programa de salud ocupacional_1.doc

SYS LABORALSEGURIDAD Y SALUD LABORAL S.A.S.

SEPTIEMBRE DE 2014

www.syslaboral.comTeléfonos 3156202912-3006760204Calle 20 No. 19-47 - Bucaramanga

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CODIGO: 07

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http://www.syslaboral.com/


Tabla de contenido

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA..................................................................................3

3. DEFINICIÓN ESTRATÉGICA................................................................................................5

3.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE........5

3.2 POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO.......................................................7

3.4 ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL................................8

3.4.1 Participación de la Gerencia...................................................................................9

3.4.2 Capacitación.................................................................................................................9

3.4.3 Trabajo en equipo.......................................................................................................9

3.4.4 Cobertura del Programa...........................................................................................9

3.4.5. Participación de los Funcionarios........................................................................10

3.4.6. Responsabilidades de Salud Ocupacional por niveles.................................10

4. NORMAS PARA EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........13

4.1. BASES LEGALES DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................................................................................................13

4.2. REGLAMENTACIÓN DE MEDIO AMBIENTE.............................................................13

4.3. NORMAS ESPECÍFICAS.................................................................................................13

5. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.....................................................................................13

5.1. ORGANIGRAMA...............................................................................................................13

5.2. PLANTA DE PERSONAL.................................................................................................14

5.3. HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO.........................................................................14

6. GESTIÓN ACTUAL DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................................................................................................14

6.1. RECURSOS EXISTENTES PARA LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.....14

6.1.1. Recursos humanos...................................................................................................14

6.1.2. Recursos físicos.........................................................................................................15

6.1.3. Recursos técnicos.....................................................................................................15

6.1.4. Recursos financieros................................................................................................15

6.2. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA.................................................................................15



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6.3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.........................15

6.4. SUBPROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL..............................16

6.5. EQUIPOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE EMERGENCIAS............................16

6.5.1. Equipos de prevención y control de incendios............................................16

6.6. ACTIVIDADES CONJUNTAS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD..............17

6.8. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................................................................................................................17

6.9. SISTEMAS DE REGISTRO.............................................................................................18

6.9.1. Archivo médico..........................................................................................................18

6.9.2. Registro de accidentes de trabajo y enfermedad laboral..........................18

6.9.3. Análisis estadístico de morbi- mortalidad........................................................18

6.9.4. Registro de ausentismo laboral...........................................................................18

7. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD................18

7.1. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD...............................................18

7.1.1. Variables Objetivas...................................................................................................19

7.1.2. Variables Subjetivas.................................................................................................19

7.1.3. Correlación entre Variables Objetivas y Subjetivas.....................................19

7.2. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO...........................................19

7.2.1. Variables Objetivas...................................................................................................19

7.2.2. Variables Subjetivas.................................................................................................20

7.2.3. Correlación entre Variables Objetivas y Subjetivas.....................................20

8. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..............................................................................................................................20

8.1. INDICADORES DE PROCESO/EJECUCIÓN...............................................................20

8.2. INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO..............................................................20

8.3. INFORMES.........................................................................................................................23



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1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE: SYS LABORAL S.A.S.NIT: 900454098-4DIRECCIÓN: Calle 20# 19-49TELÉFONOS: 6323290- 3163965594ACTIVIDAD ECONÓMICA: 8699-8551-4690-8559 REPRESENTANTE LEGAL: DAIRO BELTRAN TOBON ADMINISTRADORA DE RIESGOS:

POSITIVA ARL

CLASE DE RIESGO: 5CENTROS DE TRABAJO 1

2. INTRODUCCION

SYS LABORAL S.A.S.mediante el SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO implementa acciones preventivas con el fin de mantener condiciones de trabajo que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la Empresa.

Empresa dedicada a la SEGURIDAD Y SALUD LABORAL., es una empresa compuesta por profesionales de todas las ramas relacionadas con la salud ocupacional y la seguridad industrial; dedicada a evaluar, asesorar y capacitar al equipo humano, mediante el diseño e implementación de sistemas planificados para controlar y minimizar los peligros y riesgos en los procesos productivos a nivel industrial.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización.

Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades laborales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la



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productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SYS LABORAL Implementa acciones con el fin de mantener condiciones de trabajo que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la Empresa.



