riesgos laborales
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Riesgos Profesional
esBriyiht Sosa
Laura BeltránMarian MayorgaFabián Bustos
John F. Martínez
Seguridad e Higiene
industrial
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El tercer libro de la ley 100 de 1993
¿QUE ES?
Es un conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes que le pueden ocurrir como consecuencia del trabajo.
OBJETIVOS:
Proteger al trabajador de los riesgos profesionales.Busca crear cultura de prevención.Mejorar las condiciones de trabajo.Productividad.
CAMPO DE APLICACIÓN
Art 279 de la ley 100 de 1993
APLICA A:
Empresas que funcionen en el territorio nacional. Trabajadores ContratistasSubcontratistas
(De los sectores público oficial y en el sector privado).
¿Qué es accidente de trabajo?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo, que produzca en el trabajador una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Se considera accidente de trabajo:
•El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas de la empresa.
•El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de ordenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios labores o instalaciones de la empresa.
•El traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
No es accidente:
•El sufrido durante permisos remunerados o no, en actividades deportivas, recreativas o culturales donde no actué por representación del empleador.
¿Que es enfermedad profesional?
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo.
También es enfermedad profesional si demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Decreto 1832 de 1994.
Afiliación
•El empleador como responsable de los trabajadores, debe afiliarlos al sistema general de riesgos profesionales desde el momento que inicia el vínculo laboral.
•El empleador tiene la facultad de escoger a la entidad administradora de riesgos y podrá trasladarse una vez cada año.
•Deberá informar mensualmente las novedades que se le presenten en su nómina: ingresos, retiros, aumentos salariales, vacaciones, licencias e incapacidades porque esos factores modifican el ingreso base de liquidación.
Clasificación
Al inicio de la vinculación la administradora de riesgos profesionales asignara la tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y a la exposición a los factores de riesgo.
Clases de riesgo:
Clase l: se contemplan actividades de riesgo mínimo.
Clase ll: se contemplan actividades de riesgo bajo.
Clase lll : de actividades de riesgo medio.
Clase lV: de riego alto.
Clase V: de riesgo máximo.
Clase de riesgo
De valor mínimo
Valor inicial Valor máximo
l 0.348% 0.522% 0.696%
ll 0.435% 1.044% 1.653%
lll 0.783% 2.436% 4.089%
lV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Cotización
La variación del monto solo podrá realizarse cuando haya transcurrido por lo menos un año de afiliación.
Autoliquidación
Es el procedimiento donde el empleador presenta sus novedades, liquida o corrige mensualmente sus aportes a los diferentes sistemas. También se pueden deducir los pagos no causados, con autorización de la ARP.
Durante los periodos de incapacidad por enfermedad general, maternidad, riesgos profesionales, vacaciones, licencias y suspensiones temporales de trabajo no remuneradas, no se aporta para el sistema de riesgos profesionales.
¿Que es el ingreso base de cotización?
Para el trabajador del sector privado: cuando el periodo por el cual se autoliquida, el trabajador labora sin interrupción, su ingreso base de cotización está constituido por los artículos 127,129 y 130 del código sustantivo del trabajo.
•Asignación básica
•Horas extras, dominicales, festivos y recargo nocturno.
•Bonificaciones salariales.
•Primas extralegales cuando estas sean en factor del salario.
•Comisiones, porcentajes por ventas de vinculación laboral.
•Auxilios que sean factor salarial.
¡ATENCION!
•El subsidio de transporte no incluye en la base de cotización.
•El ingreso base para salarios integrales es de 70% de dicho monto (se entiende como salario integral, la remuneración pactada de forma voluntaria que debe ser mayor a 10 SMLV más del 30% como mínimo correspondiente al factor prestacional.
•Cuando ocurra un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
•En ningún caso la base de cotización podrá ser inferior al SMLV, ni superior a 20 SMLV.
•Cuando se esta en incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional no se aporta al sistema de riesgos profesionales, por parte de los empleadores.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGO
Factor de riesgo
Tipo de riesgo
FÍSICOS
Intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente.
Pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición.
RuidoVibracionesPresiones anormalesTemperaturas extremasIluminaciónRadiaciones ionizantes (Rayos X)Radiaciones no ionizantes (soldadura)
QUÍMICOS
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo.
Por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.
Gases VaporesAerosoles sólidos (Polvo y humos)Humos metálicos Polvo orgánicoPolvo inorgánico Aerosoles líquidos (Niebla, neblina)Material particuladoLíquidos (químicos)
BIOLÓGICOS
Causada por microorganismos vivos que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo desencadena enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones
VirusBacteriasHongosParásitos
ERGONÓMICOS
Todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
Posturas inadecuadasSobre-esfuerzo físico Diseño del puesto de trabajo
PSICOSOCIALES
La interacción en el ambiente de trabajo necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
Trabajo monótono Trabajo bajo presiónJornada laboral extensa
ELÉCTRICOS
Contacto del trabajador con sistemas eléctricos, maquinas que pueden provocar lesiones, quemaduras, etc. según la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
Alta tensión Baja tensión Electricidad estática
MECÁNICOS
Contempla todos los factores presentes en objetos por falta de mantenimiento preventivo o correctivo.
