Salud y Trabajo

GRUPO DE METALURGIA E ING. DE LOS MATERIALESESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIERÍA

UNIVERSIDAD DE SEVILLA

Salud y Trabajo

Salud y Trabajo

Objetivos

Los objetivos que se pretenden con esta unidad son:

El acercamiento al contexto de la seguridad y salud en el trabajo, haciendo un recorrido a través de los antecedentes históricos y normativos.

Conocimiento de los conceptos de trabajo y salud y la relación existente entre los mismos.

Salud y Trabajo

INTRODUCCIÓN

CONCEPTO DE TRABAJO Evaluaciones de las condiciones de Trabajo

LA SALUD

RELACIÓN ENTRE SALUD Y TRABAJO

INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Definición de Prevención Técnicas de Prevención Definiciones básicas en el campo de la Prevención Prevención y Protección Daños derivados del trabajo. Contingencias Tipos de Incapacidades Prestaciones

Índice

Salud y Trabajo

Introducción Desde tiempo inmemorial, el trabajo ha transformado y sigue transformando el mundo, a la vez

que ha configurado la sociedad moderna y representa la principal fuente de riqueza material ysocial; sin embargo, a causa del trabajo mueren, enferman o quedan inválidas de por vidamillones de personas todos los años.

Aunque menos visibles, el trabajo también es causa de insatisfacción, sufrimientos, fatiga ydesgaste de la salud de los trabajadores. Los años de vida descienden según el trabajo sea máspenoso, se trabaje durante más tiempo o se esté expuesto a mayores riesgos.

Los avances tecnológicos aplicados a la actividad productiva han eliminado antiguos riesgos paralos trabajadores, pero han originado otros nuevos. La utilización masiva de maquinaria hareducido la carga física, pero las nuevas tecnologías y la nueva organización del trabajo hanaumentado los riesgos posturales y la carga mental.

La producción continua y la utilización de nuevas sustancias y nuevos materiales originan riesgosdesconocidos para la salud del trabajador, que sufre una exposición permanente y masiva a losmismos. Los rápidos cambios en las tecnologías, la intensificación en los ritmos de trabajo y lasdemandas de mayor productividad y rapidez en la adaptación del trabajador generan estrés físicoy mental.

Lamentablemente, el principio del beneficio económico inmediato se ha venido anteponiendo confrecuencia al principio elemental de la eliminación y la prevención del riesgo en el trabajo.

Salud y Trabajo

Aunque el concepto de seguridad y salud en el trabajo ha sufrido una evolución paralela a laexperimentada por la sociedad a lo largo de la historia, siempre ha mantenido el espíritu deprotección de los trabajadores, en mayor o menor medida y dependiendo de la época histórica,del trabajo desarrollado, del país del que se tratase, e incluso de la raza del trabajador.

Desde la edad media se pusieron en marcha medidas de asistencia y ayuda entre loscomponentes de algunos gremios, que crean cofradías o asociaciones.

La primera regulación legal encaminada a proteger la seguridad y salud de los trabajadores esefectuada por España que, con el Descubrimiento de América, en 1492. Aparecen las "Leyes deIndias" que, entre otras cosas, establecieron la prohibición de trabajos o actividades realizadaspor los indios, por razones de seguridad.

El primer tratado específico y extenso sobre medicina del trabajo con base científica en el año1700 fue obra del padre de la medicina del trabajo, Bernardino Ramazzini

Los primeros esbozos de la regulación legal, desde la perspectiva de la seguridad, del trabajo enel sector de la construcción, fueron efectuados por el Rey Carlos III de España, en el año 1778.

La revolución industrial, a partir del final del siglo XVIII, representa un brusco retroceso en lascondiciones de trabajo, y todo ello a pesar de lo poco que se había avanzado hasta esemomento.