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3. DEFINICIÓN ESTRATÉGICA

3.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

SYS LABORAL S.A.S. Es una empresa que realiza trabajos de evaluación y acompañamiento, asesorando y capacitando al equipo humano, mediante el diseño e implementación de sistemas planificados para controlar y minimizar los peligros y riesgos en los procesos productivos de la empresa.Para el logro de este objetivo, la gestión de la seguridad y salud ocupacional es parte integral de todos los procesos que se desarrollan en la empresa, asumiendo de esta manera como un compromiso integral de nuestro desempeño el cumplimiento de todos los estándares de Prevención de Riesgos, definidos por la propia empresa, exigidos por nuestros clientes, los que voluntariamente suscribamos con organismos externos y los contenidos en la legislación vigente.Asumimos como un compromiso la mejora continua de nuestro desempeño en la Prevención de Riesgos, implementando un Sistema de Gestión en seguridad y salud laboral, a través del cual involucramos a toda la empresa en la identificación continua de los peligros y evaluación de sus riesgos para poder tomar oportunas y eficaces medidas de control, sobre aquellos elementos que afecten la salud, tanto de nuestros trabajadores como de la de nuestros clientes; equipos e instalaciones, y la eficiencia de nuestros procesos.Asimismo, la empresa, estimula a través de un proceso constante de capacitación a que:Todo el personal asuma una permanente y eficaz colaboración, fomentando la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos y en la adopción permanente de una conducta segura;La dirección y los supervisores establezcan y utilicen los medios necesarios para que sus trabajadores conozcan los riesgos a que están expuestos y del personal que está a su cargo, para que reciban los conocimientos de prevención que les permitan desempeñarse en forma segura, y para que desarrollen sus actividades utilizando los medios de control que sean establecidos.La gerencia revisará periódicamente el desempeño en seguridad y salud ocupacional, con el propósito de evaluar sus resultados y orientar las acciones y proporcionar los recursos que nos permitan alcanzar nuestros objetivos.Toda actividad que LA GERENCIA realiza tiene como principio el que No existe meta que justifique exponer la seguridad y salud de los trabajadores a riesgos y que se buscaran alternativas para realizar los trabajos de manera segura y eficiente.

DAIRO BELTRAN TOBON REPRESENTANTE LEGAL



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3.2 POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

Es responsabilidad de todos los empleados y contratistas del SYS LABORAR S.A.S., certificar un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre del consumo de alcohol, tabaco y drogas, en todos los sitios de trabajo, reconocemos que tanto el alcohol, como el tabaco y las drogas son agentes nocivos para la salud según artículo 16 de la ley 30 de 1986, y artículos, 2.3. y 4 de la resolución 1956 del 2008 y Ley Antitabaco 17 Junio de 2009, se busca concientizar a los trabajadores para evitar daños en la salud con las siguientes pautas:No se admite que el trabajador ingiera licor o consuma sustancias alucinógenas en horas laborales ya que afecta la salud de los trabajadores y aprendices, poniendo en riesgo las instalaciones de trabajo. No se permite fumar en áreas de trabajo, ni en los vehículos que presten servicios a la empresa.No se tolera la venta de: licor, cigarrillo y drogas alucinógenas en el área de trabajo o dentro de las horas laborales dentro ni fuera de las instalaciones de la empresa.El trabajador que se presente a laborar en estado de embriaguez o síntomas de haber ingerido licor, sustancias alucinógenas o fume en las instalaciones de la empresa será retirado del área de trabajo por el Jefe Inmediato y asumirá la responsabilidad de las sanciones disciplinarias estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo.Los trabajadores que requieran para ejercer su actividad en pleno uso de sus facultades psicológicas y motoras, podrán ser sometidos a test de alcoholemia y drogas.La empresa desarrollara Programa de prevención con el fin de disuadir a los trabajadores para que abandonen el hábito de consumir el alcohol, tabaco y drogas alucinógenas.

________________________ DAIRO BELTRAN TOBON Representante legal Septiembre de 2014



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3.3 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la organización del trabajo. Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los agentes de riesgo presentes que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo encontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud y trabajo con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores que laboran en SYS LABORAL S.A.S.

Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la empresa, mediante el desarrollo de un sistema permanente, que lleve a mantener y mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más alto nivel de bienestar y eficiencia. Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar.



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3.4 ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

El SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se plantea como un esfuerzo global de la empresa, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico. Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades educativas serán una de las bases primordiales del sistema, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral.Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se plantean las siguientes estrategias:

3.4.1 Participación de la Gerencia.

El compromiso y participación de la gerencia para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Dirección.

3.4.2 Capacitación.

Los procesos de capacitación de los funcionarios (capacitación para adultos) en todas las áreas y procesos deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con énfasis en la prevención y manejo de los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores

3.4.3 Trabajo en equipo.

La gestión de Salud Ocupacional debe abordarse dentro de la empresa con un enfoque interdisciplinario y con la participación del trabajo en equipo de las diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos.



