programa salud ocupacional 2009
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sábado, 8 de abril de 2023
SALUD OCUPACIONAL EN ECOPETROL
Nombre del Expositor: Eucaris Alzate ParraCargo: Líder Temática Salud Ocupacionale-mail: [email protected]
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CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN
2. NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL
4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
5. HRA: EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD
6. SALUD INDUSTRIAL
7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL
8. HIGIENE INDUSTRIAL
9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
1. INTRODUCCIÓN
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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL
En ECOPETROL actuamos dentro de un marco de responsabilidad, integridad y respeto por las personas, las
instituciones y el medio ambiente, promoviendo una mejora continua que genere condiciones de desarrollo sostenible y
valor para nuestros grupos de interés.Nuestro instrumento preferido es la prevención y
promoción. La vida de seres humanos y la protección del medio ambiente priman sobre toda actividad de
la empresa.
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“ Salud es más que la ausencia de enfermedad. Es un estado de bienestar físico, mental y moral, el cual tiene una persona para enfrentar cualquier situación en la vida, por muy crítica que esta sea”
Pericles, 430 a.c.
DEFINICIÓN DE SALUD
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
• El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo.
• El mejoramiento del ambiente de trabajo, incluyendo la salud y la seguridad.
• Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones.
• Prevenir entre los trabajadores todas las posibles lesiones y enfermedades que puedan producir sus condiciones de trabajo
2. NTC OHSAS 18001SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
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Un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional
(S&SO) es un enfoque estructurado de la Gerencia de
la salud y seguridad de la fuerza laboral de la
organización y de otros afectados por sus actividades
Enfoque estructurado Enfoque estructurado
de S&SOde S&SO
• Identificar riesgosIdentificar riesgos• Establecer controlesEstablecer controles• Definir responsabilidadesDefinir responsabilidades• Capacitar y concientizarCapacitar y concientizar• Monitorear resultados y auditarMonitorear resultados y auditar• Revisar el SistemaRevisar el Sistema
• Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el lugar de
trabajo
• Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales
• Mejora las relaciones laborales internas
• Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros
complementarios
• Reduce el costo por accidentes
• Genera confianza en los clientes
• Genera confianza en los accionistas
BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE S&SO
OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee:
• Establecer un sistema de gestión en S&SO para eliminar o minimizar los riesgos para sus empleados y otras partes interesadas
• Implementar, mantener y mejorar su SG S&SO• Demostrar conformidad a terceros• Lograr certrificación de su SG S&SO• Hacer autodeclaración de cumplimiento de la
norma
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
IncidenteAccidentePeligroRiesgoEvaluación del riesgoGestión del riesgo
SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Parte de la gestión integral de la organización que gerencia los riesgos de S&SO asociados a la actividad de la empresa.
Esto incluye la estructura organizacional, planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos, y recursos para el desarrollo, implementación, alcance, revisión y mantenimiento de la política de S&SO de la organización.
Mejora Continua
Revisión GerencialRevisión Gerencial
Política SSO
Política SSO
PlaneaciónPlaneación
Implementación y operación
Implementación y operación
Verificación y acción correctiva
Verificación y acción correctiva
4. MODELO DE GESTIÓN S&SO
4.3 PLANIFICACION
4.6 REVISION POR LAGERENCIA
4.4 IMPLEMETACION Y OPERACION
4.5 VERIFICACION Y ACCIONCORRECTIVA
4.3.1 Peligros y riesgos4.3.2 Requisitos legales4.3.3 Objetivos4.3.4 Programa de gestión en S & SO
4.4.1 Estructura y responsabilidad4.4.2 Entrenamiento y competencia4.4.3 Consulta y comunicaciones4.4.4 Documentación del sistema4.4.5 Control de documentos4.4.6 Control operacional4.4.7 Preparación y resp. a emergencia
4.5.1 Medición y seguimiento al desempeño4.5.2 Accidentes, incidentes, acc. correctivas4.5.3 Registros y Administración de registros4.5.4 Auditorias
4.6 Revisión por la gerencia
4.1 REQUISITOS
4. ELEMENTOS DE S&SO
4.2 POLITICA
3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL
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MODELO DE GESTIÓN HSE
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Liderazgo y Compromiso
Auditoría
Revisión Gerencial
Acción Correctiva
Implementación y Monitoreo
Política y Objetivos
Organización, Responsabilidades,Recursos, Normas y Documentación
Proceso de Gestión de Peligros y Efectos
Planeación y Procedimientos
4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES
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PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Objetivo: •Establecer los lineamientos generales para el desarrollo de las actividades requeridas para prevenir las enfermedades y accidentes ocupacionales y el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables en materia de Salud Ocupacional en ECOPETROL S.A. Este programa está enfocado al logro de los resultados en materia de salud ocupacional, haciendo de Ecopetrol S.A. una empresa de clase mundial.
