tymi 2010 s&s

Työnantajamielikuvatutkimus 2010

S&S

24.5. 2010

2

Tutkimuksen tavoitteet ja toteuttaminen

• Tutkimukseen lähes tuhat (985) teknis-kaupallis-yhteiskunnallis-oikeustieteellisesti koulutettua toimihenkilöä. Samassa yhteydessä selvitettiin työnantajakäsityksiä myös vastaaville koulutus- ja tehtäväalueille valmistumassa olevilta reilulta kuudeltasadalta (606) opiskelijalta

• Ryhmän tulokset ovat erityisen kiinnostavia, koska näissä ammateissa toimivien liikkuvuus ja mahdollisuus vaihtaa työtä toimialalta toiselle on suuri.

• Työnantajamielikuvia on seurattui jo vuodesta 1995 lähtien.

• Työnantajien mielikuvatutkimuksen tavoitteena oli selvittää suomalaisten ylempien toimihenkilöiden sekä opintojensa loppuvaiheessa olevien opiskelijoiden mielikuvia eri yrityksistä ja niiden houkuttelevuudesta työnantajina.

• Tutkimuksen avulla haluttiin myös rakentaa kuvaa siitä, kuinka eri alojen nykyiset ja tulevat ammattilaiset ylipäänsä suhtautuvat erilaisiin työnantaja-ominaisuuksiin - esim. siihen, kuinka yrityksen huomioivat toiminnassaan eettiset arvot.

• Tutkimuksen on toteuttanut Talentum Media Oy:n toimeksiannosta Kuulas Millward Brown maaliskuussa 2010.

2010

3

SUURIMMAT OPISKELUPAIKKAKUNNAT

26

16

15

8

6

6

5

4

2

1

1

1

9

0 5 10 15 20 25 30

Helsinki

Tampere

Espoo

Turku

Oulu

Lappeenranta

Jyväskylä

Vaasa

Kuopio

Vantaa

Joensuu

Lahti

Muu

Opiskelijat, N=642

SUURIMMAT TYÖPAIKKAKUNNAT

50

24

7

5

4

3

3

2

2

0 20 40 60 80 100

Pääkaupunkiseutu

Muu Suomi

Tampere

Turku

Oulu

Jyväskylä

Kuopio

Lahti

Vaasa

Työssä olevat, N=985

Vastaajakannan rakenne

% %

2010

4

TYÖSSÄKÄYVÄT VASTAAJAT

26

24

16

8

7

6

6

3

2

1

0 5 10 15 20 25 30

Myynti

Talous, HR

Tuotanto / RD

Markkinointi

Tietotekniikka

Julkishallinto

Yleisjohto

Konsultointi

Koulutus

Juridiikka

Kaikki, N=985

Vastaajakannan rakenne

% %

2010

OPISKELIJAT

DI-opiskelijat 43%

Insinööriopiskelijat 13%

Ekonomiopiskelijat 15%

Valtiotiede 11%

Oikeustiede 17%

Työpaikan vaihtohalukkuus korkealla tasolla

Kartoittaa aktiivisesti työpaikan vaihtomahdollisuuksia 13%

Voisi vaihtaa jos sopiva tulisi kohdalle 61%

Ei haluaisi vaihtaa työpaikkaa juuri nyt 26%

• Tähänastisiin matalasuhdanteiden lukuihin nähden 13% on noin kaksinkertainen;

minkä lisäksi ”joka kahdeksas kartoittaa aktiivisesti” on poikkeuksellisen korkea

tukevasti työssä olevien ylempien toimihenkilöiden keskuudessa yleensäkin

• Sama tulos näkyy johdonmukaisesti myös rekrytointikanavien seuraamisena ja asioimisena. Vapaiden työpaikkojen mahdollisuuksien kartoittaminen on kasvanut kaikissa kanavissa, lehdissä, verkossa, mahdollisuuksien kuulosteluna tutuilta ja suorina yhteydenottoina

2010

Työmarkkinoilla liikkuvuus kasvaa

• Yleensä matalasuhdanne vähentää epävarmuussyistä vaihtohaluja. Työväsymys ja turhautuminen tuntuvat kuitenkin lyövän epävarmuuden jarrut. Työntekijät haluavat – jos ei nyt päästä kokonaan eroon murheista ja työongelmista – niin ainakin vaihtaa ne välillä toisiin.