Mecanismos en movimiento Proyección de partículas (esmeril, sierra, pulidora)Herramientas naturales
LOCATIVOS
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa.
Superficies de trabajo Sistemas de almacenamiento Organización del áreaEstructurasInstalacionesEspacio de trabajo
TRABAJO EN ALTURAS
TRABAJO EN ALTURAS
El trabajo de altura como una actividad de alto riesgo que debe ser planeada y realizada de forma tal que se reduzcan los riesgos para los trabajadores.
Cuando el ministerio de protección social identifico la caída de altura como una de las causas más comunes de muerte durante el trabajo se tomaron medidas para establecer condiciones mínimas de seguridad a fin de desarrollar estas tareas.
TRABAJO EN ALTURAS
El trabajo en altura se define como cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior más próximo.
Se considerará también trabajo en altura cualquier tipo de trabajo que se desarrolle bajo nivel cero, como son: pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad mayor a 1.5 metros y situaciones similares; en estos casos se comienzan a compartir conceptos de trabajo en espacios confinados.
POLÍTICAS TRABAJO EN ALTURAS Sistemas Fijos
Pasarelas Barandas Escaleras Túneles tienen como único fin eliminar o disminuir
el riesgo al que están expuestos los trabajadores.
Toda organización que realice este tipo de actividades en forma rutinaria debe contar con protocolos de trabajo para el desarrollo de esta labor.
POLÍTICAS TRABAJO EN ALTURAS
Sistemas Temporales
Andamios Plataformas Escaleras móviles
utilizados en situaciones no cotidianas y/o con un grupo pequeño de personas.
Toda organización que realice este tipo de actividades de forma esporádica debe contar con permisos de trabajo.
CLASIFICACIÓN DE TRABAJO EN ALTURAS
Para facilitar el estudio de los trabajos en altura se clasificaran en cuatro grupos, cada grupo involucra un equipo de protección individual (EPI) especifico y técnicas propias. Planteados en orden de menor a mayor complejidad tendrían la siguiente jerarquización:
A. Restricción de MovimientoB. Detención de caídasC. Posicionamiento bajo tensión
continuaD. Acceso por cuerdas
RESTRICCIÓN DE MOVIMIENTO
Tiene como objetivo mantener al trabajador alejado del riesgo, utilizando EPIs adecuados se restringe el movimiento del trabajador y se mantiene en una zona segura.
DETENCIÓN DE CAÍDAS Cuando debido a la naturaleza de la actividad no se puede
alejar al trabajador de una potencial caída, se deben tomar todas las medidas adecuadas para que en caso de que esto suceda no implique ninguna lesión al trabajador o daño a ningún equipo.
Un adecuado sistema anticaídas debe garantizar que la distancia recorrida por el trabajador durante su caída sea mínima; debe absorber la energía necesaria para que no se presente ningún tipo de lesión y al terminar el desplazamiento debe dejar al trabajador en una posición que no represente amenaza para su salud.
Para configurar un adecuado sistema de detención de caída se deben contemplar todas las variables y longitudes que intervendrán antes que el sistema logre detener al trabajador en una posición segura.
DETENCIÓN DE CAÍDAS
DETENCIÓN DE CAÍDAS
Distancia de detención La magnitud de la caída se determina a
través del cálculo del factor de caída, siendo este la relación entre la longitud total recorrida durante la caída sobre la longitud de los elementos de sujeción que pueden absorber la energía de la caída.
DETENCIÓN DE CAÍDAS
DETENCIÓN DE CAÍDAS
Determinación del factor de caída
Siendo: H1: distancia entre el punto de agarre y la
sujeción de la persona. L1: Longitud de la cuerda
POSICIONAMIENTO BAJO TENSIÓN CONTINUA
El sistema de posicionamiento bajo tensión continua permite al trabajador ubicarse de forma segura en un lugar de difícil acceso o de posición incómoda (como un techo inclinado) y mantener sus manos libre para el trabajo.
Este tipo de técnica trasmite estabilidad al trabajador mediante el uso bajo tensión de sus EPI y también protege de una eventual caída; debería emplearse en situaciones donde el trabajador deba usar sus dos manos para garantizar la calidad en su trabajo.
POSICIONAMIENTO BAJO TENSIÓN CONTINUA
ACCESO POR CUERDAS
Las técnicas de acceso por cuerdas se utilizan cuando la estructura sobre la que se esta desarrollando el trabajo no es apta para mantenerse a salvo o progresar para desarrollar la actividad.
Se debe contar en este caso con dos sistemas, uno de progresión y posicionamiento y otro de detención de caídas, cada uno de los sistemas debe ser independiente y solidario en caso de falla.
ACCESO POR CUERDAS
REGLAMENTACIÓN
El pasado 28 de Diciembre de 2012, la Dirección General del SENA promulgó la Resolución 2578 de 2012, “por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones”
La Resolución 2578 de 2012 delega en los Subdirectores de Centros de Formación Profesional Integral la facultad de autorizar a las personas naturales o jurídicas con licencia en Salud Ocupacional para ofrecer programas de capacitación de trabajo seguro en alturas.