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LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
• Los Comités Paritarios son organismos asesores constituidos para promover y
vigilar el cumplimiento de los Programas Regionales de Salud Ocupacional.
• Los Comités Locales de Salud Ocupacional se consideran formas de participación,
para que los representantes de los trabajadores colaboren conjuntamente con la
Administración, en las dependencias de su jurisdicción, en acciones de promoción,
prevención y control de los factores de riesgo ocupacional, con medidas y
soluciones que estén a su alcance o, en caso contrario, propongan lo necesario ante
las instancias competentes.
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5. EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HEALTH RISK ASSESSMENT HRA)
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EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HRA)
Objetivo: Identificar, evaluar y gestionar los riesgos inherentes a las actividades de la Empresa, con el fin de evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales y/o asegurar la minimización de sus efectos.
Actividades: Difusión y promoción de la metodología HEMP, Casos HRA Ejecución de los Casos HRA en todas las áreas de la Empresa Herramienta informática para mantener actualizados los HRA, de fácil acceso
y con control y seguimiento a los planes de intervención.
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ENFOQUE DEL HRA
• La promoción y mantenimiento de trabajadores saludables y con alta capacidad de desempeño.
• El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo que soporten la salud y la seguridad, y promuevan un clima social positivo y una operación que incremente la productividad.
• Proceso sistemático y continuo• Auditable• Cumple con requerimientos legales y
corporativos• Involucra la fuerza de trabajo• Involucra también empleados, contratistas y
terceros• Ajustable a necesidades locales
BENEFICIOS DEL HRA
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1Identificar peligros 2Evaluar riesgos
3Control4Recuperación
Proceso de Gestión dePeligros y Efectos
(HEMP-PGPE)
EL CONCEPTO HEMP
ETAPAS DEL PROCESO HRA
• Identificación: De los peligros para la salud y sus efectos dañinos
• Evaluación: Magnitud del riesgo, oficios vulnerables
• Intervención: Diseño de controles de riesgo adecuados
• Aseguramiento: Planes de respuesta si el control falla
CARTA DE CONTROL
Valoración Peligro
RIESGOS PARA SALUD Muy Bajo (a) Bajo (b) Medio ( c ) Alto (d) Muy Alto (e)
1Efecto ligero a la
salud Tercera Segunda
2Efecto menor a la
salud No requiere
3Efecto mayor a la
salud acción inmediata
4
1 a 3 fatalidades o incapacidad total
permanente Segunda Primera
5 Múltiples fatalidades
Rango de Exposición < 0.1 TLV 0.1 - 0.5 TLV 0.5 - 1 TLV > TLV >> TLV
JERARQUÍA DE CONTROLES
• Eliminación• Sustitución• Control de Ingeniería• Control de Procedimientos• Entrenamiento• Control de EPP• Preparación para emergencias
Identificar riesgos para la salud y sus efectos dañinos (agudos, crónicos)
Valorar riesgos potenciales del negocio y medir cada riesgo enla matriz RAM
Monitoreo y MejoramientoContinuo
Los Controles son adecuados para controlar losRiesgos para la Salud al mínimonivel de exposición posible?
Documentar
Revisión
Desarrollo e ImplementaciónDe Planes y AccionesCorrectivas
Bajo RiesgoRiesgo Medio o Alto
SI NO
ESQUEMA DEL PROCESO HRA
6. SALUD INDUSTRIAL
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SALUD INDUSTRIAL
Objetivo: Garantizar un ambiente sano y seguro a los trabajadores y realizar la vigilancia de su salud ocupacional en forma oportuna.
Actividades:
Se cuenta con contrato de prestación de servicios de salud industrial para ECOPETROL S.A., asegurando el cumplimiento de las metas propuestas en el Plan Nacional de Salud Ocupacional.
