poslovna politika forever living.com, llc sadržaj · sudjelujuća zemlja: zemlja koja je...

POSLOVNAPOLITIKA

KODEKSPROFESIONALNOGPOSTUPANJAForeverLiving.com,LLC

ForeverLivingProductsEUROPEObjavljeno:1.svibnja2019.Nasnazi:1.svibnja2019.

Sadržaj 1Uvod................................................................................................................................22Definicije..........................................................................................................................33Jamstvo,garancija,povratproizvodaiotkup..................................................................74Strukturabonusa/Marketinškiplan...............................................................................95StatusikvalifikacijezaManagera..................................................................................136Voditeljskibonus(LeadershipBonus)............................................................................157Dodatnestimulacije.......................................................................................................168Nagradezamanagerskiivišistatus...............................................................................179Gembonus....................................................................................................................1910Nagradnipoticajniprogram(Forever2Drive)..............................................................2211Cherman'sbonus(CBM)-Predsjedničkibonus...........................................................2412FLP-ovaGlobalRallyputovanja...................................................................................2713Postupcinaručivanja....................................................................................................2914Politikaponovnogsponzoriranja................................................................................3015Politikameđunarodnogsponzoriranja.......................................................................3116Zabranjeneaktivnosti..................................................................................................3217Poslovnapolitika..........................................................................................................3618Pravnapitanja..............................................................................................................3919Ograničavajućeodredbe..............................................................................................4220PovjerljiveinformacijeiUgovoroneotkrivanju..........................................................4421Kodeksprofesionalnogpostupanja.............................................................................45

EU Poslovna politika i Kodeks profesionalnog postupanja, revizija od 1. svibnja 2019. 2

1Uvod

1.01 (a) Forever LivingProducts (FLP) jemeđunarodna grupa tvrtki kojeproizvode iplasirajuekskluzivneproizvodezazdravlje ikozmetičkeproizvodediljemsvijetakroz svoj jedinstveni koncept kojim se potiče i podržava potrošnja i prodajanjenih proizvoda preko neovisnih Foreverovih poslovnih suradnika (FPS). FLPsvojim FPS u toj djelatnosti osigurava najkvalitetnije proizvode, osoblje zapodršku i marketinški plan. Pridružena društva i njihovi proizvodi i kupcima iFPS-imapružajuprilikuzapoboljšanjekvalitete svogživotakrozkorištenjeFLP-ovihproizvoda,tejednakemogućnostiuspjehasvakometkojespremanispravnoprovoditi program. Za razliku od većine poslovnih prilika, financijski je rizik zasudionike FLP-a mali, jer se ne traži nikakva minimalna investicija jer Tvrtkaosiguravaliberalnupolitikuotkupa.

(b)FLPnetvrdidaćeFPSpostićifinancijskiuspjehbezradailioslanjajućisesamona napore drugih. Naknada u FLP-u temelji se na prodaji njegovih proizvoda.Svaki FPS je neovisni ugovaratelj čiji uspjeh ili neuspjeh ovisi isključivo oosobnomnaporu.

(c)FLP imadugupovijestuspjeha.TemeljniciljFLP-ovogmarketinškogplana jepromovirati prodaju i korištenje visokokvalitetnih proizvoda kupcima.Glavni jeciljFPS-aizgraditiprodajnuorganizacijukojaćepromoviratiprodajuikorištenjetihproizvodakupcima.

(d) Bez obzira na svoju visoku razinu umarketinškom planu, FPS se potiče dasvakimjeseckupujuproizvodeivodievidencijuokupovinama.

(e)UspješniFPSdobivaažurnaznanjaotržištuputemprisustvovanjasastancima,vođenjemosobnihkupaca,tesponzoriranjemdrugihFPS-ovazaprodajudrugimkupcima.

(f) FPS koji ima pitanja ili mu/joj je potrebno pojašnjenje trebaju kontaktiratiRegionalnogdirektora/Teritorijalnogdirektora ilinazvatiKorisničkupodrškunabroj+38513909770,tj.e-mailomna:[email protected].

1.02 (a)Poslovnapolitika iKodeksprofesionalnogpostupanjaprimjenjujusekakobise osigurala ograničenja, pravila i propisi za ispravne postupke prodaje imarketinga, tekakobisespriječilinepropisnipostupci,postupcizloupotrebe ilinezakoniti postupci. Takva se Poslovna politika i Kodeks profesionalnogpostupanjasvremenanavrijemerevidira,modificiraiproširuje.Revizije,izmjeneidopunePoslovnepolitikeiKodeksaprofesionalnogpostupanjaobjavitćesenainternetskojstraniciFLPCompanywww.foreverliving.com,astupajunasnagu30danaodobjave.

(b) Svaki FPS ima obavezu upoznati se s Poslovnom politikom i Kodeksomprofesionalnog postupanja važećim u vrijeme prijave, zajedno s revizijama,izmjenamaidopunamakojejenapravilaKompanija.


(c)PopotpisivanjuPrijavezasuradnika(FPS),svakiFPSpristajepoštivatiFLP-ovePoslovnupolitiku iKodeksprofesionalnogpostupanja.TekstuPrijavispecifičnose odnosi na FPS-ovu ugovornu obvezu poštivanja FLP-ove Poslovne politike iKodeksa profesionalnog postupanja. Davanje narudžbi za proizvod FLP-uponovna je potvrda takve obaveze poštivanja Poslovne politike i Kodeksaprofesionalnog postupanja. Bilo kakvo postupanje ili nepostupanje koje zarezultat ima zloporabu, lažno predstavljanje ili kršenje Poslovne politike i/iliKodeksa profesionalnog postupanja mogu za posljedicu imati ukidanje izdanelicence za korištenje zaštićenih žigova, uslužnih žigova i drugih žigova FLP-a,uključujućipravonakupnjuidistribucijuproizvodaFLP-a.

(d) Bez obzira na naprijed navedeno, bilo koja revizija, izmjena, dopuna iliprestanak važenja (a) sporazuma o rješavanju sporova/odricanju od sudskogspora što su sadržani u Poslovnoj politici i Kodeksu profesionalnog postupanja(točka18.01)i/ili(b)sporazumasadržanihuPoliticiorješavanjusporovanakojese ovdje poziva i koji su dostupni na internetskoj stranici Kompanijewww.foreverliving.com ne primjenjuje na spor o kojem je Kompanijaobaviještenaprijestupanjanasnagutakverevizije,izmjene,dopuneiliprestankavaženja. Takva revizija, izmjena,dopuna ili prestanak važenja stupajuna snagu30 dana nakon što je takva revizija, izmjena, dopuna ili prestanak važenjastavljenanainternetskustranicuFLPkompanijewww.foreverliving.com.

