НАТАЛІЯ ГАЛАПАЦ

Звіт медсестринської служби Звіт медсестринської служби Львівської області про виконання Львівської області про виконання

Програми розвитку Програми розвитку медсестринства України медсестринства України

на 2005- 2010 рокина 2005- 2010 роки

НАТАЛІЯ ГАЛАПАЦ

Головний позаштатний спеціаліст з медсестринства головного управління

охорони здоров’я ЛОДА, заступник головного лікаря Жовківської ЦРЛ з

медсестринства

Мета Програми розвитку медсестринства України

(наказ МОЗ України від 08.11.2005 р. №585)

Формування умов для підвищення ефективності і

значимості середнього медичного персоналу в наданні

медичної допомоги всім верствам населення, які її

потребують.

Основні заходи розвитку медедсестринства України та області :

здійснення основних напрямків кадрової політики в розвитку медсестринства;

розвиток системи підготовки і післядипломної освіти медичних сестер;

вирішення питань щодо нормативно-правового забезпечення діяльності медичних сестер;

інформаційне забезпечення в управлінні діяльністю медичних сестер;

забезпечення розвитку професійних сестринських об'єднань та асоціацій;

розвиток міжнародного співробітництва в медсестринстві.

Виконання Програми розвитку медсестринства України

Наказ МОЗ України від 07.05.2007 р. №229 “Про затвердження Положення про медичну сестру-координатора лікувально-профілактичного закладу”.

Наказ МОЗ України від 02.11.2007р.№688 “Про внесення змін до наказу МОЗ України від 23.02.2000р. №33”.

Введено посаду заступника головного лікаря з медсестринства.

Наказ МОЗ України від 23.11.2007р. №742 “Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою”.

Затверджено нову Номенклатуру спеціальностей для атестації.

Виконання Програми розвитку медсестринства України на

Львівщині

Наказом Головного управління охорони здоров’я ЛОДА від 09.11.2005 р. №709 “Про впровадження медсестринської реформи в практичну охорону здоров’я” затверджено:

•Програму та план заходів з медсестринського реформування в Програму та план заходів з медсестринського реформування в практичній охороні здоров’я Львівської областіпрактичній охороні здоров’я Львівської області

•Склад робочої групи з впровадження Програми реформуванняСклад робочої групи з впровадження Програми реформування

Голова робочої групиГолова робочої групи – доктор медичних наук, професор, – доктор медичних наук, професор, академік, член АНУ, заслужений лікар України, директор ЛДМК академік, член АНУ, заслужений лікар України, директор ЛДМК

ім. А.Крупинського М.Б.ШЕГЕДИНім. А.Крупинського М.Б.ШЕГЕДИН


Львівщині

Концепція розвитку медсестринської служби у Львівській області:

• Удосконалення організації роботи та кадрової Удосконалення організації роботи та кадрової політики у розвитку медсестринстваполітики у розвитку медсестринства

• Удосконалення професійної освітиУдосконалення професійної освіти

• Нормативно-правове забезпечення медичних сестерНормативно-правове забезпечення медичних сестер

• Інформаційне забезпечення в управлінні діяльностіІнформаційне забезпечення в управлінні діяльності медичних сестермедичних сестер

• Розвиток професійних медсестринських об’єднань, Розвиток професійних медсестринських об’єднань, асоціацій та співробітництва у медсестринствіасоціацій та співробітництва у медсестринстві


Львівщині

У лікувально-профілактичних закладах області впроваджено 18 посад заступника головного лікаря з медсестринства:

Обласні установи – 6 Обласні установи – 6 ЛОКЛ, ЛОДКЛ „ОХМАТДИТ”, Львівська обласна клінічна психіатрична лікарня,

Львівська обласна інфекційна клінічна лікарня, КЗ ЛОР „Західно Український спеціалізований дитячий медичний центр”, КЗ ЛОР „Психіатрична лікарня Миколаївського району”.

Центральні районні лікарні – 8 Центральні районні лікарні – 8 Жовківська ЦРЛ, Радехівська ЦРЛ, Пустомитівська ЦРЛ, Городоцька ЦРЛ,

Новояворівська РЛ №1, Жидачівська ЦРЛ, Миколаївська ЦРЛ, Дрогобицьке РТМО.

