procedimiento para evaluacion del personal …utselva.edu.mx/pai/8/1/1.2 procedimientos del sistema...

PROCEDIMIENTO PARA EVALUACION DEL PERSONALDOCENTE(P-DIR-01)

REVISiÓN: 09 PAG 1 DE 7

PUNTO(S) DE LA NORMA QUE APLICA: 6.2

l. OBJETIVOEvaluar al personal docente contratado, tanto de Tiempo Completo como de Asignatura, para mejorar sudesempeño a través de la retroalimentación periódica de sus actividades académicas, identificando susfortalezas y debilidades, con la participación de alumnos, Dirección de Carrera y Recursos Humanos de laUniversidad Tecnológica de la Selva.

11. ALCANCEAplica a todos los Docentes de la Universidad Tecnológica de la Selva.

111. DEFINICIONES

PROGRAMA DE EVALUACiÓN DOCENTE: Es la evaluación periódica que realizan alumnos, Direccionesde Carrera y Coordinación de Recursos Humanos sobre el desempeño de actividades académicasasignadas al personal Docente, a fin de tomar acciones que permitan mejorar y/o corregir los procesos deenseñanza aprendizaje.

IV.-INTERACCIÓN CON OTROS PROCESOS o DOCUMENTOS DEL SISTEMA

Código Documentos

M-CCA-01 Manual de Calidad

P-CCA-01 Procedimientos para la elaboración de procedimientos.

V. POLlTICAS

1. Los criterios para la evaluación del desempeño docente, se basaran en:a) Evaluación de los Alumnos.b) Evaluación de la Dirección de Carrera.c) Evaluación de Recursos Humanos.

2. La encuesta de 105 alumnos se aplicará a todos los alumnos inscritos en la Universidad, quienesevaluaran el desempeño académico de los Docentes en el aula de cada una de las asignaturas quecursa; la cual se realizará en línea en el transcurso de la 88• y 108. semana del cuatrimestre, segúnformato F-DIR-41/R2 (Evaluación de Alumnos al Desempeño Docente).

3. Se deberá realizar como mínimo una Evaluación Docente del cuatrimestre, bajo los diferentescriterios establecidos.

4. Todo docente que obtenga como resultado de su evaluación un porcentaje inferior al 80% deberáobligatoriamente capacitarse ya sea por cuenta propia o mediante acciones Institucionales paramejorar su rendimiento docente.

5. Todo aquel Docente que reincida por tres ocasiones en resultados de su evaluación Docenteinferior a 8.0 deberá proceder a su liquidación de la Institución en caso de que ya no existanalternativas propuestas por éste Docente.

6. La evaluación de la Dirección de Carrera se aplicará a todos 105 Docentes adscritos a su áredurante el transcurso del cuatrimestre correspondiente, con base al fo F-DIR-2

FECHA

Director de la DivisiónAgroalimentaria

22 de Octubre de 2010

PUESTO

NOMBREY FIRMA

F-CCA-01/R2

REVISiÓN: 09 Añ~Me~ Día2010 10 22

PAG2 DE 7

(Evaluación de la Dirección de Carrera al desempeño Docente) y F-DIR-16/R1 (Evaluación de laDirección de Carrera al desempeño Docente de los profesores de asignatura).

7. En el caso de aquellos docentes que se encuentren compartidos en dos o más Carreras, el Directorde carrera deberá enviar la evaluación correspondiente a la Dirección donde se encuentre adscrito.

8. El Rector se apoyará en el Comité de Ingreso, Evaluación y Permanencia del Personal Académicopara emitir el diagnostico integral de Evaluación Docente de la Institución.

9. La calificación de la evaluación Docente, se integrará por las ponderaciones siguientes:

a. 60% Evaluación de los Alumnos.b. 30% Evaluación de la Dirección de Carrera.c. 10% Evaluación de la Coordinación de Recursos Humanos.

