TYÖSUOJELUMITÄ – MIKSI – MITEN

JAAKKO KOIVULA

2014

TYÖSUOJELU - LÄHTÖKOHDAT

• TYÖSUOJELUN TAVOITTEENA ON TAATA TURVALLISET JA TERVEELLISET TYÖOLOT JA TUKEA TYÖPAIKAN IHMISTEN JAKSAMISTA JA KUKOISTAMISTA

• TYÖSUOJELUSTA SÄÄDETÄÄN LAISSA TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUTOIMINNASTA – 2006/44

• TULOSTETTUNA N. 20 SIVUA.

• TODELLISUUDESSA KUITENKIN ARKIJÄRKISTÄ JA HYÖDYLLISTÄ ASIAA, JONKA HOITAMISEEN ON SAATAVISSA PALJON APUA

PAKKO / HYÖTY

• TYÖNANTAJAN ON HOIDETTAVA TYÖSUOJELUASIAT ASIALLISESTI, JOS HALUAA VÄLTTYÄ MAHDOLLISILTA SAKOILTA, ONGELMILTA JA VIRANOMAISTEN KUUMOTUKSELTA

• TYÖSUOJELUN MERKITYS EI OLE KUITENKAAN PELKKÄÄ RISKIEN MINIMOINTIA, VAAN SEN AVULLA ON SAAVUTETTAVISSA YRITYKSEN TALOUDEN KANNALTA TODELLA MERKITTÄVIÄ ETUJA

• TYÖSUOJELU ON SIIS PAKKO HOITAA, MUTTA SE KANNATTAA TÄMÄN LISÄKSI HOITAA HYVIN

TYÖSUOJELU - VASTUUT

• TYÖSUOJELU ON AINA KOKO TYÖPAIKAN YHTEINEN ASIA, MUTTA TYÖNANTAJA ON LOPULLISESSA VASTUUSSA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMISESTÄ JA SEN TOTEUTUMISEN VALVOMISESTA

• HUOM.: TYÖNANTAJAN EDELLYTETÄÄN OLEVAN OMAN ALANSA ASIANTUNTIJA JA HÄNEN TULEE TIETÄÄ KAIKKI ALANSA TYÖSUOJELUUN LIITTYVÄT ASIAT

• JOS EI TUNNE, TIETO PITÄÄ KÄYTÄNNÖSSÄ OSTAA JOSTAIN

• TIETÄMÄTTÖMYYS EI SIIS KELPAA SELITYKSEKSI TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖMISELLE

TYÖSUOJELU:TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN

• TYÖSUOJELUN ENSIMMÄISENÄ OSANA TYÖNANTAJAN ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTO, ELI KÄYTÄNNÖSSÄ TEHTÄVÄ TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS JONKUN TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄN TAHON KANSSA.

• VAIHTOEHDOT

• PAIKALLINEN TERVEYSKESKUS

• LUOTETTAVA TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄ YKSITYINEN TAHO (ESIMERKIKSI DIACOR, MEHILÄINEN, JNE.)

• ITSE TAI TOISTEN TYÖNANTAJIEN KANSSA PERUSTAMANSA TYÖTERVEYSASEMA

• TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISENÄ TAVOITTEENA ON• LUODA TURVALLINEN JA TERVEELLINEN TYÖYMPÄRISTÖ (ESIM. TOIMISTON ERGONOMIAN MIETTIMINEN)

• HYVIN TOIMIVA TYÖYHTEISÖ (ESIM. TYÖPAIKKAKIUSAAMISEN EHKÄISEMINEN)

• TYÖHÖN LIITTYVIEN SAIRAUKSIEN EHKÄISEMINEN (ESIM. HENGITYSSUOJAIMIEN KÄYTÖN VAATIMINEN TÖIDEN SITÄ EDELLYTTÄESSÄ)

• TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖ- JA TOIMINTAKYVYN YLLÄPITÄMINEN JA EDISTÄMINEN (ESIM. NEUVONTA)

• TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUKSEN SISÄLTÖ KATSOTAAN AINA TAPAUSKOHTAISESTI TYÖPAIKAN TARPEIDEN MUKAISESTI

