diapos de expo admin
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Supongamos que vemos que atacan a una persona en la calle, ¿Qué hacemos?, ¿nos movilizaremos? O ¿no hacemos nada?
Supongamos que vemos que atacan a una persona en la calle, ¿Qué hacemos?, ¿nos movilizaremos? O ¿no hacemos nada?
es decidir cual de los males es el menores decidir cual de los males es el menor
Los escrúpulos morales nos indican que esta bien o malLos escrúpulos morales nos indican que esta bien o mal
La ética son los principios morales internos que nos sirven de guía.La ética son los principios morales internos que nos sirven de guía.
Es un debate de como debe actuar una persona en una determinada situación.
La sociedad mediante procesos políticos y legales puede presionar promulgar leyes.La sociedad mediante procesos políticos y legales puede presionar promulgar leyes.
Las relaciones ética, derecho, importante entender que ni la ética son principios fijos.Las relaciones ética, derecho, importante entender que ni la ética son principios fijos.
Las ideas de ética se modifican y cambian con el tiempo y en consonancia con las leyes.Las ideas de ética se modifican y cambian con el tiempo y en consonancia con las leyes.
Las personas tenemos que distinguir entre los actos correctos e incorrectos..
Los gerentes deben decidir cual es la conducta correcta o ética respecto a las personas.
Los grupos afectados por el comportamiento de una empresa, se llaman grupos de interés.
Cuando los empleados son beneciados, la ética es importante para ellos.
GRUPOS DE INTERES
Son personas que proveen a una compañía de recursos productivos; en consecuencia, tienen un derecho y un interés en esta.
Son personas que proveen a una compañía de recursos productivos; en consecuencia, tienen un derecho y un interés en esta.
• Si una empresa se conduce de manera ética, esto trae
beneficios a grupos de interés,
si no es así, causara daños, ya que sus acciones son contrarias a la ética que realiza una compañía.
si no es así, causara daños, ya que sus acciones son contrarias a la ética que realiza una compañía.
peropero
GRUPOS DE INTERES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Es una consecuencia de las interrelaciones que se dan
entre todos los agentes que componen la empresa.
Es una consecuencia de las interrelaciones que se dan
entre todos los agentes que componen la empresa.
Las empresas deben identificar sus grupos de interés, definir sobre cuales dirigirán sus esfuerzos y considerarlos a la hora de establecer la estrategia global de la empresa.
Las empresas deben identificar sus grupos de interés, definir sobre cuales dirigirán sus esfuerzos y considerarlos a la hora de establecer la estrategia global de la empresa.
Implica gestionar la empresa integrando los intereses de todos los grupos con los que se relaciona.
Implica gestionar la empresa integrando los intereses de todos los grupos con los que se relaciona.
COMPAÑIA
EmpleadosEmpleados
Comunidad, sociedad
Comunidad, sociedad
ClientesClientes
GerentesGerentes
AccionistasAccionistas
Proveedor y
Distribuidor
Proveedor y
Distribuidor
ACCIONISTASACCIONISTAS
Están interesados en que la empresa sea rentable.
Están interesados en que la empresa sea rentable.
Las acciones y decisiones que tome la empresa afectarán su
inversión positivamente o negativamente y afectarán su
proceso de toma de decisiones.
Las acciones y decisiones que tome la empresa afectarán su
inversión positivamente o negativamente y afectarán su
proceso de toma de decisiones.
Tienen un derecho en una compañía porque cuando
compran una acción o participación se convierten en
propietarios.
Tienen un derecho en una compañía porque cuando
compran una acción o participación se convierten en
propietarios.
GERENTESGERENTES
Responsables de manejar el capital financiero y los recursos humanos de una
compañía para mejorar su desempeño
Responsables de manejar el capital financiero y los recursos humanos de una
compañía para mejorar su desempeño
decidir que metas debe perseguir la organización para beneficiar a todos los
interesados y como utilizar de manera más eficiente los recursos para alcanzar esas
metas.