2Definicije

Usklađenaveleprodajnacijena:veleprodajnacijenaminusvažećiOsobnipopustnatemeljutekućegostvarenjarazineprodaje,pokojojseproizvodiprodajuFPS-ukojijekvalificiranzaveleprodaju.

Priznateprodaje:prodajnaaktivnost iskazanabonusnimbodovimazanarudžbepredaneTvrtki.

Aktivni FPS: FPSkoji ima4 ili višeAktivnihbonusnihbodovaunjegovoj/njenojmatičnoj zemlji tijekomkalendarskogmjeseca,od kojih jebarem jedanOsobnibonusnibod.AktivnistatusFPS-autvrđujesesvakogmjeseca,tejediouvjetazakvalifikacijuzadobivanjeKoličinskogbonusaiVoditeljskogbonusa,Gembonusa,za isplate Zarađenihnagradnih stimulacija, Status Eaglemanagera, troškove zaRallyiChairman'sbonus

Bonus: gotovinska isplata za priznatu kupovinu od strane Tvrtke FPS-ukvalificiranomzaveleprodaju.

(a)Osobnibonus(PersonalBonus-PB):isplataFPS-ukvalificiranomzaveleprodajuod5-18%SRP-a.


(b) Bonus za Novog kupca (Novus Customer Bonus - NDB): isplata unovcu FPS kvalificiranom za veleprodaju od 5-18% SRP-a od osobnopriznatekupovinenjegovog/njenogosobnosponzoriranogNovogkupca.

(c)Količinskibonus(VolumeBonus-VB):isplatakvalificiranomFPS-uod3-13%SRP-aOsobnopriznatekupovineFPS-aunjegovoj/njenojstrukturikojinijenapozicijinižojodAktivnogmanageraudonjojliniji.

(d) Voditeljski bonus (Leadership Bonus - LB) : isplata kvalificiranomManageru od 2-6% SRP-a Osobno priznate kupovine njegovih/njenihManageraudonjojlinijiiFPS-austrukturitihManageraudonjojliniji.

Bonus za suradnju pravnog subjekta: Forever posao koji je dodijeljen (dan)pravnojosobi.

CaseCredit(CC):Bonusnibod

Bonusni bod: vrijednost dodijeljena svakom proizvodu za proračunavanjeaktivnosti prodaje radi utvrđivanja napredovanja, bonusa, nagrada i zarađenihnagradnih stimulacija za FPS-a kako je utvrđeno uMarketinškom planu FLP-a.Jedan bonusni bod dodjeljuje se za svaku veleprodaju od 170,70 eura(protuvrijednost u kunama) iz prodajne aktivnosti kako to pokazuje proizvodkupljen od Tvrtke. Svi bonusni bodovi proračunavaju se na osnovi mjesec pomjesec.

(a)Aktivnibonusnibodovi:OsobnibonusnibodoviplusbonusnibodovizaNovogkupca.OniodređujuAktivnistatusFPS-asvakogmjeseca.

(b) Voditeljski bonusni bodovi: Bonusni bodovi dodijeljeni AktivnommanagerukvalificiranomzaLBproračunatikao40%,20%ili10%Osobnihi Nemanagerskih bonusnih bodova njegovih/njenih managerakvalificiranihzaVoditeljskibonus1.,2.ili3.generacije,redom.

(c) Bonusni bodovi za Novog kupca: Bonusni bodovi kako to pokazujeOsobno priznata prodaja osobno sponzoriranog Novog kupca ili Novihkupacaunjegovoj/njenojnižojstrukturi,dokon/onanepostanuAssistantsupervizor.

(d) Nemanagerski bonusni bodovi: Bonusni bodovi kako to pokazujeOsobnopriznataprodaja FPS-au strukturi koji nijenižeodManageraudonjojliniji.

(e)Prolazni bonusni bodovi:Bonusni bodovi kako to pokazuje OsobnopriznataprodajaNe-manageraudonjojlinijikojaprolazikrozNeaktivnogmanagera.OniseneračunajukaoNemanagerskibonusnibodovipremakvalifikaciji poticaja, ali se računaju kao dio ukupnih bonusnih bodovaManagera.

(f) Osobni bonusni bodovi: Bonusni bodovi kako to pokazuje OsobnopriznataprodajaFPS-a.


(g) Ukupni bonusni bodovi: sveukupni zbroj svih različitih bonusnihbodovaFPS-a.

(h) NOVI bonusni bodovi: Bonusni bodovi koje ostvari FPS osobnosponzoriran odManagera tijekom 12mjeseci nakon što je sponzoriran(uključujućimjesecukojemjesponzoriranalinijaFPS-a)ilidoklinijaFPS-anepostaneManager,većštobudeprvo.

Domaći:odnosisenamatičnuzemljuFPS-a.

Donja linija: svi FPS-i sponzorirani u strukturi FPS-a, bez obzira na to kolikogeneracijaniže.

Eaglemanager:ManagerkojijeostvariostatusEaglemanagera.

Zarađenastimulacija(Forever2Drive):poticajniprogramkojikvalificiranimFPS-imaisplaćujedodatnugotovinskuisplatutijekom36mjeseci.

Zarađenoputovanje:nagradauviduputovanjazadvijeosobekojasedodjeljujeFPS-ukojiostvaribilokojiodraznihpoticajnihprogramaizMarketinškogplana.

Foreverovposlovni suradnik (FPS):osobakoja je,nakonšto jekupilaproizvodvrijedan 2 bonusna boda u dva uzastopna mjeseca u nekom Operativnomdruštvu, kvalificirana za veleprodaju (kupnjuproizvodapo veleprodajnoj cijeni)tedobiva30%popustodmaloprodaje;tejekvalificiranazaosobnipopustod5%do 18%odmaloprodaje, za osobnu kupnju, ovisnoo njegovoj/njenoj raziniunutarForevermarketinškogplana.

Gem manager: Manager koji je razvio najmanje 9 Sponzoriranih priznatihmanagera1.generacije.

Matičnazemlja:zemljakojuFPSnavedeiukojojboravivećinuvremena.Utojsezemlji FPS mora kvalificirati kako bi dobio/dobila potvrdu za svoju aktivnost(djelovanje)zasvedrugezemljeFLP-a.