ЛПЗ м. Львова – 4: ЛПЗ м. Львова – 4: 8-ма міська клінічна лікарня, 3-тя міська клінічна лікарня, міський комунальний

клінічний пологовий будинок, міська дитяча клінічна лікарня

Впровадження медсестринського процесу в

практичну охорону здоров’я -

це необхідна умова для створення науково-

обгрунтованого професійного догляду за

пацієнтом.

МЕТА ЕКСПЕРИМЕНТУ

Показати повний об’єм роботи, яку виконують медичні сестри,

доказати, що кількість медичних сестер у стаціонарах необхідно

збільшити для надання ними ефективного догляду за пацієнтами і реального

впровадження медсестринського процесу в практичну охорону

здоров’я.

Перші експериментальні бази по впровадженню Вітчизняної моделі

медсестринського процесу

1. Львівська обласна клінічна лікарня Анестезіолого-реанімаційне відділення Терапевтичне відділення Відділення судинної хірургії

2. Львівська обласна дитяча клінічна лікарня “ОХМАТДИТ”

Відділення реанімації новонароджених

3. Жовківська ЦРЛ Дитяче відділення Гінекологічне відділення

За період 2006 – 2008 роки експеримент з впровадження

медсестринського процесу проведено з 348 пацієнтами

Львівська обласна клінічна лікарня -171

Обласна дитяча клінічна лікарня

“ОХМАТДИТ” – 49

Жовківська ЦРЛ - 128

Наказом Головного управління охорони здоров’я ЛОДА від 24.12.2008р. № 1181 „Про продовження

впровадження медсестринської реформи в практичну охорону здоров’я” на період 2009 -

2010 рр. експериментальними базами затверджено:

Львівська обласна клінічна лікарня - кардіохірургічне відділення №1, обласне відділення інтенсивної терапії недоношених новонароджених з виїзною неонатологічною бригадою.

Львівська обласна інфекційна клінічна лікарня – 4-те діагностичне відділення.

КЗ Львівської облавної ради «Львівський обласний шкірно - венерологічний диспансер» - стаціонарне відділення.

Львівський обласний державний клінічний наркологічний диспансер – стаціонарне відділення № 1.

Городоцька ЦРЛ – терапевтичне відділення. Пустомитівська ЦРЛ – терапевтичне відділення. Клінічна лікарня Львівської залізниці (за згодою) –

міждорожній центр ендоурологічних методів діагностики та лікування.

Дублянська МЛ Жовківського району- стаціонарне відділення

За період 2009 – 2010 роки експеримент з впровадження

медсестринського процесу проведено з 406 пацієнтами

Львівська обласна клінічна лікарняЛьвівська обласна клінічна лікарня - кардіохірургічне відділення №1, обласне відділення інтенсивної терапії недоношених новонароджених з виїзною неонатологічною бригадою - 113 пацієнтів113 пацієнтів

Львівська обласна інфекційна клінічна лікарняЛьвівська обласна інфекційна клінічна лікарня – 4-те діагностичне відділення – 34 пацієнти 34 пацієнти

КЗ Львівської облавної ради «Львівський обласний шкірно - венерологічний КЗ Львівської облавної ради «Львівський обласний шкірно - венерологічний диспансер»диспансер» - стаціонарне відділення – 23 пацієнти23 пацієнти

Львівський обласний державний клінічний наркологічний диспансерЛьвівський обласний державний клінічний наркологічний диспансер – стаціонарне відділення № 1 – 21 пацієнт21 пацієнт

Городоцька ЦРЛГородоцька ЦРЛ – терапевтичне відділення – 48 пацієнтів48 пацієнтів

Пустомитівська ЦРЛПустомитівська ЦРЛ – терапевтичне відділення – 68 пацієнтів68 пацієнтів

Клінічна лікарня Львівської залізниці (за згодою)Клінічна лікарня Львівської залізниці (за згодою) – міждорожній центр ендоурологічних методів діагностики та лікування – 55 пацієнтів55 пацієнтів

Дублянська МЛ Жовківського районуДублянська МЛ Жовківського району - стаціонарне відділення - 44 пацієнти44 пацієнти

Наказом Головного управління охорони здоров’я ЛОДА від 30.11.2009р. № 881 „Про продовження

впровадження медсестринської реформи в практичну охорону здоров’я” на період 2010 р.

