SILABUS

ANALISIS JABATAN DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

JURUSAN PSIKOLOGI

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

TAHUN 2012

UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

FORMULIR No.Dokumen FM-02-AKD-05

FORMAT SILABUS

No. Revisi 00

Tanggal Berlaku 01 September 2011

Halaman Cover

SILABUS

ANALISIS JABATAN DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Disusun oleh:Rina A Fadhallah S.Psi, M.SiAbdul Haris Fitrianto, S.Psi

JURUSAN PSIKOLOGI

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

TAHUN 2012

Fakultas : Fakultas Ilmu PendidikanJurusan / Prodi : PsikologiMata Kuliah : Analisis Jabatan dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKode Matakuliah : SKS : 2 SKS x 16 Pertemuan

A. Standar kompetensi Setelah menyelesaikan kuliah ini, mahasiswa dapat:1. Menguasai Latar Belakang dan Hakekat Analisis Jabatan2. Memahami prinsip – prinsip Analisis Jabatan3. Memahami arti penting dan istilah – istilah teknis dalam Analisis Jabatan4. Memahami Job Description dan Job Specification dalam Analisis Jabatan5. Metode pengambilan data dalam Analisis Jabatan6. Memahami perancangan Format Pelaporan Analisis Jabatan7. Memiliki pengalaman praktik Analisis Jabatan8. Memahami Definisi Perencanaan Sumber Daya Manusia9. Memahami proses Perencanaan Sumber Daya Manusia10. Memahami Faktor yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia

B. DeskripsiMata kuliah ini berisi pembahasan tentang peran psikologi dalam memahami, mengambil data, menjelaskan dan menyusun laporan analisis jabatan. Juga, mata kuliah ini memberi pengetahuan mengenai hal – hal yang berhubungan dengan konsep perencanaan sumber daya manusia

C. Mata Kuliah Prasyarat:Psikologi Industri dan Organisasi

D. Tagihan1. Dalam kelompok kecil, mahasiswa menyusun bahasan satu tema yang ditentukan untuk kemudian didiskusikan dalam setiap pertemuan2. Dalam kelompok kecil, mahasiswa merancang rencana dan mempraktikkan kegiatan Analisis Jabatan

E. Buku Referensi1. As’ad Moh. 2003. Psikologi Industri. Edisi Ke-empat. Penerbit Liberty. Yogyakarta.

2. Moekijat, 2008. Analisis Jabatan. CV Mandar Maju. Bandung3. Riggio, Ronald. 1990. Introduction to Industrial/ Organizational Psychology. Harper Collins Publisher: USA

F. Garis – Garis Besar Program Perkuliahan

Buku wajib : Riggio, Ronald. 1990. Introduction to Industrial/ Organizational Psychology. Harper Collins Publisher: USA

Semarang, 12 September 2011Penyusun

Rina Ayu Fadhallah,

S.Psi., M.Si

Abdul Haris Fitrianto, S.Psi.

no Kompetensi Dasar

Materi Pokok Pembelajaran

Kegiatan Pembelajaran

Indikator Penilaian Alokasi Waktu (menit)

Sumber Belajar

1 Latar Belakang dan Hakikat Analisis Jabatan

a) Latar Belakang Analisis Jabatan

b) Hakikat Analisis Jabatan

a) Penyampaian Kontrak Perkuliahan

b) Penyampaian materi mengenai Latar Belakang dan Hakikat Analisis Jabatan

Mahasiswa menguasai latar belakang dan hakikat Analisis Jabatan

Tes tertulis

1 x 100 1. As’ad Moh. 2003. Psikologi Industri. Edisi Ke-empat. Penerbit Liberty. Yogyakarta.

2. Moekijat, 2008. Analisis Jabatan. CV Mandar Maju. Bandung

3. Riggio, Ronald. 1990. Introduction to Industrial/ Organizational Psychology. Harper Collins Publisher: USA

2 Prinsip – Prinsip Analisis Jabatan

a) Fakta Dasar Kegiatan Analisis Jabatan

b) Jabatan tunggal sebagai Unit Analisis Jabatan

Penyampaian ateri mengenai Fakta dasar kegiatan Analisis Jabatan dan Jabatan tunggal sebagai unit Analisis Jabatan

Mahasiswa memahami Materi mengenai Fakta dasar kegiatan Analisis Jabatan dan Jabatan tunggal sebagai unit Analisis Jabatan

Tes tertulis

1 x 100

3 Arti Penting dan Istilah – istilah teknis dalam Analisis Jabatan

a) Arti penting Analisis Jabatan

b) Istilah – Istilah Teknis dalam Analisis Jabatan

Penyampaian materi mengenai Arti penting dan Istilah – istilah teknis dalam Analisis Jabatan

Mahasiswa memahami Arti penting dan Istilah – istilah teknis dalam Analisis Jabatan

Tes Tertulis

1 x 100

4 Job Description dan Job Specification

a) Job Description

b) Job Specification

Penyampaian materi mengenai Job Description dan Job Specification

Mahasiswa memahami Job Description dan Job Specification

Tes Tertulis

1 x 100

5 Metode – Metode Pengambilan

c) Observasi

d) Wawancara

e) Dokumentasi

Penyampaian materi mengenai observasi, wawancara,

Mahasiswa memahami metode –

Tes Tertulis

1 x 100

NIP. 132318807 NITH: 198506242011021024