Tienen cierto derecho en la organización porque aportan sus capacidades, destrezas y experiencias.
Tienen cierto derecho en la organización porque aportan sus capacidades, destrezas y experiencias.
EMPLEADOSEMPLEADOS
Los empleados de una compañía son muchas
personas que trabajan e sus departamentos y desempeñan funciones como investigación,
ventas y manufactura.
Los empleados de una compañía son muchas
personas que trabajan e sus departamentos y desempeñan funciones como investigación,
ventas y manufactura.
Es el eje que dinamiza y efectiviza las operaciones, por lo tanto, reconoce todos los derechos que la ley le asiste.
Es el eje que dinamiza y efectiviza las operaciones, por lo tanto, reconoce todos los derechos que la ley le asiste.
Las acciones y decisiones que
tome la empresa afectarán tanto su vida laboral como su vida personal, así como a sus
familias.
Las acciones y decisiones que
tome la empresa afectarán tanto su vida laboral como su vida personal, así como a sus
familias.
PROVEEDORPROVEEDOR
Se encarga de proveer de bienes y servicios a la empresa u organización. El rol del proveedor es abastecer.
La empresa, opera junto a una red de relaciones con otras
compañías que proveen insumos (como materias
primas, refacciones, mano de obra y clientes) que necesita
para operar.
La empresa, opera junto a una red de relaciones con otras
compañías que proveen insumos (como materias
primas, refacciones, mano de obra y clientes) que necesita
para operar.
Están interesados en construir relaciones a
largo plazo asegurando ventas continuas, deberá
entregar su producto y servicio con calidad,
oportunidad y cumpliendo con los requerimientos
solicitados
Están interesados en construir relaciones a
largo plazo asegurando ventas continuas, deberá
entregar su producto y servicio con calidad,
oportunidad y cumpliendo con los requerimientos
solicitados
CLIENTESCLIENTES
La empresa trabaja para aumentar la eficacia y
eficiencia con el fin de tener clientes leales y atraer otros
nuevos.
el principal grupo de interés, porque si una compañía no puede atraerlos para que
compren sus productos, el negocio
quiebra.
COMUNIDADCOMUNIDADse compone por las personas que viven alrededor del lugar
donde opera o donde distribuyen los bienes y
servicios
se compone por las personas que viven alrededor del lugar
donde opera o donde distribuyen los bienes y
serviciosAcciones dentro del marco de la
responsabilidad social que se realizan para con la comunidad:
Acciones dentro del marco de la responsabilidad social que se
realizan para con la comunidad:
Respeto a sus creencias y costumbres
Respeto a sus creencias y costumbres
El diálogo abierto y
transparente
El diálogo abierto y
transparente
La generación de programas de
desarrollo local (económicos y
sociales).
La generación de programas de
desarrollo local (económicos y
sociales).
La identificación de posibles conflictos de
interés.
La identificación de posibles conflictos de
interés.
REGLAS ÉTICAS
Reglas para la toma de
decisiones ética
Reglas para la toma de
decisiones ética
Una decisión ética es la que produce el mayor bien para el mayor número de personas
Una decisión ética es la que produce el mayor bien para el mayor número de personas
Regla utilitaria
Un decisión ética debe sostener y proteger los derechos fundamentales e inalienables y los privilegios de los afectados
Un decisión ética debe sostener y proteger los derechos fundamentales e inalienables y los privilegios de los afectados
Regla de los DD.HH
Una decisión es ética cuando el gerente no se muestra reacio a comunicarla a las personas ajenas a la compañía
Regla práctica
Una decisión ética distribuye los beneficios y los prejuicios entre personas y grupos de manera justa , equitativa o imparcial.
Una decisión ética distribuye los beneficios y los prejuicios entre personas y grupos de manera justa , equitativa o imparcial.
