que mejora la calidad de vida
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¡Con orgullo y corazón, mantengamos limpio nuestro cantón!
Octubre 2021
BOLETÍN INFORMATIVO DE LA EPARTiempo aprox. lectura: 8 min
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Contrato colectivo que mejora la
calidad de vida
Mensaje
El 2022 representa un año de esperanza y grandes retos, nos conduce a planificar y programar una operación y presupuesto acorde a las problemáti-cas y necesidades identificadas en la interacción directa que mantiene la EPAR con la ciudadanía.Se plantean tres pilares que guiarán el accionar 2022: Sustentabilidad ambiental, Educación, Tec-nología y Modernización; los cuales se encuentran alineados a la PEI cuyo objetivo general es “Man-tener el cantón siempre limpio”; tarea que requiere no solo de un arduo trabajo en campo sino tam-bién de un equipo administrativo comprometido que asesore y apoye a toda la gestión de manejo integral de RSU y a la operación de la Radio.Entre los principales procesos 2022, se encuentran la recepción y puesta en marcha del servicio de recolección diferenciada a través de contenedores de 1.100 litros y flota especializada; la adquisición de nuevos EcoPuntos y la adecuación del espacio de acopio y aprovechamiento de RSU.Por otro lado, se encuentra la innovación y mejora del servicio de recolección tanto en sectores rurales como urbanos, incluye un recolector de carga lateral, caja ampliroll para tereques y barredoras eléctricas; todo acompañado de una estrategia de innovación tecnológica que acerque más nuestros servicio al ciudadano.En cuanto a la Radio, el mayor reto para el 2022, estará enfocado en una propuesta de plan de ne-gocios que permita generar recursos propios para asegurar su sostenibilidad.Sin duda, todo lo señalado no será posible ejecutar sin el trabajo de todos quienes formamos la familia EPAR.
¡Ratifiquemos el compromiso por un Rumiñahui más limpio!
Soc. Lorena SaltosGerente de Planificación y Gestión Empresarial
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El 2022 representa un año de esperanza y grandes retos, nos conduce a planificar y programar una operación y presupuesto acorde a las problemáti-cas y necesidades identificadas en la interacción directa que mantiene la EPAR con la ciudadanía.Se plantean tres pilares que guiarán el accionar 2022: Sustentabilidad ambiental, Educación, Tec-nología y Modernización; los cuales se encuentran alineados a la PEI cuyo objetivo general es “Man-tener el cantón siempre limpio”; tarea que requiere no solo de un arduo trabajo en campo sino tam-bién de un equipo administrativo comprometido que asesore y apoye a toda la gestión de manejo integral de RSU y a la operación de la Radio.Entre los principales procesos 2022, se encuentran la recepción y puesta en marcha del servicio de recolección diferenciada a través de contenedores de 1.100 litros y flota especializada; la adquisición de nuevos EcoPuntos y la adecuación del espacio de acopio y aprovechamiento de RSU.Por otro lado, se encuentra la innovación y mejora del servicio de recolección tanto en sectores rurales como urbanos, incluye un recolector de carga lateral, caja ampliroll para tereques y barredoras eléctricas; todo acompañado de una estrategia de innovación tecnológica que acerque más nuestros servicio al ciudadano.En cuanto a la Radio, el mayor reto para el 2022, estará enfocado en una propuesta de plan de ne-gocios que permita generar recursos propios para asegurar su sostenibilidad.Sin duda, todo lo señalado no será posible ejecutar sin el trabajo de todos quienes formamos la familia EPAR.
¡Ratifiquemos el compromiso por un Rumiñahui más limpio!
Soc. Lorena SaltosGerente de Planificación y Gestión Empresarial
La Empresa Pública de Aseo Ru-miñahui firma el primer contrato colectivo con el Comité de Empresa de la Institución.
El Contrato Colectivo debe ser un instrumento que mejora la calidad de vida de los empleados, por lo que como premisa fundamental, desde la Gerencia General se reconoce y motiva al talento humano, para que en ejercicio de sus funciones den lo mejor de sí para beneficio de todos.
En abril del 2021 el Comité de Em-presa de la EPAR presentó ante el Ministerio de Trabajo el proyecto de Contrato Colectivo enmarcado en la normativa legal vigente que regula el tema laboral. En ese senti-do la autoridad competente calificó y lo determinó procedente para iniciar las negociaciones.
El Gerente General de la EPAR, Ing. Santiago Marcillo, designó una comisión negociadora, conformada por los Gerentes de Planificación,
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DEPAR socializa beneficios del primer contrato colectivo
Administrativo - Talento Humano, Financiera y Legal; mientras que el Comité de Empresa estuvo dirigido por Cristian Garcés, Secretario General del Sindicato y Comité de Empresa, Ángel Reinoso, Secretario de Actas; Silvia Llumiquinga, Secretaria de Asuntos Sociales y Leonardo Méndez, Presidente del Consejo Paritario.