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SALUD INDUSTRIAL
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AREA ACTIVIDADES
Salud Industrial
Salud Industrial Medicina IndustrialMedicina Industrial
Estándares y procedimientosEstándares y procedimientos
Medicina PreventivaMedicina
Preventiva
Vigilancia epidemiológica
Ausentismo, hipoacusia, DME, agentes químicos y peligros psicosociales
Exámenes ingreso, retiro y jubilación
Visitas médico industriales
Consejerías
Evaluación secuelas y conceptos medico laborales, reubicación
Evaluaciones periódicas de Salud
Evaluaciones especiales
7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
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3. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL
Objetivo: Describir las actividades que se deben tener en cuenta para la recolección sistemática, continua y oportuna de la información de los temas que serán objeto de vigilancia ocupacional en ECOPETROL S.A., con el fin de realizar un análisis e interpretación de los datos que proporcionen bases para la toma de decisiones y la implementación de planes de acción que contribuyan al control y/o disminución de las causas de los eventos que se presenten.
Alcance:
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Aplica a todas las áreas y trabajadores de ECOPETROL S.A. El proceso va desde la recolección de la información hasta el establecimiento de medidas de control o barreras para las causas de dichos eventos.
MODELO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
SIVEO
ASEGURAMIENTODEL REGISTRO
PROCESAMIENTODE DATOS
INDICADORES
TENDENCIAS
GRUPOS DERIESGO
INFORMES
CONTROL
BARRERAS
SUBSISTEMA DE INFORMACION
SUBSISTEMA DE ANALISIS
SUBSISTEMA DE RESPUESTA
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1. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL AUSENTISMO LABORAL POR MOTIVOS DE SALUD EN ECOPETROL S.A.
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FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE AUSENTISMO POR MOTIVOS DE SALUD
ALIMENTACION BASE SIVEO AUSENTISMO
Trabajador
Consulta
Consulta ExternaUSS
UrgenciasUSS
Medico AdscritoUSS
Especialista USS-Salud Industrial
Incapacidad
DHSInformación HEMP:
Caso HRA y Caso HSE
USS-AlimentaciónBase de datos salud
USP-SAP RHInformación
Demográfica y Costos
DHS – Generar consulta al sistema
DHS -USS – Validación de datos
DHS-USS – informe para revisión
DHS-USS – Análisis
DHS-USS – Plan de Acción
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Los indicadores se calculan para ausentismo por todas los tipos.
ENP, EP, AFT, AD, AT y PES
Además se calcula el
AUSENTISMO DE INTERES OCUPACIONAL (EIO)
INDICADORES BASICOS:
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IF: Índice de frecuencia
IS: Índice de severidad
PTP: Porcentaje de tiempo perdido
PP: Proporción de prevalencia
DPE: Día promedio por episodio
DPD: Día promedio por persona
Costos
Causas
INDICADORES BASICOS EN AUSENTISMO:
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2. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LOS DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS EN ECOPETROL S.A.
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DEFINICIÓN DME:
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DIAGRAMA DE FLUJO DE INFORMACION:
TRABAJADOR CONDICIONES DE TRABAJO
- Información por oficio, de los factores de riesgo asociados con el desarrollo de DME
- Información por oficio, de los factores de riesgo asociados con el desarrollo de DME
Generar informesGenerar informes
Establecer plan de acciones
Establecer plan de acciones
INICIOINICIO
Bases de datos Dirección HSE y Gestión Social:
Evaluación de Riesgos para la Salud por oficio-HRA
Bases de datos de salud: Sistema de
Información de Salud
Base de datos de personal:
SAP Recursos Humanos
Información de morbilidadInformación de ausentismo
- Información socio-demográfica y laboral- Información de costos
Registro de información en SIVEO DME
Consulta al SIVEO DME
Análisis de datosCálculo indicadores
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TIPOLOGÍA DE DME DE INTERÉS OCUPACIONAL OBJETO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA – CLASIFICACIÓN ESTADÍSTICA INTERNACIONAL DE ENFERMEDADES Y PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD DÉCIMA REVISIÓN (CIE-10)
CÓDIGO DIAGNÓSTICO
CIE-10
DESCRIPCIÓN
M43.6 Tortícolis
M50.0 Trastornos del disco cervical con mielopatía (G99.2)
M50.1 Trastornos del disco cervical con radiculopatía
M54.2 Cervicalgia
M54.4 Lumbago con ciática
M54.5 Lumbago no especificado
M65.4 Tenosinovitis de estiloides radial (de Quervain)
M65.8 Otras sinovitis y tenosinovitis
M70.0 Sinovitis crepitante crónica de la mano y de la muñeca
M70.1 Bursitis de la mano
M70.2 Bursitis del olécranon
M70.3 Otras bursitis del codo
M70.8Otros trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso, uso excesivo y la presión
M75.0 Capsulitis adhesiva del hombro
M75.1 Síndrome del manguito rotatorio
M75.2 Tendinitis del bíceps
M75.3 Tendinitis calcificante del hombro
M75.4 Síndrome de abducción dolorosa del hombro
M75.5 Bursitis del hombro
M77.0 Epicondilitis medial
M77.1 Epicondilitis lateral
G56.0 Síndrome del túnel del carpo
G551Compresiones de las raíces y plexos nerviosos en trastornos de los discos intervertebrales.