Halu vaihtaa yrityksen lisäksi koko toimialaa näyttäisi olevan kasvamaan päin. Yksittäisten hallinnon, myynnin ja suunnittelun osaajien suosikkityönantajien listalla on yhä useammin kirjava valikoima yrityksiä eri toimialoilta.

Noin 40% ylemmistä toimihenkilöistä ei pidä omaa toimialaansa itselleen

ensisijaisen kiinnostavana alana.

Työssäkäyvät valitsevat yksittäisiä kiinnostavia yrityksiä – eivät toimialaa.

Yrityksen johdon arvostus nousee toimialan kiinnostavuutta tärkeämmäksi valintakriteeriksi.

2010

Uudenlainen ihannekuva työstä ja organisaatioista kehittymässä

Asiantuntijauralla etenemisen ja kehittymisen houkuttavuus esimiestehtäviin nähden on kasvanut. Moni näkee ihanteellisena matalat organisaatiorakenteet, joissa eteenpäin kehittyminen uralla on mahdollista myös asiantuntijana, ja esimiesasema pelkistyy tiimin vetäjänä toimimiseen.

On ilmeistä, että korkean työpaikan vaihtohalukkuuden yhtenä selittäjänä on ulkoisten nopeiden kehityspaineiden ja työpaikan organisaatiorakenteiden hidasliikkeisyyden välinen ristiriita.

Korkea työnantajatyytymättömyys on tutkimuksissa havaittu

yleinen tämän hetken tila laajemminkin länsimaailmassa.

2010

Suhdanne pakottaa opiskelijat tinkimään odotuksistaan

• Opiskelijoiden vaatimukset ja odotukset työnantajien suhteen

ovat madaltuneet kautta linjan vuodesta 2008, melko kovastikin

• .Mahdollisuudet kehittyä ja mennä eteenpäin työtehtävissä on aiempaakin tärkeämpää, kun vastavalmistuvat joutuvat tinkimään aloituspaikkojensa työtehtävien laadussa.

• Ulkomaille olisi valmis lähtemään vähintään melko mielellään työn perässä jo yli 70% valmistumassa olevista korkeakouluopiskelijoista. Käytännössä harvan kohdalla aie toteutuu, mutta periaatteellinen valmius ratkaisuun on yhä useammalla. Luku on liki 20% korkeampi kuin kymmenen vuotta sitten.

• Opiskelijoiden valintoihin vaikuttaa työuraa jo tekeviä radikaalisti enemmän halu hakea työuran alussa pääaineopintoja mahdollisimman läheisesti vastaavalle toimialalle. Opiskelijat valitsevat myös toimialoja, eivät vain yrityksiä

2010

Työnantajalta odotetaan eettistä vastuullisuutta,ja yrityksen pitkän tähtäimen kilpailukykyisyyden reipasta kuntoonsaattamista

• Tiukentuva lainsäädäntö ja kuluttajavaatimukset tekevät yritysten toiminnan eettisyydestä ja ympäristövastuullisuudesta kovaa vauhtia painavia – ja pakollisiakin kilpailutekijöitä. Työnhakijat ovat haistaneet hyvin ajan tuulet. Yritysten eettisten arvojen huomioonottaminen on noussut relevantiksi työantajan arviointitekijäksi jo 60% työssäkäyvistä ja 70% opiskelevista työnhakijoista. Eettisten arvojen huomiointi on jo yhtä tärkeä työnantajan valintakriteeri, kuin omat hyvät kokemukset työnantajasta asiakkaana.

• Johtamisen kahdesta tärkeimmästä osa-alueesta juuri nyt työssä toimivat ylemmät toimihenkilöt ja opiskelijat ovat yksimieliset. Henkilöstön innostaminen ja motivointi sekä työpaikan pitkäjänteisen kilpailukykyisyyden kehittäminen menevät selvästi ylitse kaiken muun. Liialla fokusoitumisella nopeaan kaupan hakuun ja kulusäästöihin ei pitkälle pötkitä.

