PSICOLOGIA CLINICA BLOQUE III

PSICOLOGIA CLINICA BLOQUE III

Este Esta presentacin, que se recomienda ver en modo de presentacin, muestra las nuevas funciones de PowerPoint. Estas diapositivas estn diseadas para ofrecerle excelentes ideas para las presentaciones que crear en PowerPoint 2010.

Para obtener ms plantillas de muestra, haga clic en la pestaa Archivo y despus, en la ficha Nuevo, haga clic en Plantillas de muestra.1Caractersticas generales de las entrevistas.

BLOQUE TEMATICO IIIPSICOLOGIA CLINICA1. TIPOS DE ENTREVISTAS.2. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA.3. ETAPAS DE LA ENTREVISTA.4. ASPECTOS ESENCIALES Y TCNICAS DE ENTREVISTAS.5. RAPPORT Y EMPATA /TRANSFERENCIA Y CONTRATRANSFERENCIA6. INTERVENCIN.7. PRINCIPIOS ETICOS DE LA INTERVENCION LOS VALORES TICOS DEL PSICLOGO

LA PRIMERA ENTREVISTA Y EL ESTABLECIMIENTO DE LA PRIMERA RELACIN TERAPUTICA.

La conocida entrevista.Casi todos los profesionales consideran a la entrevista como una de las principales tcnicas para obtener datos y tomar decisiones. Sin embargo, la entrevista de evaluacin es, al mismo tiempo, la ms bsica y la ms servicial de las tcnicas que emplea el clnico. En manos de un profesional hbil de la salud mental, su amplio rango de aplicacin y su capacidad de adaptacin la hacen uno de los principales instrumentos para la toma de decisiones, comprensin y prediccin en clnica. Pero por todo ello, debe recordarse que la utilidad clnica de la entrevista no puede ser mayor que la habilidad y sensibilidad del clnico que la utiliza.EN LA PRIMERA ENTREVISTA RECOLECTAR SUFICIENTE INFORMACIN PARA DETERMINAR: La demanda El problema El trastorno de la personalidadEstablecer una relacinafectiva apropiada,Encuadrar apropiadamente el proceso para reforzar la motivacinLograr el afianzamiento de la relacin teraputica.

El verdadero problema,la personalidad, porque acudi ?Una vez por semana. Empata

logr que el paciente hable con libertad de su problema? o fui demasiado directivo?,

tengo claridad en la concepcin del trastorno y las posibilidades del tratamiento?

Percib su problema desde su propio punto de vista? tengo alguna idea de lo que puedo lograr con este paciente?

Al final, debemos interrogarnos: l tiene confianza en mi como psicoterapeuta y en la psicoterapia como forma detratamiento?.se escuch comprendido en su problema? psi coeducacin termin convencido de las posibilidades y objetivos de la psicoterapia? he llegado a las conclusiones diagnsticas apropiadas? he identificado las facilidades y dificultades en el tratamiento?

Tipos de entrevistas.Tipos de Entrevista: ENTREVISTA DE SICODIAGNOSTICO 2ENTREVISTA DE CONSULTA 3Entrevista nica Evaluar al pacientePeritajeColaborar con dx diferencialesRecolectar datos.DirectivaConsulta para otras personas Se indagan posibilidades teraputicasEn casos de maltrato y abuso se sigue el siguiente protocolo.Conduccin de la historiaInterrogatorio sobre aspectos especficos Preocupaciones sobre el cuerpoInformacin sobre el examen Conclusiones

8Dependiendo del propsito de la entrevista, el clnico tambin debe estar preparado para proporcionar cierto cierre al paciente al concluir la entrevista, debe estar preparado para hacer una referencia, establecer otra cita, proporcionar cierta realimentacin y dems. OTROS TIPOS DE ENTREVISTATIPOS DE ENTREVISTATIPOIMPORTANCIA

ABIERTALe da responsabilidad y facilidad de respuesta al paciente

FACILITADORAAlienta el flujo de la conversacin

ACLARATORIAAlienta claridad y amplificacin

CONFRONTADORA

Desafa las inconsistencias o contradicciones

DIRECTA Una vez que se ha establecido el rapport y el paciente asume la responsabilidad de la conversacin, dichas preguntas pueden ser eficientes y tiles.

Las preguntas que se formula el psiclogo luego de la entrevista para saber si tuvo xito.Ejercicio.LA PRIMERA ENTREVISTA 1. NOS AGRUPAREMOS DE DOS Y PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA UNO DE LOS COMPAEROS SERA TERAPEUTA Y EL OTRO PACIENTE .2, EN UNA ENTREVISTA BREVE DE 7 DIALOGOS CONSECUTIVOS POR PARTE DEL TERAPEUTA Y PACIENTE REGISTRARA EL CONTENIDO. ( entrevista no directiva y una altamente estructurada.3 EL TERAPEUTA SE FORMULARA LAS PREGUNTAS CORRESPONDIENTES AL DESEMPEO DE SU ROL EN LA PRIMERA ENTREVISTA, DE IGUAL MODO LO HARA EL PACIENTE.

