NR

2 • juni 2019

NETVÆRK KAN VÆRE FORSKELLENPÅ SUCCES OG FIASKO

SIDE 6

SIDE 12

EN GOD LEDER STOPPER ALDRIG MED AT LÆRE

SIDE 14

LØNREFUSION FOR ELEVER PÅ SKOLEOPHOLD

Fokus

2

INDHOLD

SKATTEFRI UDDANNELSE FOR DIG OG DINE MEDARBEJ-DEREFor almindeligt ansatte er der næsten frit slag, mens der for hovedaktionærer og selvstændigt erhvervsdrivende gælder, at kurserne skal have et klart erhvervsmæssigt formål af relevans for virksomheden. Læs mere på side 8.

Ny faktureringsmetode for regnskabsudarbejdelse fra 2019 .................................................................... 3

Varebiler, der bruges til firmakørsel, skal registreres hos motorstyrelsen senest 1. juli 2019. .................... 4

Netværk kan være forskellen på succes og fiasko . 6

Skattefri uddannelse for dig og dine medarbejdere .. 8

Testamente, ægtepagt og særeje - hvilken skatte-mæssig betydning har det? .................................... 10

En god leder stopper aldrig med at lære ................ 12

Lønrefusion for elever på skoleophold ................... 14

TESTAMENTE, ÆGTEPAGT OG SÆREJE - HVIL-KEN SKATTEMÆSSIG BETYDNING HAR DET?De valg du træffer nu, kan få stor betydning i fremtiden. Der kan såldes opnås forskellige skattemæssige fordele ved oprettelse af testamente, ægtepagt og særeje, der vil gavne familien, den dag man selv eller ens ægtefælle ikke er her længere. Læs mere på side 10. „

I privatlivet opstår gode relationer ofte ved en tilfældighed.

Det sker heldigvis også arbejdsmæssigt, men sjældnere og

for at få de rigtig gode relationer, hvor man føler, det giver

stor værdi, bør man derfor være mere opsøgende.

Side 8 Jens Skov Rasmussen

Konsulent, Virksomhedsledelse

NR 2 • JUNI 2019 3

Af Niels Raasthøj

Afdelingschef Økonomi

Tlf.: 6340 7250

Vi har ændret vores fakturering for regnskabsudarbejdelse således, at vi fremsender a conto fakturaer indtil regnskabet er færdigt. Herefter udsendes en samlet faktura på regnskabsudarbejdelsen med fradrag af a conto beløb.

Hensigten er at give et bedre overblik over prisen på regnskabet, såle-des den ikke skal stykkes sammen af flere fakturaer. Al øvrig fakturering sker som hidtil.

A conto fakturaer dækker alene udført arbejde – der er således ikke indregnet nogen form for forudbetaling i forbindelse med denne ændring af vores faktureringsrutine.

FAKTURERINGSMETODE FOR REGNSKABSUDARBEJDELSE FRA 2019

4

Færdselsstyrelsen har sendt en meddelelse ud til ca. 276.000 varebilsejere. Iflg. Færdselsstyrel-sen er meddelelsen udelukkende sendt til ejere af varebiler, der er indregistreret til et CVR-nummer. Imidlertid vedrører de nye regler beskrevet i meddelelsen også varebiler registreret til CPR-num-mer, når de anvendes helt eller delvis til erhvervsmæssig kørsel, dvs. varebiler på papegøjeplader eller forsynet med mærkat, så de må benyttes privat. Derfor kan du skulle overholde de nye registre-ringkrav uden at blive kontaktet af Færdselsstyrelsen.

Registrering hos Motorstyrelsen ved firmakørselSenest den 1. juli 2019 skal vare-biler, som anvendes til firmakørsel, registreres hos Motorstyrelsen.

Kravet om registrering hos Motor-styrelsen gælder varebiler med en

tilladt totalvægt fra 2.000 kg og til og med 3.500 kg.

