UT9. RECERCA D’OCUPACIÓUF1 – INCORPORACIÓ AL TREBALL: RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ

INS GAUDÍPEDRO CG

PROCÉS DE RECERCA D’OCUPACIÓ

Procés d’ocupació

Opcions d’ocupació

Treball per compte d’altri

Treball per compte propi

La funció pública

Mètodes per a la recerca d’ocupació

Contactes personals Internet Empreses de

treball temporal Borses d’ocupacií Autocandidatura Serveis d’ocupació

Ofertes d’ocupació a la

premsa

Qüestions fonamentals:1. Valoració de les pròpies capacitats.2. Determinació del sector professional.3. Elecció del perfil professional.4. Pretensions econòmiques i disponibilitat

OPCIONS PER A L’OCUPACIÓ

OPCIÓ DESCRIPCIÓ EXEMPLE AVANTATGESTreball per compte d’altri Ocupació mitjançant un

contracte laboral amb una empresa ja establerta.

Dependenta del Mango. • No cal capital inicial.• No s’asumeixen riscos.• Possibilitat de promoció si

l’empresa és gran.• Mobilitat.• Metodologia de recerca

d’ocupació molt oberta.

Treball per compte propi Autoocupació com a empresari autònom creant la pròpia

empresa en el sector professional d’elecció.

Cap i propietari d’una llar d’infants.

• Autònomia i independència.• Possibilitat de desenvolupament

professional segons els propis criteris.

• Més possibilitats de beneficis econòmics.

Funció pública Ocupació mitjançant un contracte administratiu amb una Administració pública.

Educador infantil en una llar d’infants municipal.

• Seguretat en l’ocupació.• Possibilitats de promoció.

COM HEM DE BUSCAR FEINA?MÈTODE DESCRIPCIÓ APLICACIÓ UTILITATS

Contactes personals • Amics i familiars.• Contactes obtinguts durant el

procés formatiu.

Fer conèixer a la gent més propera els teus coneixements i

expectatives

• Pots obtenir ajuda• Mantens alerta els teus

contactes.• Obtens informació.

Internet • Portals de recerca d’ocupació amb diferents formats o serveis.

• Penjar el CV.• Visites periòdiques.

• Coneixement actualitzat de la situació.

• Grans possibilitats de contacte.

Borses d’ocupació Llistes obertes per inscriures’hi a fi d’aconseguir determinats tipus de

feina.

Associacions professionals del sector professional.

• Possibilitats per a substitucions i contractes temporals.

• Assessorament i orientació per part de l’associació professional.

Autocandidatura Presentació, per iniciativa pròpia, de la candidatura .

En persona o virtualment. • Demostra iniciativa, ganes de treballar.

• Possibilitats per a substitucions i contractes temporals.

Serveis d’ocupació Serveis públics de col·locació que assessoren i orienten de manera

gratuïta

Un cop obtingut el títol, inscriure’s en el SOC de la teva

localitat.

• Moltes empreses ofereixen feina a aquests serveis.

• Ofereixen orientació i formació permanent.

ETT Empreses que contracten treballadors per a cedir-los a

altres empreses

Presentar el CV en varies ETT. • Possibilitats per a substitucions i contractes temporals, per tal d’adquirir experiència.

LA RECERCA D’OCUPACIÓ A INTERNETFuncions

d’Internet

Per a l’oferent

Preselecció inicial

Rapidesa de resposta

Formació de borses

d’cupació

Per al demandant

Coneixement actualitzat del

mercat

Ampliació de mercat Altres recursos

Formes de recerca

Passiva

Activa

Associacions professionals i la recerca d’ocupació

• Borses d’ocupació especialitzades en el sector professional• Orientació i formació professional• Assessorament jurídic i econòmic per l’autoocupació• Publicacions periòdiques especialitzades

ASSOCIACIONS PROFESSIONALS

PORTALS D’OCUPACIÓ

PORTALS D’OCUPACIÓ

PORTALS D’OCUPACIÓ

PORTALS D’OCUPACIÓ

LES OFERTES DE TREBALL

TIPUS D’OFERTA DESCRIPCIÓ

Pública restringida A persones concretes, amb una competència professional determinada.

Pública en els SOC L’empresa presenta la seva oferta en els SOC. Aquests organismes realitzen una preselecció amb els inscrits que compleixen els requisits. Finalment, es comunica a aquests inscrits que presentin candidatura a la oferta d’aquesta empresa.

