12.10.2016 ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen
TRANSCRIPT
TyhyverkostoX
Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen –hanke
Uudenmaan TTT-osaamisen kehittämistyöpaja
12.10.2016
Päivän ohjelmakl 12.10. 2016 klo 9.30-12.00 ja 13.00-15.30
Tervetuloa!
Uudenmaan Tyhy-verkosto & TyhyverkostoX-hanke
•Mitä nämä ovat, mistä on kyse?
TTT-osaamisen kehittäminen Uudellamaalla
•Ideariihien tulosten jatkotyöstäminen konkreettisiksi osaamisen kehittämisehdotuksiksi
Esittäytyminen
Kehittämistyöpaja käynnistyy
•Ohjeistus työskentelyyn
•Ideat ilmoille!
•Purku
Miten jatkamme tästä?
•Kehittämistyöpajan tulosten jatkotyöstäminen
•Mitä tapahtuu seuraavaksi ja milloin?
Kiitos osallistumisestasi!
2
Tauko
10min
3
Miten työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista (TTT-osaaminen)
parannetaan osana Tyhy-verkoston toimintaa TyhyverkostoX-hankkeessa?
Tavoitteet:
• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.
• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.
Toiminta:
Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?
Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan
tavoitteeksi?
Sovitaan konkreettiset keinot, joilla työpaikkojen osaamista parannetaan.
Viedään sovitut keinot käytäntöön.
Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä
Katsotaan tulokset: Paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?
Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?
Ketkä osallistuvat: Alueellinen Tyhyverkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot henkilöstöineen, TTT-toimijat ja
palveluntuottajat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.
TTT-osaaminen työpaikoilla on parantunut
Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.
© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi
Tänään pöydällä
2. ideariihen tulosten edelleen kehittämistä ja
konkretisointia TTT-osaamisen parantamiseksi
uusmaalaisilla työpaikoilla: keinot osaamisen
kartuttamiseen
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 4
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työntekijä (päivätilaisuus)
1) Osaa pitää huolta ammattitaidostaan, kehittymisestään ja työmarkkinakelpoisuudestaan
• Osaa seurata omaa alaansa, esim. digitalisaatio
• Verkostoituminen, aktiivisuus
• Osaaminen suhteessa omaan tehtävään
• Halu oppia kollegoiden kanssa, avoin suhtautuminen
• Palaverit, tapaamiset, joissa jaetaan tietoa
• Oman osaamisen tuotteistaminen
• Oman osaamisen kartuttaminen
• Oman sisäisen motivaation löytäminen (kokeilut, uteliaisuus, ovet auki)
• Itsemittarointi: kirjoita, miksi oli kiva tulla töihin, miksi huomenna on kiva mennä töihin /Voisiko sen laittaa TTT-ajokorttiin?
• Hyvän työntekijän opas
• Verkostoituminen=tyhyverkosto
• Itsereflektio, kartoitukset, vertaismentorointi, uupumustestit
• Nettiin esimerkkejä ja harjoituksia
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 5
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työntekijä (päivätilaisuus)
2) Ymmärtää oman roolinsa: yhteistyötaidot, työyhteisötaidot, työkäyttäytyminen
• Verkoston ylläpito: Linkedin, some, sieltä oppiminen
• Seminaarit
• Riippuu tehtävästä: asiantuntijoiden helppo verkostoitua, ”raksamiesten” hankalampaa, sillä ei välineitä; liitot apuna sekä työkaverit
ja luottamusmiehet
• Työyhteistyötaidot, työyhteisötaidot
• Ymmärtää, että se on itsestä kiinni
• Perehdytys, puuttuu monilta työpaikoilta
• Työntekijällä vähän keinoja vaikuttaa omaan rooliinsa, mutta se, miten valveutunut työntekijä on, vaikuttaa hänen oman roolinsa
muotoutumiseen (Onko sananvaltaa?)
• Oma aktiivisuus
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 6
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työntekijä (päivätilaisuus)
3) Omaa riittävät tiedot ja taidot, tuntee työn riskit ja miten niihin voi vaikuttaa; tuntee säännöt, noudattaa niitä ja tekee havaintoja
• Perehdytys (palaute työnantajalle, onko kunnossa), havaintojen tekeminen
• Riskien havainnointi liittyy myös työntekijän ammattitaitoon
• Korjaavat ehdotukset työnantajalle riskeistä
• Ennakointi: vastuu olla aktiivinen ja pitää huolta omasta ammattitaidosta: ilmoittautuminen koulutuksiin
• Työntekijä ei ole passiivinen kohde; osa etsiä apua, kantaa vastuuta
• Osaamisen päivittäminen: osaamiskartoitukset
• Osaa etsiä apua, kantaa vastuuta
• ”Ihminen ei itseohjaudu”: työnantaja rohkaisee, mutta työntekijän pitää olla mukana: osallistaminen; miten avitetaan oman roolin
ymmärtämistä?