експериментальними базами затверджено:

КЗ “Львівська обласна клінічна психіатрична лікарня:

3-тє жіноче загально-психіатричне відділення

4-те змішане загально-психіатричне відділення

20-те чоловіче загально-психіатричне відділення

За 2010 рік експеримент з впровадження медсестринського

процесу проведено з 28 пацієнтами

3-тє жіноче загально-психіатричне відділення – 7 пацієнтів

4-те змішане загально-психіатричне відділення – 6

пацієнтів

20-те чоловіче загально-психіатричне відділення – 15

пацієнтів

За 2006 - 2010 роки експеримент з впровадження медсестринського

процесу проведено 782 пацієнтам

782 пацієнти – 12252 ліжко- дніСередній ліжко-день – 16,516,5

Медсестинські втручання – 410919410919На одного пацієнта – 525525 втручань

На одного пацієнта в день – 3232 втручання

Зроблено найменше медсестринських втручань за курс лікування – 7676

Зроблено найбільше медсестринських втручань за курс лікування -30753075

Стандартизація медсестринської справи

Робочою групою з реформування медсестринства проведено:

1. Хронометраж медсестринських маніпуляцій та навантаження

медсестер2. Анкетування по вивченню думки

медсестер про необхідність створення стандартів у

медсестринській діяльності та про критерії і оцінку роботи

медичної сестри

При вивченні думки медсестер про критерії і оцінку роботи

медичної сестри встановлено:

100% респондентів вважають, що потрібен контроль за якістю забезпечення робочих місць всім необхідним;

91% - вважають, що потрібен послідовний план дій тієї чи іншої маніпуляції;

88% - хочуть знати результативність своєї праці та , щоб результат, якого вони досягнули, був зафіксований

85% - вважають, що медсестринський процес дозволить покращити якість надання медичної допомоги

79% - вважають, що потрібен контроль за правильністю проведення медсестринських втручань;

75% - вважають, що правильне виконання медсестринського процесу впливає на підвищення професійного рівня та статусу медичної сестри;

68% медсестер задоволені своєю роботою і вважають, що контролювати діяльність медсестер повинні старші та головні медсестри;

61% медсестер виконують протягом дня (в середньому) від 40 – понад 51 маніпуляцій

При вивченні думки медсестер про необхідність створення стандартів у

медсестринській діяльності встановлено:

100% респондентів хочуть більше дізнатись про стандартизацію медсестринської діяльності

90% - вважають, що паралельно із введенням стандартів, зменшиться кількість пацієнтів, опіка над якими припадає на 1-ну медсестру, поведе за собою введення нових посад в структуру медсестринської служби ЛПЗ

84% - вважають, що введення стандартів медсестринської діяльності підвищить відповідальність медсестер

67% - вважають, що необхідно створити нормативні документи по стандартизації в практичній діяльності медичної сестри

У 2007 році впроваджено в роботу

Тимчасові стандарти роботи медичних сестер ЛПЗ Львівської області,

затверджені наказом ГУОЗ ЛОДА № 389 від 05.06.2007 року «Про затвердження Тимчасових Стандартів роботи медичних сестер ЛПЗ Львівської області»

Свідоцтво про реєстрацію авторського права № 22921 від 29.11.2007 р.


Збірник стандартів і технологій по інфекційній безпеці, інфекційному контролю для медичних

сестер (фельдшерів, акушерок) ЛПЗ Львівської області

затверджений наказом ГУОЗ ЛОДА № 221 та наказом Головного державного санітарного лікаря Львівської області № 21-ВО від 01.04.2008 року «Про затвердження Тимчасових Стандартів роботи медичних сестер ЛПЗ Львівської області»


Розвиток сімейної медицини

Реформування охорони здоров'я на національній основі з

переорієнтацією на удосконалення первинної медико-санітарної допомоги та впровадження

принципів сімейної медицини ставлять нові вимоги до якості

підготовки фахівців охорони здоров'я, в тому числі медичних

сестер та фельдшерів.


Тимчасові стандарти роботи медичних сестер загальної практики-сімейної медицини ЛПЗ Львівської області,

затверджені наказом ГУОЗ ЛОДА № 189 від 23.03.2009 року «Про затвердження Тимчасових Стандартів роботи медичних сестер загальної практики-сімейної медицини ЛПЗ Львівської області».