2010

10

Eri työnantajaominaisuuksien merkitys uutta työtä haettaessa

2010

11

70

67

51

49

47

38

38

36

36

35

34

22

21

17

14

11

10

9

2

1

27

27

43

46

46

45

54

53

47

51

49

43

51

45

30

46

39

38

22

8

3

5

5

4

6

14

8

10

15

13

15

28

23

28

33

33

40

41

45

37

0

1

0

0

0

2

1

2

1

2

7

4

8

22

9

11

11

30

50

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2

2

1

1

1

4

0 20 40 60 80 100

Yrityksellä on hyvä johto

Työsuhde on vakinainen

Yrityksen tuotteet ja palvelut ovat korkealaatuisia

Haastavat työtehtävät

Yritys kehittää jatkuvasti tuotteitaan ja palveluitaan

Turvattu ja varma työpaikka

Yritys on menestyvä taloudellisilla mittareilla mitattuna

Hyvä maine palkanmaksajana ja työsuhde-etujen suhteen

Yritys toimii mielenkiintoisella toimialalla

Hyvät mahdollisuudet edetä uralla

Joustaa tarvittaessa perheen/työn suhteen

Yrityksessä työskentelystä on hyötyä omassa CV:ssä

Yritys huomioi toiminnassaan eettiset arvot

Omat hyvät kokemukset yrityksestä asiakkaana

Yritys toimii yksityisellä sektorilla

Yrityksen rekrytointi-ilm. antaa kiinnostavan kuvan yrityksen toiminnasta

Tuttavat suosittelevat yritystä työnantajana

Yrityksen mainonta antaa kiinnostavan kuvan yrityksestä

Yritys/toimipaikka on kooltaan suuri

Yritys toimii julkisella sektorilla

Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovinkaan tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa

Työnantajaominaisuuksien tärkeys - Työssä olevat vastaajat

%

2010

12

56

46

44

41

39

35

32

31

30

28

28

22

16

15

13

10

10

7

2

1

34

43

39

43

44

47

58

52

51

48

50

39

38

40

49

42

22

31

12

14

8

11

14

14

14

14

9

15

17

19

18

28

33

32

31

38

31

43

38

42

1

0

2

2

2

2

1

2

2

4

2

10

8

12

6

9

32

18

42

39

1

0

1

0

1

1

1

1

1

4

2

1

1

6

2

7

4

0 20 40 60 80 100









Hyvä maine palkanmaksajana ja työsuhde-etujen suhteen







Yrityksen rekrytointi-ilm. antaa kiinnostavan kuvan yrityksen toiminnasta





Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovinkaan tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa

Työnantajaominaisuuksien tärkeys - Opiskelijavastaajat

%

2010

13

Työnantajaominaisuuksien tärkeys (1/2)

3,7

3,6

3,5

3,4

3,4

3,3

3,3

3,2

3,2

3,2

3,2

3,3

3,1

3,2

3,1

2,7

3,1

3,2

3,4

3,5

1 2 3 4







Hyvä maine palkanmaksajana/työsuhde-etujen suhteen





Opiskelijat, N=642

Kuinka tärkeinä pidät seuraavia työnantajiin liitettäviä ominaisuuksia esim. siinä tapauksessa, että olisit tällä hetkellä etsimässä uutta työpaikkaa?

KA

4 = Erittäin tärkeää

3 = Melko hyvin

2 = Ei kovinkaan tärkeää

1 = Ei lainkaan tärkeää

2010

14

Työnantajaominaisuuksien tärkeys (2/2)

3,2

2,9

2,8

2,7

2,6

2,5

2,5

2,4

2,0

1,6

3,2

2,8

3,0

2,6

2,5

2,6

2,3

2,1

1,8

1,7

1 2 3 4





Yrityksen rekrytointi-ilm. antaa kiinnostavan kuvanyrityksen toiminnasta







Opiskelijat, N=642

Kuinka tärkeinä pidät seuraavia työnantajiin liitettäviä ominaisuuksia esim. siinä tapauksessa, että olisit tällä hetkellä etsimässä uutta työpaikkaa?

KA

4 = Erittäin tärkeää

3 = Melko hyvin

2 = Ei kovinkaan tärkeää

1 = Ei lainkaan tärkeää

2010

15

Palkkatoiveen vaikuttimet

96

91

81

67

51

20

19

15

89

85

48

55

42

28

45

61

0 20 40 60 80 100

Työn vaativuus

Työkokemus

Nykyinen ansiotasoni

Tavoite nostaa palkkaa (oma tavoitepalkka)

Yrityksen palkanmaksukyky

Ystävien kokemukset

Palkkaluokkani annettu yritykseltä

Liittojen suositukset

Työssä olevat, N=985 Opiskelijat, N=642

Millä asioilla on merkitystä palkkatoiveeseesi? Eli kuinka paljon seuraavat asiat vaikuttavat siihen, mikä on palkkatoiveesi?

