slide convegno - elvira calogero
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“IL JOB PLACEMENT DELLA MEDITERRANEA”
esperienza e risultati del Programma FIxO
Elvira Calogero Reggio Calabria 23 Marzo 2009
La Mediterranea e il Programma FIxO
31 gennaio 2007 Protocollo Intesa Università Ministero del Lavoro e Previdenza Sociale per l’adesione al Programma FIxO
13 giugno 2007 Protocollo Operativo tra Università e Italia Lavoro SpA per la definizione attività da realizzare nell’ambito del Programma FIxO
12 febbraio 2008 integrazione Protocollo Operativo
27 febbraio 2008 Bando per apertura iscrizioni Banca Dati candidati TIL con scadenza 30 settembre
24 settembre 2008 – DR n. 299 – differita la scadenza al 20 novembre 2008
Nascita Servizio Job Placement
L’ Istituzione del Servizio
Con OD n. 32 del 21 aprile 2008 è stato costituito il Servizio Job Placement della
Mediterranea; sono state nominate Responsabile del Coordinamento delle
attività del Servizio, la dott.ssa Elvira Calogero – già Responsabile dell’Area
Orientamento- e Responsabile del Servizio Job Placement la Sig.ra Anna De
Angelis
… e il nostro staff Dott.ssa Rossana Costantino
Dott.ssa Giuseppina Scali
Dott.ssa Antonella Zeffiro
Dott.sse Stefania Ielo e Rosa Anna Palumbo
Dott. Bruno Smeriglio
Il Job Placement
facilita l’ingresso nel mondo del lavoro dei Laureati
favorisce la soddisfazione dei fabbisogni professionali espressi
dalle Aziende, mediante l’erogazione di servizi da parte di Operatori
Il Servizio è dedicato alla transizione dei
LAUREATI
dall’Università al Mercato del Lavoro.
•Incrocio domanda-offerta: Tirocini e/o assunzioni; Assistenza
amministrativa ed organizzativa
Servizi alle Aziende
•Presentazione servizi offerti dal Placement ed erogazione di informazioni
•Accounting: Contatti e Iscrizione Banca Dati
•Analisi dei fabbisogni: Rilevazione fabbisogni professionali; Job Profile
Servizi ai LAUREATI della Mediterranea
• Presentazione servizi offerti dal Placement ed erogazione di informazioni
• Consulenza orientamento e formazione: Accoglienza (colloquio
conoscitivo, questionario, iscrizione Banca Dati); Consulenza
(redazione CV, Progetto Professionale e/o formativo, ricerca attiva
del lavoro)
• Incrocio domanda-offerta: Tirocini e/o assunzioni; Assistenza
amministrativa ed organizzativa
Programma FIxO – Altre Attività Job Club – I laboratori per il lavoro
Il Servizio Job Placement ha organizzato, nel mese di Febbraio 2009, un percorso gratuito di orientamento articolato in 4 incontri, riservato ai laureati e ai laureandi dell’Ateneo.
1° Laboratorio: “SCRIVERE UN CURRICULUM VITAE”2° Laboratorio: “ORGANIZZARE LA RICERCA DI LAVORO”3° Laboratorio: “CONOSCERE I CONTRATTI DI LAVORO”
4° Laboratorio: “AFFRONTARE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE”
La partecipazione è stata ampia ed i risultati ottimi.
Risultati JOB CLUB
Il ConsulenteCome giudichi la capacità comunicativa? Come giudichi la competenza professionale?
Ritieni adeguata la durata del laboratorio?
Quanto gli argomenti trattati sono stati pertinenti con le tue aspettative?
Attraverso quali canali hai saputo dell’attivazione di questo di laboratorio?
Quanto ritieni sia stata utile l’attività di laboratorio svolta?
Quanto le informazioni acquisite sono state soddisfacenti?
Partecipi per la prima volta ad un laboratorio?
