programa salud ocupacional
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
P.S.O.E
PROGRAMA DE SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN
• Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
• Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de
prevención a factores de riesgo específicos.
•Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir.
• Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.
PROGRAMA DE SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN
• Comprometer a empresas y ARP en la inversión en prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Reducir los índices de ATEP.
•Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .
BUSCA EL DESARROLLO BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN PROCURA DE SOCIAL EN PROCURA DE
MEJORES AMBIENTES MEJORES AMBIENTES LABORALES Y EL CUIDADO DE LABORALES Y EL CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS.LA SALUD DE LAS PERSONAS.
SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNOLA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
Medio ambiente
Clientes AccionistasProveedores
Contratistas
GobiernoSociedad
PILARES DE LA SALUD PILARES DE LA SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
RESPONSABILIDAD GERENCIALRESPONSABILIDAD GERENCIAL
COMPROMISO DE TRABAJADORES
SEGURIDAD
SALUD
PREVENCIÓN Y PREVENCIÓN Y CONTROLCONTROL
ACCIONES EN S.O.ACCIONES EN S.O.
SALUD TRABAJADORESY COMUNIDAD
CALIDADPROCESOSEMPRESA
PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
“Los Gerentes de las empresas no han actuado para controlar los
peligros conocidos y auditar completamente las acciones
correctivas y como nadie les dijo que algo estaba mal, asumieron
que todo estaba bien”Lord CullenLord Cullen
PROGRAMA DE PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
P.S.O.EP.S.O.E
BASE LEGAL DEL BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E.PROGRAMA DE S.O.E.
YUUTUIILEY 9a DE 1979
Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125
DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984
Artículos 2, 9, 28 y 30
RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89
Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15
DECRETO 1295/94
Artículos 21, 22, 62 y 63
BASE LEGAL DEL BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E.PROGRAMA DE S.O.E.
YUUTUIILEY 9a DE 1979
Conocida como el “Código Sanitario Nacional”, por
señalar medidas sanitarias sobre protección del medio
ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas,
cosméticos, vigilancia y control epidemiológico, prevención
y procedimientos.
Organización de la Salud Ocupacional en
los lugares de trabajo.
BASE LEGAL DEL BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E.PROGRAMA DE S.O.E.
YUUTUIIDECRETOS 614/84 y 1295/94
El decreto 614/84 sienta las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional, señala el objeto de la
S. O., el campo de aplicación y las normas en esta materia.
Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en
las empresas y responsabilidades de empleadores y
trabajadores (Decreto Ley 1295/94).
BASE LEGAL DEL BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E.PROGRAMA DE S.O.E.
YUUTUIIRESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89
Organización y funcionamiento de los programas de Salud
Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los
subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y seguridad Industrial, Comités Paritarios de S. O.
Cronograma de Actividades como elemento de
Planificación, Ejecución y Verificación del programa.
Obligación de registrar Comités Paritarios y determinar
“Indicadores de Evaluación en S.O.”.
¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA ?
POR RENTABILIDAD:POR RENTABILIDAD:
$ DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.
$ CONTROL DE ACCIDENTALIDAD CONTROL DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
$ DESEMPEÑO EFICIENTE DE DESEMPEÑO EFICIENTE DE PROCESOS.PROCESOS.
RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD PATRONAL:PATRONAL:
EL TRABAJADOR INGRESA SANO Y DEBE RETIRARSE SANO.
EL EMPLEDOR DEBE BRINDAR AL TRABAJADOR UN MEDIO DE TRABAJO SEGURO, SIN FACTORES DE RIESGO.
RESPONSABILIDAD LEGAL RESPONSABILIDAD LEGAL LEY 9ª de 1979 DECRETO 614 de 1984 RESOLUCIÓN 2013 1986 RESOLUCION 1016 de 1989 DECRETO 1295 de 1994
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA DE S.O.E.
• Exclusivos y propios de la empresa.• En conjunto con otras empresas de economía
similar.• Contratados con entidades que presten tales
servicios, reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL.
• Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa.
• Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y talento humano para su ejecución.
• Es de obligatorio cumplimiento.
¿QUÉ ES EL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?
Diagnóstico
Planeación
Evaluación
Ejecución
1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO: :
* Perfil sociodemográfico* Perfil sociodemográfico
* Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):* Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):
Indicadores:Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I. Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.
Enfermedad común, Accidente común, maternidad, Enfermedad común, Accidente común, maternidad,
Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.
DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO
Listado de materias primas y sustancias.
Panorama de factores de riesgo.
Cumplimiento de capacitación y entrenamiento.
Mediciones de factores de riesgo.
Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.