Udioupoticajima:ukupanbrojbonusnihbodovaostvarenihpremaPravilimaoChairman'sbonusukojasekoristezaodređivanjeudjelaFPS-aubonusu.

Naslijeđenimanager:(pogledajte5.04)

KvalificiranzaVoditeljskibonus(LeadershipBonus-LB):PriznatimanagerkojisekvalificiraozadobivanjeVoditeljskogbonusazaodređenimjesec.

Mjesec:kalendarskimjesec(npr.od1.siječnjado31.siječnja).

Novi kupac: osoba čiju je prijavu Tvrtka prihvatila, čime joj se daje cijena zaNovogkupcaod15%popustaodmaloprodaje.

CijenazaNovogkupca:cijenapokojojseproizvodiprodajuNovimkupcima.

Dobit of Novog kupca: razlika između Cijene za Novog kupca i Veleprodajnecijene,kojaseplaćaFPS-ukojigasponzorira.


Operativno društvo: Administrativna tvrtka pod kojom jedna ili više zemaljakoriste jednu jedinstvenu bazu podataka za proračunavanje napredovanja umarketinškojrazini,isplatebonusaikvalifikacijezastimulacije.

Sudjelujuća zemlja: zemlja koja je kvalificirana sudjelovati u StimulacijiPredsjedničkog bonusa ostvarivanjem najmanje 3.000 CC tijekom tri mjesecaprethodnekalendarskegodine(3.000CCzabilokojadvamjesecaakoseponovokvalificira), te ostvarivanjem najmanje jedne osobe koja se kvalificira zaPredsjedničkibonus.

Osobni popust: popust, izračunati kaopostotakodPreporučenemaloprodajnecijene(SRP),od5-18%,natemeljusadašnjeRazineprodaje.IznosovogpopustaoduzimaseodVeleprodajnecijenekakobiseodredilaUsklađenaveleprodajnacijena.

Osobnopriznata kupovina: SRP ili Bonusnibodovi zaprodajnuaktivnost FPS-akakotopokazujukupovineizvršeneunjegovo/njenoime.

Zemlja kvalifikacije: ona sudjelujuća zemlja koja se koristi kao kvalifikacijskazemljazaStimulacijuPredsjedničkogbonusa.

Priznatimanager:(pogledajte5.01)

Regija: Regija u kojoj se nalazimatična zemlja FPS-a. Regije uključuju SjevernuAmeriku,LatinskuAmeriku,Afriku,EuropuiAziju.

Ponovno sponzorirani FPS: FPS koji je promijenio svog Sponzora nakon 12mjesecibezikakveaktivnosti.

Kupacumaloprodaji:osobakojakupujeFLPproizvodeputemovlaštenihkanala,akojasejošnijeprijavilakaoNovikupacpodnošenjemprijaveTvrtki.

Voditeljuprodaji:FPSkojijenaraziniSupervizorailivišoj.

Marketinška razina: bilo koja od različitih razina ostvarenih kumulativnimBonusnimbodovimaFPS-ainjegovih/njenihsuradnikaudonjojliniji.TouključujeAssistantSupervizora,Supervizora,AssistantmanageraiManagera.

Sponzor:FPSkojiosobnouključidrugogFPS-a.

Sponzoriranimanager:(pogledajte5.03)

SuggestedRetailPrice(SRP):Preporučenamaloprodajnacijena

Preporučenamaloprodajnacijena(SRP):Cijena,bezuključenihporeza,pokojojTvrtkapreporučujeprodavatiproizvodeKupcima.TojecijenanaosnovukojeseobračunavajusvibonusiiOsobnipopusti.

Transferiranimanager:(pogledajte5.04)

Gornjalinija:FPS-iugornjojliniji(genealogiji)FPS-a.

Nepriznatimanager:(pogledajte5.02)


VB(VolumeBonus):Količinskibonus.

Razrješnica(potvrda)(«Waiver»): dajeseFPS-ukojizadovoljiodređeneuvjetezadobivanjebonusaujednomOperativnomdruštvukojisuprihvaćeniumjestotihuvjetazasljedećimjesecusvimostalimOperativnimdruštvima.

(a) Razrješnica Kvalifikacije aktivnosti: FPS, koji je aktivan s 4 OsobnabonusnabodailiBonusnabodaNovogkupcaunjegovom/njenomMatičnomoperativnomdruštvu,dobitće potvrduaktivnostizasljedećimjesecusvimostalimOperativnimdruštvima.

(b) Potvrda za kvalifikaciju za Voditeljski bonus: priznati manager koji jeaktivanilikojijedobiopotvrduzakvalifikacijskeaktivnostiikojizadovoljavauvjete za Osobni/nemanagerski voditeljski bonus u jednom Operativnomdruštvu tijekom tekućegmjeseca dobit će potvrdu za voditeljski bonus zasljedećimjesecusvimostalimOperativnimdruštvima.

Web-prodaja: službena prodajna internetska stranica je ona koja se nalazi naadresi:www.foreverliving.com

Veleprodajna cijena (Wholesale Price -WP): cijena, bez uključenih poreza, pokojojseproizvodiprodajuFPS-imakojisukvalificiranizaveleprodaju.Tajecijenaumanjenaza30%odSRP-a.

Kvalificiran za veleprodaju: pravo na kupovinu proizvoda po Veleprodajnojcijeni.FPSjetrajnokvalificiranzaveleprodajunakonštoon/onakupi2Domaćabonusnabodaunutarbilokojegrazdobljaod2uzastopnamjeseca.

3Jamstvo,garancija,povratproizvodaiotkup

3.01 Osim kada je to izmijenjeno lokalnim zakonom, primjenjivat će se sljedećivremenskorazdoblje.

3.02 FLPjamčizadovoljstvoijamčidasunjegoviproizvodibezgrešakaidauznačajnojmjeri odgovaraju specifikacijama proizvoda. Za sve FLP-ove proizvode osimliteratureipromotivnihproizvoda,tojamstvoigarancijabitćezarazdobljekojezavršavatrideset(30)danaoddatumakupovine.

Novikupci(maloprodaja):

3.03 (a) Novim kupcima (maloprodaja) se jamči 100% zadovoljstvo proizvodom. Urokuodtrideset(30)danaoddatumakupovine,Kupacmože

1)dobitinovuzamjenuzaneispravniproizvod;ili


2) otkazatikupovinu,vratitiproizvodidobitipovratcjelokupnoguplaćenogiznosa,neuključujućipoštarinu.