A partir del final del siglo XVIII, nacieron las organizaciones sindicales y de forma lenta y paulatinase fueron produciendo cambios en la situación social, laboral y económica, que incluyeron a lapropia Salud Laboral

Introducción: Antecedentes a la Ing. de Prevención

Salud y Trabajo

1868 Aparece la 1ª Normativa. Trabajos en minas 1900 Se promulga la Ley de trabajo en mujeres y niños y la primera Ley de accidentes de

trabajo. 1902 Un Real Decreto declara que la jornada laboral para mujeres y niños no excederá de

once horas diarias. 1903 Se desarrolla el Reglamento para la declaración de incapacidades del trabajo. 1906 Se desarrolla el Reglamento para el servicio de Inspección de Trabajo. 1908 Un Real Decreto clasifica las industrias y trabajos prohibidos a menores de 16 años. 1908 Se crea el Instituto Nacional de Previsión. 1920 Se crea el Ministerio de Trabajo 1931 La jornada de trabajo se establece en 8 horas al día y 48 horas semanales

1995 Aparece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Evolución de la normativa de SALUD LABORAL en España

Introducción: Antecedentes a la Ing. de Prevención

Salud y Trabajo

CONCEPTO DE TRABAJO:

El trabajo puede definirse como la actividad socialconvenientemente organizada que, a través de la combinación deuna serie de recursos de materias diferentes, permite al ser humanoalcanzar unos objetivos prefijados y satisfacer unas necesidadesdeterminadas.Es una de las cualidades distintivas del ser humano y surge a raíz dela necesidad de cubrir las tres facetas del ser humano (biológica,personal y social).

Conceptos Generales

Salud y Trabajo

Otros conceptos que derivan de la definición de trabajo son los conceptos deempresario y trabajadores:

Desde un punto de vista legal, los trabajadores son los quevoluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentrodel ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,denominada empleador o empresario.

Los empresarios son aquellas personas, físicas o jurídicas, ocomunidades de bienes que reciben la prestación de servicios de laspersonas referidas en el apartado anterior, así como de las personascontratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajotemporal legalmente constituidas.

Los trabajadores desempeñan su labor en el centro de trabajo, que es launidad productiva con organización específica que sea dada de alta comotal, ante la autoridad laboral (Estatuto de los Trabajadores).

Conceptos Generales

Salud y Trabajo

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), de 8 denoviembre, encaminada a la prevención de los riesgos derivados de lascondiciones de trabajo, en el apartado 7 de su artículo 4, referente adefiniciones, considera de forma textual:

“se entenderá como condición de trabajo cualquiercaracterística del mismo que pueda tener una influenciasignificativa en la generación de riesgos para laseguridad del trabajador”

Conceptos Generales: Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

Quedan específicamente incluidas en esta definición (LPRL):

a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentesen el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,concentraciones o niveles de presencia.

c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citadosanteriormente que influyan en la generación de los riesgosmencionados.

d) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas lasrelativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitudde los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Conceptos Generales: Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

Las Condiciones de Trabajo son:Factores que pueden influir en la forma en que se realiza el trabajo y que pueden afectar a la salud

relación directa: trabajo – trabajadores

Para abordar dicho estudio, se pueden clasificar las condiciones de trabajo en cinco grupos de diferente índole, que son los siguientes:

Condiciones de trabajo relacionadas medioambiente químico y biológico. Condiciones de trabajo relacionadas con el medioambiente mecánico. Condiciones de trabajo relacionadas con el medioambiente físico de

trabajo. Condiciones de trabajo relacionadas con la carga de trabajo. Condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo.

Evaluación de las Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

Condiciones de trabajo relacionadas con el MEDIOAMBIENTE MECÁNICO.

Todas aquellas condiciones materiales que van a tener una relación directacon la posible producción de accidentes de tipo laboral (los elementosmóviles, cortantes, sometidos a tensión, combustibles, etc.).

Evaluación de las Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

Condiciones de trabajo relacionadas con el MEDIOAMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO

Condiciones físicas: condiciones acústicas, vibraciones,iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, condiciones termohidrométricas, etc., (niveles de exposición perjudiciales para la salud de los trabajadores)

Evaluación de las Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

Condiciones de trabajo relacionadas MEDIOAMBIENTE QUÍMICO Y BIOLÓGICO:Todos aquellos contaminantes químicos y biológicos que pueden estarpresentes en el medio ambiente de trabajo. (efectos negativos,molestias;…). Es necesario identificarlos, evaluarlos y controlarlos.

