH AFRICA
1M+ UNITED ARAB EMIRATES
17M+ UNITED KINGDOM
9M+ FRANCE
9M+ ITALY
2M+ BELGIUM
1M+ DENMARK
3M+ TURKEY
5M+ NETHERLANDS
1M+ SWEDEN
6M+ SPAIN
8M+ CHINA
400M+ Utenti
worldwide +2 Nuovi utenti al secondo
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
Fastest Growing & Highly Engaged
45,000,000 STUDENTI & NEOLAUREATI
“45% degli studenti dichiara di usare Linkedin come fonte di ricerca di lavoro
principale, +700% rispetto a 2 anni fa” (Achievers 2014 study)
FOCUS SU STUDENTI & NEOLAUREATI
90% of MBA students are on LinkedIn
I PROFESSIONISTI UTILIZZANO LINKEDIN PER
3 MOTIVI PRINCIPALI
Conoscenza Grazie ad una piattaforma
sempre più ricca di contenuti
Network Essere in contatto con una
rete di professionisti
Identità La vita professionale
delle persone
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 5
PERCHE’ SVILUPPARE UNA PRESENZA
ISTITUZIONALE SU LINKEDIN?
Generare traffico al sito
aziendale
Convertire le visite in
leads Raggiungere la Business
Elite
Source: 2014 HubSpot study of 5,198 B2B and B2C businesses
1. IMPATTO SUL MARKETING
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
Sono “passivi” e non stanno cercando
80%
60% Di loro sono aperti a
valutare nuove opportunità!
2. IMPATTO SUL RECRUITING
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
SOCIAL MEDIA IS HERE TO STAY, EMBRACING
ITS POWER IS THE KEY
57%
Delle decisioni di acquisto avviene sui Social
Network
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
SOCIAL RECRUITING STRATEGY:
Generate Awareness
Engagement
Vs. Specific targets
Leads
Sell
Followers, impressions, ctr,
clicks
Content KPIs (impression, clicks, viral
actions)
Responses in
recruiter, (open
rate, applications)
ENGAGE
RECRUIT
Hire OR
BUILD
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
COSA FANNO LE AZIENDE SU LINKEDIN ?
Sviluppare e far conoscere
il proprio brand
Coinvolgere l’audience
di proprio interesse
Assumere i talenti in
linea con le proprie
esigenze
BUILD ENGAGE RECRUIT
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
ACCELERARE LA CRESCITA DEI FOLLOWERS…
RECRUIT ENGAGE BUILD
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
COSTRUIRE UNA BASE ‘FOLLOWERS’ PER
INCREMENTARE IL TUO SUCCESSO
? ? ?
? ? ?
? ? ?
What good is a post on Facebook if you
have no friends?
Predisposti a consigliare il vostro business e i vostri post 2.5 x
95%
Predisposti a rispondere alle vostre InMail
Predisposti ad applicare a vostre posizioni aperte 79%
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
DIVENTA TOP OF MIND PER I PROFESSIONISTI DI
INTERESSE 1. Definiamo insieme il target, ovvero i profili che interessano a voi, che rispecchiano competenze e professionalità che state ricercando 2. Il banner, che mostra il vostro logo, segue il target di riferimento nei suoi movimenti sulla piattaforma LinkedIn, con l’effetto di rendere presente e memorabile il vostro brand
Quando il target viene stimolato con campagne di recruitment ads, è provato che il tasso di risposta alle InMail aumenti del 20-50%
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 14
COSA SUCCEDE ATTUALMENTE…
LinkedIn mette a disposizione per le aziende uno spazio per attività di
recruiting, targeting, ads,...
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 15
- Difendere il vostro patrimonio aziendale su LinkedIn - Bloccate questo spazio per evitare azioni di
recruiting/targeting parte di altre aziende - Coerenza di contenuti - «Bridge» tra i vostri dipendenti e la vostra pagina
COSA DOVREBBE SUCCEDERE…
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
COLTIVARE LA RELAZIONE CON LA VOSTRA AUDIENCE
RECRUIT ENGAGE BUILD
SE VUOI FARTI CONOSCERE COME BRAND, DEVI DARE
LORO LE GIUSTE INFORMAZIONI
Banner modificabile e customizzabile anche con
un link esterno
Descrizione e video caricabile tramite youtube
Elenco delle eventuali posizioni aperte
Collegamento diretto ad altri vostri siti esterni
(corporate website, ...)
Testimonianze dei vostri dipendenti
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
VEICOLA CONTENUTI RILEVANTI PER CHI TI
CERCA
Audience 1: General Professional Audience 2:
Use strong imagery, Convey a clear message about your company, and feature
engaging, relevant content
Accounting Salvagnini Italia
Sp
Salvagnini Italia Sp
Jobs at Salvagnini Italia Sp
Engineer
Engineer
Engineer
Director of Accounting
Director of Accounting
Senior Engineer
Senior Engineer
Salvagnini Italia Sp
Salvagnini Italia
Sp
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
ASSUMERE I TALENTI DI VOSTRO INTERESSE
RECRUIT ENGAGE BUILD
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
SOURCING & POST JOBS
- Accesso a tutto il network LinkedIn (9M di membri in Italia e +400M a livello WW)
- Ingaggio di membri tramite InMail
- Creazione e salvataggio di ricerche e progetti che lavorano in «automatico» per voi
- Collaboration Tool: condivisione progetti con hiring manager
- Pipeline di talenti come patrimonio aziendale
- Aggiunta di note, commenti e status, per ottimizzare il vs. processo di hiring e massimizzare il vs. effort
- Pubblicazione di annunci di lavoro, al fine di raggiungere solo le persone di vs. interesse
- Raggiunge candidati attivi e passivi
- È uno spazio a voi dedicato, che potete utilizzare illimitatamente
- I job slots sono delle principali fonti di reindirizzamento del traffico verso la vs. vetrina digitale (Career Page)
Licenza Recruiter
Job Slots
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 22
Global Talent Pipeline
Supervisor
Recruiter
Recruiter
Recruiter Recruiter
Recruiter
Il manager può supervisionare
le attività dei Recruiters
I recruiter possono
collaborare
globalmente
RECRUITER: DIRECT SOURCING PLATFORM MANAGE CENTRALLY & ACT LOCALLY
©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
I JOB SONO VISIBILI SULLA HOME PAGE DI
CANDIDATI PASSIVI IN LINEA ALLA POSIZIONE
Erica Robertson
Your ideal passive
candidate
Costa Crociere
Hospitality Service Specialist
Engineer
Juniper Networks
LiveOps
Engineer
Senior
Hospitality Service Specialist
top related