Programma FIxO – Nuovi StrumentiQuestionario Laureati
Dal mese di febbraio 2009 è stato testato un nuovo strumento di lavoro fornito al
Placement da Italia Lavoro: il Questionario Laureati.
Si tratta di uno strumento utile a fornire un primo quadro sintetico riferito a 3 ambiti:
• Percorso formativo
•Mobilità
•Esperienze di lavoro
da utilizzare nella progettazione del percorso di auto – orientamento in Sede di
Accoglienza
Programma FIxO
Attivazione TIL
I nostri risultati passo dopo passo…
Facoltà di Agraria
Candidati iscritti 36
TIL attivati 26
Facoltà di Architettura
Candidati iscritti 93
TIL attivati 36
Facoltà di Giurisprudenza
Candidati iscritti 80
TIL attivati 15
Facoltà di Ingegneria
Candidati iscritti 46
TIL attivati 14
Programma FIxO – Monitoraggio Gradimento
Per monitorare l’esperienza dei TIL, il Placement
della Mediterranea ha diffuso tra tutti i propri
Tirocinanti ed Aziende un questionario di
valutazione e gradimento.
Valutazione del Tirocinante sull’operato
del Soggetto Promotore
Valutazione del Tirocinante sull’operato
del Soggetto Ospitante
Valutazione sullo svolgimento del Tirocinio:
Confronto delle stesse domande somministrate sia ai tirocinanti che alle aziende
Il 63,46% dei tirocinanti e il 45,95% delle aziende ritengono
che il tirocinio sia utile ad acquisire nuove competenze ed abilità.
Prevalentemente come definiresti la tua attività di tirocinio?
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Attività autonomasenza eccessivo
supporto, macontrollata e
verificata
Attività autonomama generalmente
supportata
Attività autonomama accompagnata
da spiegazioni einformazioni
adeguate
Il tirocinio è essenzialmente visto come un’attività autonoma ma accompagnata da spiegazioni e informazioni adeguate
Prevalentemente come definiresti l’attività del tirocinante?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Attività autonoma senzaeccessivo supporto, macontrollata e verificata
Attività autonoma mageneralmente supportata
Attività autonoma maaccompagnata da spiegazioni e
informazioni adeguate
Si evidenzia un’ASIMMETRIA INFORMATIVA tra azienda e tirocinante riguardo
l’eventuale inserimento in azienda (probabilmente poiché il tirocinante non ha ancora
concluso il TIL e l’azienda non si è espressa)
Ritieni che tale esperienza sia utile alla luce del futuro inserimento nel mondo del lavoro?
0%20%40%60%80%
100%
Nonrisponde
Per niente Poco Abbastanza Molto
Il 94.12% degli studenti consiglierebbe ai propri colleghi
l’esperienza di tirocinio
PUNTI DI FORZA AZIENDE
Strumento di raccordo tra mondo della formazione e mondo del lavoro
Buona preparazione teorica dei tirocinanti
Forte interesse dei tirocinanti e buon adattamento alle esigenze aziendali
Forte motivazione dei tirocinanti
Strumento di verifica del livello di formazione cui l’università tende
Trasparenza e semplicità dell’iter burocratico
TIROCINANTI
Agevola l’inserimento nel mondo del lavoro
Sviluppo delle capacità relazionali
Apprendimento sul campo e contatto con professionisti
Possibilità di lavorare in team
Focalizza l’interesse e colma le lacune formative
Sviluppo delle capacità problem solving
CRITICITA’
AZIENDE
Durata troppo breve del tirocinio
Forte investimento in termini di tempo di addestramento Formazione universitaria non vicina alle esigenze aziendali
TIROCINANTI
Durata troppo breve del tirocinio
Poche prospettive di future assunzioni
Difficoltà iniziale nell’adattamento all’ambiente di lavoro
GRAZIE PER
L’ATTENZIONE
MACROAREA SERVIZI AGLI STUDENTI
SERVIZIO JOB PLACEMENT
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