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3.4.4 Cobertura del Programa.

El sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo cubrirá a todos los colaboradores de SYS LABORAL S.A.S. en todas sus áreas de trabajo.

Caracterización de la Población

# EDAD HOMBRES

MUJERES

TOTAL

1 18-30 2 2 42 31-50 03 >50 0

TOTAL 2 2 4

3.4.5. Participación de los Funcionarios.

Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los funcionarios identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y seguridad tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participación crítica, reflexiva y activa de los funcionarios.

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de SYS LABORAL S.A.S. Dependerá directamente de la alta dirección y del manejo correctivo de cada uno de sus riesgos y áreas críticas.

Para el desarrollo de las actividades necesarias, se cuenta con el activo apoyo del Área Administrativa y del Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, quienes tienen pleno derecho de intervenir para el cumplimiento de los objetivos del presente programa.

3.4.6. Responsabilidades de Salud Ocupacional por niveles.

Nivel Directivo

Formular, divulgar y asumir una política explícita del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo que considere conveniente para la empresa.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los mismos.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.



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Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SGSST y procurar su financiación.

Estudiar la factibilidad técnica y económica de las medidas de control y en casos necesarios de alternativas eficaces.

Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la actividad económica, magnitud y severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.

Llevar a cabo la interventoría en Salud Ocupacional a fin de realizar los ajustes administrativos, presupuestales y técnicos operativos que exija su desarrollo.

Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente.

Jefes de Área

Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo. Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su

cargo. Participar activamente en tareas de inducción y capacitación permanente

de los empleados. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de

capacitación. Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados

e investigados en forma adecuada. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el

traslado a un centro asistencial del lesionado.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Velar porque la promoción en Salud Ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participación de todos los involucrados

Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. Conocer el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para

controlar el cumplimiento del cronograma del mismo. Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional.



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Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de los accidentes laborales y enfermedades laborales y participar en la investigación de los mismos, además de proponer medidas preventivas o correctivas.

Participar en la planificación y la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías.

Colaborar en la divulgación del Programa y las actividades del mismo para lograr una participación activa de los trabajadores

Coordinador Salud Ocupacional

Asumir la dirección y ejecución del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo formulando los objetivos, metas y procedimientos administrativos adecuados en materia de prevención de riesgos laborales, y coordinar la ejecución de dichas actividades.

Recolectar, analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.

Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, para todo el personal.

Participar en la investigación de accidentes. Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y

promover su cumplimiento. Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y

tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Establecer el Plan de capacitación y entrenamiento para los trabajadores en materia de Salud Ocupacional, estableciendo las estrategias de motivación, participación y evaluación.

Promover la formación y funcionamiento del Comité Paritario de seguridad y Salud en el trabajo.

Definir los sistemas de control necesarios. Notificar a la ARL a la que se encuentre afiliada la empresa los accidentes y

enfermedades laborales dentro de los dos días hábiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del sistema.

Entrenadores de trabajo seguro en alturas

Realizar formación a los clientes según lo establecido en el marco legal y cumpliendo a cabalidad con lo establecido en la resolución 1409 de 2013 y la resolución 3368 de 2014.



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Procurar el cuidado integral de salud de los clientes y en caso de que pase alguna alteración patológica en alguna persona dar seguimiento al plan de emergencias.Participar en la prevención de los riesgos laborales.Informar oportunamente la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad de los participantes.Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal y elementos de protección contra caídas, así como de los dispositivos y herramientas para la ejecución de sus labores.No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo y velar para que los participantes no incumplan con esta política.Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas con el curso de trabajo seguro en alturas.Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, para todo el personal.

Colaboradores

Procurar el cuidado integral de su salud.Participar en la prevención de los riesgos laborales a través del Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo.Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud.Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de la empresa.Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal así como de los dispositivos y herramientas para la ejecución de sus labores.No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los que les han sido asignados.No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo.Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.Participar activamente en la designación de los Participantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional.Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.



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4. NORMAS PARA EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4.1. BASES LEGALES DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público en que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de Salud Ocupacional para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana. El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas del Código Sustantivo del Trabajo y otros requisitos legales y reglamentarios.

Toda la legislación en materia de seguridad y salud ocupacional aplicable a las actividades, procesos y servicios de la empresa se encuentra identificada y recogida en la Matriz de requisitos legales y otros requisitos. Esta reglamentación da apoyo al conocimiento de las normas para control de riesgos y facilitan la toma de conciencia sobre responsabilidades y derechos.