Nota : Los casos los expondr de su iniciativa el paciente, los alumnos que ya fueron terapeutas en los videos analizados ahora ejecutaran el rol de pacientes. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTAPROBABLEMENTE:La variable ms fundamental de las entrevistas clnicas, independientemente de su propsito sea la estructura:ALTAMENTE ESTRUCTURADASDebido a su formato rgido, de preguntas planeadas seguidas por las respuestas del cliente, se asemejan a un tipo de interrogatorio.PROPOSITO:Recopilar la mayor cantidad de informacin particular NO DIRECTIVAS las entrevistas no directas en absoluto, en las cuales el clnico interfiere lo menos posible con el curso natural del habla del cliente y su eleccin de temas.PROPOSITO:que el cliente se sienta lo ms cmodo posible

entrevistas guiadas o dirigidas. La estructura tambin depende de la orientacin terica, el entrenamiento y las preferencias personales del entrevistadoROGERS,FREUDIANOS Primera etapa: Principio de la entrevista. Lugar privado y confortable, excepto a los individuos que por antecedentes de cultura estar en un lugar as los haga sentirse amenazados.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA UN DIA..UNA SESION ..

12Una entrevista una sesin .Parte media de la entrevista. Las tcnicas no directivas: Es decir empezar la segunda parte con alguna pregunta abierta con una peticin. Como ejemplo: Qu le trae hoy por aqu? Esto permite al paciente empezar con su propio estilo, puede abordar los temas que le avergencen o que le sean muy difciles de comunicar sin sentirse presionado.

Las tcnicas directivas:Es tpico que estas se presenten como preguntas, las cuales causan una impresin de informalidad y se asemejan a las interrogaciones que son parte de la conversacin cotidiana.Usted se siente mejor o peor cuando su esposo sale dela ciudad? Cmo se siente cuando su esposo sale de la ciudad?

Segunda etapa: Una entrevista, una sesin.. Tercera etapa: Cierre de la entrevista.

La ltima etapa de una entrevista puede proporcionar algunos datos valiosos para la evaluacin as como la oportunidad para fomentar el rapport aun ms. Generalmente el cierre de la entrevista o la seal de que se esta llegando a ella se da de esta manera:El clnico seala que es inminente la conclusin de la entrevistaEl clnico elogia la cooperacin del cliente y, al mismo tiempo, lo reconforta al decirle que comprende que la entrevista le ha ocasionado bastante tensin.Aspectos esenciales y tcnicas de entrevistasMuchos factores influyen sobre la productividad y utilidad de los datos obtenidos a partir de entrevistas de evaluacin. Algunos incluyen el ambiente fsico; otros se relacionan con la naturaleza del paciente. Varios factores o habilidades pueden ayudar a que las entrevistas sean ms productivas.DISPOSICIONES FSICAS. Una entrevista puede realizarse en cualquier sitio en que dos personas se renan e interacten. En general, el clnico no elige un entorno de este tipoTOMAR NOTAS Y GRABACIONES.De nuevo, existen pocas normas absolutas. En general parecera deseable tomaralgunas notas durante una entrevista. Anotar unas cuantas frases clave ayudar alclnico a recordar15INTERVENCION

La intervencin psicolgica es un mtodo para inducir cambios en el comportamiento, pensamiento o sentimientos de una persona. La psicoterapia supone la intervencin en el contexto de una relacin profesional una relacin buscada por el cliente o sus tutores-.

En algunos casos la terapia se emprende para solucionar un problema o mejorar la capacidad del individuo para enfrentar comportamientos, sentimientos o pensamientos ,existentes que son debilitantes.

Principios ticos de la intervencin.

17Es necesario reconocer la gran responsabilidad del psiclogo al realizar funciones de evaluacin y psicodiagnstico, por lo que al tener y manejar informacin del paciente, se debe regir por una serie de principios ticos que aseguren el buen manejo de los datos sobre la persona evaluada.

Manejo tico de los Resultados18PRINCIPIOS TICOS DE INTERVENCIN

Normas morales y legales.Tcnicas de evaluacin. Declaraciones pblicasTermino del tratamiento.Arreglos Financieros.Deterioro Personal.Relaciones Interprofesionales.Bienestar del Usuario. Relacin voluntariaInvestigaciones.Derechos humanos .LOS VALORES TICOS DEL PSICLOGO.Capacidad profesional. preparacin acadmica, actualizacin constante, experiencia profesional, actitudes, habilidades y destrezas necesariasCompetencia. proporcionan servicios y slo usan tcnicas para los cuales estn capacitados debido a su adiestramiento y experiencia.Confidencialidad. salvaguardar la integridad de la persona y la confianza depositada por el usuarioHonestidad. veracidad los resultados obtenidos, buscar su objetividad y ser claros.Justicia. promocin de la equidadRespeto. Capacidad de reconocer, comprender y tolerar las diferencias individuales, sociales y culturales, evitando imponer las propiasResponsabilidad. Nuestros actos y acciones; dando lo mejor de nosotros mismos para proporcionar la ayuda solicitada