I.E.S. JUSTO MILLAN. Departamento de F.O.L. 1

Unidad 8: “La prevención de riesgos laborales”

Un dad 1 Concep

Definición de salud de la OMS hace referencia a:

Físico Psíquico

Social

1. Concepto de salud

RIESGO LABORAL

Posibilidad de que el trabajador sufra un daño durante el ejercicio de su

profesión.

CONDICIÓN DE TRABAJO

Cualquier característica laboral que pueda influir en la generación de

riesgos.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y

mejorar las condiciones de trabajo.

Accidente de trabajo

Enfermedad profesional

Insatisfacción laboral

Fatiga

2. Daños a la salud del trabajador

• Incluidas en listado RD 1.299/2006 de 10 de

diciembre.

• Actividades capaces de producirla.

2.1. La enfermedad profesional

Ejemplo:

Relación causa-efecto

Cuenta ajena o propia si cotiza

Lesiones físicas o psíquicas

REQUISITOS

2.2. El accidente de trabajo

PRESUNCIÓN: En horario laboral y en el centro de trabajo

INCLUIDO: Imprudencia profesional por la confianza en ejercicio habitual

NO SE CONSIDERA ACCID. TRABAJO: Fuerza mayor/Imprudencia temeraria

Accidente in itinere

Cargo sindical

Tareas distintas

Actos de salvamento

Enfermedades

del trabajo Consecuencia

Ir o volver al lugar de

trabajo sin irrupciones por

recorrido habitual y medio

adecuado

Desempeño de funciones de carácter

sindical

Por orden empresarial o

iniciativa propia para buena

marcha de la empresa

Conexión con el trabajo

Enfermedades causadas por el trabajo que no aparecen en el RD 1.299/2006

de 10 de diciembre. Se

debe demostrar en juzgado

Consecuencia s y

complicacione s derivadas del

accidente o que agraven situaciones anteriores

B) Supuestos de trabajo asimilados por la ley

Fatiga física

Fatiga Mental

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 1: Conceptos báscios en prevención de riesgos

laborales Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

2.3. La fatiga laboral

Estrés.Se produce cuando una persona percibe de una manera agobiante que le exigen más de lo que puede ofrecer. Esto provoca una tensión tan fuerte que puede transformarse en trastornos psicológicos (a veces graves) o

(dolor en de

etc.

reacciones estómago , psicosomáticas

contracturas musculares,

Depresión. Síndrome caracterizado por tristeza profunda, inhibición mental (disminución de las capacidades de atención,

memoria, conciencia, ideación...) e inhibición motora (inexpresión, insomnio...)

Burn out o síndrome de estar quemado. Es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua y avanzada de estrés. Es característico de las profesiones que mantienen un contacto constante y directo con las personas, que requieren un elevado compromiso y exigen un gran rendimiento

2.4. Insatisfacción laboral

MEDIDAS DE PROTECCIÓN

MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Eliminar o reducir riesgo

Eliminar o reducir daño

3. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales

Un dad 1 Concep os báscios en prevención de r esgos

aborales

PREVENCIÓN

PROTECCIÓN COLECTIVA

PROTECCIÓN INDIVIDUAL

MEDIO DE TRANSMISIÓN: FOCO: TRABAJADOR:

Sustitución de máquinas y productos Reparación y conserv.

Diseño inicial

Barandillas y redes Resguardos

Pantallas y encapsulamiento Ventilación y extracción

Mascarillas, guantes, botas, tapones, orejeras, etc.