4.2. REGLAMENTACIÓN DE MEDIO AMBIENTE

Alcanzar y demostrar un sólido desempeño ambiental mediante el control de los impactos que las actividades, productos y servicios de una organización generan sobre el medio ambiente es un objetivo primordial para lograr el desarrollo sostenible. Es por esto que el Gobierno Nacional busca fomentar la protección ambiental a través de una legislación cada vez más exigente, el desarrollo de políticas económicas y otras medidas. El cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios relacionados con el medio ambiente se constituye entonces en un factor clave para el éxito de una organización.

Toda la legislación en materia medio ambiental aplicable a las actividades, procesos y servicios de la empresa se encuentra identificada y recogida en la Matriz de requisitos legales y otros requisitos

4.3. NORMAS ESPECÍFICAS

SYS LABORAL S.A.S. con el presente documento expresa las Normas de Higiene y Seguridad que sean necesarias para el desarrollo de las actividades en forma segura y sin riesgos para la salud de los trabajadores y el medio ambiente.

5. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA



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5.1. ORGANIGRAMA

La estructura orgánica de SYS LABORAL S.A.S. Se ve representada en el organigrama.

5.2. PLANTA DE PERSONAL

La planta de personal de SYS LABORAL S.A.S está conformada por un total de 04 trabajadores

5.3. HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO

La empresa labora usualmente en un turno de trabajo, cuyo horario es:

ÁREA HORARIO DE TRABAJO DÍASAdministrativos 8:00 a 12:00 y 14:00 a 18:00 Lunes a ViernesOperativos 8:00 a 12:00 y 14:00 a 18:00 Lunes a Viernes

6. GESTIÓN ACTUAL DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

6.1. RECURSOS EXISTENTES PARA LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

6.1.1. Recursos humanos.

Para adelantar la gestión de seguridad y salud en trabajo SYS LABORAL S.A.S cuenta con el Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo, quienes reciben la orientación y la asesoría de la Administradora de Riesgos Profesionales e igualmente acompañan y vigilan el desarrollo de las actividades del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

Por parte del empleador

NOMBRE

NOMBRE

C.C. C.C.

FIRMA FIRMA



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Por parte de los Trabajadores

NOMBRE

NOMBRE

C.C. C.C.

FIRMA FIRMA

Presidente: Secretario:

6.1.2. Recursos físicos.

Para el desarrollo del Plan de capacitación y entrenamiento SYS LABORAL S.A.S se sirve del préstamo de las instalaciones de la empresa rigüe bajo un cronograma anual.

6.1.3. Recursos técnicos.

SYS LABORAL S.A.S contratará o buscará convenios con otras instituciones para la elaboración de los monitores biológicos y ambientales, según las actividades y necesidades del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

6.1.4. Recursos financieros.

SYS LABORAL S.A.S a través de la Alta Dirección, para implementar las actividades previstas en el Cronograma de actividades de Salud Ocupacional, destina una partida anual. Este presupuesto es administrado por la Gerencia y se invierte de acuerdo a las necesidades del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

6.2. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

Con el presente documento SYS LABORAL S.A.S Diseña e implementa las actividades enunciadas a continuación:

Documentación y actualización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y Matriz de Peligros



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Documentación e implementación de la Política seguridad y salud en el trabajo y Medio Ambiente base para el desarrollo de las actividades de los diferentes subprogramas.Establece las responsabilidades a todo nivel en el desarrollo de las actividades tendientes a controlar los factores de riesgo y los efectos que estos puedan ocasionar en los trabajadores.Publicación y difusión del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial entre los trabajadores, en diferentes ámbitos.Elección, registro y capacitación de los miembros del Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo y fomento del desarrollo de sus actividades al tenor de la Resolución 2013 de 1986, y 1443 de 2014.

6.3. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Practicar los exámenes ocupacionales de ingreso y periódicos, por parte de la empresa según el perfil del cargo (según lo establecido en los profesiogramas).Realizar exámenes periódicos, de reubicación y reingreso, así como para valoración de casos especiales (sospecha de enfermedad laboral, ausentismo elevado). Establecer y desarrollar programas de prevención específicos para riesgos laborales, comunes agravados por factores laborales o enfermedad común.Adelantar registros y estadísticas sobre enfermedad común, laboral y accidentes laborales (registro de ausentismo) y estadísticas de control y mejora de los ausentismos.Establecer un servicio oportuno y de total cubrimiento del plan de atención de primeros auxilios o en caso de emergencias.