Оцінка якості роботи медичних сестер загальної практики-

сімейної медицини 1.Наявність нормативних документів та їх знання 5 балів2.Якість ведення встановленої МОЗ документації 5 балів3.Оформлення посімейного паспорта дільниці 5 балів4.Безперервний професійний розвиток (підвищення кваліфікації) 4 бали

5.Якість виконання лікувально-діагностичних процедур 5 балів6.Виконання плану профщеплень 5 балів7.Якість профілактичної роботи (відсутність на дільниці занедбаних випадків

онкозахворювань та туберкульозу). 5 балів 8.Якість диспансеризації 5 балів9.Флюорографія ОГК (виконання плану) 4 бали10.Дотримання вимог санепідрежиму. 6 балів11.Дотримання деонтологічних принципів (скарги пацієнтівпро медсестру). 4 бали 12.Дотримання правил техніки безпеки та правил внутрішнього розпорядку. 5 балівРазом 60 балів

Критерії оцінки якості роботи медичних сестер ЛПЗ області

Рівень теоретичної та практичної підготовки, який повинен контролюватися на базі тестування персоналу не рідше 1- го разу на рік по результатах систематичних занять по підвищенню кваліфікації у відділенні, лікарні і на базі кваліфікаційних вимог, згідно стандартів.

5 балів

Дотримання та виконання стандартів ведення медичної документації, обладнання поста.

4 бали Правильність обліку, зберігання лікарських препаратів і технології їх

роздавання пацієнтам.

5 балів

Виконання технологій догляду за хворими. 5 балів Дотримання технології виконання маніпуляцій і процедур.

6 балів

Критерії оцінки якості роботи медичних сестер ЛПЗ області

Своєчасність виконання лікарських назначень.

6 балів

Дотримання технолгії по забору і доставці біопроб для клінічних досліджень. 5 балів

Дотримання вимог санепідрежиму. 7 балів

Дотримання технологій по підготовці пацієнтів до різних видів обстежень. 4 бали

Дотримання деонтологічних принципів (скарги пацієнтів про медсестру). 3 бали

Всього 50 балів

Три параметри оцінки якості роботи медичних сестер загальної практики-

сімейної медицини 1.Виконання медсестринського процесу та інших розділів

повністю відповідає нормативам роботи, закладеним у збірнику технологій стандартів.

Виставляється максимальне число балів.2.Виконання медсестринського процесу та інших розділів

роботи не повністю відповідає нормативам технології і стандартів.

Виставляється 50% від максимального числа балів.

3.Виконання медсестринського процесу та інших розділів роботи не відповідає нормативам технології і стандартів.

Виставляється 0 балів.

По результатах контролю на робочому місці конкретної медичної сестри розраховується інтегральний коефіцієнт якості (ІК), який складає відношення суми фактично набраних балів (ФБ) до їх максимального числа (МБ).

ІК =ФБ МБ

Дані тимчасові стандарти медсестринської діяльності

це спроба на основі доказової медицини це спроба на основі доказової медицини використовувати світовий досвід та враховуючи використовувати світовий досвід та враховуючи особливості охорони здоров'я України створити особливості охорони здоров'я України створити можливість оцінювати і контролювати якість можливість оцінювати і контролювати якість роботи медичної сестри, встановити якісний роботи медичної сестри, встановити якісний стандарт згідно з яким мають надаватись стандарт згідно з яким мають надаватись медичні послуги – що удосконалить діяльність медичні послуги – що удосконалить діяльність медичних сестер в системі охорони здоров'я . медичних сестер в системі охорони здоров'я .

ССтандартизація роботи медсестринської служби тандартизація роботи медсестринської служби є одним із кроків контролю та управління якістю є одним із кроків контролю та управління якістю роботи медичних сестер так як того вимагає роботи медичних сестер так як того вимагає наказ МОЗ України № 189 від 26.03.2009 р. „Про наказ МОЗ України № 189 від 26.03.2009 р. „Про порядок контролю та управління якістю медичної порядок контролю та управління якістю медичної допомогидопомоги”.

У Львівській області працює 24163 молодших медичних спеціалістів:

Медичних сестер – 18266

Фельдшерів – 1632

Акушерок – 1378

Фельдшерів-лаборантів – 1521

Зубних техніків – 564

Рентген лаборантів – 463

Медстатистиків – 279

Інші спеціалісти - 58

Атестація молодших медичних спеціалістів станом на 01.07.10 р.