Pública a través de MCM L’empresa pública directament la seva oferta d’ocupació, bé sigui directament a través de Internet, o bé mitjançant empreses especialitzades en selecció de personal.

Una oferta de treball és la sol·licitud pública de treballadors que realitza un empresari, utilitzant els mitjans al seu abast, per tal de

cobrir llocs de treball vacants en la seva empresa.

COM RESPONDRE UNA OFERTA LABORAL

TIPUS DESCRIPCIÓ CARACTERÍSTIQUES UTILITZACIÓ

Cronològic • Mèrits per ordre cronològic.

• Del més antic al més actual.

• Més utilitzat.• Fàcil de redactar.• Progressió formativa i professional.• Manifesta períodes d’inactivitat i

canvis laborals.• Fàcil interpretació.

• Recerca de la primera feina.

• Progrés acadèmic i laboral evident.

Funcional • Mèrits agrupats per epígrafs.

• Sense indicar cronologia.

• Ressalta habilitats i capacitats.• No fa evidents períodes d’inactivitat

o canvis injustificats de lloc de treball.

• Casos amb trajectòria acadèmica o laboral erràtica.

Mixt • Formació i experiència professional dels darrers anys, de forma cronològica, destacant els èxits obtinguts.

• Avantatges del cronològic i funcional.• Flexibilitat en la redacció.• Emfatitza èxits acadèmics i

professionals.

• Llarga i solvent trajectòria professional.

• S’opta per un lloc de responsabilitat.

Un CV és un document escrit ordenat en el qual un demandant d’ocupació indica dades rellevants sobre la seva formació, experiència

i situació professional.

ESTRUCTURA D’UN CV

COM RESPONDRE UNA OFERTA LABORALUna carta de presentació és un document de cortesia que serveix de

salutació i presentació d’una persona, i reflecteix el grau d’interès del demandant d'ocupació pel lloc de treball.

OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA

Tipus d’oferta d’ocupació pública:

Personal Laboral

Funcionaris

Borses d’ocupació

L’ocupació pública és l’oferta de llocs de treball que convoquen les diferents Administracions públiques amb l’objectiu d’augmentar la

seva eficiència i nivell de servei als ciutadans.

PORTALS D’OCUPACIÓ

PORTALS D’OCUPACIÓ

SELECCIÓ DE PERSONAL

COMPETÈNCIA DESCRIPCIÓ EXEMPLEFormació específica Nivell de formació que aportin

competències alhora de desenvolupar el lloc de treball

Títol de FP ajustat a un perfil professional concret

Capacitat cognitiva Comprensió de conceptes abstractes. Relacionar fets/situacions amb

conclusions lògiques

Interpretació d’una normativa i comprensió de les conseqüències

de no dur-la a termeCapacitat de comunicació Habilitats comunicatives Capacitat per a transmetre

instruccionsCapacitat de relació social Aptituds i actitud amb les relacions

laboralsIntegració eficient en un grup de

treballEmpatia Capacitat per a “posar-se en la pell de

l’altre”Comprensió de les raons d’un superior (o inferior) jeràrquic

Autoestima Idees clares i no conflictives

La selecció de personal és un procés desenvolupat de manera estructurada que permet a una empresa seleccionar, d’entre tots els candidats, aquell

que s’adapti millor al perfil professional de cada lloc de treball

DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉSPreselecció de candidatures: No compleixen els requisits mínims exigits per al lloc. Compleixen els requisits, però generen dubtes. Compleixen plenament els requisits.

PROVA DESCRIPCIÓ APLICACIÓTest psicològic Competències cognitives i de personalitat. Molts processos de selecció.

Acostuma a ser eliminatòria.Cultura general Coneixements bàsics de cultura general i

d’actualitat.Coneixement de l’actualitat i

atenció al públic.Proves professionals Plantejament de casos reals per a la seva

resolució, valorant així la competència en la resolució de la situació.

Perfils laborals tècnics, o amb funció de planificació i control.

Examen físic Revisions mèdiques i proves d’aptitud física. Requeriment d’una determinada forma física.

Entrevista Prova final. Proporciona gran quantitat d’informació sobre el candidat

S’utilitza en tots els processos de selecció. En alguns casos, l’única.