6.4. SUBPROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Adelantar un Programa de inspecciones periódicas a los sitios de trabajo con la utilización de Listas de chequeo para registrar y evaluar condiciones o actos inseguros, que puedan desencadenar lesiones o daños materiales.Realizar visitas periódicas para verificar las condiciones locativas y de saneamiento básico.En caso necesario, realizar Análisis de puestos de trabajo para orientar los procesos de selección y ubicación.Coordinar con el área técnica (mantenimiento) el desarrollo de los Programas de mantenimiento de equipos y herramientas Elaborar, difundir y evaluar normas de trabajo para actividades usuales y/o permisos de trabajo seguro para actividades de riesgo especial (Permiso de trabajo).Realizar estudios ambientales de factores de riesgo, y establecer programas definidos para su control. Tomar en cuenta las recomendaciones para elaborar las modificaciones necesarias para intervenir en la fuente y/o el medio de los agentes de riesgo.



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Conocer el Plan de emergencias y el análisis de vulnerabilidad, participar en los simulacros.Implementar el Programa para manejo de residuos sólidos, Programa de reciclaje de papel y Programa de Orden y Aseo, entre otros.

6.5. EQUIPOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE EMERGENCIAS

6.5.1. Equipos de prevención y control de incendios.

El centro de trabajo de la empresa posee su plan de emergencias y los equipos para control de incendios.Inventario de ExtintoresNumero

Tipo Cantidad Capacidad Ubicación

2 ABC POLVO QUIMICO SECO 10L Campo de entrenamiento de alturas y área administrativa.

Además de una camilla y un botiquín básico ubicado en la bodega de almacenamiento de equipos de protección contra caídas.

Inventario de Extintores

Numero Tipo Cantidad Capacidad Ubicación1 ABC SOCAFLAN 10L Ubicado en

almacén de venta al publico

Se cuenta con su plan de emergencias y un cronograma de actividades para la conformación y entrenamiento de la brigada de emergencias, así mismo un cronograma de simulacros.

6.6. ACTIVIDADES CONJUNTAS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD.

La empresa adelantará actividades de medicina preventiva y del trabajo para los riesgos generales y para riesgos laborales prioritarios. Para determinar la prioridad se hará uso de instrumentos objetivos (matriz de peligros, mediciones, evaluaciones y exámenes ocupacionales) y subjetivos (Autorreportes de condiciones de salud y trabajo).Se hará uso de los esquemas definidos para la selección, dotación, utilización, mantenimiento y reposición de elementos de protección personal. (Programa de EPP)



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Realizar Investigación de los accidentes e incidentes de trabajo a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias (Informe de investigación de accidente o incidente). Cuando estos ocurran, seguir los procedimientos de registro y reporte a las autoridades competentes a través de los formatos diseñados para tal fin. (Reporte de accidente – ARL). La información obtenida será analizada y difundida.Registrar, procesar, correlacionar y analizar la información de las diferentes fuentes (actividades en curso, evaluación del programa, informes de mediciones y estudios de higiene y seguridad, hallazgos médicos).

6.7. ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN Y RECREACIÓN

Establecer un Plan de capacitación y entrenamiento que apoye el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y Sistemas de Vigilancia Epidemiológica que implementa la empresa. Los temas pueden incluir: inducción al puesto de trabajo, prevención de accidentes en el trabajo, inducción a seguridad social y riesgos laborales, identificación, evaluación y control de factores de riesgo, reporte de accidentes, prevención de alcoholismo, tabaquismo y farmacodependencia, uso de elementos de protección personal, normas de orden y aseo, prevención y atención de incendios, capacitación al comité paritario de salud ocupacional, atención de primeros auxilios, factores de riesgo psicosocial, factores de riesgo ergonómicos, prevención de la contaminación y conservación del medio ambiente.El Plan de capacitación y entrenamiento se evaluará periódicamente para conocer su incidencia en la población.Elaborar publicaciones periódicas sobre temas de salud ocupacional y prevención. Esta actividad puede ser apoyada por la Administradora de Riesgos laborales.Realizar una inducción al ingreso de cada trabajador que contenga temas como instrucción sobre el puesto de trabajo, prevención de accidentes y enfermedades y conservación del medio ambiente, teniendo en cuenta lo definido en el Programa de inducción y reducción.

6.8. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Para la evaluación se utilizarán los indicadores de gestión, su estado y nivel de cumplimiento, para cada período, que será de un año, contado a partir de la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.. Estos indicadores están definidos en el Capítulo número Ocho (8). Y la lista de verificación de control general. Ver Anexo Lista de Verificación.



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6.9. SISTEMAS DE REGISTRO

6.9.1. Archivo médico.

Una vez se realice la contratación del personal se realizarán: exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro a todos los trabajadores, según corresponda. La información de las historias clínicas se procesará a fin de generar un diagnóstico de salud. Las historias clínicas de los trabajadores serán archivadas por el proveedor especializado que sea contratado por la Empresa

6.9.2. Registro de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

Se lleva un registro de los accidentes laborales y se realizará el respectivo informe por parte de los jefes inmediatos (formato Reporte de Accidente). Se aplica el Procedimiento Investigación Accidentes de Trabajo para la corrección de los factores causales identificados. Los registros serán consolidados para su posterior análisis.