Evaluación de las Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

Condiciones de trabajo relacionadas con la CARGA DE TRABAJO:Todos aquellos aspectos relacionados con las exigencias tanto de tipo físico como mental (esfuerzos y fuerzas aplicadas, posturas de trabajo, movimientos y movimientos repetitivos, …)

Evaluación de las Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

Condiciones de trabajo relacionadas con la ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:Factores pertenecientes a la organización, como pueden ser losrelacionados con la distribución de tareas, reparto de funciones yresponsabilidades, distribución horaria, velocidad de ejecución, relacionesinterpersonales, etc., (consecuencias negativas sobre la salud deltrabajador: a nivel físico, nivel social y mental)

Evaluación de las Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

• Accidentes de trabajo. • Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo. • Fatiga física o muscular. • Fatiga mental. • Trastornos debidos a los trabajos a turnos o nocturnos. • Falta de autonomía temporal. • Falta de autonomía decisional. • Dificultades de comunicación. • Falta de interés. • Relaciones conflictivas. • Incertidumbre frente al futuro.

Evaluación de las condiciones

de trabajo

CONSECUENCIAS SOBRE LA SALUD

La importancia de la participación de los trabajadores en la evaluación de sus

condiciones de trabajo.

Evaluación de las Condiciones de Trabajo

Salud y Trabajo

De todas las definiciones existentes, citaremos la elaborada por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) en 1948:

La salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad.

Destacamos de esta definición su talante positivo al hablar de un “estado de bienestar” y su aspecto integrador, es decir, resalta no

sólo el bienestar físico, sino también el psíquico y social.

La Salud

Salud y Trabajo

Definiendo la función de la salud laboral:cuya finalidad consiste en fomentar y mantener el más alto nivel debienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas lasprofesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones detrabajo protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocary mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudespsicológicas y fisiológicas.

(Organización Internacional del Trabajo/O.I.T)

La Salud

Definición de Peligro:Consideramos peligro a la fuente de posible lesión o daño para la salud, aunque ya profundizaremos sobre este tema más adelante.

Salud y Trabajo

EQUILIBRIOMENTAL

SOCIAL

FÍSICOBIENESTAR

SALUD

La Salud

Salud y Trabajo

Relación entre Salud y Trabajo

Salud y Trabajo

Introducción a la Prevención

Definición de Prevención Técnicas de Prevención Definiciones básicas en el campo de la

Prevención Prevención y Protección Daños derivados del trabajo. Contingencias Tipos de Incapacidades Prestaciones

Salud y Trabajo

Técnicas de Prevención. Disciplinas Básicas.

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todaslas fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo. La prevención de riesgos laborales queda definida y reguladaen la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en laposterior Ley 54/2003, de 8 de noviembre, de reforma del marco normativo de laprevención de riesgos laborales

Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales están marcadas por su carácter interdisciplinario y multidisciplinario, así como por su necesaria integración en todas las clases del proceso productivo y en la organización de laempresa (Art. 14 de la Ley 31/1995 y Art. 2 de la Ley 54/2003). En este sentido, cualquiera que sea el nivel y especialidad de quienes despliegan una actividad en ella deben tener una formación suficiente y adecuada con el objeto de asumir satisfactoriamente, y con garantía, la prevención en su ámbito de actuación y responsabilidad.

Salud y Trabajo

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales se trabaja desde cuatro disciplinas, que coordinan sus actividadespara realizar una prevención de riesgos laborales integral e integrada:

Seguridad en el Trabajo: relativa a los conceptos y técnicas de seguridad en lugares de trabajo,instalaciones, máquinas y equipos de trabajo, así como las posibles situaciones de emergencia quese puedan producir.

Higiene Industrial: relativa a la evaluación de riesgos por exposición a determinados agentesfísicos, químicos y biológicos.

Ergonomía y Psicosociología aplicada: relativa a los riesgos derivados de las características deltrabajo asociados a cada tipo de actividad (esfuerzos, manipulación de cargas, posturas detrabajo,…) y a la carga de trabajo, tanto física como mental. También se incluyen en esta disciplinalos riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.