• HUOM. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN EI SIIS EDELLYTÄ ESIM. LÄÄKÄRIPALVELUIDEN MAKSAMISTA TYÖNTEKIJÖILLE

TYÖSUOJELUN PAKOLLISET DOKUMENTIT

• TYÖPAIKALLA ON OLTAVA LAADITTUNA JOUKKO PAKOLLISIA DOKUMENTTEJA TYÖSUOJELUSTA

• TYÖSUOJELUOHJELMA

• RISKIEN ARVIOINTI

• HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMA

• (HENKISEN TYÖSUOJELUN TOTEUTTAMISSUUNNITELMAA EI OLE KIRJATTU VIRALLISIIN SÄÄDÖKSIIN, MUTTA VIRANOMAISET SUOSITTELEVAT PAINOKKAASTI SEN TEKEMISTÄ)

• TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄVÄ TAHOLTA ON KÄYTÄNNÖSSÄ SAATAVISSA APUA JA VALMIITA POHJIA NÄIDEN DOKUMENTTIEN LAATIMISTA VARTEN

• ESIMERKKIPOHJAT MUKANA LINKKEINÄ NÄIDEN KALVOJEN LOPUSSA

• PELKKÄ TYÖSUOJELUN HOITAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ EI SIIS RIITÄ, VAAN MYÖS DOKUMENTIT ON LÖYDYTTÄVÄ

• KÄÄNTÄEN: PELKÄT DOKUMENTIT EIVÄT RIITÄ, VAIN TYÖSUOJELUN ON TOTEUDUTTAVA MYÖS KÄYTÄNNÖSSÄ

KÄYTÄNNÖN TYÖSUOJELU TYÖPAIKALLA

• YHTEINEN ILMOITUSVELVOLLISUUS

• JOS JOKU SEIKKA TYÖPAIKALLA VAARANTAA TURVALLISUUDEN, TULEE TYÖNTEKIJÄN ILMOITTAA SIITÄ TYÖNANTAJALLE

• LISÄKSI IHAN OMATOIMISESTI LOPETTAA SELKEÄSTI VAARALLISEN TYÖN TEKEMINEN TAI KESKEYTTÄÄ SE

• TYÖNANTAJA EI KUITENKAAN VOI JÄTTÄYTYÄ PELKKIEN ILMOITUKSIEN VARAAN, VAAN MYÖS AKTIIVINEN OTE TYÖPAIKAN RISKIEN SELVITTÄMISEEN JA KORJAAMISEEN ON LÖYDYTTÄVÄ

TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA

• TYÖSUOJELU ON TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YHTEINEN ASIA, VAIKKA TYÖNANTAJA ON LOPULLISESSA JÄRJESTÄMISVASTUUSSA

• TYÖNANTAJAN PUOLELLA VASTUUSSA ON KÄYTÄNNÖSSÄ JOKO TOIMITUSJOHTAJA TAI NIMETTY TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ

• YLI 10 HENGEN TYÖPAIKOILLA TYÖNTEKIJÖIDEN ON VALITTAVA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU JA KAKSI VARAVALTUUTETTUA EDUSTAMAAN TYÖNTEKIJÖITÄ TYÖSUOJELUASIOISSA

• YLI 20 HENGEN TYÖPAIKOILLA ON JÄRJESTETTÄVÄ TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA, JOSSA ON VÄHINTÄÄN NELJÄ JÄSENTÄ

TYÖSUOJELUN EDUT

• TYÖSUOJELU ON HALPAA JA TUOTTOISAA

• VERRATTUNA ESIM. TOIMINNAN KATKOKSIEN KUSTANNUKSIIN, JOTKA VOISI VÄLTTÄÄ TYÖSUOJELUN AVULLA

• ESIM. SIJAISTEN PALKKAAMINEN, EI-OON MYYMINEN, KOKONAAN TOIMIPISTEEN SULKEMINEN KORJAUKSIEN AJAKSI…

• TYYTYVÄISET JA TERVEET TYÖNTEKIJÄT OVAT TUTKITUSTI TEHOKKAAMPIA JA PYSYVÄT KAUEMMIN TALOSSA KUIN KALTOIN KOHDELLUT JA SAIRASTELEVAT TYÖNTEKIJÄT