6.9.3. Análisis estadístico de morbi- mortalidad.

Las incapacidades emitidas por las Entidades Promotoras de Salud (EPS) serán: Archivadas en la hoja de vida de cada trabajador y en la carpeta de incapacidades.Sus resultados serán tenidos en cuenta para orientar las actividades de prevención y promoción de la salud.

6.9.4. Registro de ausentismo laboral.

SYS LABORAL S.A.S establecerá un registro de Ausentismo por las siguientes causas: accidente laboral, enfermedad general, enfermedad laboral y permisos Mensualmente se emitirán informes, para ser consolidados.

7. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Este diagnóstico es de carácter dinámico por lo cual debe ser actualizado como mínimo anualmente o en un período menor cuando se modifiquen significativamente las Condiciones de trabajo y de Salud.

7.1. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Las Condiciones de Salud son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de los trabajadores s. La descripción epidemiológica es el análisis del origen, frecuencia y severidad de las



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patologías presentadas por los trabajadores en un lapso de tiempo. Para su determinación se usarán variables objetivas y subjetivas. Variables Objetivas: estadísticas de los exámenes ocupacionales (ingreso, periódicos, de reubicación, reingreso y pos incapacidad), estadísticas de accidentalidad, ausentismo, enfermedad laboral y enfermedad común.Variables Subjetivas: síntomas manifestados por el trabajador. Causas de uso del botiquín (Inspección de Botiquín).

7.1.1. Variables Objetivas.

SYS LABORAL S.A.S realizara los exámenes médicos ocupacionales, para todos los trabajadores, según el perfil del cargo.Se llevarán registros de reporte tanto de incidentes como accidentes de trabajo en los formatos establecidos para ese propósito por la ARL (Reporte de Accidente).

7.1.2. Variables Subjetivas.

Por medio de la Encuesta del Perfil sociodemográfico, el Autorreporte de condiciones de salud y el Registro de consumo de botiquín se obtendrá un diagnóstico de las de condiciones de salud.

7.1.3. Correlación entre Variables Objetivas y Subjetivas.

Se realizará una conclusión de los resultados obtenidos y lo manifestado por los trabajadores, La interpretación de resultados será cuidadosa, teniendo en cuenta el carácter multifuncional de muchas alteraciones. Hay manifestaciones de patologías que pueden ser comunes pero exacerbadas por factores ocupacionales, además, hay patologías agravadas por factores demográficos tales como edad y sexo.

7.2. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Las Condiciones de Trabajo son el conjunto de variables que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que ésta se realiza, e incluye el análisis de aspectos relacionados con la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.

7.2.1. Variables Objetivas.

Se obtiene mediante el análisis del sistema de gestión de condiciones de trabajo o de factores de riesgos (matriz de Factores de Riesgos / Matriz de Peligros). Consiste en el ordenamiento secuencial de las prioridades de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo. El control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquización de los mismos, lo que se considera un paso intermedio entre la detección de riesgos y el estudio, implementación y control de las medidas correctivas. La necesidad de este paso, deriva del hecho de que deben



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controlarse en orden de prioridades los factores más severos. Se aplica el Procedimiento Identificación de Peligros, Evaluación y Control de RiesgosLa priorización de intervención comienza en el orden de grado de peligro de los factores de riesgo con las medidas a corto plazo. Las medidas de control y prevención deben tener una secuencia que permita la oportunidad y la eficacia necesaria para contrarrestar la exposición o la probabilidad de ocurrencia de un evento indeseado.

7.2.2. Variables Subjetivas.

Por medio del Autorreporte de condiciones de trabajo se obtendrá un diagnóstico de las de condiciones de trabajo percibidas por los trabajadores.

7.2.3. Correlación entre Variables Objetivas y Subjetivas.

Se realizará un análisis de los resultados obtenidos en la matriz de peligros y lo manifestado por los trabajadores (Autorreporte de condiciones de trabajo)

8. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se evaluará mediante la aplicación de los indicadores de gestión que permiten medir el impacto del sistema sobre el control y/o disminución de los riesgos prioritarios de la empresa

8.1. INDICADORES DE PROCESO/EJECUCIÓN

• Cumplimiento Cronograma:

(Actividades ejecutadas / Actividades programadas) * 100 • Capacitación en SO:

(No. Horas hombre de capacitación en SO en el año / No. promedio de trabajadores en el año)*100

8.2. INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO

En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo sobre los trabajadores.Para evaluar la efectividad del programa se analiza la situación antes y después de ejecutarlo. Esto se hace a través de la comparación de los índices de accidentalidad, ausentismo y las tasas de incidencia y prevalencia de



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morbilidad laboral y general, etc. Como en SYS LABORAL S.A.S se carece de éstos, los hallados en este período servirán de base para compararlos con los años posteriores.