Lesiones agudas del sistema osteomuscular asociadas a condiciones de trabajo
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METODOS PARA EVALUACION ERGONOMICA DEL PUESTO DE TRABAJO
MIEMBRO SUPERIOR CUERPO ENTEROMANIPULACION DE
CARGAS
OREGEOutil de Repérage et
d’Evaluation des Gestes.
Institut National de Recherche et de Sécurité-
FranciaM. Aptel, S. Lahaye, A.
Gerling (1999)
REBARapid Entire Body
Assessment.
Sue Hignett, Lynn McAtamney (2000)
OWASOvako Working Posture
Analysing System.
Institute Of Occupational Health, Finland Centre For
Occupational Safety(1991-1992)
MÉTODO PARA LA EVALUACIÓN Y
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A
LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
(Método de la Comunidad Económica Europea – Cálculo del
peso aceptable)Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo de España
(1998)
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 45Fuente SIVEO
PI: Proporción de incidencia
PC: proporción de consulta
IF: Índice de frecuencia
IS: Índice de severidad
PTP: Porcentaje de tiempo perdido
PP: Proporción de prevalencia
Indicadores de gestión del sistema.
Costos
Causas
INDICADORES BÁSICOS PARA DME:
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3. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA-SIVEO- DE LOS AGENTES QUIMICOS EN ECOPETROL S.A.
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DIAGRAMA DE FLUJO DE
INFORMACION
SELECCION DE AREAS Y GES CONTROL DE
RIESGOS
Inicio
HRA
Visita a planta por expertos
Bitácoras de mediciónInstalaciones físicas Equipos Riesgos higiénicos
Categorización deáreas
Definición preeliminar De GES
Levantamiento de informacióntécnica
Planteamiento de opciones decontrol
Evaluación B/CPlanos diseño general
Prediseño
Ajuste y diseño
Ingeniería general
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FLUJOGRAMA DE PROCESO DE INFORMACION
ALIMENTACION BASE SIVEO AGENTES
QUIMICOS
Inicio
Trabajador
DHSInformación
Caso HRA ,Caso HSE
DHS – Generar consulta al sistema
DHS – Validación de datos
DHS – informe para revisión
DHS-Negocio – Análisis
DHS-Negocio – Plan de Acción
Condiciones de trabajo
DHSInformación
Higiene industrial
USP-SAP RHInformación
Demográfica y costos
USSInformación
Morbilidad general
DHSInformación
HCO-Información casos
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 49Fuente SIVEO
PE: Porcentaje de trabajadores evaluados
PP espirometría: Proporción de prevalencia de alteraciones
espiro métricas
PP neuroconductual: Proporción de prevalencia de alteraciones
neuroconductuales.
PP alteraciones dermatológicas
Indicadores de gestión del sistema
Causas
INDICADORES BASICOS PARA AGENTES QUÍMICOS:
4. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LA HIPOACUSIA PROFESIONAL EN ECOPETROL S.A.
FLUJOGRAMA HIPOACUSIA:
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ALIMENTACION BASE SIVEO HIPOACUSIA
Inicio
Trabajador
DHSInformación
Caso HRA y Caso HSE
DHS – Generar consulta al sistema
DHS – Validación de datos
DHS – informe para revisión
DHS- Comité VEO-Negocio Análisis
DHS- Negocio – Plan de Acción
Condiciones de trabajo
DHS-Información Higiene industrial:
sonometría y dosimetría
USP-SAP RHInformación
Demográfica y costos
USSInformación
Morbilidad general
DHSInformación
HCO-Audiometrias
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5. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ECOPETROL S.A.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 53Fuente SIVEO
FLUJOGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO SICOSOCIALES
La vigilancia epidemiológica de factores psicosociales está compuesto por 7 fases, las cuales se explican en próximas secciones.:
•Primera fase: Descripción de la población de trabajadores a la luz variables demográficas y ocupacionales•Segunda fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia•Tercera fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por cargo.•Cuarta fase: Consolidación de información.• Quinta fase: Intervención de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia y cargo.•Sexta fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por caso.• Séptima fase: Evaluación y retroalimentación del proceso de la vigilancia epidemiológica
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 54Fuente SIVEO
IF: Índice de frecuencia
IS: Índice de severidad
PP: Proporción de prevalencia
Indicadores de gestión del sistema
Causas
INDICADORES BASICOS PARA PELIGROS PSICOSOCIALES:
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CONFORMACION Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL EN
ECOPETROL S.A.