Firmakørsel sker, når du transpor-terer gods og varer, der tilhører den virksomhed, der er registreret som bruger af køretøjet. Der er også tale om firmakørsel, hvis du transporterer gods og varer, som virksomheden lejer, låner, udlåner eller er i besiddelse af med henblik på køb, salg, fremstilling, behand-ling, bearbejdning eller reparation.

Eksempler på firmakørsel• Når en landmand, tømrer,

murer, elektriker m.fl. trans-porterer materialer, som skal anvendes i virksomheden

• Når entreprenører transpor-terer materialer til brug for ar-bejdets udførelse, som indgår i en samlet entreprise, som en entreprenør selv har påtaget sig. Det kan for eksempel

være grus eller sand til et vejbyggeri.

Undtaget fra registrering hos MotorstyrelsenVarebiler, der udelukkende anven-des privat og er registreret som sådan, skal ikke registreres til firmakørsel.

Sådan gør du:Varebiler, som anvendes til firma-kørsel, skal registreres således:

• Gå til https://motorregister.skat.dk og log på med NemID

• Vælg ”Registrering og Rediger tilladelse” og indtast bilens registreringsnummer eller stelnummer

• Under ”Dispensationer og tilla-delser” tilføjes ”Firmakørsel”

• Godkend registreringen og bestil en ny registreringsattest.

Af Niels Boldsen

Seniorøkonomikonsulent

Tlf.: 6362 2545

VAREBILER, DER BRUGES TIL FIRMAKØRSEL,SKAL REGISTRERES HOS MOTORSTYRELSENINDEN 1. JULI 2019

NR 2 • JUNI 2019 5

VAREBILER, DER BRUGES TIL FIRMAKØRSEL,SKAL REGISTRERES HOS MOTORSTYRELSENINDEN 1. JULI 2019

Manglende registrering hos Mo-torstyrelsenEr varebilen ikke registreret hos Motorstyrelsen senest 1. juli 2019, vil firmakørsel i varebilen kunne blive betragtet som godskørsel for fremmed regning. Det kræver en særlig tilladelse til godskørsel samt chaufføruddannelsesbevis.Overtrædelse kan medføre bøde og i værste fald inddragelse af varebilens nummerplader.

RegistreringsattestenRegistreringsattesten gælder som bevis for anmeldelsen og skal medbringes under kørsel og efter anmodning vises til politiet.

Hvis du er i tvivlHvis du er i tvivl om, hvorvidt din varebil på gule plader eller pape-gøjeplader er omfattet af de nye regler kan du se på bilens registre-ringsattest, om den ligger i inter-vallet mellem 2.000 kg. og 3.500 kg. totalvægt.

Du kan også læse mere om re-gistrering af din varebil på Færd-selsstyrelsens hjemmeside www.varebilskrav.dk, eller kontakte din revisor/økonomikonsulent, som kan guide dig.

„Overtrædelse kan medføre bøde og

i værste fald inddragelse

af varebilens nummerplader.

6

At have et godt netværk, kan være forskellen på succes eller fiasko, når man starter som selvstændig virk-somhedsejer. Er du klar til at give og tage?

Mange mennesker er udstyret med et velfungerende socialt netværk, hvor man som enkelt person og familie finder tryghed. Men netværk er for de fleste ikke en statisk stør-relse. De netværk, man bringer med sig ind i for eksempel et parforhold, finder som regel over tid en form, som passer til de fælles holdninger, man skaber som par og senere som familie. Og igen i de senere sammen-hænge, man indgår i, som for eksem-pel børnehave, skole og nabofælles-skaber. En positiv proces som giver god mening.

I privatlivet opstår gode relationer ofte ved en tilfældighed. Det sker heldigvis også arbejdsmæssigt, men sjældnere og for at få de rigtig gode relationer, hvor man føler, det giver stor værdi, bør man derfor være mere opsøgende.

Gode relationer kommer ikke af sig selv. For at få et godt netværk, skal man virkelig være klar til at give noget af sig selv og af den viden man har, samt vise interesse for andre mennesker. Det er en on going pro-ces, hvor man hele tiden finder nye veje til inspiration både i ens private og professionelle liv.