Medicina del trabajo: trabaja sobre los riesgos y las posibles alteraciones que pueden producirsobre la salud de los trabajadores, vigilando la salud de las personas expuestas en su medio laboral.

Salud y Trabajo

Artículo 4: Definiciones según LPRL (31/95). A efectos de la presente Ley y de las normas que ladesarrollen:

"condición de trabajo" cualquier característica del mismo que pueda tener una influenciasignificativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

"prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases deactividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

"riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado deltrabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoraránconjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

"daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo uocasión del trabajo.

Definiciones Básicas

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Definiciones Básicas

Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmentepeligrosos" aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgospara la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

"equipo de trabajo" cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

"equipo de protección individual (EPI)" cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por eltrabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o susalud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

"riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable racionalmente que se materialice enun futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso deexposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, seconsiderará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que sematerialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarsedaños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.

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Definiciones Básicas

“Accidente de trabajo”: Toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena (Art.115 Real Decreto Legislativo 1/1994). En el caso de trabajadores autónomos, se entenderá como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación del régimen especial (RD 1273/2003).

“Enfermedad común”: Aquella que, constituyendo alteraciones de la salud, no tiene la condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional conforme a lo dispuesto en los apartados 2 e, f y g del artículo 115 y en el artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social (Art. 117 LGSS).

“Enfermedad profesional”: El Real Decreto Legislativo 1/94 (Art. 116) la define como “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley (RD 1299/2006) y que está provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

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Definiciones Básicas

Riesgo laboral”: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente laprobabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Generalmente, para aceptaresta posibilidad se debe haber identificado, previamente, de alguna forma el peligro, ya sea por larealización de una tarea o por la presencia de un material.

“Peligro”: Fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a lapropiedad, daños al medio ambiente, o una combinación de ambos.

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Prevención y Protección

“Prevención”: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir.

los riesgos derivados del trabajo. Acción Reactiva, se actuaba después del accidente. Acción Prospectiva, se actúa antes del accidente. Prevención. Acciones Preventivas.- Acciones encaminadas a que no ocurra AT o EP. Acciones Correctivas.- Acciones encaminadas a que no vuelvan a ocurrir.

“Protección”: Técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales

que un peligro puede producir sobre un individuo, colectividad o su entorno. provocando daños. De este concepto deriva todo lo concerniente a EPIs.

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Daños Profesionales = Daños derivados del trabajo

El artículo 4.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice: "Se considerarán como daños derivados del trabajo las lesiones, enfermedades, patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Así pues, teniendo en cuenta esta definición, los daños derivados del trabajo pueden clasificarse en: Accidente de trabajo. patología específica del trabajo, por su indudable

relación causa-efecto. Enfermedad profesional. (patología específica del trabajo, por suindudable relación causa-efecto). Psicosociales: fatiga, estrés, insatisfacción laboral, envejecimiento

prematuro, agresividad, depresión, absentismo, etc. (patología inespecífica del trabajo, por su relación de causalidad no tan clara ni específica).

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Contingencias

Comenzaremos diciendo que el sistema de Seguridad Social entiende a un accidentede trabajo y enfermedad profesional como una “contingencia profesional”,estableciendo los derechos y obligaciones que se derivan de estos hechos. Y porotro lado, entiende a los accidentes no laborales y enfermedades comunescomo “contingencias comunes”.

Lo más importante para el empleado es distinguir las contingencias profesionales, yaque éstas deben ser cubiertas por el empleador. Para ello, os pido que prestenatención a los siguientes lineamientos:

Contingencias ProfesionalesAccidente de trabajo: La legislación determina, en su artículo 115, que un accidente

de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o porconsecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Enfermedad Profesional: Según la legislación, articulo 166, la enfermedad profesionales “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en lasactividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposicionesde aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción deelementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedadprofesional”.

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Accidentes de Trabajo (AT)

En función de las consecuencias que tienen sobre el trabajo, podemos diferenciar entre: Accidentes con baja laboral (al menos un día, sin contar el día del

accidente). Accidentes sin baja (permite al trabajador continuar realizando su trabajo). Simplemente incidentes o accidentes blancos (no se producen lesiones en el

trabajador, aunque sí pueden existir pérdidas materiales).