(b) U svim slučajevima potrebno je mjestu kupovine dati propisnu obavijest,dokaz o kupovini i pravovremenom vraćanju proizvoda. FLP pridržava pravoodbitiučestalavraćanjaproizvoda.

(c)KadFLP-oveproizvodenabaveMaloprodajni/NovikupciputemWebtrgovineTvrtke, te ih poslije vrate, Profit i Bonus koji su dodijeljeni naplatit će se FPS-u(ima) koji su imali dobit, a FPS koji je izvršio kupovinu više ne može bitkvalificiranzaVeleprodaju.

(d)KadaseFLPproizvodinabavljajuodFPS-a,tajFPSpredstavljaprimarnustranuodgovornu za zadovoljstvo kupaca koje se postiže zamjenom proizvoda ilipovratomnovca.Uslučajuspora,FLPćeutvrditičinjeniceiriješitiproblem.AkoFLP izvrši isplatu, navedeno će biti zaračunano FPS-ima koji su imali dobit odprodajeproizvoda.

PostupakpovratanovcaiotkupazaFPS-e

3.04 Tijekomodnosnih navedenih razdoblja jamstva i garancije, FLP će osigurati istinovizamjenskiproizvoduzamjenuzaneispravniproizvod ili zaproizvodkoji jeKupacumaloprodaji vratio FPS-u jer njimenije bio zadovoljan. Takva zamjenauvjetovana je potvrđivanjem predočenog dokaza o kupovini u utvrđenomvremenskom roku. Takva kupovinamorala je biti izvršena od strane FPS-a kojivraćaproizvod.Osimtoga,zazamjeneproizvodaFPS-uzapovrateproizvodaodstraneKupacabitćepotrebandokazoprodajiKupcuipisanidokazootkazivanjuzajedno s potpisanom potvrdom za vraćeni novac, kao i povrat proizvoda iliprazne ambalaže. Ponovljeni povrati proizvoda od iste stranke mogu bitiodbijeni.

3.05 (a)FLPćeotkupitisvakineprodaniFLP-ovproizvodprikladanzaprodaju,osimliterature, koji je kupljen unutar prethodnih dvanaest (12) mjeseci od bilokojegFPS-akojiraskinesvojSuradničkiugovorsFLP-om.TakavotkupizvršitćesetakodaFPS,kojiraskidasuradničkiugovor,prvoFLP-udâpisanuobavijesto svojoj namjeri da raskine svoj posao s Forever i odrekne se svih prava ipovlasticavezanihuzisti.FPSkojiraskidasuradničkiugovormoraFLP-uvratitisveproizvodezakojesepotražujepovratnovca,zajednosdokazomkupovine.

(b) Ako je proizvod koji vraća FPS koji raskida suradnički ugovor kupljen poCijenizaNovogkupca,zaradanaosnoviNovogkupcaodbitćeseFPS-ukojemjeplaćenatećese,akovraćeniproizvodnosivišeod1cc,sviBonusiibonusnibodovi koje je sponzor u gornjoj liniji FPS-a koji raskida suradnički ugovorprimiozavraćeneproizvode,odbiti sponzoruugornjoj liniji.Akosubonusnibodovi upotrijebljeni za bilo kakvo pomicanje naviše FPS-a ili sponzora u


gornjoj liniji,tevišepozicijemogubitiponovnoproračunatenakonodbijanjabonusnihbodovakakobiseutvrdilotrebajuliostatinasnazi.

(c)AkoFPSkojiraskidasuradničkiugovorvraćaCombinationPak,aunjemunedostaje neki proizvod, povrat novca i odbici sponzoru u gornjoj linijiobračunatćesekaodajevraćencijeliComboPak,tećesezatimveleprodajnacijena iliCijenazanovogkupca (NCS)vrijednostkomponentikojenedostajuodbitiodizdanogpovratanovca.

(d) Nakon provjere činjenica, FPS će zaprimiti uplatu od FLP-ana svoj tekući račun iznos jednak FPS-ovom trošku za proizvode koje vraća,minus osobno primljeni bonusi i manipulativni troškovi, troškovi prijevoza idrugerelevantnenamire.

(e) Nakon što se nadoknade svi troškovi ili štete proizišli iz štetnogponašanjaFPS-akojijeraskinuosuradničkiugovor,akoihima,FLPćedotičnogFPS-aisključitiizMarketinškogplanaFLP-a,tećesenjegova/njenacjelokupnastrukturnaorganizacijapomaknutinavišepremaSponzoruFPS-akoji raskidasuradničkiugovorprematrenutnomgeneracijskomrasporedu.

3.06 „Pravilo otkupa“ namijenjeno je da se Sponzoru i Tvrtki nametne obaveza daosigurajudasponzoriraniFPS-iproizvodekupujurazborito.Sponzortrebauložitisve napore da FPS-ima osigura preporučene smjernice kako bi kupovali samoonoliko proizvoda koliko je potrebno za zadovoljavanje trenutnih potreba.Proizvodizakojeseprethodnoutvrdidasuprodani,potrošeniiliiskorišteninećepodlijegatiponovnojkupoviniprema„Praviluotkupa“.

4Strukturabonusa/Marketinškiplan

4.01Nakonštosekvalificirazakupovinupoveleprodajnojcijeni,NovikupacpostajeForeverovposlovnisuradnik(FPS),odnosnoAssistantsupervizor,spravomnasponzoriranjedrugihFPS.Količinakupovine(mjerenaubonusnimbodovimailiCC)kojuostvariFPSinjegova/njezinastrukturaudonjojlinijikvalificirajuFPS-azapromaknućepoMarketinškomplanu,povećavanjepopustaibonusakakojenavedenounastavku:


(a)Assistantsupervizorpostajeseostvarivanjemsveukupno2DomaćaosobnaiNemanagerska bonusna boda unutar razdoblja od 2 uzastopna mjeseca.AssistantsupervizorkvalificiranzaVeleprodajudobiva:

•30%popustaplus5%OsobnogpopustanaOsobnopriznatukupnju.• 15%zaradetemeljemkupovineosobnosponzoriranihNovihkupaca• 5%OsobnogbonusazaonlineMaloprodaju•5%BonusazaNovogkupcanakupnjuosobnosponzoriranihNovihkupaca.