Som virksomhedsejer er det nogle gange svært at finde tid til at pleje netværket og til at skabe nye net-værk. Man har tit en tendens til at sætte næsen i sporet og fastholde sig selv i et driftsmode, fordi der selvføl-gelig er en masse mål, man gerne vil have opfyldt hurtigst muligt. Det er der ikke noget galt i. Det kan dog nogle gange være svært at holde kur-sen og opnå de ønskede resultater, hvis man ikke husker at stoppe op og hoppe op i helikopteren. Her er det godt at have et stærkt fagligt netværk at sparre med.

Hvordan får man så det? Ja; det er der ikke noget entydigt svar på. Man-ge begynder allerede, mens man går på skole at opbygge et fagligt inte-ressefælleskab, som for nogle består hele livet igennem. Andre prioriterer at skabe situationsbestemte netværk via f.eks. erfagrupper, samarbejds-partnere eller direkte henvendelse til kolleger, som man tænker står med samme udfordringer som en selv.

At deltage i faglige møder er en op-lagt mulighed for at finde netværks-partnere. Dette giver også mulighed for at vurdere hinandens kompeten-ceniveau fagligt såvel som socialt.Det kan også være vanskeligt at sortere i, hvilke netværksaktiviteter, der er vigtige og mindre vigtige at deltage i – hav dine mål for øje, når du sorterer i de netværksaktiviteter, der byder sig.

Åbenhed lønner sig. Du skal være villig til at øse ud af din viden og dine erfaringer, at blotte dig selv, dosere i passende mængder og være ærlig. Så er der hundrede procents tilbage-betalingsgaranti.

Vi oplever en tilsyneladende bedre overlevelsesevne hos de virksom-hedsejere, som er gode til at bruge deres netværk – benyttet korrekt har man mulighed for at få inspiration og afprøve tanker og konkrete idéer. Den selvtillid og stolthed, hvormed man driver sin virksomhed bliver til at tage at føle på.

God fornøjelse med dit netværk – en uudtømmelig kilde til inspiration!

Af Jens Skov Rasmussen

Konsulent,

virksomhedsledelse

Tlf.: 6340 7152

NETVÆRK KAN VÆRE FORSKELLEN PÅ SUCCES OG FIASKO

NR 2 • JUNI 2019 7

NETVÆRK KAN VÆRE FORSKELLEN PÅ SUCCES OG FIASKO

„For at få et godt netværk,skal man være klar til at give noget af sig selv.

8

Både virksomhedsejere og medarbejdere har gode muligheder for at tage en arbejdsgiverbetalt uddan-nelse med ret til skattemæssigt fradrag.

For almindeligt ansatte er der næsten frit slag, mens der for hovedaktionærer og selvstændigt erhvervsdrivende gælder, at kurserne skal have et klart erhvervsmæssigt formål af relevans for virksomheden.

Ansatte Som arbejdsgiver har du fradrag for udgifter til medarbej-deres uddannelse og kurser, og der er skattefrihed for den ansatte. Det gælder uanset, om der er tale om efteruddan-nelse, grund- eller videreuddannelse. Skattefriheden om-fatter bl.a. ungdomsuddannelser og videregående uddan-nelser, ligesom også private uddannelser og uddannelse i udlandet er omfattet af reglerne.

Der er således mulighed for at hjælpe en ansat med kom-petenceudvikling inden for nuværende branche, men også med omskoling.

Skattefriheden har meget vide rammer, blot kurset eller uddannelsen har erhvervsmæssig relevans. Der er således ikke skattefrihed for kurser af ren privat karakter. Betaling af en medarbejders kørekort til almindelig personbil vil anses som privat, medmindre arbejdsgiveren ifølge lovgivningen har pligt til at betale kørekortet (eksempelvis mekanikerud-dannelsen).

En ansat og en arbejdsgiver kan godt aftale, at den ansatte går ned i løn i en periode, hvor arbejdsgiveren betaler for uddannelsen. Visse betingelser skal være opfyldt, bl.a. at aftalen har en vis varighed.