Regla de la justicia
¿PORQUÉ LOS GERENTES DEBEN CONDUCIRSER ÉTICAMENTTE?
la búsqueda incansable de los intereses personales lleva a un desastre colectivo
Tratar de satisfacer los intereses propios sin considerar los intereses de los demás
tiene efectos catastróficos
Los grupos de interés tienen razones para confiar en los demás.
El comportamiento falto de ética conlleva a perder la reputación.
Los valores compartidos crean confianza.
La congruencia conduce a lo predecible en la planificación.
A los consumidores y accionistas les importan los valores.
El liderazgo ético impide la reglamentación opresiva.
Ética y responsabilidad social
ETICA DE LA EMPRESA
ETICA DE LA EMPRESA
Ética ocupacional
Ética social
Ética individual
Ética organizacional
Ética social
Ética ocupacional
Normas que rigen el trato entre los miembros de una sociedad en lo que atañe a equidad, justicia, y pobreza y los derechos del individuo.
Normas que rigen el trato entre los miembros de una sociedad en lo que atañe a equidad, justicia, y pobreza y los derechos del individuo.
Normas que rigen el comportamiento de los miembros de una profesión, arte u oficio cuando realizan sus actividades laborales.
Normas que rigen el comportamiento de los miembros de una profesión, arte u oficio cuando realizan sus actividades laborales.
Ética organizacional
Ética individual
Normas y valores de las personas que determinan como ven sus responsabilidades ante los demás y cómo deben actuar en situaciones en las que están en juego sus propios intereses.
Normas y valores de las personas que determinan como ven sus responsabilidades ante los demás y cómo deben actuar en situaciones en las que están en juego sus propios intereses.
Prácticas e ideas rectoras a través de las cuales una compañía y sus gerentes contemplan su responsabilidad hacia sus grupos de interés.
Prácticas e ideas rectoras a través de las cuales una compañía y sus gerentes contemplan su responsabilidad hacia sus grupos de interés.
ENFOQUES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
ENFOQUES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Responsabilidad social
Responsabilidad social
DEFENSIVO DEFENSIVO
OBSTRUCCIONISTAOBSTRUCCIONISTA
Cuatro EnfoquesCuatro Enfoques
Compañías y sus gerentes optan por no asumir su responsabilidad social, y actúan de manera ilegal y contraria a la ética.
pero no hacen ningún intento por ejercer su responsabilidad social mas allá de lo que dicta la ley.
CIAS y gerentes se apegan a la ley y obedecen estrictamente los requisitos legales,
Es el punto de vista que tiene gerentes y empleados sobre su deber u obligación de tomar decisiones que protejan , fortalezcan y promuevan el bienestar de los grupos de interés y de la sociedad en general.
ACOMODATICIOACOMODATICIO
PROACTIVO PROACTIVO
Compañías y los gerentes tienen un comportamiento legal y ético, y tratan de equilibrar los beneficios de los grupos de interés
Compañías y gerentes adoptan activamente una conducta de responsabilidad social, hacen más de lo indispensable para enterarse de las necesidades de los grupo de interés
y están dispuestos a aprovechar los recursos de la organización para promover los interés de todos los grupos.
para que cada uno vea sus derechos en relación con los demás.
¿PORQUE SER SOCIALMENTE
RESPONSABLE?
• Fortalece la reputación de una compañía
• Se aumentara la calidad de vida del conjunto
(empleados, clientes y sociedad)
• Fortalece la reputación de una compañía
• Se aumentara la calidad de vida del conjunto
(empleados, clientes y sociedad)
FUNCION DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
• Los gerentes deben garantizar que los valores
y normas éticas son características de su
empresa.• Fortalecimiento de los
valores y normas en los empleados.
• Los gerentes deben garantizar que los valores
y normas éticas son características de su
empresa.• Fortalecimiento de los
valores y normas en los empleados.
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