(b) Supervizorsepostajeostvarivanjemsveukupno25OsobnihiNemanagerskihbonusnih bodova unutar razdoblja od 2 uzastopna mjeseca. Supervizorkvalificiranzaveleprodajudobiva:

•30%popustaplus8%OsobnogpopustanaOsobnopriznatukupnju.•15%zaradetemeljemkupovineosobnosponzoriranihNovihkupaca.•8%OsobnogbonusazaonlineMaloprodaju.•8%BonusazanovogkupcanakupnjuosobnosponzoriranihNovihkupaca.

•3%KoličinskogbonusanaOsobnopriznatuprodajuosobnosponzoriranihAssistantsupervizorainjihovihsuradnikaudonjojliniji.

(c) Assistant manager postaje se ostvarivanjem sveukupno 75 Osobnih iNemanagerskih bonusnih bodova unutar razdoblja od 2 uzastopnamjeseca.Assistantmanagerkvalificiranzaveleprodajudobiva:•30%popustaplus13%OsobnogpopustanaOsobnopriznatukupnju.•15%zaradetemeljemkupovineosobnosponzoriranihNovihkupaca.•13%OsobnogbonusazaonlineMaloprodaju•13%BonusazanovogkupcanakupnjuosobnosponzoriranihNovihkupacainjihovihsuradnikaudonjojliniji.

•5%KoličinskogbonusanaOsobnopriznatukupnjuosobnosponzoriranihSupervizorainjihovihsuradnikaudonjojliniji

•8%KoličinskogbonusanaOsobnopriznatukupnjuosobnosponzoriranihAssistantsupervizorainjihovihsuradnikaudonjojliniji

(d) Manager se postaje ostvarivanjem sveukupno 120 Osobnih iNemanagerskih bonusnih bodova unutar razdoblja od 1 ili 2 uzastopnamjeseca ili 150 Osobnih i Nemanagerskih bonusnih bodova unutarrazdobljaod3ili4uzastopnamjeseca.Priznatimanagerdobiva:

•30%popustaplus18%OsobnogbonusanaOsobnopriznatukupnju.•15%zaradetemeljemkupovineosobnosponzoriranihNovihkupaca.•18%OsobnogbonusazaonlineMaloprodaju.•18%BonusazanovogkupcanakupnjuosobnosponzoriranihNovihkupaca.

•5%KoličinskogbonusanaOsobnopriznatukupnjuosobnosponzoriranihAssistantmanagerainjihovihsuradnikaudonjojliniji.


•10%KoličinskogbonusanaOsobnopriznatukupnjuosobnosponzoriranihSupervizorainjihovihsuradnikaudonjojliniji.

•13%KoličinskogbonusanaOsobnopriznatukupnjuosobnosponzoriranihAssistantsupervizorainjihovihsuradnikaudonjojliniji.

(e) Bonusni bodovi iz više Operativnih društava mogu se kombinirati za postizanje razina Supervizora, Assisant managera i Managera. Razina Assistant supervizora može se postići samo bonusnim bodovima prikupljenim ujednomOperativnomdruštvu.

(f) Bonusni bodovi od više Operativnih društava ne mogu se kombinirati za Nagradne stimulacije osim zaGlobal Rally i zahtjevNovih bonusnih bodova za EaglemanageraiPredsjedničkibonus.

(g) Za prikupljanje bonusnih bodova potrebnih za postizanje razina Assistantsupervizora, Supervizora, Assistantmanagera ili 120 CC zaManageramože sekoristitijedanmjesecilidvauzastopnamjeseca;alimoguseiskoristititriiličetiriuzastopnamjesecazaprikupljanje150CCzapostizanjepozicijeManagera.AkosebonusnibodovizapomicanjenavišeprikupeujednomOperativnomdruštvu,posljedičnopomicanjenavišebitćetočnonadannakojemseprikupidovoljnobonusnih bodova, te 15. dana u narednom mjesecu za sva ostala Operativnadruštva.AkosebonusnibodovizapomicanjenavišeprikupeuvišeOperativnihdruštava,pomicanjenavišenastat ćeu svimOperativnimzemljama15.danaunarednommjesecunakonprikupljanjadovoljnobonusnihbodova.

(h)FPSkojidostignerazinuPriznatogmanagerakakojenavedenoutočki4.01.,bit će klasificiran ili kao Sponzorirani manager ili Transferirani manager kakoslijedi:

1) Ako se 120 ili 150 bonusnih bodova prikupi u jednom OperativnomdruštvuiFPSjeaktivanusvojemMatičnomoperativnomdruštvutijekomrazdobljapomicanjanaviše,FPSćebitipriznatkaoSponzoriranimanageriuOperativnomdruštvuukojemjeprikupio120ili150bonusnihbodovaiusvojemMatičnomoperativnomdruštvu;tekaoTransferiranimanagerusvimostalimOperativnimdruštvima.

2) Ako je 120 ili 150 bonusnih bodova prikupljeno u nekoliko Operativnihdruštava, FPS će biti klasificiran kao Sponzorirani manager u svojemMatičnom operativnom društvu; te kao Transferirani manager u svimdrugimOperativnimdruštvima.

(i)BonusnibodoviodkupnjeMaloprodajnogiliNovogkupcaračunatćesekaopotrebna aktivnost (4CC) njegovih/njezinih FPS, ali samo u Operativnomdruštvugdjejekupnjaizvršena.

(j) Sponzor dobiva pune bonusne bodove bilo kojeg osobno sponzoriranogNovog kupca i njegove/njene grupe u donjoj liniji dok taj Novi kupac nedostigne razinu Managera. Slijedom toga, ako je Sponzor kvalificiran zaVoditeljski bonus (LBQ), dobiva Voditeljske bonusne bodove koji


odgovaraju 40% Osobnih i Nemanagerskih bonusnih bodova prvog LBQManagera niže u svakoj liniji sponzorstva, 20%Osobnih i NemanagerskihbonusnihbodovadrugogLBQManageranižeusvakojlinijisponzorstva,te10%OsobnihiNemanagerskihbonusnihbodovatrećegLBQManageranižeusvakojlinijisponzorstva.

(k) FPS neće preteći Sponzora na svom putu ostvarivanja bilo kojeMarketinškerazine.

(l)KadsenekaMarketinška razina jednomzaradi,nemanikakvogponovnogkvalificiranja za istu, osim ako se raskine posao s Forever ili FPS budeponovnosponzoriran.

4.02 36-mjesečnapolitikazaNovogkupca.

(a)AkoNovikupackojijebiosponzorirankrozpunihšestkalendarskihmjeseciinije ostvario razinu Assistant supervizora ima pravo odabrati novogSponzora.

