sjellja organizative
DESCRIPTION
sjellja organizative BERIM RAMOSAJTRANSCRIPT
Kuptimi I sjelljeve organizative
Sjellje organizative eshte nje fushe studimi qe heton ndikimin qe individed, grupet dhe strukturat kane mbi sjellje ne organizate me qellim qe kjo njohuri te zbatohet ne permisimin e efektivitetit te organizates
Trungu I dijeve (faktoret qe percaktojne sjelljen ne organizate)
Individi Grupi Organizata
Sjellja organizative eshte dije e zbatuar qe zbaton njohurite e fituara prej individit, gurpet dhe organizaten me qellim qe te beje organizata te punojne me efektivitet
Fushat qe kontribojne ne SO
Psiokologjia Sociologjia Psikologjia sociale Antropologjia Shkenca politike
Metodat e studimit ne SO
Rastet e studimit Studimi ne praktike Eksperimenti laboratorik Eksperimenti ne praktike Meta-analiza
Variablat individuale te pavarur
Aftesite dhe mjeshterite Perceptimi i rolit Motivimi
Personaliteti
Personaliteti I individit eshte kombinimi I tipareve psikologjike qe perdoren zakonisht per te klasifikuar personin (aktiv-pasiv, I qete-I zhurmshem, agresiv, ambicioz, besnik)
Formimi I personalitetit
Personaliteti formohet duke nderhyre vecori fizike individuale qe nenkupton karakteristika te qendrushme mendore dhe fizike qe perbejne identitetin e nje individi
Cilesite e personaliteti qe ndikojne ne sjelljet organizative
Pika e kontrollit Te qenit autoritar Makiavelizimi Prirja ndaj rrezikut Nevoja per te qene rezultativ Vetevlersimi Vetefikasiteti Kujdesi per te paraqitur anen e duhur te
vetes
Faktoret qe ndikojne ne formimin e personalitetit
Trashegimia Mjedisi Kultura Familja Situata
Perceptimi
Eshte proces nepermjet te cilit individet organizojne dhe interpretojne pershtypjet e ndjenjave te tyre per ti dhene kuptim mjedisit ku jetojme
Peceptimi selektiv
Faktoret e jashtem te perceptimit
Permasa Intenziteti Kontrasti Levizja Perseritja Risia
Motivimi
Motivimi paraqet gatishmerin e individit qe te perpiqet per arritjen e objektivave te organizates duke vene ne perdorim nje sasi energjish dhe perpjekjesh, me kusht qe keto perpjekje te sjellin plotesimin e qellimeve individuale
Teoria e hierarkise se nevojave
Nevojat fiziologjike Nevojat per siguri Nevojat per tu shoqeruar Nevojat per tu vleresuar Nevojat per tu vetaktualizuar
Teoria e tri nevojave (Alderfer)
Nevojat e egzistences Nevojat per marredhenie me te tjeret Nevojat pe r zhvillim
Teoria motvim – higjene(Herzberg)
Kjo teori niset nga besimi se marredhenia e nje njeriu me punen qe kryen dhe qendrimi ndaj punes mund te percaktojn suksesin dhe deshtimin
Teoria e motivimit nepermjet vendosjes se objektivave
Objektiv eshte ajo qe paraqet te arrije nje individ, eshte objekti ose qellimi I nje veprimi
Teoria e pritjes
Thelbi I saj qendron ne ate qe njerzit jane te motivuar per te punuar kur presin te arrijne gjerat qe duan nga puna(element kyq eshte perceptimi)
Eshte teori e Victor Vroom
Teoria e pritjes varet nga:
Shpresa se perpjekja e tij do te qoje ne kryerjen e punes, arritjen e objektivave
Shpresa qe kryerja e punes do te shperblehet
Fakti se ky shperblim do te plotesoj nevojat-objektivat individuale.
Pritja (Vroom)
Paraqet besimin e individit se nje mase e caktuar perpjekjesh do te ndiqet nga realizimi I detyrave ne nje mase te caktuar qe varen nga vetevleresimi, suksesi I meparshem ne pune, ndihma qe merr nga bashkepuntoret, informacioni I nevojshem per pune dhe paisja dhe cilesia e punes.
Instrumentaliteti
Eshte besimi I individit qe nje rezultat I caktuar ne pune (shperblimi) varet nga kryerja e detyres ne nje nivel te caktuar sipas kesaj kryerja e punes I sherben indvidit si nje sukses per te arritur te rezultati
Instrumentaliteti varion nga -1 deri ne 1
Valenca
Ka te beje me vleren negative apo pozitive qe individet I vene nje te ardhure te caktuar.
Valenca lidhet direkt me performancen qe tregon se qdo pune ofron lloje te ndryshme shperblimesh.
Motivimi si funksion I projektimit te punes
Kuptimi dhe objektivat e punes paraqesin punen duke treguar disa komponent te saj : detyrat, autoritetin, pergjegjesine, teknologjine, marredheniet, statusin dhe mundesite.
Projektimi I puneve
Projekti I punes nenkupton menyren se si kombinohen detyrat per te formuar punen komplete
Riprojektimi I punes
Grupi (Sjellja ne Grup)
Nje grup paraqet dy ose me shume persona te pavarur qe nderveprojne dhe influenciojn njeri tjetrin per te plotesuar nje qellim te perbashket.
Marrja e vendimeve ne grup
Marrja e vendimit kuptohet si zgjedhje e bere nga nje grup veprimesh alternative qe mund te kryhen per te arritur nje apo disa qellime.
Avantazhet dhe Disavantazhet e perdorimit te grupit per vendosje
Avantazhet (Informacion dhe njohuri e plote, rritje pranueshmerise si nje zgjedhje, dhe rrijta e legjimitetit)
Disavantazhet(Harxhimi I kohes, presioni per konformizem, pergjegjesi e paqarte.
Komunikimi
Procesi I kalimit te informacionit dhe I kuptimit te tij nga nje burim tek nje destinacion marres.
