關於履歷表

Dr. Keynes Cheng

Product Design Director, Co-Founder

PhD. of CSIE, NTU. Major in HCI

RD/PM

MMDays co-founder

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iKala Confidential

UiGathering Director

在新創團隊三年，從我的角度來看履歷表這件事

關於履歷表

我想說的其實是…

網路上資料很多…

相關書籍也很多….���（不是上面的, 是下面的…）

所以, ���我今天不是來教大家如何寫履歷表

我是想要來談談���履歷表後面所代表的意義

我們來談談：���「我的志願」

這「小學生」類的話題重要嗎？

10 年內, 現有工作將消失 50%

所以你覺得呢？

一個人沒有志向���就像一艄在汪洋中漂泊的船���但是卻少了一個羅盤

這樣子的船沒有辦法載客

因此, 大部份的乘客���不會選擇搭乘這條船

如果, 你不知道你要做什麼���你的履歷表的呈現 ���就會四平八穩

如果, 你不知道你要做什麼���你的履歷表的呈現, ���就會四平八穩平庸

所以, 趁早找到你的熱情

這是一個變化很快的時代

因為, 未來的世界不缺平庸���平庸的事情, 機器人會幫把它完成

唯有熱情���才能激發機器人所不能產生的創意

「之後的世界, 有的不是貧富差距, 而是動機差距」���湯馬斯·•佛里曼

Facebook 最年輕工程師 Michael Sayman 的故事, 是這個時代開端的最佳註解

而這個動機���就呈現在你的履歷表中���呈現在你的學習過程中���呈現在你的面試過程中

制式的履歷表, 讓你顯得平庸

找出你的亮點���適合這個職缺的���

亮點

為這個職缺客製化你的履歷表

如果你連這點動機都沒有������

那為何能要求主管有動機來多看你的履歷表一眼呢？

此外, 面試其實是雙向的溝通���而不是單向的答題

面試官怎麼知道你是真有熱情？���你做了什麼 survey？���你帶來了什麼想法？���你會了什麼？想要什麼？���

其他的建議…

孫子：「不戰而屈人之兵，���善之善者也。」

所以, 最好的履歷, 是不用履歷

善用新時代的「媒體」���表現自己

善用新時代的「媒體」���表現自己平時就做好履歷

你有聽過 Blog / LinkedIn / GitHub / Facebook Fanpage / Twitter / YouTube / Flickr ……？

用新時代的思維���來呈現你的「履歷表」���

讓你的表現 searchable & findable

最後, 社會���不是聯考教育的延伸

這裡, 沒有標準答案

這裡, 沒有絕對的輸贏

這裡, ���只有「勇於實踐」的人���跟「隨波逐流」的人

我隨便節錄了一下今年統計出來的熱門職缺…

我想說的其實是…

今天, 你看到很多人去跑步���所以你就跟著去跑步了嗎？

花點時間, 先放慢腳步, 停下來���好好想一想 ���

你真得想要/適合/願意跑步嗎？

「你不能預先把點點滴滴串在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，你現在所體會的東西，將來多少會連接在一塊。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好，或者業力。這種作法從來沒讓我失望，也讓我的人生整個不同起來。」���

- Steve Jobs -

祝福各位都能串起你們的珍珠

不過, 大部份的時候沒這麼直覺

不過, 這正是人生有趣的地方

讓我來 quote 一句我一直���很喜歡的話語來做結束

「Money is like gasoline during a road trip. You have to pay

attention to money, but it shouldn’t be about the money.」

- Tim O’Reilly -

人生如此難得���好好掌握你的方向盤���重點是風景, 不是油量

是吧？

神秘的學長 AJA  UX  Director    David  Chen  

KKBOX  Sr.  Principal  Engineer  Drake  Guan   Rayark  Co-­‐founder  

Ming-­‐Yang  Yu  

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