10. Con respecto a la percepción del cliente plasmado en el apartado de observaciones del formato F-DIR-41/R2, se considerarán únicamente aquellas que sean de carácter académico y a su vez elDirector de Carrera dará a conocer al docente el porcentaje de comentarios comunes de alumnospara efectos de mejora; quedando como base para las evaluaciones subsecuentes.

11. La Evaluación de la Coordinación de Recursos Humanos se deberá entregar a la Dirección deCarrera correspondiente con una semana antes de que concluya el cuatrimestre (semana 14) y seotorgará utilizando el criterio de las inasistencias del Personal Docente, siendo estas justificadas ono, de acuerdo con la siguiente tabla:

1-2 8%

rNA~l~t;!~~!A~~j~~,!~le' >",,' \. P~D~~~ION:">'i y .

O 10%

3-4 6%

MAS DES 0%

Tres retardos acumulados en el mes serán considerados como una falta.

12. La Evaluación de la Dirección de Carrera para con el Desempeño del Docente en el aula, serealizará de manera indistinta a lo largo del cuatrimestre y se compone de 3 bloques:

l. Desempeño en actividades académico - administrativas.11. Desempeño Personal.111. Observación Estructurada de Clases.

Carretera Ocosingo - AlrarntranoEntronque Toniná Krn , 0.5Ocosiogo, Chiapas CP29950

\l\!WW.ut:seJva..edu.mx Ter: (919) 673.09.7067 3.09.7167 3.09.72

F-CCA-021R2

PROCEDIMIENTO PARA EVALUACION DEL PERSONALDOCENTE

(P-DIR-07)


Año Mes Día2010 10 22

REVISiÓN: 09 PAG 3 DE 7

VI. DIAGRAMA DEL PROCESO

No DlRECCION DECARRERA RECTORALUMNOS COORDINACION DE

REC. HUMANOS

Comité de Ingreso,Evaluación y

Permanencia delPersonal Académico

PROGRAMA LA EVALAL DESEMPEÑO

DOCENTE

!2

I-+===~.;::=====--L---------_.._-~--APLICA

INSTRUMENTOS DEEVAlUACION

3REALIZA ENCUESTA

ALUMNOSCONTESTA ENCUESTA ELABORADICTAMEN

DE ASISTENCIAS DELPERSONALDOCENTE

I; .i 4 PROC¿~~:~LlZA y

l-~===IN=FOR=t:MA=CI=ON==~ i ..J ---+---------------1••5

ELABORA REPORTE YEMITE DIAGNOSTICO

~--~====::::t=====:=::'.¡--------+---------i----------r===::±:===,-----

I RECIBE REPORTE;;

. ¡

---j--------.---i-----------.i-------- .._----l.-------A-NA-L-~~-~=E=M=ITE===.-JJi--it- ,------------------- ..--------1

7 DICTAMEN

18

ANALIZA DICTAMEN.TOMA DECISION y

9 EMITE VEREDICTO

I ANALIZA DICTAMEN.TOMA DECISIONyEMITE VEREDICTO I

Carretera Ocosingo - AltamiranoEntronque Toniná Krrr. 0 ..5Ocosingo, Chiapas CP29950

\ \, .utselva.edu.rnx Te : (919) 673.09.7067 3.09.7167 3.09.72

F-CCA-02fR2


(P-DIR-07)


REVISiÓN: 09

VII. RESPONSABILIDADES

Responsable Secuencia


PAG4 DE 7

Actividades

Director de Carrera

1 • Planea el programa de Evaluación al Desempeño Docente que aplicará

en el cuatrimestre en curso, de acuerdo a los siguientes criterios:

a) Evaluación del alumno.

b) Evaluación de la Dirección de Carrera.

c) Evaluación de la Coordinación de Recursos Humanos.

2 • Realiza el seguimiento de la Planeación efectuada en relación a los

criterios de evaluación de la Dirección de Carrera, con referencia al

formato F-DIR-20/R2 (Evaluación de la Dirección de Carrera al

Desempeño Docente) y F-DIR-16/R1 (Evaluación de la Dirección de

Carrera al Desempeño Docente de los Profesores de Asignatura),

considerando las políticas establecidas en el presente documento.----- ---------_._~------_._---_._._._-_._._---_._. __ ._-_ ..._._---_.-._ ..._-_._-._._-._.