PLANEACIÓN Y PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN EJECUCIÓN
ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS
* I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000
•GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES
18 MESES: < 25 TRABAJADORES
12 MESES: 25-99 TARABAJADORES
6 MESES: > 100 TRABAJADORES
EVALUACIÓN YEVALUACIÓN YSEGUIMIENTO SEGUIMIENTO
COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA
SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA
SUBPROGRAMASUBPROGRAMA
DE MEDICINADE MEDICINA
DEL TRABAJODEL TRABAJO
SUBPROGRAMASUBPROGRAMA
DE MEDICINADE MEDICINA
DEL TRABAJODEL TRABAJO
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALFUNCIONAMIENTO DEFUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITÉS LOS COMITÉS PARITARIOS – COPASOS PARITARIOS – COPASOS
PANORAMA GENERAL DE F. DE R. PANORAMA GENERAL DE F. DE R. PANORAMA GENERAL DE F. DE R. PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
OBJETIVOS:
PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES.
CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS.
PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS ENFERMEDADES GENERALES Y PROFESIONALES.
HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO A LOS TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO ESPECÍFICOS (MONITOREO BIOLÓGICO).
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
TRABAJADOR
PLANES DE ACCIÓN:
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
• EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICAS, DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS.
• DIAGNÓSTICOS EN : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIÓLOGICA OCUPACIONAL, ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PANORAMA DE RIESGOS.
• REUBICACIÓN Y /O ROTACIÓN DE TRABAJADORES DE ACUEDO AL ESTADO DE SALUD.
• ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC.
• SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÒN DEL PERSONAL.
•APOYO A BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS..
• ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD.
TRABAJADOR
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
OBJETIVOS
MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO, MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BÁSICAS QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAÑO A LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR O A LOS RECURSOS DE LA EMPRESA.
ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJO.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ambiente
OBJETIVOS
IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO DEL TRABAJO QUE AFECTEN O PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE RIESGO GENERADORES DE E.P.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Ambiente
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIÓN:
• NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.• PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.• PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..• ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.• PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.• INSPECCIONES PLANEADAS.INSPECCIONES PLANEADAS.• INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.• ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.
PLANES DE ACCIÓN:
• PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.• EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.• MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO, MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO, PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN.PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN.•DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..•VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
YUUTUIICÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículos 348, 349, 350 y 351
LEY 9a DE 1979
RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979
Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los
Establecimientos de Trabajo.
(Estatuto de la Seguridad Industrial)
REGLAMENTO
DE
H S.I.
RESPONSABILIDAD DE RESPONSABILIDAD DE
LAS EMPRESAS LAS EMPRESAS
•10 ó mas trabajadores permanentes.
•Publicarlo en lugares visibles según el tamaño de la empresa.
•Darlo a conocer a todos los trabajadores.
•Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.
ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SIREGLAMENTO DE H Y SI
Elaborado en original y copia.
Formulario Oficial y trámite ante el Ministerio Protección Social.
Anexar:Anexar: oficio remisorio, certificado de representación legal y registro de COPASO o vigía ocupacional.
1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la gerencia, escrita, difundida y publicada.
2. ESTRUCTURA BÁSICA:
* OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en la legislación vigente.
* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la empresa, organización del trabajo, organización de la empresa, organización de la salud ocupacional,
* Diagnóstico integral de condiciones de salud y trabajo.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.
3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN: Objetivos, intervenciones y procedimientos en salud y trabajo.
4. EVALUACIÓN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto.
5. ANEXOS
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.
Es el conjunto de OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN y
“Actividades de Salud Ocupacional” (PSO), de la Empresa, con miras a identificar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales, integrando los aspectos de Salud, Higiene y
Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
contribuyendo a la misión de la EMPRESA.
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
NTC OHSAS 18001
OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.
OBJETIVOS
Generar conductas y comportamientossaludables y seguros.
Evaluar el programa de S.O. para contratistas
Ser competitivos y líderes en el mercado.
Adecuar mecanismos para la investigación y prevención deAccidentes de trabajo.
Reducir riesgosdetectados en el Panorama de F.R.
Medir los resultados del P.S.O.E.
Hacer evaluación de F.R. Estableciendo las medidas preventivas y de control
Crear mecanismos que faciliten el seguimiento y control de accidentes y Enfermedades comunes y profesionales
SISTEMA DE GESTIÓN EN SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL
CALIDADCALIDAD
EN PRO DE :
SALUD DE LAS SALUD DE LAS PERSONASPERSONAS
PRODUCTIVADPRODUCTIVAD
MEDIO MEDIO AMBIENTEAMBIENTE
RECURSOSRECURSOS
$$
ELEMENTOS DEL ELEMENTOS DEL SISTEMA SISTEMA
S & SOS & SO
Compromiso porCompromiso porparte de la parte de la GerenciaGerencia
VerificaciónVerificacióny accionesy accionescorrectivascorrectivas
Implementacióny
Operación
Planificación
Política
MEJORAMIENTMEJORAMIENTO CONTINUOO CONTINUO
OHSAS 18001OHSAS 18001
PARA TENER EN CUENTAPARA TENER EN CUENTA:
¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, Y
NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O.,
PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA!.
(Art. 91 Decreto 1295/94)
REFLEXIÓN: REFLEXIÓN:
¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES
PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA
SALUD Y SEGURIDAD?
¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE
UNA EMPRESA CON P.S.O. Y
UNA EMPRESA SIN P.S.O?