LAS VENTAJAS COMPETITIVAS VS LAS VENTAJAS COMPARATIVAS DE LA EMPRESA

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Según Peter Drucker : “es la habilidad que ha de tener la empresa para convertir los problemas sociales en oportunidades para la organización, siempre que tal responsabilidad sea consistente con su competencia“.

VENTAJAS COMPARATIVAS O NATURALES

D. Ricardo

Ley: produce aquello que te implica bajo costo y compra aquello cuya

producción te implicaría alto costo.

VENTAJAS COMPETITIVAS O ADQUIRIDAS

M. Portter

Ley: utiliza estrategias que te permitan estar por encima de tu

competencia.

ESPECIALIZACIÓN DIFERENCIACIÓN

Estrategia

ISO

RESPONSABILIDAD SOCIAL

ISO 26000 GUÍA DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL

DEREECHOS HUMANOS

MEDIO AMBIENTE

PRACTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN

TEMA DE CONSUMIDORES

GOBERNAZA ORGANIZACIONAL

PRÁCTICAS LABORALES

DESARROLLO SOCIAL

AREAS DE APLICACIÓN

NO ES CERTIFICABLE

NO ES DE CUMPLIENTO

LEGAL

ISO 14001

ISO 9001

OSHA 18001

BENEFICIOS COMPETITIVOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LA EMPRESA

Mejorar la relación de la organización con sus partes interesadas ( Trabajadores, empleadores, clientes, proveedores y sociedad civil)Mejora su su capacidad para la innovación.Aumentar la lealtad y moral de los empleados y también aumentan su capacidad creativaPrevenir o reducir los conflictos potenciales (Reducir la probabilidad de recibir demandas laborales)Obtener ahorros asociados al aumento de la productividad y eficiencia de los recursos.Aumentar la reputación de la organización y su posicionamiento en le mercado.Incrementar las utilidades.Mejorar la competitividad de la organización con respecto a sus competidores. (VENTAJA COMPETITIVA)

GOBERNANZA ORGANIZACIONA

L

Es la forma y arte de gobernar una organización

considerando la RSEen la toma de decisiones.

PRINCIPIOS

CUMPLIMIENTO LEGAL

CONDUCTA ÉTICA

TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE

CUENTAS

PRINCIPIO DE CUMPLIMIENTO LEGAL

APORTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

ESSALUD. En el marco de una relación laboral, el Empleador debe afiliar al trabajador y a sus derecho habientes, al régimen contributivo De la seguridad social en salud, para que tengan derecho a percibir las prestaciones de Salud, económicas y de bienestar social, a través de aporte obligatorio a

Sujetos obligados: Ley N° 26790 Empresas públicas o privadas, relación dependiente.Aportes y base imponible: Aporte 9% de la remuneración. RMV

SCTR: Seguro Complementario de Riesgo: accidentes de trabajo, enfermedad profesional: D.S. N° 003-98-SA. Anexo 5: actividades riesgosas.

SEGURO DE VIDA LEY: contratado por la empresa, para cubrir invalidez absoluta y Permanente, muerte. El trabajador, empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. ( 32 remuneraciones)

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Ley N° 27735Consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad: serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según el caso.Si bien la regla general es el pago de la gratificación en función de los meses completos efectivamente laborados, la modificación del Reglamento que hemos señalado, permitiría pagar en forma proporcional por meses y días laborados.Gratificación Trunca

ASIGNACIÓN FAMILIARTiene y carácter y naturaleza remunerativa. Es equivalente al 10% de RMV vigente.Tienen derecho los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.En caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis (6) años.

Exhibición de horario de trabajo: exhibir en sitio visible inicio y término de jornada.Síntesis de legislación laboralReglamento Interno de Trabajo (RIT) más de 100 trabajadoresDepartamento de Relaciones Industriales: más de 100 trabajadores.Trabajador social: más de 100 trabajadores.Conservación de documentación laboral.Boletas de pago.Certificado de trabajo: 48 horas de extinguida la relación laboral.Registro de asistencia: Soporte físico o manual.Boletín informativo: ONP o AFP.Hostigamiento sexual: prevención. Medidas laborales VIH y SIDA

OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Elementos: Prestación personal de servicios, remuneración y subordinación.PERIODO DE PRUEBA:Contrato determinado o indeterminadoTres meses, superado protección contra despido arbitrario.En el caso de confianza 6 meses; y de dirección un año.Si se pacta un plazo mayor, no surte efecto alguno.

HORARIO DE TRABAJO D.S. N° 007-2002-TRel quantum de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, siendo de aplicación común para todo los trabajadores sujetos al régimen laboral privado.

TRABAJO NOCTURNO:El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.

TASA POR SOBRETIEMPO:Para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobre tiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

DESCANSO SEMANAL: Según lo señalado en el D.Leg. Nº 713, los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo (Art. 1º).

FERIADOS NO LABORABLES.- Los trabajadores tiene derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en lo que se determinen por dispositivo legal específico (Art. 6º).

VACACIONES.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Vacaciones truncas.

CTS:Tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo . Jornada mínima diaria de cuatro horas.Desde Mayo 2011 hasta el fin del vinculo laboral se podrá disponer del 70 % del excedente de 06 remuneraciones brutas . Calculo (Rem. Ordinaria/ 12 x 6)

Ejemplo:Si percibe una remuneración mensual de 1,000 nuevos soles y mantiene un fondo por CTS en institución financiera, por decir 10,000 nuevos soles.

Entonces calcule primero las 06 remuneraciones brutas mensuales1,000 nuevos soles x 06 = 6,000 nuevos soles.Los 6,000 nuevos soles seria el monto intangible.

El siguiente paso es calcular el 70 % disponible:10,000 nuevos soles ( fondo CTS en entidad financiera) menos6,000 nuevos soles ( 06 Remuneraciones brutas)Obtenemos 4,000 nuevos soles.

De dicho monto : 4,000 nuevos soles obtenemos el 70 %resulta 2,800 ( Es la cantidad disponible ).

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIODS_003_1997_TR

Contrato a plazo temporal: una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.Contrato a plazo Indeterminado:La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.

REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 días calendarios Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través

del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a través del

ESSALUD

Cobertura Previsional Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días de

remuneración por año de servicios (con un tope de 90

días de remuneración)

Indemnización por despido de 20 días de

remuneración por año de servicios (con un tope

de 120 días de remuneración)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario

de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas

Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios

(CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año

de servicio con tope de 90 días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del Régimen

General de la actividad privada.