Den praktiserende læge som virksomhedsleder

og arbejdsgiver

Program

• Indledning• Arbejdsretlige regler• Ansættelse• Når den ansatte er syg• Graviditet og barsel• Ferie• Opsigelse

Rollen som arbejdsgiver

• Lægepraksis er små virksomheder• Arbejdsretlige spilleregler gælder alligevel• Almen praksis skal være en attraktiv

arbejdsplads• Mulighed for at melde sig ind i PLA• Overenskomster med HK og DSR/dbio• Arbejdsgivers ledelsesret cementeret

Arbejdsret

• Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne

• Den individuelle ansættelsesret - ansættelseskontrakten, kutymer - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov,

sygedagpengelov, ligebehandlingsloven,

Ansættelseskontrakter

• Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet?

Lønmodtagere

Ansat i mere end 1 måned

Ugentlig arbejdstid mindst 8 timer (i gennemsnit)

Ansættelseskontrakter

Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt?

1. Parternes navne og adresser2. Arbejdsstedets beliggenhed3. Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse4. Ansættelsens begyndelsestidspunkt5. Forventet varighed, hvis tidsbegrænset6. Ferierettigheder7. Opsigelsesvarsler8. Lønaftaler9. Arbejdstid10. Overenskomstforhold11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen

Ansættelseskontrakter

Tidsfrister

• Ansættelsesforhold indgået før 1. Juli 1993: kun efter anmodning – 2 måneders frist

• Ansættelsesforhold indgået fra 1. Juli 1993: 1 måneds frist

Ansættelseskontrakter

Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis:

• Godtgørelse på op til 20 ugers løn

• Retspraksis: Oftest 5.000 kr. – 10.000 kr. – godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver.

 

Sygdom

• Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom)

men dog pligt til…• at anmelde sygdom• at oplyse om relevant kronisk sygdom• på anmodning at fremsende dokumentation

Sygdom

• Dokumentation (arbejdsgiveren betaler udgifterne hertil)

• lægeerklæring udstedt senest på 4. sygedag• varighedsattest

Sygdom

Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge.

Betingelse: Medarbejderen har været i beskæftigelse i de

sidste 13 uger før sygdommens indtræden og arbejdet mindst 120 timer (evt. hos flere arbejdsgivere)

Sygdom

Dagpengesatsen udgør pr. 5. januar 2009:

• kr. 97,97 pr. time• kr. 3.625 pr. uge

Sygdom

Arbejdsgiver kan opnå dagpengerefusion fra heholdsvis 1. og 2. sygedag hvis:

• medarbejderen er ”nyansat”, dvs. mindre end 8 ugers beskæftigelse (56 kalenderdage) og mindre end 74 timers arbejde, eller

• arbejdsgiveren er forsikret arbejdsgiver

Sygdom

Forsikring for arbejdsgivere

• lønsum max. 6.151.250 kr.• forsikringspræmie: 0,68% af lønsum• forsikring tegnes i Arbejdsdirektoratet,

Stormgade 10, Postbox 1103, 1009 Kbh. K.

Sygdom

Ingen forsikring er tegnet og medarbejder er ikke ”nyansat” da:

• dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær = arbejdsgiverperioden.

Sygdom

Frist for anmeldelse:

• 4 uger efter 1. fraværsdag• direkte til medarbejderens opholdskommune (pr.

mail el. fax - medarbejderens underskrift ikke nødvendig)

• Dp 201 blanket

Sygdom

Frist for anmodning om refusion:

• refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse

• Dp 202 - medarbejderen skal underskrive• anmeldelse + refusion på samme blanket

(indenfor 4 uger efter 1. fraværsdag)

Barselsorlov

• Ny lovgivning i marts 2002• Barselsorlov forlænget - nu indtil 112 uger i alt

for mor og far,• Dagpengeret i i alt 52 uger• PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov

med fuld løn fra 4 uger før fødsel til 30 uger efter (forudsætning: fuld dagpengerefusion)

Barsel - orlovsperioder

Orlovsperioder Mor Far

Graviditetsorlov 4 0

Barselsorlov 14 0

Fædreorlov 0 2

Forældreorlov 32 32

Ekstra forældreorlov 14 14

I alt 64 48

Barsel - varslingsfrister

Varsling af Mor Far Graviditetsorlov (4) 3 mdr. før -

Barselsorlov (14) inden 8 uger efter _

Fædreorlov (2) - 4 uger før

Forældreorlov (2x32) inden 8 uger efter inden 8 uger efter

Faderens forlodsret - inden 8 uger efter

Ekstra forældreorlov (2x14) Inden 8 uger efter inden 8 uger efter

Ønske om udskudt orlov (8-13) inden 8 uger efter inden 8 uger efter

Afholdelse af udskudt orlov (8-13) 16 uger før 16 uger før

Barselsorlov

Barselsdagpenge - anmeldelse og refusion:• Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8

uger efter orlovens (= graviditetsorlov, barselsorlov og forældreorlov) udløb,

• Anmeldelse skal ske på Dp 402• Fravær før graviditetsorlov: anmeldes indenfor 4

uger fra 1. Fraværsdag.• For sen anmeldelse

Barselsorlov

Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov?

• arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven

• godtgørelse på op til 78 ugers løn• kontakt altid PLA før opsigelse

Ferie

• Ferieloven• Overenskomster• Ferie med løn• Ferietillæg• Varsling af ferie• Fratrædelse - afregning af feriepenge• Feriefridage

Opsigelse

• Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår• En opsigelse er et påbud• Opsigelsesvarsel• Prøvetid og 120-dages regel• Fritstilling• Funktionærlovens § 2a - fratrædelsesgodtgørelse

12 - 15 - 18 år (Undt.: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år)

Opsigelse - saglighed

• Skriftlig begrundelse• Efter 8 måneders ansættelse (12 måneder)• Funktionærlovens § 2b• Sagligt begrundet i enten virksomhedens eller

den ansattes forhold• Advarsel• Godtgørelse på maksimalt 1½ - 2 - 3 - 4 eller 6

måneders løn

Væsentlig misligholdelse

• Arbejdsgivers væsentlige misligholdelse• Den ansattes væsentlige misligholdelse• Manglende fremmøde, ulovlig bortgang,

illoyalitet, tyveri m.v.• Konsekvenser• Funktionærlovens § 4