VAIKUTTAA TOIVEESEEN ERITTÄIN PALJON + PALJON

%

2010

16

Todennäköiset tiedonlähteet työtä haettaessa,työssäkäyvien ja opiskelijoiden yhteiset kanavat

TYÖSSÄ OLEVAT: Mikäli kartoitat tällä hetkellä työpaikkoja tai voisit sopivan paikan osuessa kohdalle vaihtaa työnantajaa, niin mistä tietolähteistä haet/hakisit tietoa mahdollisista uusista työpaikoista?

OPISKELIJAT: Mistä olet saanut tietoa yritysten/työnantajien tarjoamista työharjoittelumahdollisuuksista ja työpaikoista?

%

* OPISKELIJAT: Internetistä oppilaitosten yhteisistä ura- ja rekrytointipalveluista (Jobstep.net, ym.)

** OPISKLEIJAT: ystävän/tuttavan kautta 2010

17

Todennäköiset tiedonlähteet työtä ,Opiskelijoiden tietolähteet

52

25

18

40

30

6

22

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Opiskelijoille suunnatuista julkaisuista(työpaikkailmoitukset)

Ilmoitustauluilta

Ammattilehdistä

Rekrytointimessuilta tai vastaavasta

Internetistä opiskelupaikan sivuilta

Kotiin tulleesta materiaalista

Työvoimatoimistosta


Opiskelijat, N=642

TYÖSSÄ OLEVAT: Mikäli kartoitat tällä hetkellä työpaikkoja tai voisit sopivan paikan osuessa kohdalle vaihtaa työnantajaa, niin mistä tietolähteistä haet/hakisit tietoa mahdollisista uusista työpaikoista?

OPISKELIJAT: Mistä olet saanut tietoa yritysten/työnantajien tarjoamista työharjoittelumahdollisuuksista ja työpaikoista?

%

2010

18

Toimialojen ja yritystenhoukuttelevuus työnantajana

2010

192010

Kauppa noussut kovaa

• Työelämässä toimivat asiantuntijat ja esimiehet toimivat pitävät kaupan alaa s houkuttavimpana työnantajatoimialana. Yksittäisistä yrityksistä S-ryhmä on halutuin työnantaja, Stockmann on listan kakkonen, ja Kesko kuudes. Vuosikymmen sitten kauppa oli toimialojen alempaa keskikastia. Opiskelijoita kauppa ei houkuta yhtä paljon, mielikuva kassa- ja myyntiapulaistehtävistä vaikuttanee.

• Kaupan suhdanneherkkyys on matala ja kaupan palvelut täytyy aina tuottaa Suomessa paikan päällä. Kaupan toimiala nähdään myös houkuttavana, ja jatkuvasti kehittyvänä, kärkiyritysten osalta kansainvälistyvänäkin. S-ryhmä näyttää säästöpaineiden alla olevaa julkishallintoa turvallisemmalta työnantajalta. Julkisen sektorin ensisijaisena vetovoimatekijänä on tänä päivänä turvallisuuden sijaan tehtävien yleishyödyllinen tärkeys, ja haasteiden erilaisuus yritysmaailmaan nähden.

• .

202010

ICT –toimiala menettänyt suosiotaan

Kymmenen vuotta sitten houkuttavimpana pidetty ICT-toimiala on painunut ylemmissä toimihenkilöissä toimialojen alempaan keskikastiin,houkuttavimmat yksittäiset yritykset Nokia (4.), Google ja Microsoft mahtuvat kahdeksankymmenen työnantajan tutkimuksessa viidentoista kärkeen. Kymmenen vuotta sitten ICT miehitti yksin puolet työnantajasuosikkilistan kärkipäästä, tulos on laskenut varsin kovaa myös vuodesta 2008.

Perinteisistä suosikkitoimialoista teknologiayritysten suosio on hienokseltaan laskenut ja iike-elämän konsultaatioyritysten suosio on säilynyt kohtuullisen vakaana. Yksittäisistä yrityksistä vakaana suosionsa ovat pitäneet kestomenestyjät Kone, Fortum, ja opiskelijasuosikki VTT.