(b)NovikupackojiodaberenovogSponzoraizgubitćesveprethodnesuradnikeudonjojlinijiiprikupljenebonusnebodovezapomicanjenaviše,iračunatćesekaonovosponzoriranizasveprimjenjivestimulacije.

(c)Novikupackojinijeostvariokupnju36kalendarskihmjeseciautomatskićeseuklonitiizbazepodatakaTvrtke.

4.03 Kvalifikacijauviduaktivnosti.

(a) Da bi se kvalificirao za sve Bonuse i Stimulacije, osim Osobnog popusta,Bonusa za novog suradnika, te Zarade na osnovi Novog kupca, Voditelj uprodaji mora biti kvalificiran kao Aktivan, te zadovoljiti sve druge uvjeteMarketinškog plana tijekom kalendarskog mjeseca u kojem su bonusiprikupljeni.

(b) Da bi se smatrao Aktivnim za određeni mjesec u svojem Matičnomoperativnomdruštvu,FPSmoraimatisveukupno4Aktivnabonusnabodausvojem Matičnom operativnom društvu tijekom tog mjeseca, od kojih jebarem jedan Osobni bonusni bod. Da bi se smatrao aktivnim zamjesec ustranojzemlji,on/onasemorakvalificiratikaoAktivanusvojemMatičnomoperativnomdruštvutijekomprethodnogmjeseca.

(c)FPS-ukojinepostigneAktivnistatusutomsemjesecunećeisplatitiKoličinskibonus inećesesmatratiAktivnimFPS-om.BilokakavnezarađeniKoličinskibonusplatitćesesljedećemAktivnomFPS-uugornjoj liniji.Nadalje,bonustogFPS-aplatitćesesljedećemAktivnomFPS-uugornjojlinijiitakodalje.

(d)FPSkoji izgubibilokakavKoličinskibonusmožeseponovnokvalificiratikaoAktivniFPSsljedećimjesec(bezretroaktivneprimjene).

4.04 Obračunavanjabonusa,zaradeiisplate.


(a)SvibonusiobračunavajusenaPreporučenumaloprodajnucijenu(SRP)kakojeutvrđenaumjesečnojrekapitulacijiFPS-a.

(b)PopustiiBonusiseračunajupremarazinipostignutojutrenutkuprihvaćanjanarudžbe. Veći Popusti i Bonusi stupaju na snagu na datum pomicanja navišurazinu.

(c) FPS ne dobiva Količinski bonus na bilo kojeg FPS-a u svojoj sponzoriranojgrupi koji je na istoj razini u marketinškom planu. Međutim, iz takvih ćeizvoradobitipunebonusnebodovezanapredovanjeuMarketinškojrazini idrugestimulacije.

(d)BonusiseisplaćujupetnaestogdanaumjesecukojislijedinakonmjesecaukojemjeizvršenakupnjaodTvrtke.Primjer:bonusizakupnjeusiječnjuisplaćujuse15.veljače.

(e) Zarade koje Novi kupci i Kupci u maloprodaji ostvari putem online (web)prodajeuplaćujusenaGlobalPayFPS-anaprviradnidanbankenakon10.,20.izadnjegdanaumjesecu.

(f)TroškoveilipristojbetrećestranenastalezbogplaćanjaFPS-uizvanZemljeukojojsuZarade/BonusiostvareniidunateretFPS-a.

4.05 36-mjesečnapolitikazaFPS

(a)FPSkojinijekupovaoproizvodeurazdobljuod36uzastopnihkalendarskihmjeseciautomatskićebitiuklonjenizbazepodatakaTvrtkeiodričesesvihpravanadonjelinije,bonuseiostalepogodnostikojesegenerirajukupovinom.

(b)FPSuklonjenizbazepodatakaTvrtkenatemelju36-mjesečnepolitike,možeiznovabitisponzoriranubilokojojliniji,alibezpovratastečeneprodajnerazineidonjihlinija.

5StatusikvalifikacijezaManagera

5.01 Priznatimanager:

(a)FPSsekvalificirazaPriznatogmanagera idobivazlatnuManagerskuznačkukada:

1) Kad cijela Grupa ostvari 120 Osobnih i Nemanagerskih bonusnihbodovaunutarrazdobljaod1-2uzastopnamjeseca,ili150OsobnihiNemanagerskihbonusnihbodovaunutar razdobljaod3-4uzastopnamjesecai

2) On/onajeFPSprodajesvakogmjesecatijekomistograzdoblja,te

3) TijekomistograzdobljanemadrugihFPS-ausvojojdonjojlinijikojisekvalificirajuzaManagera.


(b) AkoseFPSudonjoj liniji takođerkvalificira zaManageraubilokojoj zemljitijekomistograzdoblja,FPSćebitiPriznatimanagerako

1) jeAktivniFPSsvakogmjesecatijekomistograzdoblja,te

2) ima najmanje 25 Osobnih i Nemanagerskih bonusnih bodova uzavršnom mjesecu kvalifikacije od FPS-a u donjoj liniji, osim donjelinijekojauključujeManagerakojinapredujeuistommjesecu.

5.02 Nepriznatimanager:

(a) Kad FPS i suradnici u njegovoj donjoj liniji ostvare 120 Osobnih iNemanagerskihbonusnihbodovaunutarrazdobljaod2uzastopnamjeseca,atajFPSnezadovoljavaostaleuvjetezaPriznatogmanagera,on/onapostajeNepriznatimanager.

(b)Nepriznatimanagermože sekvalificirati zaOsobnipopust,Bonus zaNovogkupca i Količinski bonus, ali se nemože kvalificirati za Voditeljski bonus ilibilokojudruguManagerskustimulaciju.

(c) Nepriznati manager može se kvalificirati kao Priznati managerzadovoljavanjemsljedećihuvjeta:

1) Daostvarisveukupno120OsobnihiNemanagerskihbonusnihbodovaunutar razdoblja od 1-2 uzastopna mjeseca, ili 150 Osobnih iNemanagerskih bonusnih bodova unutar razdoblja od 3-4 uzastopnamjesecate

2) DabudeAktivniFPSsvakogmjesecatijekomtograzdoblja.

3) Razdoblje postupka za rekvalifikaciju ne može početi prije zadnjegmjesecanjegove/njezinekvalifikacijeNepriznatogmanagera.