16008 - 66,3 %

Медичних сестер – 12033 65,8%

Фельдшерів – 1114 68,3%

Акушерок – 904 65,6%

Фельдшерів-лаборантів – 1088 71,5%

Зубних техніків – 391 69,3%

Рентгенлаборантів – 330 71,3%

Медстатистиків – 129 46,2%

Інші спеціалісти – 19 32,8 %

Рівень атестації в динаміці за п’ять років зріс на 7,5 7,5 %%

Роки Всього фізичних осіб

З них атестовано

Питома вага атестованих

20062006 2328023280 1402014020 58,8 58,8 %%

20072007 2403924039 1481114811 61,6 61,6 %%

20082008 2409724097 1505515055 62,5 62,5 %%

20092009 2412424124 1572815728 65,2 65,2 %%

20102010 2416324163 1600816008 66,3 66,3 %%

2006

20072008

2009 2010

54

56

58

60

62

64

66

68

%

1 2 3 4 5

роки

Рівень атестації молодших спеціалістів з медичною освітою ЛПЗ в динаміці за 5 років

"Питома вагаатестованих

Інформаційна робота з медичною громадкістю з питань інновацій у медсестринстві

обласні конференції, виїзні семінари з презентацією Вітчизняної моделі медсестринського процесу

М. Б.Шегедин (2006-2008 рр.)

Жовківська ЦРЛ – 180 м/с ЛОДКЛ «ОХМАТДИТ – 120 м/с Пустомитівська ЦРЛ – 90 м/с Новояворівська РЛ – 180 м/с Клінічна лікарня Львівської залізниці – 130 м/с Буська ЦРЛ – 60 м/с Трускавецька ЦМЛ – 78 м/с Радехівська ЦРЛ – 80 м/с Яворівська ЦРЛ – 120 м/с Городоцька ЦРЛ – 54 м/с

КОФЕРЕНЦІЇ, СЕМІНАРИ КОФЕРЕНЦІЇ, СЕМІНАРИ 2006-2007 РР.2006-2007 РР.

Підвищення ролі медсестер та розвиток Підвищення ролі медсестер та розвиток лідерства у медсестринствілідерства у медсестринстві

Роль медичних сестер у профілактиці Роль медичних сестер у профілактиці ВІЛ-інфекції/СНІДуВІЛ-інфекції/СНІДу

Роль Асоціації медсестер у реалізації Роль Асоціації медсестер у реалізації Програми розвитку медсестринства України на Програми розвитку медсестринства України на

2005-2010рр.2005-2010рр.

Презентація Проекту безперервного навчання Презентація Проекту безперервного навчання медсестер “Підготовка кваліфікованих медсестер “Підготовка кваліфікованих

медсестер – важливий крок до високоякісного медсестер – важливий крок до високоякісного медичного обслуговування пацієнтів”медичного обслуговування пацієнтів”

Заняття і наради із головними(старшими )

медсестрами ЛПЗ області

1. Заняття із резервом на посаду головних (старших) медсестер ЛПЗ (березень 2008 р.)

2. Заняття із головними (старшими) медсестрами дитячих лікарень та відділень «Організація роботи медсестринської служби та профілактика ВЛІ у дитячих стаціонарах» (квітень 2008 р.)

3. Виїзний семінар по обміну досвідом в організації роботи мед сестринської служби ЦРЛ на базі Жовківської ЦРЛ: «Реформування медсестринства – важливий крок до високої якості медичного обслуговування населення» (вересень 2008 р.)

4. Заняття із старшими медсестрами хірургічних відділень «Організація роботи мед сестринської служби та профілактика ВЛІ у хірургічних стаціонарах» (жовтень 2008 р.)

5. Заняття із головними, старшими медсестрами протитуберкульозних диспансерів «Організація роботи медсестринської служби та інфекційний контроль у протитуберкульозних стаціонарах» (березень2009, листопад 2010 р.)

6. Нарада головних медсестер ЛПЗ області «Про підсумки роботи мед сестринської служби за пів року та річні»

Сертифікований науково-практичний Сертифікований науково-практичний семінар “Управління якістю роботи семінар “Управління якістю роботи

медсестринською службою закладів медсестринською службою закладів охорони здоров’я” охорони здоров’я”

(2009 – 2010 рр.)(2009 – 2010 рр.)

ОСНОВНІ ПИТАННЯ СЕМІНАРУ:

1. Аспекти лідерства 2. Морально-психологічний клімат в колективі 3.Типи поведінки керівника 4.Управлінська роль керівника 5. Організація управлінської праці: планування роботи; організація службових нарад; управлінська інформація; комунікації; значення документів в управлінні; 6. Функції управління: управлінські рішення; облік; контроль проводяться практичні заняття шляхом рішення ситуаційних завдань по

ефективному керівництву, тестування „ Чи можете Ви бути керівником”.

