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FRANCISCO FONSECA PITRELEYDIS FONTALVO MARZALYELENA URECHE SOLANO

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRAEXTENCION FONSECA

AGOSTO 27 DEL 2014

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MENU3. INTRODUCCION4. OBJETIVOS5. RIESGOS LABORALES6. QUE ES ENFERMEDAD LABORAL7. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO8. QUE ES UN SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)9. OBJETIVOS DEL SGRL10. DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL EMPLEADOR11. DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL EMPLEADOR12. DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL TRABAJADOR13.DERECHOS Y DEBERES DEL SGRL TRABAJADOR14. CONCLUSION15. BIBLIOGRAFIA

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INTRODUCCION

Debemos saber que hay eventos súbitos donde existen la probabilidad de causar daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.

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OBJETIVOS

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras de Riesgos Laborales.

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RIESGOS LABORALES

Es un riesgo existente en el área laboral que pude resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral.

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QUE ES UN ENFERMEDAD LABORAL

Se define como la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar.

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QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

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QUE ES UN SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

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OBJETIVOS DEL SGRL

Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo.

Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.

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DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRLEMPLEADOR

Orientación por parte de la ARL, sobre la prevención y evaluación de los riesgos, y recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.

Recibir por parte de la ARL, asesoría para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa

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DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRLEMPLEADOR

Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRLTRABAJADOR

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:- Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.

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DERECHOS Y DEBERES EN EL SGRLTRABAJADOR

• Rehabilitación física y profesional.• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.•

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CONCLUSION

Se dio a conocer las enfermedades y accidentes con lo cual un trabajador al momento de realizar su labor pueda estar expuesto.Se pudo esclarecer los derechos y deberes de SGRL del empleador y trabajador.

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BIBLIOGRAFIA

Internet