(d) Ako razdoblje postupka za rekvalifikaciju počne posljednjeg mjesecanjegove/njezinekvalifikacijeNepriznatogmanagera,bonusnibodovikojinisubilivezaniuzpomicanjeManageraizdonjelinijenavišetijekomposljednjegmjeseca pomicanja naviše do Nepriznatog managera mogu se računati zakvalifikacijuzaPriznatogmanagera.

(e) Od datuma kada Nepriznati manager ostvari potrebni broj Osobnih iNemanagerskihbonusnihbodova,on/onapostajePriznatimanager ipočetćeprikupljatiVoditeljskebonuse iVoditeljskebonusnebodoveodpriznateprodajeakojekvalificiran/azaVoditeljskibonus.

5.03 Sponzoriranimanager:

(a) Manager postaje Sponzorirani manager za svog neposrednog Sponzora ugornjojlinijitakodase

1) KvalificirazaPriznatogmanagera,ili

2) KvalificirazaSponzoriranogmanageraizstatusaNaslijeđenog iliTransferiranogmanagera.


(b) Sponzorirani manager može se računati za kvalifikaciju njegovog/njenogManagera u gornjoj liniji za razinu Gem managera te za bilo koju drugustimulacijukojazahtijevaSponzoriranemanagere.

5.04 NaslijeđeniiTransferiranimanager:

(a) Manager se smatra Naslijeđenim ako se nju/njega premjesti kod drugogSponzora prema 12-mjesečnom LBQ pravilu, ili ako njegov/njezin Sponzorraskinesuradničkiugovoriliseresponzorira.Utomslučaju,on/onapostajeNaslijeđenimanagersvognovogSponzora.

(b)ManagersesmatraTransferiranimsukladnoPoliticinavedenojutočki4.01(h)doksenekvalificiraponovnokaoSponzoriranimanagerutojZemlji.

(c)StatusNaslijeđenogiTransferiranogmanageraneutječenaKoličinskibonusiliVoditeljskibonusisplaćenbilokojemManageruilinjegovoj/njenojgornjojliniji.

(d) Naslijeđeni ili Transferirani manager ne uzima se u obzir za smanjenjebonusnogboda zaNagradni poticajni program ili razinuGemmanagera zaManageraugornjojliniji.

(e) Naslijeđeni ili Transferirani manager može se ponovno kvalificirati zaSponzoriranogmanageradruštvopodruštvoakozadovoljisljedećeuvjete:

1) Ostvarisveukupno120OsobnihiNemanagerskihbonusnihbodovauOperativnomdruštvuukojemseponovnokvalificirakaoSponzoriranimanager unutar 1-2 uzastopnamjeseca (ili 150 bonusnih bodova ubilokoja3-4uzastopnamjeseca).ProcesrekvalifikacijemožepočetiumjesecukojiprethodiMjesecutransfera.

2) Tijekomrazdobljaponovnekvalifikacije,budeAktivnivoditeljprodajeu svojojmatičnoj zemlji ili ostvari 4 Osobna bonusna boda u zemljigdjeostvarujestatusSponzoriranogmanagera.

6Voditeljskibonus(LeadershipBonus)

6.01 Nakon što FPS postane Priznati manager, može se kvalificirati za Voditeljskebonuse kroz razvijanje i podržavanjeManageraudonjoj liniji, te kroznastavaksponzoriranjaiobučavanjaFPS-a.

6.02 (a) Priznati manager koji je aktivan i ima Priznate prodaje od 12 cc Osobnih iNemanagerskih bonusnih bodova (ili ima Potvrdu za aktivnost i Voditeljskibonus) u jednomOperativnom društvu tijekom tekućegmjeseca, smatra sekvalificiranim za Voditeljski bonus (LBQ) u jednom Operativnom društvutijekomtogmjeseca.

(b) Osobni i Nemanagerski uvjet se smanjuje na 8 cc ako ima 2 Managera udonjoj liniji, svakog u posebnoj donjoj liniji, od kojih svaki ima 25 Ukupnih


bonusnihbodovaizprethodnogmjeseca.Onsenadaljesmanjujena4Aktivnabonusnabodaakoon/onaima3Manageraudonjojliniji,svakoguposebnojdonjoj liniji, od kojih svaki ima 25Ukupnih bonusnih bodova iz prethodnogmjeseca.

6.03 Voditeljski bonus , na osnovi sveukupnog SRP-a Managerove Osobne iNemanagerske priznate prodaje u kvalifikacijskom mjesecu, isplaćuje senjegovim Managerima u gornjoj liniji kvalificiranim za Voditeljski bonus usljedećimvrijednostima:

1) 6%isplaćujeseprvomLBQManageruugornjojliniji.

2) 3%isplaćujesedrugomLBQManageruugornjojliniji.

3) 2%isplaćujesetrećemLBQManageruugornjojliniji.

6.04 (a)ManagerkojinijeAktivan tijekom triuzastopnamjesecagubi svojepravonaVoditeljskibonus,čakiakoon/onanemaManageraudonjojliniji.

(b) Kvalifikacija za Voditeljski bonus može se ponovno steći istu ako zadovoljisljedećeuvjeteujednomOperativnomdruštvu:

1)ostvarisveukupno12OsobnihiNemanagerskihbonusnihbodovasvakogmjesecatijekomtriuzastopnamjeseca(čakiakonemajuManagereudonjojliniji).

2)budeAktivansvakogmjesecatijekomistograzdoblja.

(c) Nakon što ponovno stekne pravo na Voditeljski bonus on će se prikupljatisvakogmjesecaukojemManager imaLBQ,anakontoga,počevšisčetvrtimmjesecom,onćeseisplatiti15.danaupetommjesecu.

6.05.(a)ManagerkojinijeLBQdvanaestuzastopnihmjeseci,tekojinijeupostupkuponovnogstjecanjapravanaVoditeljskibonus,trajnoćeizgubitisveManagereudonjojliniji.

(b)IzgubljenalinijaManagerapostatćeNaslijeđenimanagerprvomManagerukvalificiranomzavodstvougornjojlinijisvojegprvotnogSponzora.

7Dodatnestimulacije

7.01 (a) Svi poticajni programi Tvrtke imaju cilj promicati čvrsta načela izgradnjeposlovanja.Touključujerazumnosponzoriranjeikupnjuproizvodaukoličinamakoje suupotrebljive, te semogudalje prodavati. Poticajni bodovi i nagrade suneprenosivi, te će se dodijeliti samo FPS-ima koji su se kvalificirali izgradnjomposlovanja sukladno slovu i duhu Marketinškog plana te Poslovne politike iKodeksaprofesionalnogpostupanjaFLP-a.