• Rakenteelliset (ei saa selvää)?
• Aktiivisuus, jees-kulttuuri vallalla työntekijän itsereflektion lisääminen, esim. työvälineet, pelit
• Työtovereiden tuki, foorumeita, jossa on mahdollisuus saada tukea
• Onko ryhmää työntekijöille? Esimiehille on!
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 7
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työntekijä (iltatilaisuus)
1) Tuntee vastuunsa omasta terveydestään ja työkyvystään, ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät asiat ja osaa hakea apua tarvittaessa
• Itsearvioinnin pohjalta itse laaditut parannusehdotukset: Työkykyjana (sosiaalinen/fyysinen/henkinen)
2) Noudattaa työpaikan ja työelämän pelisääntöjä (työkäyttäytyminen, työmoraali, vuorovaikutustaidot, myös negatiivisten asioiden käsittely)
• Työntekijöiden yhdessä tekemä ja allekirjoittama sekä ymmärrettävä huoneentaulu pelisäännöistä
3) Huomioi muiden työhyvinvoinnin ja kuinka ottaa puheeksi
• Sovitut pelisäännöt ja käytöstavat tiedossa, sisäistettynä ja käytäntöön tuotuna.
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 8
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Esimies (päivätilaisuus)
1) Osaa tarttua rohkeasti TTT-asioihin, salli virheet ja oppii niistä
• Työajoista kiinnipitäminen (oma hyvinvointi)
• Rakennetaan pelisäännöt ja keskustellaan pelisäännöt yhdessä delegointi seuranta
2) Osaa huolehtia omasta työhyvinvoinnistaan
• Esimiehen uupumustesti
• Mittaristo – ajokortti /Esimiehen ajokortti?
3) Osaa perehdyttää
• Opitaan kohtaamaan ihmisiä ihmisinä
• Opitaan tunnistamaan ihmisten erilaisuus
• Osataan ottaa asioita puheeksi, puheeksioton koulutus?
• Jatkuva keskustelu TTT-asioista
• Tehdä käytännössä näkyväksi kaikki asiat: läpinäkyvyys
• Perehdytyskansio ja suunnitelma
• Ketkä voisivat tehdä perehdytyskansion, opiskelijat, muut?
• Palautetta esimiehelle perehdytyksestä
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 9
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Esimies (iltatilaisuus)
1) Ymmärtää ja osaa hyödyntää työntekijöiden erilaisia vahvuuksia (monikulttuurisuus, jne.)
• Henkilökohtainen 360 asteen vahvuuskartoitus/leikit/pelit
2) Osaa rakentaa tiimihenkeä, on tasapuolinen ja oikeudenmukainen, hallitsee ihmissuhdetaidot
• Käytös- ja tapakoulutus
3) Tuntee toimialakohtaiset riskit ja vaatimukset työterveys- ja työturvallisuusnäkökulmista
• Riskibusiness/riskiviikot, joissa materiaalia, testejä ja infoa, saman katon alle tietoa
• TTT-riskeistä tietoa ja niiden arvioinnista
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 10
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työnantaja (päivätilaisuus)
1) Tuntee lait, säädökset, sopimukset ja osaa soveltaa niitä
• Yrittäjäyhdistykset viestimään, esim. työnantajaliiton henkilö puhumaan
• Koulutukset
• Työnantajat mukaan verkostoihin, verkostotuki (kaiken ei tarvitse olla maksullista)
• Somen ja hakukoneiden mahdollisuudet tai video tästä teemasta
• Yritystä perustettaessa sovellus, joka pitää täyttää ja sovellus jää käyttöön
• Tsekkilista: kun perustaa yrityksen, niin tulisi pohja, jota voisi täydentää yrityksen eri vaiheessa
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 11
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työnantaja (päivätilaisuus)
2) Osaa toteuttaa asiat (toimeenpanokyky); ymmärtää, mikä vaikuttaa mihinkin
• Motivaation herättäminen: perustelut rahan kautta, henkilöstötuottavuus
• Kuka tuo tämän tiedon : thv-ihmiset, kysytään henkilöstöltä (pitää tuntea henkilöstö)
• Tutkimus, mm. Lapin yliopisto Marko Kesti
• Julkisuus, media: Yle, kiky, konkreettisilla termeillä, Työterveyslaitos jakaa tietoa
• Tuodaan lukuja yleiseen keskusteluun
• Helpotuksia vakuutusmaksuhin, kun voi todentaa, että on hoitanut asiansa
• Mallinnetaan hyviä käytäntöjä, joilla onnistuu perusasioiden hoitamisessa ja joista muut voivat saada vinkkejä, esim. perehdytys
• (= helpotetaan työnantajan tehtävää perusasioiden hoitamisessa)
• Organisaatiot, jotka ovat luoneet hyviä työkaluja, esim. palkka.fi ”Näin se tehdään.”
