ubs hr analytics meets the business
TRANSCRIPT
![Page 1: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/1.jpg)
Human Resource Analytics - HR meets Business -
![Page 2: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/2.jpg)
“HR meets Business”
Cursus Human Resource Analytics 2
![Page 3: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/3.jpg)
Performa 2011 HR: let’s money do the talk……
Bron: HR Trends
60% van de respondenten heeft geen idee!
Welk belang vertegenwoordigt HR? Wat is het aandeel van de loonkosten ten opzichte van de omzet / budget? ….de “HR-invloeds-coëfficiënt”
![Page 4: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/4.jpg)
Voorbeelden jaarverslagen (bron: Shell)
4
3,3%
Cursus Human Resource Analytics 4
![Page 5: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/5.jpg)
Voorbeelden jaarverslagen (bron: CSU)
5
75,6%
Cursus Human Resource Analytics 5
![Page 6: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/6.jpg)
HR-issues?
![Page 7: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/7.jpg)
…let’s money do the talk…
€(seperanto)
Cursus Human Resource Analytics 7
![Page 8: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/8.jpg)
Waar gaat het over?
8
Organisatie bestaande uit twee regio’s
Arbeidsverzuim:
• Regio A 3,8%
• Regio B 3,2%
Verschil = 0,6% Impact ?
![Page 9: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/9.jpg)
Waar gaat het over?
9
Organisatie bestaande uit twee regio’s Arbeidsverzuim: Loondoorbetaling bij ziekte
• Regio A 3,8% € 100.000 • Regio B 3,2% € 100.000
Verschil = 0,6% Verschil in € = € 16.000
![Page 10: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/11.jpg)
Zoek en behoud de verbanden!
![Page 12: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/12.jpg)
Titel
Dia Ursus Wehrli 26
12
![Page 13: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Dia Ursus Wehrli 27
Titel
![Page 14: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/14.jpg)
Zoek en behoud de verbanden!
Verzuim
Verloop
Overwerk
![Page 15: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/15.jpg)
Meten is weten ... …maar wat weten we nu eigenlijk?
– Wat zouden we moeten meten ?
15 Cursus Human Resource Analytics 15
![Page 16: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/16.jpg)
Bepalen van je doelen
“Would you tell me, please, which way I ought to go from here?”
“That depends a good deal on where you want to get to,” said the Cat.
“I don't much care where –” said Alice.
“Then it doesn't matter which way you go,” said the Cat.
Alice’s Adventures in Wonderland, Lewis Caroll, 1865
![Page 17: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/17.jpg)
HR Analytics ingegeven door strategie
Huidig organisatie profiel
Omgeving en trends Ambities
Dominante HR thema’s
Toekomstig organisatie profiel
HR Strategie, beleid en actieplannen
Cursus Human Resource Analytics 17
![Page 18: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/18.jpg)
Organisatiestrategie
Bron: waardedisciplines Treacy en Wiersema
![Page 19: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/19.jpg)
HR Analytics ingegeven door strategie
Huidig organisatie profiel
Omgeving en trends Ambities
Dominante HR thema’s
Toekomstig organisatie profiel
HR Strategie, beleid en actieplannen
HR-investeringen: • Investeringen in
instrumentarium • Omvang en kosten
HR-afdeling
HR-uitkomsten: • Gebruik
instrumentarium • Output HR-afdeling • Klanttevredenh.
HR-resultaten • Mate waarin de HR-
doelen worden behaald
Organisatie-resultaten • Mate waarin de
organisatiedoelen worden behaald
Cursus Human Resource Analytics 19
![Page 20: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/20.jpg)
Een opdracht…
• Wat is een relevant HR-thema in jouw organisatie?
• Hoe zou de bijdrage vanuit HR meetbaar gemaakt kunnen worden?
![Page 21: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/21.jpg)
Inspanningen & toegevoegde waarde
HR-investeringen: • Investeringen in
instrumentarium • Omvang en kosten
HR-afdeling
HR-uitkomsten: • Gebruik
instrumentarium • Output HR-
afdeling • Klanttevredenh.
HR-resultaten • Mate waarin
de HR-doelen worden behaald
Organisatie-resultaten
• Mate waarin de organisatie-doelen worden behaald
HR Strategie, beleid en actieplannen
Reactief / verdedigend
Inspanningen & toegevoegde waarde
![Page 22: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/22.jpg)
Cursus Human Resource Analytics
HR & Analytics
22
Hoe voegen wij als HR waarde toe?
Aan de slag met ken- en stuurgetallen
![Page 23: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/23.jpg)
Webinar Opstellen HR-beleidsplan m.b.v. ken- en stuurgetallen
Inspanningen & toegevoegde waarde
HR-investeringen: • Investeringen in
instrumentarium • Omvang en kosten
HR-afdeling
HR-uitkomsten: • Gebruik
instrumentarium • Output HR-
afdeling • Klanttevredenh.
HR-resultaten • Mate waarin
de HR-doelen worden behaald
Organisatie-resultaten
• Mate waarin de organisatie-doelen worden behaald
HR Strategie, beleid en actieplannen
HR in Control - Regie
Inspanningen & toegevoegde waarde
![Page 24: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/24.jpg)
Webinar Opstellen HR-beleidsplan m.b.v. ken- en stuurgetallen
HR-investeringen: • Budget HR-functie per
medewerker • HR-personeels-kosten • Out-of-pocket-kosten • HR-fte ratio • Verdeling HR-formatie
naar specialisme • Opleidingsbudget • MD-budget
HR-uitkomsten: • Gem. invultijd vacatures • Medewerkers
aangenomen • Medewerkers uit dienst • Medewerkers met
functieverandering • Aantal ziekmeldingen
HR-resultaten • Verhoudingen
• Vast / tijdelijk • Man/vrouw
vast/tijdelijk • Deeltijdfactor • Diensttijd-opbouw • Eindschalers
• Gemiddeld ziekte-verzuim
• MTO-score
HR Strategie, beleid en actieplannen
![Page 25: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/25.jpg)
Een voorbeeld…
Een ICT-bedrijf heeft regelmatig te weinig ervaren ICT-ers in huis om al haar projecten uit te voeren, terwijl de markt de komende jaren alleen maar groeit….Een dominant thema voor HR luidt daarom: Het aantrekken, ontwikkelen en binden van voldoende ICT-ers.
![Page 26: Ubs hr analytics meets the business](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022022001/58ed0e031a28abfb608b45d7/html5/thumbnails/26.jpg)
Een voorbeeld… Gekozen kengetallen:
HR-investeringen • W&S-budget per ICT-er • Opleidingsbudget per ICT-er • Gem. % beloning HBO ICT-er
boven de markt
HR-uitkomsten • Gem. vervullingsduur vacature ICT-er
• Gerealiseerd opleidingsbudget per ICT-er
HR-resultaten • Instroompercentage ICT-ers • Uitstroompercentage ICT-ers • Uitstroompercentage ICT-ers
binnen 2 jaar na indiensttreding