PROTECCIÓN

1º: Prevención. Evitar riesgo en origen

SECUENCIA 2º: Evaluar riesgos que no se puedan evitar

DE ACTUACIÓN 3º: Protección colectiva

4º: Protección individual

Un dad 1 Concep os báscios en aborales

A) Técnicas de prevención

SEGURIDAD Evitar

accidentes Higiene Industrial Prevenir

enfermedades profesionales

MEDICINA DEL TRABAJO

Mantener la salud del trabajador

de trabajo

TÉCNICAS DE

PREVENCIÓN

ERGONOMÍA Adaptar

trabajo al trabajador

PSICOLOGÍA Evitar daños psicológicos

B) Técnicas de protección colectivas

Resguardos de máquinas

Barandillas y redes de seguridad

Dispositivos de seguridad

Ventilación

Pantallas o encapsulamientos

Mala ventilación

C) Los equipos de protección individual (EPI)

EPI: Equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja

Obligaciones del empresario:

·

·

·

Proporcionar gratis a los trabajadores.

Velar por su buen uso.

Enseñar a utilizarlos.

Obligaciones del trabajador:

·

·

·

Utilizar y cuidar el EPI.

Colocar los equipos en el lugar

Informar inmediatamente a sus

indicado

superiores de cualquier defecto o daño.

Gas M

ask

U.S

. Coast G

uard

CC

BY

-NC

-ND

2.0

Gas M

ask

U.S

. Coast G

uard

CC

BY

-NC

-ND

2.0

EJEMPLOS DE EPI:

Tapones

Orejeras...

Sombreros...

VÍAS RESPIRATORIAS:

Mascarillas...

OJOS Y CARA

Gafas

Pantallas...

OÍDO:

Tapon

Orejer

CABEZA:

Cascos

Gorros

Gorras

EJEMPLOS DE EPI:

Calzado de seguridad

Chalecos, chaqutas, mandiles

Ropa de protección...

TODO EL CUERPO:

Arneses

Ropa de protecció

TRONCO Y ABDOMEN:

Chalecos, chaqutas, ma

Fajas, cinturones...

PIERNAS Y PIES:

Calzado de seguri

Rodilleras...

MANOS Y BRAZOS:

Guantes

Manoplas

Manquitos...

D) Señalización de seguridad

ADVERTENCIA PROHIBICIÓN

OBLIGACIÓN

LUCHA CONTRA SALVAMENTO INCENDIOS O SOCORRO

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Planificar la PRL

Evaluar los riesgos

Proporcionar equipos de trabajo y medidas de protección

Cuando no se pueden eliminar los riesgos Que sean seguros Adoptar medidas de protección de su uso

Cuando no se pueden eliminar los riesgos Evaluación inicial Evaluaciones periódicas si se producen daños o indicios de que

medidas no son suficientes Evaluación por puestos de trabajo En función de la probabilidad y severidad

Qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo

4. Obligaciones en materia de prevención A) Obligaciones del empresario

Proporcionar EPIs

Elaborar un plan de emergencia

Posibles situaciones y medidas Se designa al personal Establece coordinación con servicios externos (urgencias, bomberos...)

Cuando no se pueden eliminar los riesgos Gratuitos Los adecuados a cada puesto CE garantía de calidad Adaptados y ergonómicos De uso personal Informar, formar y vigilar

Adoptar medidas en caso de riesgo e inminente

grave

Información y formación

Consulta y participación

Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de seguridad y salud

Riesgos laborales de cada puesto Medidas de prevención y protección Manual de prevención Formación tª y pª adaptada a los riesgos Dentro de la jornada Trabajador obligado a participar

Riesgo probable que ocurra en futuro inmediato Empresario obligado a incluir medidas e informar Instrucciones puedan interrumpir la actividad Quien puede paralizar totalmente el trabajo: empresario y

representantes

Vigilancia de la salud

Controles médicos periódicos Al inicio de actividad laboral, reincorporaciones y al finalizar actividad Pruebas imprescindibles y necesarias Al empresario Sólo se comunica apto o no apto. Trabajador: resultados completos Voluntario, salvo:

Si es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Para verificar si el estado de salud del trabajador puede

constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas.