• Sertifikaatteja, kun on hoitanut hyvin asiat, esim. oma-arviointi
• Oma-arviointitesti + todistus (sisältää työsopimukset ja työympäristön)
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 12
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työnantaja (päivätilaisuus)
3) Tiedostaa hyvinvoinnin merkityksen strategisella tasolla
• Verkostot
• Luottamuksen rakentaminen: työnantaja vs. työntekijä
• Yrityssuomi.fi -palvelualustalle hyviä esimerkkejä
• Työnantajaliittojen kautta (voi käyttää samoja esimerkkejä) tuottaa oman alan tietoja yrittäjien kautta toimialajärjestöt erityisesti
• Tutkimuksista tiedottaminen selkeästi ja ytimekkäästi (hyviä Facebook-juttuja; jotain, johon tarttua), vertaisuuden löytäminen em.
tuloksista
Lisäksi: Koulutetaan TyhyvyX-agentteja, verkostolaiset koulutetaan agenteiksi; tyhy-tulkkeja: mitä tämä tarkoittaa sinulle, miten voidaan soveltaa!!
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 13
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Työnantaja (iltatilaisuus)
1) Osaa lainsäädännön
• TTT-lainsäädäntö työnantajille tulee YritysSuomi.fi-portaaliin, josta on tulossa oma markkinointi, myös Tyhyverkosto tiedottaa
2) Osaa asettaa realistiset ja kestävät tavoitteet liiketoiminnalle: osaa ottaa huomioon työelämän laadulliset asiat liiketoiminnassa ; “Ihminen ei
jaksa määräänsä enempää”
3) Osaa johtaa omaa ja henkilöstön osaamista sekä aktivoida, kannustaa ja palkita työntekijöitä (molempiin alla)
• Johtamisjärjestelmä: hyvä henkilöstöhallinto ja johtaminen: koulutus, tiedottaminen, ryhmätoiminta, mentorointi (virtuaaliryhmä?)
• Henkilöstöjohtamisen hyvät käytännöt: hyvien käytäntöjen ja hyvän johtamisen kriteerien (on tehty) jakaminen Tyhyverkostossa (miten
organisoidaan?)
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 14
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Yrittäjä (päivätilaisuus)
1) Osaa huolehtia omasta hyvinvoinnistaan (yrittäjän eri roolit, esim. yksinyrittäjä)
• Miten lähestytään yrittäjää?
• Yrittäjän työhyvinvointi
• Yksilön & liiketoiminnan kehittäminen
• Rakennetaan polkuja tiedon hankintaan: portaali
• Vaikutetaan verkostojen kautta: tsekkauslista
2) Tuntee työterveyshuollon ja osaa hyödyntää sitä
Tietoa jaetaan jo yrittäjäkoulutuksissa ja verkostoissa, yrittäjäyhdistyksissä
Viestintä ylipäätään tärkeää: eri kanavat, mistä tietoa löytyy; kaikki kannattaa ottaa käyttöön
• Yksinyrittäjien ja mikroyrittäjien työterveyshuolto: yrittäjäpaketit, koulutuksissa ja oppilaitoksissa tiedon hankkiminen
• Tietoa jaetaan yrittäjäkoulutuksessa ja verkostoissa (yrittäjäyhdistykset, viestintä ylipäätään tärkeää, eri kanavat, kaikki kanavat käyttöön)
• YritysEspoon aloittavan yrittäjän neuvonnassa ottaa aina aiheen mukaan ’lähete-valikoimaan’
• Tilaisuus 1-vuotiaalle yrittäjälle: 1-vuotissynttärit
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 15
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Yrittäjä (päivätilaisuus)
3) Osaa verkostoitua ja hyödyntää verkostoja: työterveyshuolto, työsuojelupiiri, yrittäjäjärjestöt
• Tietoa Tyhyverkostosta
• Tietoa heti yrittäjyyden alkuvaiheessa
• Tietoa ja tukea mentoroinnin kautta
• Porkkana: Millä saadaan yrittäjä verkostoon?
