team minimums 03

Starring: JOB DESCRIPTION

Special Guest: RON weasley

N° 03

¡NUESTRO TERCER INVITADO!

¡NUESTRO TERCER INVITADO!

¿Cómo sabíamos

cuál era el papel

de cada uno?

¿Cómo sabíamos

qué esperaban de

cada uno de

nosotros?

¿Cuál es mi

contribución

al equipo?

¡Todo fue gracias

al tercero de los

Team Minimums!

¡JOB

DESCRIPTION!

¡Todo fue gracias

al tercero de los

Team Minimums!

¡JOB

DESCRIPTION!

La magia especial

de Job Description

es

CONTRIBUTION

¡Te permite saber qué

trabajo tienes, qué espe-

ran de ti y cuál es tu

aporte (contribución) al

cumplimiento de la

meta del equipo!

Dicha contribución

personal debe ser en-

tendida como parte de

un todo (el trabajo en

equipo).

La magia especial

de Job Description

es

CONTRIBUTION

¡Te presento los

elementos y

actividades claves

para el cumplimien-

to de este estándar!

Elementos claves

- Roles y Responsabilidades

El Job Description (JD) es un documento físi-

co o virtual que expresará los diversos ele-

mentos. En el caso de las Responsabilida-

des se mencionarán y explicarán aquellas

funciones, tareas, actividades, procesos que

tiene a cargo el miembro que ejecute el

puesto determinado. También expresa

aquellos roles frente a distintos miembros,

clientes, procesos que el miembro que ejecu-

te el puesto poseerá.

- Duración

Expresa el periodo de duración (fecha de

inicio y finalización) del puesto, así como el

tiempo estimado mínimo que el miembro de-

berá otorgarle a la ejecución del puesto.

Elementos claves

- Medidores de Éxito

Los Medidores de Éxito (Measure of Suc-

cess, MoS) describen la forma o términos

bajo los cuales será medido el desempeño

del miembro, tanto respecto a procesos co-

mo actividades.

- Competencias

Las competen-

cias requeridas

permitirán te-

ner una idea de

qué perfil se bus-

ca para el pues-

to, así como las

c o m p e t e n c i a s

que se habrán

Elementos claves Actividades claves

desarrollado al finalizar el periodo.

- Organigrama

El organigrama permitirá que el miembro

conozca la estructura del equipo al que per-

tenece y su relación con el resto de los

miembros de equipo.

Actividades claves

- Revisión por Quarter

Es importante entregar y revisar el Job

Description con el miembro al inicio de su pe-

riodo para que pueda conocer realmente el

puesto al que ingresa. Si el periodo es largo,

una revisión por Quarter (cada tres me-

ses) permitirá aclarar dudas sobre el pues-

to, actividades o procesos aún no realiza-

dos. En caso de que persistan dudas, revisio-

nes personales del Job Description con el lí-

der inmediato son altamente recomenda-

das.

El JD te permitirá

conocer bien tus

funciones y cómo

serás evaluado.

Con un JD bien redactado

y explicado, el miembro

podrá ser más proactivo

en su performance y

aprendizaje, ¡El segui-

miento de sus tareas será

mucho más entendible!

bit.ly/jdexamen