Las dos comisiones mantuvieron 19 reuniones en las que por varias horas negociaron los pedidos y requerimientos de los traba-jadores. Cada punto o ítem tenía su análisis respectivo para un mejor entendimiento sobre el alcance e impacto financiero y operativo a la empresa.
Las negociaciones demoraron 24 semanas en las que se pudo conocer las necesidades de los empleados y ellos, a su vez comprendieron las restricciones normativas, financieras y administrativas que se tiene como empresa.
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El contrato Colectivo negoció 59 artículos, de los cuales podríamos destacar: el aumento de treinta dólares en la remuneración mensual a cada trabajador, seguro de vida, pago de alimentación diaria, subsidio familiar, subsidio por antigüedad, guardería, estabilidad laboral y remu-neración variable por eficiencia. Así mismo se acordó el aseguramiento de beneficios ya otorgados como transporte y ropa de trabajo. Sobre las renuncias voluntarias se llegó a la negociación de que 2 personas al año puedan hacerlo y salir con una bonificación por el tiempo trabajado, entre otros acuerdos.
Esto significa un beneficio de más de 81.000 dólares a los traba-jadores, motivo de celebración para las partes ya que mediante un trabajo en equipo, se unificaron cri-terios en los que prevaleció el beneficio colectivo.
El contrato colectivo entrará en vigencia al día siguiente de la suscrip-ción y registro en el Ministerio de Trabajo; los pagos de beneficios rigen desde el 1 de enero del 2022.
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�Administrativo - Talento Humano, Financiera y Legal; mientras que el Comité de Empresa estuvo dirigido por Cristian Garcés, Secretario General del Sindicato y Comité de Empresa, Ángel Reinoso, Secretario de Actas; Silvia Llumiquinga, Secretaria de Asuntos Sociales y Leonardo Méndez, Presidente del Consejo Paritario.
Las dos comisiones mantuvieron 19 reuniones en las que por varias horas negociaron los pedidos y requerimientos de los traba-jadores. Cada punto o ítem tenía su análisis respectivo para un mejor entendimiento sobre el alcance e impacto financiero y operativo a la empresa.
Las negociaciones demoraron 24 semanas en las que se pudo conocer las necesidades de los empleados y ellos, a su vez comprendieron las restricciones normativas, financieras y administrativas que se tiene como empresa.
Ángel Reinoso,Secretario de Actas
“Estamos conscientes de que todo contrato colectivo implica beneficios para los trabajadores, quiero agradecer la apertura que han tenido las autoridades de la empresa y esto a su vez nos compromete a seguir dando lo mejor de nosotros”
Sylvia Llumiquinga,Secretaria de Asuntos Sociales
“Gracias a EPAR, por escuchar los requerimien-tos de cada uno de los trabajadores, ya que eso ha permitido contar con un Contrato Colectivo para el Comité de Empresa”
Mariela Cardoso,Gerente Legal de la EPAR
“Las partes están satisfechas y conformes, porque sabemos que nuestro talento humano, está siendo reconocido, motivado y eso se plasma en las labores que realiza el trabajador”
EPAR socializa beneficios del primer contrato colectivoR
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La Empresa Pública de Aseo Rumiñahui mantiene su programa de contacto directo con la ciudadanía, denominado “Soluciones EPAR”. En esta oportunidad nuestros técnicos se reunieron con moradores del Barrio Central y comerciantes y moradores del sector de la Plataforma César Chiriboga. El objetivo de estas reunio-nes fue tomar los requerimientos de la población y mejorar la calidad del servi-cio de gestión integral de residuos.
Varios fueron los acuerdos a los que se llegaron, entre ellos evaluar los servicios, analizar horarios y frecuencias de aseo; implementar el barrido mecánico en el centro patrimonial de Sangolquí, brindar capacitaciones a los moradores y comerciantes. Los requerimientos fueron resueltos de inmediato. Además, se acordó la presentación de la Radionovela ‘Historia, persona-jes y saberes de Rumiñahui’ en estos
Luis CevallosMiembro del Comité de
Defensa del Centro Patrimonial
“Queremos construir en un modelo de desarrollo. Vamos a comenzar con un proyecto de veeduría ciudadana para que esta plaza quede limpia y se pueda reciclar”
dos espacios emblemáticos del cantón para noviembre y diciembre.
El objetivo a mediano plazo es recupe-rar el centro de Sangolquí con un comercio organizado y con buenas prácticas medioambientales por parte de los moradores de los sectores men-cionados.
Soluciones EPAR pronto estará en tu barrio, esperamos contar con tu activa participación.
Marco DíazMorador del Barrio Central
“Felicito a las autoridades, este tipo de actividades son positivas para la comunidad”
Fernando Correa
“Me gustó esta reunión, es una manera distinta de trabajar en beneficio del cantón”
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S Soluciones EPAR recorre los barrios de Rumiñahui
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SReciclar, un compromiso de todos
EPAR trabaja con su recurso humano para concienciar en temas de buenas prácticas ambientales, tanto en el traba-jo como en su hogar.