• Yritys-caset, esimerkit, toimijoiden aktiiviset lähestymiset
• Työsuojelupiirin suunnalta aktiivinen ote
• Yrittäjän kirjallinen tyhy-suunnitelma
Lisäksi: Yrittäjille tyhy-seteleitä, niistä verovähennysoikeus
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 16
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Yrittäjä (iltatilaisuus)
1) Hallitsee lainsäädännön oman toimialan osalta
• Tietoa lakisääteisistä TTT-asioista YritysSuomi.fi –palvelusta (tästä tulee erillinen markkinointi), Tyhyverkosto tiedottaa, kun aineisto on
portaalissa.
• Muuta tietoa Finlexistä (tässä hankkeessa keskitytään vain TTT-asioihin)
2) Tietää, mistä löytää verkostoja
• Yritysneuvonnasta ohjaus tyhyverkostoon ja tietoa yrittäjäjärjestöistä; yrittäjäjärjestöt tiedottavat ja ohjaavat tyhyverkostoon:
tiedottaminen ja kohta 3.
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 17
2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19
Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen
Yrittäjä (iltatilaisuus)
3) Osaa johtaa työkykyä ja hyvinvointia
• Erityisesti alkavien yrittäjien tarpeiden näkökulmasta:
• Yritysneuvontaorganisaatioiden edustajien koulutus
• Neuvojat ovat avainasemassa, he tietävät riittävästi ja ohjaavat palveluihin (koulutuksen sisältö ja strategia mietitään erikseen, voi hyödyntää aikaisempia kokemuksia)
• Yrittäjien koulutus:
• Molemmissa kärkenä, mitä se tarkoittaa tuloksellisuudessa
• Molemmissa voi harkita erillisiä, konkreettisia teemoja
• Kanava (portaali, tms.) kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseen, josta löytyy tietoa kokonaisvaltaisesta työhyvinvoinnista, välineitä oman
tilanteen tunnistamiseen, ohjeistusta ja välineitä ennaltaehkäisyyn
• Mentaalinen tsekkilista: yrittäjän hyvinvointiappi (pilotti?)
• Mentorointia yrittäjälle: kokeilu?
• Tiedottamista yrittäjille esim. yrityskummitoiminnasta; halukkaat yrittäjät kummitoiminnan piiriin. Hankkeesta otetaan yhteyttä Uudenmaan Yrityskummeihin ja neuvotellaan käytännön toteuttamisesta.
Tavoite: Työhyvinvointiosuus yritysneuvonnan ja yrittäjyyden erikoisammattitutkinnossa
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 18
Kiitos panoksestasi, tästä jatkamme ja viemme ehdotukset käytäntöön
Seuraava tapaaminen: kaikille avoin kehittämisryhmä jatkaa käytäntöön panon suunnittelua
Aika: keskiviikko 12.10.2016 klo 9.30‒12.00 ja/tai 13.00‒15.30
Paikka: Työterveyslaitos, Haartmaninkatu 1 D, 1. kerros
Tervetuloa!
Uudenmaan Tyhyverkosto & TyhyverkostoX-hanke
Charlotta Sandberg, Tyhy-Uusimaa, Chinno Oy, [email protected], 044 9727 511
Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, [email protected], 040 746 9439
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 19
Kehittämisprosessi Uudellamaalla
KEVÄT-SYKSY 2016: TTT-osaamistarpeet ja keinot niihin vastaamiseksi
20
TyhyverkostoX-hankkeen aloitustilaisuus
22.03.2016
Ideariihi:Konkreettiset TTT-
osaamistarpeet 1.6. KLO 14-16
Ideariihi:Kehittämiskohteiden
ratkaisuehdotukset
1.9. klo 14-16
Tyhy –verkoston tapaaminen
Ideariihien tulosten keskustelu ja
kehittämiskohteiden priorisointi
Syksy 2016
Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä
Ideariihi: YRITTÄJÄT
Konkreettiset TTT-osaamistarpeet
1.6. klo 17-19
Ideariihi: YRITTÄJÄTKehittämiskohteiden
ratkaisuehdotukset
1.9.klo 17-19
Mistä löydät tietoa UudenmaanTyhyverkoston toiminnasta ja TTT-
osaamisen kehittämisestä?
Uudenmaan Tyhyverkoston tiedot löytyvät täältä:
http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/alueet/uusimaa/sivut/default.aspx
Ilmoittaudu Tyhyverkoston jäseneksi tämän sivun oikeassa reunassa olevasta linkistä: http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx
Uudenmaan Tyhyverkoston ja TyhyverkostoX-hankkeen aineisto löytyy täältä:
http://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tag/tyhyverkostouusimaa
Tänne viemme myös tämän TTT-osaamisen ideariihien tulokset! Käy katsomassa!
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 21
Tervetuloa verkostoyhteistyöhön!