Det er tilstrækkeligt, at ansatte arbejder i ferier og week-ender under uddannelsen forudsat, at arbejdsgiverens

samlede udgifter står i rimeligt forhold til den ydede arbe-jdsindsats.

Ydelser i tilknytning til uddannelsen er også skattefriDækning af nødvendige udgifter i forbindelse med uddan-nelsen eller kurset er tillige omfattet af skattefriheden. Det gælder blandt andet udgifter til bøger, computer, skole- eller deltagerafgifter og udgifter til befordring til og fra kursusstedet.

Selvstændigt erhvervsdrivende Selvstændigt erhvervsdrivende og hovedaktionærer kan lade firmaet betale for efteruddannelse men er ikke omfat-tet af samme vilkår som almindeligt ansatte. Praksis viser, at SKAT generelt kun accepterer firmabetalt uddannelse til ejeren, hvis der er tale om egentlig efteruddannelse eller ajourføring inden for det felt, som virksomheden beskæfti-ger sig med.

Fradragsret ved familieforholdReglerne om skattefri uddannelse gælder også, hvis ansat er ægtefælle eller arbejdsgivers børn.

Således kan man som arbejdsgiver fradrage børns udg-ifter til fx undervisningsmaterialer, computer og eventuelle skole- eller kursusafgifter, hvis børnene er eller har været ansat i virksomheden. Børnene er skattefri af godets værdi.

Det er afgørende, at både udgifternes størrelse og afta-levilkår er sædvanlige og normale for branchen. Er de ikke det, så vil arbejdsgiver ikke kunne få fradrag for udgifterne.

SKATTEFRI UDDANNELSE - FOR DIG OG DINE MEDARBEJDERE

„Som arbejdsgiver har du

fradrag for udgifter til

medarbejderesuddannelse og kurser, og der er skattefrihed for

den ansatte.

Af Marianne RiberRasmussen

Seniorøkonomikonsulent

Tlf.: 6362 2525

NR 2 • JUNI 2019 9

Ved du, hvad du har krav på økonomisk, hvis du bliver syg og ikke længere kan arbejde, som du gør i dag?

Ulrik hjælper dig med det økonomiske overblik og kontakten til:

• Det offentlige• Pensioner• Forsikringer

Ulrik hjælper også, inden du bliver syg, så du kan føle tryghed i, at du har skabt et sikkerhedsnet under dig og din familie og har en plan.

Kontakt Ulrik Andersson, socialøkonomikonsulent påtlf. 6340 7211, for en uforpligtende snak.

HVAD GØR DU, HVIS DU BLIVER SYG?

10

Kender du den nye ferielovs regler? Og kan du for- klare dem til dine medarbejdere?

Den nye ferielov samt overgangen fra den gamle til den nye er kom-pleks. Derfor oplever mange forvirring om udbetalinger, datoer og nye ord som indefrysning og overgangsordning.

Vi har sat os grundigt ind i den nye lovgivning, så vi kan rådgive dig. Men dine medarbejdere har også brug for en god introduktion til den nye ferielov.

Derfor inviterer vi både dig, dine danske og udenlandske medarbejdere til introduktionsmøde om den nye ferielov.

Emner på programmet, bl.a.:• Alt hvad du bør vide om optjening og afholdelse af ferie• Overgangsordninger - hvad er det? Og hvad betyder det for mig?• Udbetaling og indefrysning af feriepenge• Mulighed for spørgsmål

Møde for arbejdsgivere

Mandag den 2. september 2019 kl. 13.00-16.00

Møde for medarbejdere

Dansk: Onsdag den 18. september kl. 19.00-21.00

Engelsk: Torsdag den 19. september kl. 19.00-21.00

Af Lisbeth Skovbjerg Madsen

Løn- og HR-rådgiver

Tlf.: 6340 7228

DEN NYE FERIELOV

NR 2 • JUNI 2019 11

I et testamente kan man bestemme en lang række af forhold, som æn-drer arvefordelingen. I visse tilfælde kan det også have skattemæssig betydning. I testamentet kan også bestemmes, at ens børn skal have sin arv som særeje, og f.eks. at længstlevende ægtefælle skal arve mest muligt efter førstafdøde.

