Udvikling af

virksomhedskultur

Vision & strategier

Performance

Virksomhedskultur

Culture eats strategy for breakfast

Hvad skal drive din kultur?

culture shift

=

mind shift + skill shift

Lad os begynde med

MINDSET

Selvforståelse

Attitude

Adfærd

WIIFM

STOLTHED

Mening

Personlig udvikling

Løn &

grundlæggende forhold

Maslow’s gælder…

også på arbejde

Hvilken rolle spiller

jeg i virksomheden?

…og hvordan hænger den sammen

med virksomhedens vision?

Hvilken position har jeg på holdet?

Hvilket

SKILLSET er der brug for?

I hvilke KONTAKTFLADER

lever du kulturen?

KULTUR

Viden?

Kompetence?

Træning?

RitualerVirksomhedens

skurke/helte

Den kulturelle

identitet

Virksomhedens

Vision

Virksomhedens

Ledelse

Forretningsmål

De formulerede værdier

Belønningsstruktur &

højstatus/lavstatus

Samarbejde &

organisering

Sprog & kommunikation

Virksomhedens historie &

erfaringer

Skeletter i skabet

Tabuer

Myter

Grundlæggende antagelser &

holdninger

Vaner

Afdækning af kulturen

Ting der kan

understøtteeller

hæmme

kulturudvikling

Mål &

belønning

Symbol-

handlinger

Artefakter & fysiske rammer

1. Identificér dine vigtigste drivers

2. Skab en meningsgivende ramme

3. Gør klart for hver medarbejder hvorfor de spiller en vigtig rolle

4. Sørg for at hver medarbejder er godt klædt på til at leve kulturen i deres kontaktflader

5. Eliminere ”kulturhæmmere” og find de mest relevante måder at understøtte den kultur du ønsker