A través del WhatsApp, se insta a todos los compañeros a involucrarse en la campaña de reciclaje, para que los servi-dores separen en sus hogares los mate-riales reciclables y los entreguen en la institución.
Lorena Saltos, Gerente de Planificación señala que reciclar es una tarea que no cuesta mucho pero que implica com-promisos dentro y fuera de casa.
Para ello, en nuestros hogares debemos explicar sobre lo que se puede o no reci-clar. Teniendo en cuenta que la EPAR, recibe materiales que los recicladores no lo hacen, como envolturas de snacks, cubetas de los huevos entre otros.
Lorena invita a los compañeros a poner-se la camiseta y empezar a reciclar desde hoy.
José Vélez, asegura que recicla por un tema de conciencia ambiental, inclusive cuando separa el papel, cartón, botellas de plástico, se da cuenta que la canti-dad de residuos no reciclables es menor. En su hogar coordina con su esposa e hijos sobre los lugares en donde ubicar el material reciclable, para luego traerlo a la empresa. “Me siento bien porque estoy haciendo algo por el planeta”, dijo.
Es importante que cada funcionario se comprometa a cambiar los hábitos de consumo para evitar impactos negati-vos en su hogar y nuestra oficina.
Se ha recibido 193.7 kg de material reciclable
José Vélez y Lorena Saltos han traído 33.9 kg y 32.3 kg respectivamente
El 16.2% de personal de la EPAR trae material al centro de acopio de la institución
Datos importantes del último trimestre
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Mayra ChancusigLa romántica de siempre, una voz que enamora En la vida hay personas que están des-tinadas a un oficio, donde los obstácu-los y las limitaciones no se convierten en una excusa, este es el caso de Mayra Alexandra Chancusig Tipán, mujer de 37 años, casada y con dos hijos jóvenes. Hoy es, productora y locutora radial en Ecos de Rumiñahui.
La secundaria la realizó en el colegio Consejo Provincial de Pichincha. Estu-dió tres semestres de Comunicación Social en la UCE. Su título de Tecnóloga en Comunicación con mención en Radio, lo obtuvo en el Instituto Técnico Superior Particular de Radio y Televi-sión-AER.
11 años han pasado desde que tuvo su primer acercamiento con el mundo de la radiodifusión, en radio Municipal de Quito, donde conoció a uno de sus referentes, Francisco Ordoñez, experto en Radio.
Mayra nos habla con satisfacción y nostalgia sobre su vida, y sus varios tra-bajos como, auxiliar de enfermería, parvularia, asistente de dirección, y finalmente productora y conductora de programas radiales.
En Ecos de Rumiñahui, ganó un con-curso como operadora de consola. Jairo Dávalos, su compañero, le enseñó varios temas técnicos de pro-ducción radial, por lo que, con el empeño y perseverancia hoy es una profesional de la radio.
Su evolución profesional ha sido noto-ria y acelerada, porque al momento realiza la producción y conducción de dos programas radiales con una con-siderable sintonía. Mayra, asegura que todo lo que hoy es y tiene, es fruto del esfuerzo, de días enteros sin dormir, de jornadas de estudio hasta la ma-drugada, siempre, ejerciendo roles múltiples. “La práctica hace al maes-tro”, concluye
El rol de madre lo ha combinado con su trabajo, por lo que sus hijos le miran como ejemplo a seguir.
Sus compañeros la valoran por ser una mujer que le pone ahínco en las funciones que se le asigna, mas aún si de organizar eventos sociales se trata, porque ahí prevalece su chispa, energía y capacidad para involucrar a todos quienes están alrededor.Mayra aprovecha este diálogo para reconocer y agradecer a Carolina Zambrano, Gerente de la Radio Ecos de Rumiñahui, quien le dio la oportu-nidad de crecer en otras áreas que no había explorado.
Entre risas expresa que a futuro se ve como Gerente, pero para aquello habrá que prepararse y capacitarse, porque en este mundo tecnológico, quedarse relegado, no es una opción, dijo.
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La Empresa Pública de Aseo Rumi-ñahui-EPAR, pensando en la salud de su personal y en la integración del grupo laboral, desde el mes de septiembre efectúa jornadas de actividad física y recreación, denominadas “Integra-ción EPAR”. La primera jornada, fue de bailoterapia, estuvo a cargo de la Geren-cia de Talento Humano. La segunda semana la Gerencia General y Legal efectuaron una gincana con juegos de destreza, que motivaron al trabajo en equipo.
La última actividad dentro de esta pro-puesta fue una caminata de 4.5 Km hasta “Las Escalinatas del Suspiro” en Cotogchoa, en la que participó activa-mente el personal administrativo de la EPAR.
La EPAR promueve la actividad física e integración de equipo
¡Te invitamos a participar todos los viernes a partir
de las 16:30!
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