Сертифікований науково-практичний Сертифікований науково-практичний семінар “Управління якістю роботи семінар “Управління якістю роботи

медсестринською службою закладів медсестринською службою закладів охорони здоров’я” охорони здоров’я”

(2009 – 2010 рр.)(2009 – 2010 рр.)

10.09.09 р10.09.09 р.. – виїзний семінар на базі Старосамбірської ЦРЛ для головних і старших медсестер ЛПЗ Старосамбірського, Турківського, Самбірського районів.

06.10.09р06.10.09р.–.– семінар на базі Львівського обласного клінічного перинатального центру для головних і старших акушерок ЛПЗ області.

08.12.09 р08.12.09 р.. – семінар для головних (старших) медсестер ЛПЗ області. 24.03.2010 р.24.03.2010 р. - виїзний семінар на базі Стрийської ЦРЛ для головних і

старших медсестер ЛПЗ Стрийського,Миколаївського,Сколівського районів та ЛПЗ міст Моршина і Нового Роздолу.

28.09.2010 р28.09.2010 р. - виїзний семінар на базі Дрогобицької МЛ № 1 для головних і старших медсестер ЛПЗ Дрогобицького району та ЛПЗ міст Дрогобича, Моршина, Трускавця.

12.10.2010 р12.10.2010 р. – семінар на базі Львівської обласної клінічної психіатричної лікарні для головних і старших медсестер психіатричних установ області.

20.10.2010 р.20.10.2010 р. – семінар на базі Львівського медичного коледжу післядипломної освіти для фельдшерів ФАП та амбулаторій

Міжобласні конференції по обміну досвідом в роботі

Тернопільська ОКЛТернопільська ОКЛ Рівенська ОКЛРівенська ОКЛ

Лікарня страхової медицини Лікарня страхової медицини INTO-INTO-SANASANA м. Одеса м. Одеса

Одеська ОКЛОдеська ОКЛ Клінічна лікарня Суворовського Клінічна лікарня Суворовського

району м. Херсонрайону м. Херсон

Всеукраїнські Всеукраїнські конференції та семінариконференції та семінари

Конференція “Розвиток та реформування охорони здоров’я України” 2006 р. м. Вінниця

Конгрес “Розвиток медсестринської справи в Україні” 2007 р. м. Чернівці

Навчально-наукова конференція “Філософія сестринської справи” 2008 р. м. Тернопіль

Науково-практичний семінар-нарада “Управління закладами охорони здоров’я в сучасних умовах. Функції і завдання медсестринства на сучасному етапі”

2009 р. Гурзуф, Крим Щорічні конференції з нагоди Всесвітнього дня

медичної сестри.

Організаційно-методична Організаційно-методична роботаробота

за період 2006 – 2010 роки проведено виїзди у 87 ЛПЗ області:

2006 р. – 152006 р. – 15

2007 р. – 202007 р. – 20

2008 р. – 29 2008 р. – 29

2009 р. – 12 2009 р. – 12

2010 р. – 11 2010 р. – 11 Охоплено ЦРЛ, обласні установи та ЛПЗ м. Львова.

Організаційно-методична Організаційно-методична роботаробота

Під час виїздів перевірялись такі ділянки роботиПід час виїздів перевірялись такі ділянки роботи:

1. Кваліфікаційний рівень медпрацівників2. Ведення медсестринської документації3. Планування роботи медсестринської служби4. Удосконалення професійної освіти5. Робота Ради медсестер6. Виконання Тимчасових стандартів роботи медсестер7. Проведення оцінки якості роботи медсестер8. Дотримання правил інфекційної безпеки та

інфекційного контролю9. Контроль якості та умови зберігання лікарських засобів

Львівська обласна Асоціація Львівська обласна Асоціація медичних сестермедичних сестер

створена 18.02.2002 року,зареєстрована Львівським

обласним управлінням юстиції Свідоцтво №898

1 квітня 2002 року

53 районних та міських осередків 4880 членів Асоціації

Головна мета створення та діяльності Асоціації :

сприяти піднесенню ролі медичних сестер, стимулювати і піднімати їх професійний рівень, виховувати їх у повазі до християнської церкви, сприяти катехізації сестринської справи та всієї системи охорони