Det sidste kan have konsekvenser for mange, som har mistet ægtefæl-len og ønsker, bl.a. af skattemæssi-ge årsager, at skifte boet med sine børn. Her er udgangspunktet, at børnene arver 25% af den samlede formue efter de almindelige reg-ler. Det kan være mange penge at skulle af med efter en ægtefælles død. Hvis der er oprettet et testa-mente, hvor længstlevende ægte-fælle arver mest muligt i tilfælde af skifte, vil børnenes arveandel kunne nedsættes til 6,25% af den samle-de formue. Ønsker længstlevende ægtefælle, at børnene skal have yderligere, kan det eventuelt gives som afgiftsfrie gaver efterfølgende.

I lov om ægtefællers økonomiske forhold, er det blevet muligt at op-rette et såkaldt ”genstandsbestemt sumsæreje”. Et sådant særeje har den fordel, at en andel af en ejen-dom med tilhørende gæld, kan gø-res til særeje. Størrelsen af særejet tilpasses den skattefrie bundgrænse i dødsboer, som nu er kr. 2.902.400 (2019).

Formålet med at lave særeje i denne situation er, at særejet skal skiftes ved dødsfald. Dermed kan en forholdsmæssig del af ejendom-men sælges skattefrit. Hvis ægte-fællerne samtidig har kombineret særeje med et testamente, hvor den længstlevende arver mest muligt, bliver det forholdsvist let for den længstlevende at gennemføre dette skifte.

Der kan altså opnås nogle klare skattemæssige fordele ved opret-telse af testamente og særeje, der vil gavne familien, den dag man selv eller ens ægtefælle ikke er her længere.

Af Lars Jacobsen

Seniorøkonomikonsulent

Tlf.: 6340 7215

TESTAMENTE, ÆGTEPAGT OG SÆREJEHVILKEN SKATTEMÆSSIG BETYDNING HAR DET?

12

Hvis du vil være en dygtig leder kræver det – som med alt andet - hårdt arbej-de og masser af træning. At blive en god leder er en rejse, du kan begive dig ud på, men som du aldrig bliver færdig med. For ledelse er en disciplin, der kræver, at du løbende arbejder målrettet med sig selv og dine styrker og svagheder.

Du kan altså lige så godt starte med at erkende, at du aldrig bliver færdig med at øve dig.

Derfor kan det godt betale sig løbende at søge hjælp og investere i lederud-dannelse. Her kan du få lejlighed til at arbejde med lederrollen i forhold til dine naturlige styrker og dine „blinde vinkler”. Det er også en god idé at netværke med andre ledere i f.eks. et ledernetværk. Her kan I løfte hovedet op fra den daglige drift, og sparre med hinanden om de ledelsesmæssige udfordringer, I møder i hverdagen.

EN GOD LEDER STOPPER ALDRIG MED AT LÆRE

NR 2 • JUNI 2019 13

EN GOD LEDER STOPPER ALDRIG MED AT LÆRE

Af Anette Greve

Christensen

HR-chef

Tlf.: 6340 7246

Af Lone Bendixen

Teamchef,

Virksomhedsledelse

Tlf.: 6340 7153

Bevidst om lederrollen?Lederrollen handler i virkelighedenmeget om, at du er bevidst om din egen rolle, og derfra tillærer dig en række gode vaner, der sikrer, at du bruger din tid på det væsentlige og hol-der fokus på virksomhedens strategi.Din lederrolle afhænger nemlig af, hvilken virksomhed, du driver. Er det en virksomhed, hvor du selv udgør en væsentlig del af arbejdsstyrken?Eller driver du en ejerledet virksomhed, hvor du selv deltager i mindre omfang i de praktiske opgaver og typisk har en mellemleder, der har det daglige ansvar for medarbejderne?