• TYÖSUOJELUN HOITAMINEN LISÄKSI NOPEUTTAA YRITYKSEN TOIPUMISTA, JOS HAAVERI SATTUISIKIN TAPAHTUMAAN

• VALMIIT RAKENTEET JA SELKEÄT PALVELUT AUTTAVAT PALAAMAAN NORMAALITILAAN JA ESIM. IHAN NOPEUTTAVAT TYÖNTEKIJÄN TOIPUMISTA

TYÖSUOJELUN LAIMINLYÖNNIN HAITAT

• JOS EI EDES OTA HUOMIOON TYÖSUOJELUN POSITIIVISIA VAIKUTUKSIA TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYDELLE, ON TYÖSUOJELUN HOITAMINEN SILTI KANNATTAVAA

• LAIMINLYÖNTEJÄ VOIDAAN KÄSITELLÄ ESIMERKIKSI RIKKEINÄ TAI JOPA RIKOKSINA, MÄÄRÄTÄ TYÖNANTAJALLE SAKKOJA, VAHINGONKORVAUKSIA, HYÖDYN MENETTÄMISTÄ VALTIOLLE (SÄÄSTÄMISMIELESSÄ ASIATTOMASTI TEETETTY VAARALLINEN TYÖ) TAI PAHIMMILLAAN RANGAISTUS VAMMAN- TAI KUOLEMANTUOTTAMUKSESTA…

• JOS ESIMERKIKSI TYÖTAPATURMAVAKUUTUS ON OTTAMATTA, VOI TYÖNANTAJA JOUTUA MAKSAMAAN TYÖTAPATURMAVAKUUTUSMAKSUT TAKAUTUVASTI MAKSIMISSAAN KOLMELTA EDELLISELTÄ VUODELTA KOROTETTUNA JOPA KOLMIN-TAI NELINKERTAISENA

• TAPATURMAN SATTUESSA MAKSETTAVAKSI KOITUU TÄLLÖIN MYÖS OMAVASTUUOSUUS TYÖNTEKIJÄN HOITOKULUISTA (VUONNA 2013 MAKSIMISSAAN 2220 EUROA)

TYÖSUOJELUN MUISTILISTAMITÄ TEEN ENSIMMÄISEKSI?

• OTA YHTEYS TYÖTERVEYSHUOLTOA JÄRJESTÄVÄÄN TAHOON (TERVEYSKESKUS, YKSITYINEN LÄÄKÄRIASEMA) JA KYSY TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUKSESTA

• KASAA TARVITTAESSA TYÖSUOJELUORGANISAATIO: TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ, TYÖSUOJELUVALTUUTETUT, TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA

• HARJOITTELE TYÖSUOJELUN TOIMINTASUUNNITELMAN TAI RISKIKARTOITUKSEN TEKEMISTÄ SEURAAVILLA VALMIILLA POHJILLA:

• TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA: DOCX, PDF

• RISKIEN KARTOITUS: DOCX, PDF

KIITOS MIELENKIINNOSTA!

• NÄMÄ DIAT JULKAISTAAN CC BY –LISENSSILLÄ. NIITÄ SAA SIIS JAKAA, KÄYTTÄÄ JA JATKOJALOSTAA TÄYSIN VAPAASTI, KUNHAN ALKUPERÄISEN TEKIJÄN MAINITSEE.

• PALAUTETTA, KOMMENTTEJA JA KAIKKEA MAHDOLLISTA OTETAAN MIELUUSTI VASTAAN OSOITTEESEEN JAAKKO.H.KOIVULA@GMAIL.COM TAI TWITTERISSÄ @JHKOIVULA

• DISCLAIMER: TÄMÄN EI OLE TARKOITUS OLLA EHDOTTOMAN TYHJENTÄVÄ TAI AUKOTON ESITYS TYÖSUOJELUSTA, JOTEN ÄLKÄÄ HAASTAKO MINUA OIKEUTEEN MISTÄÄN SYYSTÄ