ACCIDENTES LABORALES

• Índice de frecuencia de incidentes: es la relación entre número de incidentes registrados o notificados en un año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores s que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año).

IF Incidentes = (No. de incidentes en el año / No. HHT año) x K

• Índice de frecuencia de accidentes de trabajo: es la relación entre el número de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad, registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año, multiplicado por K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores s que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año).El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

IF AT =( No. Total de AT en el año / No. HHT año) x K

• Índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad: es la relación entre el número de accidentes con incapacidad en un periodo y el total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores s de tiempo completo.Si se tienen buenos registros, el número de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo con incapacidad ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

IFI AT = (No. de AT con incapacidad en el año / No. HHT año) x K

• Índice de severidad de accidentes de trabajo: se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por K.

IS AT = (No. días perdidos y cargados por AL en el año / No. HHT año) x K



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Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral.

• Índice de lesiones incapacitantes de accidentes laborales: corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes laborales con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece.

ILI AT = IFI AT x IS AT / 1000

ENFERMEDAD COMÚN

• Tasa de incidencia global de enfermedad común: se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante un año con el número promedio de trabajadores s en el mismo período. T.I.G. EC = (No. de casos nuevos de E.C en un año/ No. promedio de trabajadores año) x 1000

• Tasa de prevalencia global de enfermedad común: mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un año. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.

T.P.G. EC = (No. de casos nuevos y antiguos por E.C en un año / Nº promedio de trabajadores año) x K

ENFERMEDAD LABORAL

• Proporción de Prevalencia General de Enfermedad laboral: es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado.

P.P.G. EP = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EP año / No. promedio de trabajadores año x K

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad laboral en el último año por cada 1000 trabajadores



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Proporción de Incidencia General de Enfermedad laboral: mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad laboral y se refiere al número de casos nuevos en un año.

P.I.G. EP = No. Casos Nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. promedio de trabajadores año

AUSENTISMO

• Índice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.): los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad laboral, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.

IFA = Número eventos de ausencia por causas de salud durante un año x 200.000

Número de horas-hombre programadas en el mismo período

• Índice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)

ISA = Número de días de ausencia por causas de salud durante un año x 200.000

Número de horas-hombre programadas en el mismo período

• Porcentaje de tiempo perdido

% TP = Nº de días (u horas) perdidos en un año x 100Nº. Días (u horas) programadas en el período

SATISFACCIÓN

8.3. INFORMES

Se realizan informes semestrales a la Gerencia, en los que se registran las actividades en curso con los objetivos específicos, los resultados y las proyecciones a periodos posteriores. Se utilizan los indicadores anotados, comparándolos con periodos de tiempo anteriores. Adicionalmente, se entregan informes globales anuales.Para determinar la variación de cada indicador de impacto/resultado se procede así:

%Variación = Resultado periodo anterior* resultado periodo actual x 100Resultado periodo anteriorMatriz de Evaluación de los indicadores de impacto/resultado

NOMBRE RESULTADOSDEL Periodo anterior Periodo actual VariaciónINDICADOR (A) (P)



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I.F. IncidentesI.F. ATI.F.I. AT I.S. ATI.L.I. AT T.I.G. ECT.P.G. ECP.P.G. EPP.I.G. EPIF Ausentismo IS Ausentismo % TPGrado Satisfacción Usuarios PSO

ORGANIGRAMA

COLEGIO REGGIO AMELIA

LISTA DE VERIFICACION DE CONTROL Código:

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N° REQUISITO SI PARCIAL NO N/A OBSERVACIONES

1Cuenta con un plan o SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para el proyecto

2Conoce el plan de manejo ambiental del proyecto y los programas que debe ejecutar



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Versión 2


3 Cuenta con un cronograma de actividades en SST

4 Tiene actualizado el cronograma para Salud y Seguridad en el Trabajo

5Ejecuta las actividades programadas en el cronograma de Salud y Seguridad en el Trabajo

6Tiene afiliado a su personal al sistema de seguridad social

7Tiene el reglamento de higiene y seguridad industrial y el reglamento interno de trabajo publicados

8Se tienen identificados y evaluados todos los factores de riesgo y los aspectos ambientales

