Sistema Interno de Puntos MVV

Sebastián Quintero RendónDirector de Gestión Humana

Objetivo• Compensar al personal administrativo y ministerial por su

compromiso y sus acciones que generen desarrollo en el Ministerio Verdad y Vida.

Metodología• SIPU es una estrategia para incentivar a los colaboradores del Ministerio Verdad y

Vida para que aporten con su gestión y conocimiento al crecimiento y cumplimiento de los objetivos organizacionales.

• Cada colaborador del MVV tendrá un historial en una matriz de SIPUS.• Todos los colaboradores del MVV participan y tendrán la posibilidad de ganar SIPUS.• Los SIPUS serán entregados en monedas SIPUS que corresponden a 100 y 1000

SIPUS.• Los SIPUS solo tendrán valor dentro del MVV.• Los SIPUS se podrán acumular durante el año en curso, pero redimir en las fechas

que Gestión Humana autorice.• Si terminado el año la persona no redime sus SIPUS, se perderán para el próximo,

debido a que cada año todos los colaboradores inician en cero.• Los SIPUS son intransferibles.

METODOLOGÍA PARA

ADMINISTRATIVOS

Metodología AdministrativosTrabajo en el voluntariado de las iglesias del MVV.

• Estos puntos se entregarán cada meses con la constancia del pastor de sede que certifique que la persona si está sirviendo en su Sede.• En el caso del trabajo en los eventos, se dará puntos por evento

trabajado y lo certificará la Coordinadora de los eventos del MVV.

SIPUS

Grupos Familiares 1000

Trabajo en la iglesia 500

Trabajo en eventos 1000

Metodología AdministrativosAusentismo

No se tomará como ausentismo las citas médicas con especialista y visita a urgencias.solo aplica para asuntos personales y citas médicas por enfermedad general.

Nota: todo ausencia debe estar certificada y demostrada.

PUNTOS

No ausentarse del puesto de trabajo durante el mes

500

Metodología AdministrativosDIEZMO

El colaborador recibirá 1000 puntos por cada mes donde demuestre que diezma de su salario básico devengado por el MVV.

SIPUS

Demostrar en contabilidad que diezma mensualmente

1000

Metodología AdministrativosParticipación con el SGSST

Un colaborador solo podrá hacer 2 reportes de condiciones o actos inseguros y 2 reportes de accidente de trabajo por mes, además estos tendrán que ser aprobados por Gestión Humana que

en realidad si sean reportes reales.

SIPUS

Reportar condiciones o actos inseguros

100

Reportar accidentes de trabajo

100

Metodología AdministrativosGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Se le dará al colaborador que proponga una mejora significativa para el proceso al que pertenece, la documenta de acuerdo al formato de

Gestión Humana, se aprueba por la gerencia del proceso al que pertenece y se aplica.

SIPUS

Mejora significativa y documentada

2000

Metodología AdministrativosDESEMPEÑO

Cada área establecerá metas y objetivos con los cuales los colaboradores podrán ganar 1000 SIPUS

SIPUS

Desempeño alcanzado 1000

Metodología AdministrativosPremios a redimir

PREMIO SIPUS EXISTENCIA EN STOCK

Helado 2000 10Día del almuerzo de la cafetería del MVV

2200 10

Tarde de descanso 4000 10Semana de almuerzo de la cafetería del MVV

11000 5

1 ingreso al evento liderando con pasión.

12500 5

5 días de vacaciones adicionales.

50000 1

Metodología Pastores

Grupos familiares

SIPUS

No cerrar Grupos en el mes 1000

4 visitas al mes a diferentes grupos familiares

1000

Apertura de Grupos adicionales 1000

Entrega de obreros en Formación

El obrero en formación debe cumplir con los criterios de la política, ser aprobado por la Gerencia Ministerial, tener la visita domiciliaria, entrevista con el Pr Presidente y tener firmado el acuerdo

voluntario.Cada pastor podrá entregar obreros en formación, pero solo se le tomarán en cuenta para sumar

SIPUS, un máximo de 2 al año.

SIPUS

Entregar un obrero en formación al Gerente Ministerial

3000

Visitas y consejerías

Las visitas y consejerías deben estar reportadas en el formato.Si el pastor no cumple al siguiente mes con la meta mensual, le serán quitados los SIPUS obtenidos.

SIPUS

visitas adicionales en el mes 200

consejerías adicionales en el mes 200

Bautizados

SIPUS

Bautizados que permanecen en la iglesia 6 meses después de ser bautizados

500

Bautizados que son fieles diezmadores por 4 meses consecutivos

1000

Se debe promediar por cada iglesia para se equitativos y dar un valor real.Para medir los bautizados que permanecen, se tendrá en cuenta solo el primer grupo de bautizados, La gente bautizada en el segundo grupo se tendrán en cuenta para el próximo año.

Eventos

La información será reportada y registrada 15 días después de cada evento.NO SE ADMITEN LOS FICHOS FIADOS

SIPUS

Vender el 80% de los ficho asignados en su sede.

1000

Vender el 90% de los ficho asignados en su sede.

2000

Vender el 100% de los ficho asignados en su sede.

5000

Vender el 150% de los ficho asignados en su sede.

8000

Promoción del Seminario bíblico

SIPUS

Promover a inscripción a un nuevo estudiante en el seminario.

2000

Si un estudiante continua sus estudios en el seminario x cada bimestre.

500

PREMIO SIPUS EXISTENCIA EN STOCK

Torta mediana el portal 15000 9

Almuerzo para 4 personas en Creeps & waffle 24900 6

Fin de semana de descanso (Viernes-Sábado-domingo) 24000 4

Hospedaje 2 días – 1 noches en hostería para 2 personas. 90000 1

Hospedaje 8 días 7 noches en santa marta. 150000 1