21

Eri toimialojen kiinnostavuus työnantajana (1/2)

45

3432

30

26 26 2523

2124

43

31

24

46

51

29

25

19

0

10

20

30

40

50

60

Kaupan ala

Teknologiateollisuus

Liiketoiminnan konsultointiKoulutusala

Kunnat, kaupungit ja valtio

Tutkimus / tuotekehitysEnergia-ala

Finanssi

Metalli/konepajateollisuus


Millä toimialoilla olisit itse kiinnostunut työskentelemään?

%

2010

22

Eri toimialojen kiinnostavuus työnantajana (2/2)

19 19 1816 15 15

129

11

19 1916

18 18

10

25

0

10

20

30

40

50

60

Päivittäis- ja elintarvikeala

Rak.teol./talotek. ja kiinteistöpalv.

Ympäristötekniikka

Metsäteollisuus

ICT Konsultointi

ICT/Telekommunikaatio

Kemian teollisuusJuridiikka


Millä toimialoilla olisit itse kiinnostunut työskentelemään?

%

2010

Toimialojen suosio; TOP 5 TYÖSSÄKÄYVÄTsuosiotasot eläneet paljon; kasvanut vaihtohalukkuus vaikuttaa

Ylemmät toimihenkilöt 2010 2008

Kaupan ala 45% 35%

Teknologiateollisuus 34% 29%

Liiketoiminnan konsultointi 32% 29%

Koulutusala 30% 32%

Kunnat, kaupungit, valtio 26% 31%

Tutkimus ja tuotekehitys 26% 29%

….

ICT/Telekommunikaatio 13% 25%

2010

Toimialojen suosio; TOP 5, OPISKELIJAT

Opiskelijat 2010 2008

Tutkimus/tuotekehitys 51% 51%

Kunnat, kaupungit ja valtio 45% 48%

Teknologiateollisuus 43% 38%

Liiketoiminnan konsultointi 30% 31%

Energia-ala 28% 29%

….

ICT/Telekommunikaatio 18% 22%

2010

25

Kiinnostavin toimiala (1/2)

15

9

7 7 7 76 6 6

45

7

2

1110

45

13

0

10

20

30

Kaupan ala

Liiketoiminnan konsultointiFinanssi

Koulutusala

Kunnat, kaupungit ja valtio

Teknologiateollisuus

Metalli/konepajateollisuus

Rak.teol./talotek. ja kiinteistöpalv.

Tutkimus / tuotekehitys


Mikä valitsemistasi kiinnostavista toimialoista kiinnostaa Sinua eniten?

%

2010

26

Kiinnostavin toimiala (2/2)

5 54 4 4

32 2

7

54

1

3

16

1 1

0

10

20

30

Energia-ala

ICT/Telekommunikaatio

ICT Konsultointi

Päivittäis- ja elintarvikeala

YmpäristötekniikkaJuridiikka

Kemian teollisuus

Metsäteollisuus


Mikä valitsemistasi kiinnostavista toimialoista kiinnostaa Sinua eniten?

%

2010

272010

N=240 N= 402Naiset Miehet

Energia-ala 17 36Finanssi 22 27ICT Konsultointi 8 24ICT/Telekommunikaatio 7 24Juridiikka 41 16Kaupan ala 25 24Kemian teollisuus 7 12Koulutusala 25 23Kunnat, kaupungit ja valtio 60 38Liiketoiminnan konsultointi 31 30Metalli/konepajateollisuus 8 25Metsäteollisuus 10 20Päivittäis- ja elintarvikeala 12 10Rakennusteollisuus/talotekniikka ja kiinteistöpalvelut 12 23Teknologiateollisuus 23 55Tutkimus / tuotekehitys 44 55Ympäristötekniikka 18 20Ei mikään näistä 2 2

Opiskelijat, toimialojen kiinnostavuus työnantajana, miehet vs. naiset

282010

N=361 N=624Naiset Miehet

Energia-ala 17 30Finanssi 25 21ICT Konsultointi 12 17ICT/Telekommunikaatio 12 16Juridiikka 14 5Kaupan ala 46 44Kemian teollisuus 13 12Koulutusala 39 24Kunnat, kaupungit ja valtio 32 22Liiketoiminnan konsultointi 36 30Metalli/konepajateollisuus 13 26Metsäteollisuus 13 17Päivittäis- ja elintarvikeala 23 17Rakennusteollisuus/talotekniikka ja kiinteistöpalvelut 16 20Teknologiateollisuus 27 38Tutkimus / tuotekehitys 26 26Ympäristötekniikka 14 21Ei mikään näistä 8 3