здоров’я; захищати правові, професійні, економічні, культурні

та інші інтереси медичних працівників

Напрямки діяльності Асоціації:

сприяння проведенню наукових досліджень у сприяння проведенню наукових досліджень у медсестринстві з метою удосконалення медсестринстві з метою удосконалення професійної діяльності медичних сестер;професійної діяльності медичних сестер;

здійснення широкого співробітництва з іншими здійснення широкого співробітництва з іншими організаціями;організаціями;

сприяння проведенню науково-соціологічних сприяння проведенню науково-соціологічних досліджень;досліджень;

сприяння підготовці спеціалістів високої сприяння підготовці спеціалістів високої кваліфікації;кваліфікації;

проведення семінарів, нарад, конференцій;проведення семінарів, нарад, конференцій; видавнича діяльність;видавнича діяльність; створення стипендіальних фондів та інших створення стипендіальних фондів та інших

заохочень для навчання медичних сестер;заохочень для навчання медичних сестер; співпраця із Всеукраїнською асоціацією медсестер і співпраця із Всеукраїнською асоціацією медсестер і

асоціацією медсестер м. Львова.асоціацією медсестер м. Львова.

Конкурси професійної майстерності

медичних сестер Обласний

““Краща медсестра Львівщини”Краща медсестра Львівщини” 2006,2008,2010 роки

Всеукраїнський

““Ескулап професіонал”Ескулап професіонал”200,2008,2009,2010 роки

Учасники Всеукраїнських конкурсів професійної

майстерності медичних сестер

2007 р.- медична сестра Турківської ЦРЛ Писанчин-Гошовська Ольга 1-ий Всеукраїнський конкурс професійної майстерності „Ескулап”.

2008 р.- медична сестра Яворівської ЦРЛ Юрійчук Галина - 2-ий Всеукраїнський конкурс професійної майстерності „Ескулап”.

2009 р.- медична сестра Новорохдільської МЛ Удовік Марія, яка посіла почесне третє місце - 3-ій Всеукраїнський конкурс професійної майстерності „Ескулап”.

2010 р.- медична сестра Львівської ОКЛ Горик Христина - 4-ий Всеукраїнський конкурс професійної майстерності „Ескулап”.

ЗАВДАННЯ на МАЙБУТНЄЗАВДАННЯ на МАЙБУТНЄ Продовжувати вести інформаційну роботу з медичною

громадкістю з питань інновацій в медсестринській освіті та діяльності.

Продовжити проведення науково-практичних семінарів для медсестер, фельдшерів, акушерок ЛПЗ області на тему: „ Управління якістю роботи мед сестринською службою закладів охорони здоров’я”.

Впроваджувати вітчизняну модель медсестринського процесу в практичній діяльності медсестер.

Удосконалювати професійну освіту працюючих медсестер методом безперервного навчання на місцевих базах (проведення науково-практичних семінарів, конференцій як загально лікарняних так і згідно профілю роботи медсестер, проведення контролю рівня знань шляхом тестувань, заліків по маніпуляційній техніці, невідкладній медичній допомозі, інфекційному контролю та ін.).

Працювати над покращенням показника атестації молодших медичних спеціалістів. Підготовку молодших медичних спеціалістів до атестації проводити згідно Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою.

Продовжувати науково - дослідницьку роботу з питань медсестринської справи.

Майбутнє медсестринства

Медсестри були і залишаються Медсестри були і залишаються центральною ланкою системи охорони центральною ланкою системи охорони здоров'я, що гарантує участь медсестри у здоров'я, що гарантує участь медсестри у створенні нової системи і допоможе, створенні нової системи і допоможе, виділити головні риси медсестринської виділити головні риси медсестринської професії.професії.

Ми є свідками переходу до нової епохи Ми є свідками переходу до нової епохи удосконалення медсестринської справи, удосконалення медсестринської справи, коли відповідальність і лідерство витікає із коли відповідальність і лідерство витікає із знань і дій. Перспектива будується на знань і дій. Перспектива будується на нашому минулому і багата історія нашому минулому і багата історія медсестринської діяльності, що медсестринської діяльності, що передається у спадщину майбутнім передається у спадщину майбутнім поколінням медсестер допоможе їм поколінням медсестер допоможе їм створити бажане майбутнєстворити бажане майбутнє.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!

НАТАЛІЯ ГАЛАПАЦ

Documents