También podemos distinguir entre los que: se producen en el lugar de trabajo o durante el trayecto (accidentes “in itínere” o “en misión”).

Accidentes “in itínere” = los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar del trabajo.Accidentes “en misión” = aquellos que no ocurren ni en el centro de trabajo ni al ir ovolver del mismo, pero que se sufren durante desplazamientos en el cumplimiento deltrabajo o de los cometidos o encargos encomendados por la empresa.

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Accidentes no considerados como de trabajo

Accidentes no considerados como de trabajo Art. 115.4 de la LGSS:

a. Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndosepor ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con eltrabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso seconsiderará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otrosfenómenos análogos de la Naturaleza.

b. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajadoraccidentado.

dolo: es la voluntad deliberada de cometer un delito a sabiendas de su ilicitud.

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dolo cuando el trabajador, consciente, voluntaria y maliciosamente,provoca un accidente para obtener prestaciones derivadas de lacontingencia.

imprudencia temeraria el desprecio del instinto de conservación, conclara conciencia y patente menosprecio del riesgo. La imprudenciatemeraria es aquella conducta del trabajador en que, excediéndose delcomportamiento normal de una persona, corra un riesgo innecesario queponga en peligro la vida o los bienes conscientemente. Existirá imprudenciatemeraria cuando el trabajador, consciente y voluntariamente, contraríe lasórdenes recibidas por el empresario, o deje de guardar las máselementales normas de precaución, prudencia y cautelas exigidas a todapersona normal.

Accidentes no considerados como de trabajo

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Enfermedad Profesional (EP)

Desde la perspectiva técnico-preventivo, se entiende por enfermedadderivada del trabajo “aquel deterioro lento y paulatino de la salud deltrabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas,sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo” o

"los efectos dañinos de los contactos repetitivos que superan la capacidad detolerancia del cuerpo humano".

Desde la perspectiva legal la enfermedad profesional queda definida en elartículo 116 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social(Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), de la siguiente forma: “Seentenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia deltrabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican enel cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollode esta Ley, y que está provocada por la acción de los elementos osustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedadprofesional”.

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Diferencias entre accidente y enfermedad

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Prestaciones

Prestaciones, conjunto de medidas para reparar o superar las incapacidades,tanto desde el punto de vista de la atención sanitaria como desde laperspectiva de la pérdida de ingresos que esa situación origina.

Una clasificación general sería:

Asistencia médica: prestación de los servicios médicos y farmacéuticosnecesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, asícomo su aptitud para el trabajo.

Prestación económica: que trata de cubrir la falta de ingresos que seproduce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, estáimposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria.

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Tipos de Incapacidades

INCAPACIDADTEMPORAL.- Situación en la que el trabajador suspende su actividad laboral por causa patológica, a laespera de su recuperación en un periodo de tiempo determinado.

LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES.- Prestación consistente en una indemnización a tanto alzado que laSeguridad Social reconoce a los trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y deformidades causadas poraccidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente,supongan una disminución de la integridad física del trabajador, siempre que aparezcan recogidas en el baremoestablecido al efecto.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- Situación en la que el trabajador ha perdido la capacidad de trabajo enmás de un 33%, sin llegar a afectar a las tareas fundamentales de la actividad laboral.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL.-Incapacidad que inhabilita al trabajadorpara la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otracosa distinta.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA.- Aquella incapacidad que inhabilita al trabajador para cualquier oficio opro fe s i ó n , aunque puede realizar alguna actividad, sea o no lucrativa, compatible con su estado psicofísico.

GRAN INVALIDEZ.- Situación en la que el trabajador afectado, a consecuencia de las pérdidas anatómicas ofuncionales, re q u i e re de otra persona para llevar a cabo las actividades esenciales de la vida.

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Bibliografía

http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales01.html

http://www.insht.es/portal/site/Insht/

http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/noti12.html

http://www.ceat.org.es/index.php?id=71