Rondvaart door de nieuwe arbeidsmarkt

Introductie• Welkom• Voorstelrondje• Cijfers en feiten• Nieuwe groep werkzoekenden• Social Media• Voorbeelden Tempo-Team

Feit:In 2030 is 40% van de beroepsbevolking ouder dan 50 jaar

De generaties?

GENERATIE Y / EINSTEIN

1984 - ?

PRAGMATISCHE GENERATIE

GENERATIE XBABYBOOM GENERATIE

KernwoordenOpbouw & groei

KernwoordenStagnatie

& zuinigheid

KernwoordenAlles kan, alles

moet

KernwoordenAltijd online & alles

kunnen vinden

1945 -1960 1961-1972 1973-1983

Functie motivatie per generatie

Functie motivatie Gen-Y(Uit eigen onderzoek onder 4e jaars studenten van het ROC Mondriaan)

1. Hoogte van het salaris2. Goede sfeer3. Afwisselende werkzaamheden4. Doorgroei mogelijkheden5. Goede balans tussen werk en privé

Hoe zoekt Gen-Y een baan?

1. Via vrienden/kennissen/familie (eigen netwerk)2. Google search: op functienaam/plaatsnaam3. Via een uitzendbureau

Need to know HR/Recruitment Gen Y

• Veeleisend qua werkinhoud, werk/privé balans en arbeidsvoorwaarden

• Weten goed wat ze waard zijn op de arbeidsmarkt• Kiezen niet de “eerste de beste baan”• Shoppen bij werkgevers en zoeken ‘best cultural fit’• Mediasmart, op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen

Wat is social media?

Hoe vind je de nieuwe groep medewerkers?

– Gouden regels Social Media (Wendy Appel):• Denk vanuit de doelgroep• Zorg ervoor dat u daadwerkelijk iets te melden hebt• Haak aan bij actuele ontwikkelingen• Voeg altijd een link toe met meer informatie• Zorg dat er ook wat te zien is voor mensen die geen account hebben.

Maar benadruk wel de voordelen van het lidmaatschap van uw community

• Geef mensen een reden om terug te keren• Stimuleer het wij-gevoel• Integreer de sociale media in uw totale marketingaanpak. Laat de

media onderling naar elkaar verwijzen• Creëer een eenduidig en herkenbaar beeld. Handhaaf zoveel mogelijk

uw huisstijl, ook online• Don’t overdo it

Tempo-Team en social media…

Op naar de boot!