Virksomhedskultur i et moderne arbejdsliv - hvorfor den er vigtig, hvordan du spotter & ændrer den

Pernille HjortkjærBusinessAntropolog & Direktør

Hvem er the lady in black?

aka Pernille Hjortkjær - PE3A BusinessAntropologi

● langhåret antropologisk humaniorauddannelse● “hard-core” handelshøjskoleuddannelse

● coach & proceskonsulent

● bestyrelsesbooster & strategisk konsulent● ekspert i “nørdet” virksomhedskultur

● ekspert i virksomhedskultur under fusioner & vækstperioder

Hvorfor er virksomhedskultur vigtig i et moderne arbejdsliv?

Hvad siger antropologen om kultur?

“Man is an animal suspended in webs of significance

he himself has spun.”

Clifford Geertz om “thick descriptions”

Hvad siger management-guruen om virksomhedskultur?

"Et mønster af fælles grundlæggende antagelser, som

gruppen lærte sig mens den løste sine problemer med

ekstern tilpasning og intern integration, og som har fungeret

godt nok til at blive betragtet som gyldige og derfor læres

videre til nye gruppemedlemmer som den korrekte måde at

opfatte, tænke og føle på i relation til disse problemer."

Edgar Schein

Hvis vi oversætter det:

Kultur =De ting/symboler vi omgiver os med =

artefakter+

Det vi siger = ord/sprog+

Det vi gør = handlinger+

Det vi tænker og tror på = mental model af verden/overbevisninger

+

Spot virksomhedskulturen ved at se efter:

Hvordan ser der ud, og hvilke ting betyder noget I jeres virksomhed (Artefakter)+

Hvilke handlinger bliver belønnet - og hvilke er tabu (Handlinger)+

Hvilket sprog/ord bruger I - hvilke historier fortæller I hinanden - hvilke anekdoter har I i organisationen? (Sprog/ord)

+Hvilket mindset ligger der bag jeres historier? Hvad er det vigtigste at lære hurtigt

som ny medarbejder hos jer = (Mentale modeller af verden/overbevisninger)

5 minutter med sidemanden - hvad kendetegner din virksomhedskultur?

Artefakter+

Handlinger+

Sprog/ord/historier+

Mentale modeller af verden/overbevisninger/værdier/holdninger

Skab kulturforandring

1. at tro på 2. at sige 3. at gøre

4. at “se ud som”

Ved at beslutte hvad I vil begynde & stoppe:

Skab forandring gennem ledermod til at..

1. Sætte i gang2. Blive ved3. Følge op4. Evaluere

5. Revurdere

Hvis du vil vide mere:

Læs min blog om virksomhedskultur og ledelse på www.pe3a.dk

Læs min blog om moderne arbejdsliv på www.pernillehjortkjaer.dk

Læs mine bøger på www.saxo.com f.eks. Fra pionervirksomhed til netværksorganisation

- sådan fastholder du passionen når din virksomhed vokser