Ylemmät toimihenkilöt, toimialojen kiinnostavuus työnantajana, miehet vs. naiset

29

Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki työssä olevatvastaajat

1. SOK/S-ryhmä 34 %

2. Stockmann 31 %3. Kone 29

%4. Nokia 27

%5. Fortum 26

%6. Kesko, K-ryhmä 25

%7. MTV Media 23 %8. Neste Oil 23 %9. OP-Pohjola 23 %10. Nordea 22

%11. Google 21 %12. Sanoma 21 %13. Metso 20

%14. Valtio 20

%15. Microsoft 19 %16. Wärtsilä 19 %17. Tapiola-ryhmä 18

%18. ABB

17%19. Alma Media 17

%20. UPM-Kymmene 17

%

21. Yleisradio 17 %22. Kemira 16 %23. Konecranes 16

%24. Puolustusvoimat 16

%25. Sampo 16 %26. IBM 15

%27. Patria 15

%28. Pöyry 15

%29. YIT 14

%30. Accenture 13 %31. Cargotec 13 %32. Rautaruukki 13

%33. Stora Enso 13 %34. Tekes 13

%35. Elisa 12

%36. PriceWaterhouseCoopers 12

%37. Tieto 12

%38. Kuntasektori 12

%39. Sandvik Mining 11

%40. VTT

11%

% -OSUUS VASTAAJISTA, JOTKA KOKEE YRITYKSEN OMALTA KANNALTA HOUKUTTELEVAKSI JA KIINNOSTAVAKSI YRITYKSEKSI:

2010

30

41. VTT 11 %

42. Canon 10 %

43. Fennia 10 %

44. Finnvera 10 %45. Fujitsu Siemens 10

%46. Handelsbanken 10

%47. Hewlett Packard 10

%48. Ikea 10

%49. Itella 10

%50. Siemens 10 %51. Suomen Terveystalo 10 %52. Logica 10

%53. Helsingin Energia 9

%54. Helsingin kaupunki 9 %55. Kalmar Industries 9

%56. NCC 9

%57. Telia Sonera 9

%58. Aktia 8

%59. Capgemini 8 %60. DNA 8

%


61. Finpro 6 %

62. Rocla 6 %

63. Skanska 6 %64. Botnia (Metsä-Botnia) 6 %65. Espoon kaupunki 6

%66. Kela 6

%67. Vantaan Energia 6

%68. HUS 5

%69. McKinsey 5 %70. Suomen Lähikauppa 5 %71. Vantaan kaupunki 5

%72. Xerox 5

%73. Componenta 4

%74. Enfo 4

%75. Hämeenlinnan kaupunki 4

%76. Lidl 4

%77. Hyvinkään kaupunki 3 %78. Järvenpään kaupunki 3 %79. Ricoh 3

%80. Riihimäen kaupunki 2 %

Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki työssä olevatvastaajat

2010

31

1. Nokia 45 %

2. Valtio 39 %

3. Kone 35 %

4. Fortum 34 %

5. Google 31 %6. VTT 31

%7. Neste Oil 26 %8. ABB 25

%9. Microsoft 24 %10. Nordea 24

%11. IBM 23

%12. Metso 23

%13. Wärtsilä 23 %14. OP-Pohjola 22 %15. Helsingin kaupunki 21 %16. Patria 21

%17. Puolustusvoimat 21

%18. Siemens 20 %19. UPM-Kymmene 20

%20. MTV Media 19 %


21. SOK, S-ryhmä 19 %

22. Stora Enso 19 %23. Konecranes 18

%24. Pöyry 18

%25. Sampo 18 %26. Stockmann 18 %27. Accenture 17 %28. Kuntasektori 17

%29. Rautaruukki 17

%30. Sanoma 17 %31. Yleisradio 17 %32. Tapiola-ryhmä 16

%33. Tekes 16

%34. PriceWaterhouseCoopers 15

%35. YIT 15

%36. Tieto 14

%37. Elisa 13

%38. Espoon kaupunki 13

%39. Fujitsu Services 13

%40. Kesko, K-ryhmä 13

%

Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki opiskelijat

2010

32

41. TeliaSonera 13 %

42. Alma Media 12 %

43. Cargotec 12 %44. Handelsbanken 12

%45. Helsingin Energia 12

%46. Hewlett Packard 12

%47. Kemira 12

%48. Finnvera 11 %49. Kela 11

%50. McKinsey 11 %51. Sandvik Mining / Constr. 11

%52. Aktia 10

%53. Canon 10

%54. Fennia 10

%55. Itella 10

%56. NCC 10

%57. Skanska 10 %58. Talentum 10 %59. Vantaan kaupunki 10

%60. Botnia (Metsä-Botnia) 9 %


61. Finpro 9 %

62. Capgemini 8 %63. DNA 8

%64. HUS 8

%65. Ikea 7

%66. Rocla 7

%67. Vantaan Energia 7

%68. Componenta 6

%69. Kalmar Industries 6

%70. Hämeenlinnan kaupunki 5

%71. Logica 5 %72. Xerox 5

%73. Järvenpään kaupunki 4 %74. Suomen Terveystalo 4 %75. Hyvinkään kaupunki 3 %76. Riihimäen kaupunki 3 %77. Lidl 2

%78. Ricoh 2

%79. Suomen Lähikauppa 2 %80. Enfo 1

%

Yritysten houkuttelevuus työnantajana / Kaikki opiskelijat

2010

332010

Metalli/koneteollisuudessa työskentelevien suosikkityönantajat,

Mieluinen työnantaja % vastaajista

Kone 59%

Metso 54%

Wärtsilä 51%

Konecranes 47%

ABB 44%

Cargotec 38%

Sandvik Mining 37%

Rautaruukki 36%

Patria 34%

Kalmar Industries 31%

Neste Oil 30%

342010

ICT-alalla työskentelevien suosikkityönantajat,


Microsoft 56%

Google 48%

IBM 44%

Tieto 42%

Fujitsu 37%

Hewlett-Packard 37%

Accenture 30%

Cap Gemini 28%

Nokia 27%

Logica 26%

352010

Kaupan alalla työskentelevien suosikkityönantajat,


Stockmann 56%

S-ryhmä 52%

Kesko 50%

Kone 39%

Fortum 32%

Neste Oil 30%

MTV Media 29%

…

…

Suomen Lähikauppa 9%

Lidl 4%

362010

Finanssialalla työskentelevien suosikkityönantajat,


Op-Pohjola 87%

Nordea 78%

Tapiola 70%

Sampo 52%

Handelsbanken 46%

Fennia 43%

SOK 43%

Aktia 39%

37

Työnantajamielikuvien

2010

Pitää yritystä erittäin hyvänä palkanmaksajana%, valittuja tulosesimerkkejä

Fortum 47%Accenture 39%Nordea 36%ABB 30%Nokia 29%StoraEnso 25%Skanska 25%Elisa 23%Metso 23%Canon 23%Google 21%Rautaruukki 21%Espoon kaupunki 15%MTV Media 14%TeliaSonera 14%

2010

Pitää yrityksen tuotteita erittäin korkealaatuisina %, valittuja tulosesimerkkejä

Fortum 27%Accenture 45%Nordea 30%ABB 41%Nokia 34%StoraEnso 29%Skanska 15%Elisa 26%Metso 34%Canon 34%Google 38%Rautaruukki 35%Espoon kaupunki 15%MTV Media 34%TeliaSonera 22%

2010

Vahvan brändin edellytykset

Hyvä kokemus Minkälaisia omia kokemuksia

vastaajilla on yrityksen toiminnasta

Hyvä kokemus Minkälaisia omia kokemuksia

vastaajilla on yrityksen toiminnasta

Vahva perusta Talous, turvallisuus,

osaamisen resurssit,

kv-arvostus

Johtajuus Missä pidetään dominoivana tai,

koko toimialan kehitystä

johtavana

Kirkas positioMitä yritys on ?

Mitä se on työnantajana?

Työnantajabrändi

2010

1%

11%

36 %

20 %

32%

Sitoutumisen portaat, kohtuullisen tyypillinen keskivälintulos tämän tutkimuksen vastaajissa/ yrityksissä

Ei tunne työnantajana

Ei valitsisi

Voisi valita

Kaikkein paras

Parempi kuin muut

2010

tymi 2010 s&s

Documents