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El equipo estará conformado por un miembro de la Unidad de Servicios de Salud, Unidad de Servicios al Personal, Unidad de HSE (profesional que esté participando en la atención de las condiciones de trabajo y/o profesional de Salud Ocupacional), Asesor de SIVEO (profesional de salud ocupacional que este manejando el tema en el área y/o epidemiólogo), un representante de los negocios, un representante del comité paritario de salud ocupacional y con la invitación del profesional de Salud Ocupacional para la Conservación Auditiva (Audiólogo) para la asesoría en el tema de hipoacusia ,profesional de tecnología de la información que asesora el tema, profesional ambiental DHS, fisioterapeuta y psicología organizacional cuando se requiera. El comité podrá invitar profesionales especializados para las áreas de interés que se están vigilando.
Habrá dos tipos de comités:• El Comité a nivel Nacional el cual sesionará semestralmente. • Los Comités a nivel Regional, los cuales sesionarán trimestralmente
CONFORMACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN ECOPETROL S.A.
8. HIGIENE INDUSTRIAL
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HIGIENE INDUSTRIAL
Objetivo: Evaluar y monitorear los riesgos físicos y químicos significativos identificados en los HRA, realizar mapa de riesgos de agentes físicos y químicos en ECOPETROL S.A. , y priorizar las intervenciones
Actividades:
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•Contrato de Higiene Industrial (Universidad Javeriana)•Monitoreo de riesgos físicos y agentes químicos•Planes de intervención•Diseño y montaje de red de monitoreo continuo en áreas de alto riesgo por exposición a químicos
OBJETIVOS BÁSICOS:
1. Caracterización de los ambientes de trabajo desde la perspectiva de la Higiene Industrial:
• Identificación de agentes de riesgo• Muestreo sobre criterios metodológicos NIOSH• Evaluación de los niveles de riesgo• Construcción de mapas de riesgo de las áreas• Elaboración de los perfiles de exposición ocupacional de los
oficios
2. Estudio de alternativas de control y mitigación. Definición de propuestas de intervención.
3. Actualización de los programas de Vigilancia Epidemiológica.
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
METAS EN HIGIENE INDUSTRIAL EN ECOPETROL
• Mejoramiento de los ambientes de trabajo a través de la
implementación de las propuestas de control y mitigación aprobadas.
• Reducción de los niveles de riesgo de la exposición ocupacional
mediante la adopción de mejores prácticas operativas, control
administrativo de riesgos y protección personal.
• Protección jurídica de la empresa
• Fortalecimiento de la cultura de Higiene Industrial en EOPETROL
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
ALCANCE:
• Agentes de Riesgo Físicos:
> Ruido> Estrés térmico> Confort térmico> Radiaciones Ionizantes> Campos electromagnéticos> Iluminación
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
Alcance…
• Agentes de riesgo químico:> BTX> Fenol> MEK> H2S – SO2 – H2SO4> VOCs> Hexano> Mercurio,> Tetra-etilo de plomo> 1,2 Dibromoetano> Sales de Níquel y Vanadio
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
HIGIENE INDUSTRIAL: Contexto Estratégico
TRABAJADOR TECNOLOGÍA
ORGANIZACIÓN
ACTIVIDADES
TAREAS
Entorno (cultural, social, económico, legal)
Ambiente de
Trabajo
EMPRESA
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
HIGIENE INDUSTRIAL: Perspectiva metodolológica
64Enfoque y alcance de Higiene Industrial
9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
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Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 66Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada 66
SIVEO
INDICADORESDE GESTION
INFORMACIÓN PARA LA ACCIÓN
MODULO HEMP
Casos HRA
MODULO DE SALUD
INDUSTRIALHCOP y P
FormulariosNotificación
MODULO HIGIENE
INDUSTRIALMedicionesDosimetrías
AUSENTISMO, DME, HIPOACUSIAAGENTES QUIMICOS,
RIESGO PSICOSOCIAL
MODULO ERGONOMIAEPT, Consejerías
SISTEMAS DE INFORMACIÓN
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