9

Los exámenes médicos son realizados por especialistas en salud ocupacional o medicina del trabajo y cuenta con la respectiva licencia en salud ocupacional

10 Todo el personal cuenta con inducción Salud y -seguridad en el Trabajo

11Cuenta con informes de gestión del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo mensuales

12 Están conformadas las brigadas de emergencia

13Las brigadas de emergencia reciben capacitación y entrenamiento mensual

14Está conformado el comité paritario de salud ocupacional (COPASTS) o vigía según aplique

15Se han presentado accidentes y/o cuasiaccidentes de trabajo o ambientales



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Versión 2


16Se ha realizado el reporte de los accidentes a la ARL

17Se han realizado las investigaciónes de los accidentes y/o cuasiaccidentes de trabajo o ambientales

18 Se ha implementado el plan de acción resultante de las investigaciones

19Se instalan señales de seguridad y se realiza demarcación en los sitios requeridos

20 Se aplican las medidas de seguridad para los trabajos cerca de áreas energizadas

21 Se usa maquinaria herramientas y equipos en buen estado

22 Realizan inspecciones de seguridad, EPP, orden y aseo, herramientas, entre otros.

23Los trabajadores utilizan elementos de protección personal (EPP) requeridos para la actividad.

24 Se lleva un control del estado y uso de elementos de protección personal

25Se cuenta con equipos para la atención de emergencias (botiquines, camillas, extintores, entre otros)

26 El personal conoce los factores de riesgo a los cuales está expuesto

27Se suministra agua potable apta para el consumo humano

28Se cuenta con programa de mantenimiento preventivo para maquinaria equipos y herramientas.



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Versión 2


29Se cuenta con registros que evidencien los mantenimientos realizados a los equipos, vehiculos y maquinaria

30Los vehiculos cuentan con revisión tecnicomecanica

33Se realizan campañas de prevención de consumo de alcohol, drogadicción y tabaquismo

34Existe sendero peatonal para desplazamiento de visitantes y trabajadores por fuera del área de trabajo

35Los equipos y maquinaria de cargue y descargue poseen alarmas acusticas y/o luminosas.

36

Cuenta con procedimientos, Análisis de trabajo seguro (ATS), Instructivos, guías, manuales, entre otros de salud ocupacional y gestión ambiental para la ejecución de las actividades.

37

Se aplican los con procedimientos, Análisis de trabajo seguro (ATS), Análisis de riesgo por oficio (ARO), Instructivos, guías, manuales, entre otros de salud ocupacional y gestión ambiental para la ejecución de las actividades.

38Se otorga permisos de trabajo para las actividades de alto riesgo

39Se da cumplimiento a los establecido en la legislación para la realización de trabajos en altura

40

se cuenta con el número de servicios sanitarios requeridos por la ley par el personal de la obra (1 por cada 15 trabajadores)



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Versión 2


41Se aplica un procedimiento para el manejo y disposición final de residuos sólidos no peligrosos y peligrosos

42 Existe un plan de manejo de transito

43

Se cuentan con los permisos, licencias y autorizaciones ambientales y de salud ocupacional para el correcto desarrollo del contrato

44 Existen evidencias del manejo y disposición de residuos líquidos

45 Se realizan charlas Salud y Seguridad en el Trabajo para inicio de actividades diarias

46 Se cuenta con un plan de emergencias en la empresa

47El plan de emergencias se encuentra divulgado a todo el personal de la empresa

48 Existe kit para manejo de emergencias ambientales

50Se realiza pesaje de los residuos generados y se clasifican de acuerdo a su disposición final

51 Hay orden y aseo en los frentes de trabajo

52 Los productos químicos cumplen con señales de rotulación de la norma NFPA

53Los productos químicos cuentan con las hojas de seguridad y están disponibles en el sitio de uso

54Los productos químicos se almacenan adecuadamente (según matriz de compatibilidad)



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Versión 2


55Existe un punto ecológico para el manejo y separación de residuos sólidos

56 Se realizan capacitaciones en Salud y Seguridad en el Trabajo al personal.

58 Se han presentado quejas y reclamos de la comunidad

59 Se cuenta con una matriz de factores de riesgo

60La matriz de factores de riesgo se encuentra actualizado

61Se implementan las acciones de mejora propuestas en la matriz de Factores de Riesgo

62 El personal cuenta con la ropa de trabajo adecuada para realizar las actividades

63Las rutas de evacuación están claramente señalizadas

64Las herramientas se encuentran en buen estado

ELABORÓ: FIRMA:

CARGO: EMPRESA:



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programa de salud ocupacional_1.doc

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