3 • Aplicación en línea de la encuesta de Evaluación Docente (F-DIR-

411R2) a los alumnos inscritos en los grupos correspondientes.

Alumnos • Contesta la encuesta programada por la Dirección de Carrera.

Coordinador deRecursos Humanos

• Realiza la Evaluación Docente de los maestros adscritos a las

Direcciones de Carrera correspondiente, con referencia en el Formato

F-DIR-221R1 (Evaluación Docente de la Coordinación de Recursos

Humanos).----------------~---------~-------------------------------------------------------

4 • Procesa, analiza y compara la información obtenida en base a los

criterios establecidos.

Dirección de Carrera

5 • Elabora reporte con base a los análisis realizados y emite diagnóstico

que identifiquen fortalezas y debilidades de la planta docente, a fin de

llevar a cabo el proceso de mejora continua.

• Envía durante el transcurso de las dos primeras semanas del

cuatrimestre siguiente, al Comité de Ingreso, Evaluación y Permanencia

del Personal Académico, el diagnóstico emitido considerando la

evaluación realizada por la Coordinación de Recursos Humanos.

Comité de Ingreso,Evaluación yPermanencia del

6 • Recibe reporte de las Direcciones de Carrera.

R.":~ carr,etera Ocosingo - Alrarmr ano

Entronque Toniná Krn. 0_5Ocosingo. Chiapas CP 29950

\ .utselva.edu.mx Te : (919) 673.09.7067 3.09.7b"7 3. 9.72

F-CCA-021R2


(P-DIR-07)



REVISiÓN: 09 PAG5 DE 7

Personal Académico.Rector~-=-=-=~--------- ---------------------------------------------------------------------------------------------_._---_._-----_._-_....._._----_._-----_.__._-----_.

7 • Los miembros del Comité revisan, analizan y emiten diagnóstico de los

resultados obtenidos en el cuatrimestre con respecto al desempeño de

la planta docente de la Institución.

• El resultado de su diagnóstico deberá ser presentado a la Rectoría a

más tardar la siguiente semana posterior a la recepción de la

Evaluación Integral Docente.

Comité de Ingreso,Evaluación yPermanencia delPersonal Académico.

Rector

8 • Con base a los resultados obtenidos, toma decisiones de acciones

preventivas o correctivas, con el fin de mejorar la calidad académica de

los Docentes.

• Turna a las Direcciones de Carrera el análisis efectuado por Comité de

Ingreso, Evaluación y Peonanencia del Personal Académico.

• Recibe veredicto de la Alta Dirección e intorrna a la planta docente a sucargo.Director de Carrera

-----------------------~--------------------------------9

VIII. CONTROL DE REGISTROS

CODIGO NOMBRE RETENCION ALMACENAJE DISPOSICiÓN FINAL

No Aplica Infoone del Desempeño 6 meses Dirección de Destrucción FinalDocente Carrera

F-DIR-411R2 Evaluación de Alumnos al 6 meses Dirección de Destrucción FinalDesempeño Docente CarreraEvaluación de la Dirección 6 meses

F-DIR-16/R1 de Carrera al Desempeño Dirección deDestrucción FinalDocente de los Profesores Carrera

de Asignatura.Evaluación de la Dirección 6 meses Dirección deF-DIR-20/R2 de Carrera al Desempeño Carrera Destrucción FinalDocente.Evaluación Docente de la 6 meses Dirección deF-DIR-221R1 Coordinación de Recursos

CarreraDestrucción Final

Humanos.

t. Carretera Ocosingo - AltamiranoEntronque Toniná Krn. O_SOcosingo, Chiapas CP29950

www. utselva.edu.mx Te.: (919) 673.09.7067 3.09.7167 3. 9.72

F-CCA-021R2


(P-DIR-07)

REVISiÓN: 09 Año Mes Día2010 10 22

PAG6 DE 7


IX.- CONTROL DE CAMBIOS

FECHA REVISiÓN DESCRIPCiÓN

22 DE NOVIEMBRE DEL 2002 00Se modificó el encabezado y el pie de página; y se agregaron3 nuevas políticas.

24 DE FEBRERO DEL 2003. 01Se reestructuró el procedimiento en general, en base a lasobservaciones de la Auditoria.

Se reestructuró el procedimiento y se adecuaron los formatos,21 DE JUNIO DEL 2004 02 como acciones de mejora continua por parte de los directores

de carrera.