Si obliga una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad

Protección de grupos especiales

MATERNIDAD Y LACTANCIA

Evaluación específica de los riesgos Listado de agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos Secuencia de actuación:

1º) Adaptar condiciones de trabajo 2º) Cambiar a la trabajadora a un puesto compatible 3º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia

MENORES

Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos

TRABAJADORES CONTRATADOS POR ETTs

ETT obligada a informar y formar, vigilancia salud y entrega EPIs Empresa usuaria responsable de las condiciones e informar ETTs prohibidos determinados trabajos peligrosos

Usar adecuadamente: EPIs

Máquinas

Herramientas

No poner fuera de funcionamiento

los dispositivos de seguridad. Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan entrañar un riesgo

Cooperar con el empresario en materia de prevención

B) Obligaciones del trabajador

Las infracciones que cometa en esta materia sanción

Tipos de responsabilidades:

Responsabilidad administrativa (sanción desde 40 a 819.000€)

Responsabilidad civil (indemnización al trabajador)

Responsabilidad penal (por poner en peligro grave: desde multa a prisión) Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social

(recargo entre 30-50% prestación)

2. Responsabilidades en materia preventiva A) Empresario

Si incumple sus obligaciones en materia preventiva puede ser sancionado por el empresario.

Faltas leves, graves y muy graves convenio colectivo

Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario (tb. responsabilidad civil /penal)

B) Trabajador

Visita empresas

Actas de infracción y propone

sanciones

Advertencias y requerimientos

Paralización

Elaboración inmediata

de informes

C) Papel de la inspección de trabajo

Asunción por el propio empresario

Servicio de prevención

ajeno

Designar uno o varios

trabajadores

Servicio de prevención

propio

5. Organización de la prevención en la empresa

Menos de 10 trabajadores o hasta 25 si sólo tiene un centro de trabajo. El empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por haber seguido un curso de «Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales», de 30 ó 50 horas, según la actividad que realice. Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa. Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud. Que no se trate de una empresa cuyas actividades

Asunción por el propio empresario

peligrosas. se consideren especialmente

A) Asunción por el propio empresario

Anexo I, Reglamento de los servicios de Prevención (RD 39/1997)

El número de trabajadores ha de ser el adecuado. El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios materiales necesarios. La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva. Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar. No pueden ser despedidos por realización de sus funciones.

Designar uno o varios trabajadores

B) Designar uno o varios trabajadores

Empresas más de 500 trabajadores Servicio de

prevención propio Entre 250 y 500 trabajadores,

actividades de riesgo especial

Por peligrosidad y/o accidentes

ocurridos bajo decisión de la Autoridad

Laboral

C) Servicio de prevención propio

Entidades especializadas en Servicio de prevención ajeno

gestionar la prevención de riesgos.

Algunas mutuas tienen asociadas estas empresas.

D) Servicio de prevención ajeno

Delegados de prevención

Comité de seguridad y salud

Más de 50 trabajadores Formado por delegados de prevención y empresario y representantes en igual número.

Elegidos entre los representantes de los trabajadores

Hasta 50 trabaj.

1

Hasta 100 2

Hasta 500 3

Hasta 1.000 4

Hasta 2.000 5

Hasta 3.000 6

Hasta 4.000 7

Más de 4.000 8

6. Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos

Ser consultado

Participar en la planificación

Efectuar propuestas

Ser informados

Documentación

Acompañar a la inspección

Paralización

COMPENTENCIAS DE LOS DELEGADOS DE

PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGUIRIDAD Y SALUD

Lugares de trabajo

Máquinas y herramientas

Riesgos derivados de las condiciones

de seguridad

Riesgo eléctrico

Riesgo de incendio

7. Factores de riesgo laboral

Condiciones de

seguridad Lugares de trabajo Equipos de trabajo

Accidente de trabajo

Agentes físicos Agentes químicos

Agentes biológicos

Condiciones

medioambientales

Enfermedad profesional

Condiciones

ergonómicas Carga física

Carga mental

Fatiga física Fatiga mental

Insatisfacción

Estrés

Mobbing

Burnout

Condiciones

psicosociales

Organización del trabajo Características personales

Condiciones de seguridad por riesgo

Máximo 25 Kg (mujeres, jóvenes, mayores,… 15Kg) Procedimiento seguro para mover cargas:

Separar los pies,

apuntando en

la dirección del

desplazamiento

Acercarse a la carga

Apoyar los dos

pies firmemente

Mantener los brazos

estirados y

pegados al cuerpo

Enderezar las

piernas con la

espalda recta

Doblar las piernas Agarrar bien la carga

7.1. Factores derivados de las condiciones ergonómicas A) La carga física

a.1) Manipulación manual de cargas

NO… doblar

la espalda

girar la cintura

(hay que mover los pies)

levantar una carga pesada por encima

de la cintura en un solo movimiento

Si la carga es pesada o voluminosa ...pedir ayuda

Usar las protecciones individuales

Procedimiento seguro para mover cargas

FORMAC ÓN Y OR ENTAC ÓN LABORAL

n dad 3: Factores de r esgo y su prevención

Silla: asiento y respaldo regulables. Borde delantero redondeado.

Espalda recta y apoyada en el respaldo

Mesa a la altura de los

Adecuar la altura de la tipo de trabajo

Cambiar de posición.

codos

silla al

a.2)La postura de trabajo

a.3) Posturas forzadas.

FORMAC ÓN Y OR ENTAC ÓN LABORAL

AntonioAntonio J.J. GuiraoGuirao SilventeSilvente (@(@antonio_guirao)antonio_guirao)

Un dad 3: Factores de r esgo y su prevención

B) Carga mental

DAÑOS:

Cansancio y agotamiento Dolores de cabeza

Estrés

Irritabilidad

Insomnio

MEDIDAS DE PREVENCIÓN/PROTECCIÓN:

Realizar pausas en el trabajo Adaptar la cantidad de información a la capacidad del trabajador

Evitar ruidos

ORGANIZACIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO

Duración/distribución de jornadas

Trabajo nocturno o a turnos

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y ROL PROFESIONAL

Ambigüedad del rol

Acoso, mobbing

Responsabilidad y autonomía.

Escasa compensación.

Conflictividad laboral Dirección inadecuada

7.2. Factores de riesgo derivados de las condiciones psicosociales

DAÑOS:

Insatisfacción laboral

Síndrome de Burnout

Estrés laboral

Mobbing o acoso

CONDUCTAS INCLUIDAS DENTRO DEL ACOSO LABORAL O MOBBING

Ataques con medidas organizacionales:

• Obliga a realizar tareas en contra de su conciencia

• Juzgar su desempeño de manera ofensiva • Cambiar de ubicación separado de

sus compañeros • No asignar tareas • Asignar tareas desagradables o sin sentido

Ataques con aislamiento social:

• Prohibir a los compañeros que hablen con la víctima

• No dirigir la palabra a una persona • Tratar a una persona como si no existiera • Rehusar la comunicación a través de miradas

o gestos

Ataques a la vida privada:

• Críticas permanentes a la vida privada

• Terror telefónico • Hacer parecer estúpida • Dar entender que tiene

problemas psicológicos • Imitar • Mofarse de la vida privada

o discapacidades

Agresiones, rumores y ataques a sus actitudes:

• Gritar, insultar…

• Amenazas verbales • Amenazas de violencia física • Maltrato físico • Ofertas sexuales, violencia sexual • Mofarse de la nacionalidad de la víctima • Difundir rumores • Hablar mal de una persona a sus espaldas

MEDIDAS DE

PREVENCIÓN/PROTECCIÓN:

Evitar jornadas prolongadas.

Programar pausas.

Rotación.

Selección puesto.

de personal acorde con el

Evitar ambigüedades.

Sistema salarial justo.

Estilos de liderazgo adecuados a cada

situación.

Clima laboral adecuado.

Formación y capacitación.