Eller er det en direktørrolle, hvor du ikke er med i den praktiske opgaveud-førelse i hverdagen, men hvor skrive- bordsarbejde, strategi, bestyrelse, delegering og andre ledelsesmæssige opgaver typisk tager din tid. Rollen definerer dine opgaver og din hverdag, og begge dele ændrer sig, hvis rollen ændrer sig, f.eks. ved en beslutning om at udvide produktionen og gå fra 2 til 8 medarbejdere, ansætte en mellem- leder el.lign.

Ting tager tidAccepter at det tager tid og masser af træning at blive en god leder. Hver dag tager du et lille, nyt skridt på vejen, og det er vigtigt at turde tro på, at du kan vokse med opgaven. Derfor er det også vigtigt at gøre brug af faglig og kollegial sparring, ligesom det er afgør- ende, at du har mod nok til at ansætte medarbejdere, der er specialister i det, du ikke er så god til, fordi det sikrer dig den nødvendige sparring. Husk, der er mange veje til målet – og det er aldrig for sent at gå i gang.

Din forvaltning af lederrollen kan være den afgørende forskel på, om din virk-somhed giver overskud eller ej.

Din forvaltning af lederrollen kan være den afgørende

forskel på, om din virksomhed giver overskud eller ej.

„

14

NR 2 • JUNI 2019 15

Når du har elever skal de ind imellem på skole. Du får heldigvis lønrefusion, når eleven er på skole, så din udgift bliver reduceret.

Skolen sørger for indberetning af elevens ophold til AUB, som herefter udbetaler lønrefusion til dig.

Nogle skoler indberetter først når hele skoleforløbet er færdiggjort. Andre skoler indberetter løbende. Når skolen har indberettet til AUB, får du en be-sked fra AUB i e-Boks. Hvis din elev går på en skole, der ind-beretter løbende, har du mulighed for at få pengene hurtigere udbetalt end den sagsbehandlingstid AUB har.

Fra skolen indberetter til AUB og til de igangsætter udbetalingen går der ca. 14 dage. Herefter går der 3-4 dage før pengene er på din konto.

Du kan undgå de 14 dages ventetid ved selv at logge på virk.dk og god-kende skolens indberetning. Så skal

du kun vente på selve udbetalingen.

Hvis du har voksenelever (over 25 år), er det vigtigt, at du, første gang de er på skole, får indberettet den løn ele-ven får. Ellers får du ingen lønrefusion automatisk. AUB rykker et par gange for indberetningen. Hvis du ikke gør noget forældes refusionen efter 3 år.

Vi hjælper gerne med at søge refusio-nen hurtigere, hvis du har brug for det.

Af Lisbeth Frederiksen

Løn- og HR-rådgiver

Tlf.: 6340 7258

LØNREFUSION FOR ELEVER PÅ SKOLEOPHOLD

www.centrovice.dk

Damsbovej 115492 Vissenbjerg

Vil du have spændende nyheder om økonomi, HR og jura direkte i din indbakke? Så hop ind på Centrovices hjemmeside og tilmeld dig vores gratis nyhedsbreve.

ErhvervsNyt ErhvervsNyt udsendes hver torsdag og opsamler artikler og arrangementer fra www.centrovice.dk med relevans for små og store erhvervsvirksomheder. Få dem serveret samlet direkte i din indbakke.

HR-NytHR-Nyt er til dig, der har ansatte. Løn- og HR-rådgiverne stiller skarpt på personalejura, løn, feriepenge og refusioner. Udsendes efter behov.

Tilmeld dig i dagTilmeld dig Centrovices nyhedsbreve påwww.centrovice.dk

Vidste du?Centrovice tilbyder specialiseret rådgivning til alle typer af erhvervsvirksomheder. Vi har stærke kompetencer inden for bl.a. økonomi, regnskab og revision, HR og løn samt ejendomme og jura. Og vi klarer administrative opgaver for dig, og letter dermed din hverdag. Se mere om vores virksomhed og hvordan, vi skaber værdi for dig påwww.centrovice.dk

Vi holder dig opdateret...