Se reestructuró el Procedimiento y se crearon dos formatosque son:

F-DtR-20 (Evaluación de la Dirección de Carrera al

2 DE MAYO DEL 2005 03Desempeño Docente).

F-DIR-22 (Evaluación Docente de la Coordinación a RecursosHumanos).

Y se elimino el formato F-DIR-42 (Guía de observaciónestructurada de clases)

Se modificaron políticas, se modificaron los formatos: F-DIR-20, F-DIR-22 Y eIIT-DIR-06, se diseño el formato F-DIR-16 y

15 DE DICIEMBRE DEL 2005 04 el IT-DIR-07 Instrucción de trabajo para evaluación docente delos profesores de asignatura, como acciones de mejoracontinúa al procedimiento.

19 DE OCTUBRE DE 2007 05- Se modificó la secuencia 5 de Responsabilidades, con baseen las observaciones de la 13a auditoria interna.

Se modificó polñíca No. 2 en cuanto a la fecha de aplicación de la

20 DE MAYO DE 2009 06 evaluación de alumnos al Desempeño Docente; y se agregópolítica No. 10 en cuanto al porcentaje de la calificación de laevaluación docente.

Se modificó las politicas No. 09 en cuanto a las ponderaciones07 DE JULIO DE 2009 07 para la calificación de la evaluación docente y política NO.10 con

respecto a la percepción del cliente.

22 DE OCTUBRE 2010 08 Se modificó F-DIR-20/R1; F-DIR-16;IT-DIR-06/R1y IT-DIR-07.

Carretera Ocosingo··:":.AltamiranoEntronque Toniná Km~'O_5Ocosingo, Chiapas.. . CP 29950

"'-'·ú\. ••utselva.edu.mx Te.: (919} 673.09.7067 3.09.7167 3.09.72

F-CCA-021R2


(P-DIR-07)

REVISiÓN: 09 Año Mes PAG 7 DE 7


2010 10

X.- LISTA DE DISTRIBUCiÓN

AREA RESPONSABLE No. DE COPIACONTROLADA

Rectoría 01

Abogado General 02

Dirección de Administración y Finanzas 04

Subdirección de Planeación y Evaluación 05

Dirección de la División de Tecnologías de la Información y 08Comunicación.

Dirección de Administración y Evaluación de Proyectos 09

Dirección de Administración Área Empresas Turísticas 10

Dirección de la División Agroalimentaria 11

Coordinación de Recursos Humanos 14

Comité de Ingreso, evaluación y permanencia del personal académico 15

XI.-ANEXOS

F-DIR-41/R2.- Evaluación de Alumnos al Desempeño Docente.

F-DIR-20/R2 Evaluación de la Dirección de Carrera al Desempeño Docente.

F-DIR-221R1 Evaluación Docente de la Coordinación de Recursos Humanos.

F-DIR-16/R1 Evaluación de la Dirección de Carrera al Desempeño Docente de los Profesores de

Asignatura.

IT-DIR-06/R2. Instrucción de trabajo para evaluación docente de los profesores de tiempo completo

IT-DIR-07/R1. Instrucción de trabajo para evaluación docente de los profesores de asignatura.

Carretera Ocosingo - AlrarrnrarroEntronque Toniná Krn, 0_5Ocosingo, Chiapas CP29950

\;.v•••. utseh a.edu.mx Te : (91 9) G7 3.09.7067 3.09.716'" 3.09.72

F-CCA-02fR2

procedimiento para evaluacion del personal …utselva.edu.mx/pai/8/1/1.2 procedimientos del sistema...

Documents