7.02 (a)NagradneznačkedodijelitćesesamoonimFPS-imačijase imenanalazenaPrijavizaForeverovogposlovnogsuradnikauevidencijiSredišnjegureda.


7.03 (a)U slučajudabračnipartner FPS-ane idenaZarađenoputovanje, FPSmožepovestigosta,poduvjetomdatajgostima14godinailiviše.

(b) Zarađena putovanja ograničena su na sljedeće: Global rally, susret EagleManagera, Safirna, Dijamantno-safirna, Dijamantna, Dvostruko-dijamantna teTrostruko-dijamantnaputovanja.

(c)Safirna,Dijamantno-safirna,Dijamantna,Dvostruko-dijamantnateTrostruko-dijamantnaputovanjamorajuseiskoristitiuroku24mjesecaodkvalifikacije.

8Nagradezamanagerskiivišistatus

8.01 (a) Manager može kombinirati svoje Sponzorirane priznate managere 1.generacije izsvihzemaljausvrhunjegovogpriznavanjazastatusodSenioradoDijamantnog-centurionmanagera.Međutim,svakiManager1.generacijemožeseuobziruzetisamojednom.

8.02 (a)Sveznačkezamanagersku ivišurazinudodjeljujusesamonaokupljanjuzadodjeljivanjepriznanjaodobrenomodstraneTvrtke.

8.03 (a)Priznatimanager:kadajeFPSkvalificiranpremauvjetimakakosunavedeniu5.01,ondasepriznajekaoPriznatimanageridobivazlatnuznačku.

8.04 StatusEaglemanagera:

(a) Status Eagle managera zavrjeđuje se i obnavlja svake godine. Manager semože kvalificirati ako zadovolji sljedeće uvjete tijekom kvalifikacijskograzdobljaodsvibnjadotravnjanakonkvalificiranjazaPriznatogmanagera:

1) dabudeAktivanusvakommjesecu

2) da se kvalificira za Voditeljski bonus čak i ako nema managere udonjoj liniji). Bonusni bodovi ostvareni tijekommjeseci kad on/onanije kvalificiran za Voditeljski bonus NEĆE se računati po ovompoticaju

3) da ostvari najmanje 720 ukupnih bonusnih bodova, uključujućinajmanje100NOVIHbonusnihbodova.

4)daosobnosponzorirairazvijenajmanje2noveSupervizorskelinije.

5)dapodržavalokalnairegionalnaokupljanja.

(b)Osim gore navedenih uvjeta, Seniormanageri i viši od njih takođermorajurazvitiiodržavatiEaglemanagereudonjojliniji,kakojeprikazanousljedećojshemi. Svaki Eaglemanager u donjoj linijimora biti u zasebnoj sponzorskojliniji, bez obzira na to koliko generacija niže. Taj se uvjet zasniva na pozicijiManagerazakojujekvalificirannapočetkukvalifikacijskograzdoblja.

1) Seniormanager:1Eaglemanagerudonjojliniji.

2) Soaringmanager:3Eaglemanageraidonjojliniji.


3) Safirnimanager:6Eaglemanageraudonjojliniji.

4) Dijamantno-safirni:10Eaglemanageraudonjojliniji.

5) Dijamantnimanager:15Eaglemanageraudonjojliniji.

6) Dvostruko-dijamantnimanager:25Eaglemanageraudonjojliniji.

7) Trostruko-dijamantnimanager:35Eaglemanageraudonjojliniji.

8) Centurion-dijamantnimanager:45Eaglemanageraudonjojliniji.

Gemmanageri (tj. Safirni i viši)mogu se kvalificirati za Eaglemanagera nanižoj razini, ali ne nižoj od razine Soaring managera. Na primjer, akoDijamantnimanagerima3Eaglemanageraudonjojliniji,ondaćeseon/onazvatiDijamantnimmanageromkojijekvalificiranzaEaglemanagera.

(c) Svi uvjeti moraju biti ostvareni unutar jednog Operativnog društva, sizuzetkomzahtjevazaNOVEbonusnebodove,zahtjevazaNovogsupervizoraizahtjevazaEaglemanageraudonjojliniji,kakojenižepojašnjeno.

(d)PonovnosponzoriraniFPS-iuključenisuuuvjetezanovogSupervizoraiNOVEbonusnebodove.

(e) Najviše 100 NOVIH bonusnih bodova izvan Kvalificirane zemlje može sekoristitikakobiseispuniozahtjevzabonusnimbodovima.

(f)Novisupervizori izsvihzemaljamogusezajednokombiniratikakobi ispunilizahtjevzaNovogsupervizora.

(g) Manager može kombinirati svoje sponzorirane Eagle managere iz različitihzemalja u svrhu postizanja statusa Eagle managera. Ako je Managersponzorirao istog FPS-a u više Zemalja, on ili ona može brojati EaglemanageretogFPS-aurazličitimZemljama,aliEaglemanageraudonjojlinijinijemogućebrojativišeodjednom.

(h)AkoFPSpostaneManagertijekomkvalifikacijskograzdoblja:1) Bilo koji Novi kupac kojeg je sponzorirao tijekom završnog mjeseca

unaprjeđenja uzet će se u obzir za uvjete za novog Supervizora zaprogramEaglemanagerautomkvalifikacijskomrazdoblju

2) Eaglemanager zahtjevi NISU proporcionalno izračunati; umjesto toga,on/ona treba ostvariti 720 ukupnih/100 NOVIH bonusnih bodova i 2nova Supervizora tijekom preostalog dijela kvalifikacijskog razdobljanakonpostizanjarazineManagera.

(i)PoispunjenjusvihzahtjevazadobivanjeStatusaEaglemanagera,FPSćebitinagrađenZarađenimputovanjem i sudjelovanjemnagodišnjemSkupuEaglemanagera.KvalificiraniFPSmožeodabratijednuoddvijelokacijekojeodreditvrtka.Ovouključuje:

1)zrakoplovnukartuismještajstrinoćenja;

2)pozivnaekskluzivnuobukuzaEaglemanagere;


3)pristupsvidogađanjimauvezisaSkupomEaglemanagera.

FPSmoraodreditiželjenomjestodo31.svibnjanakonkvalifikacijskograzdobljailićetrajnoizgubitimogućnostsudjelovanjanaSkupu.

(j) FPS koji se kvalificira kao Safir, Diamond Safir ili Diamond Eagle managerautomatski će se kvalificirati za 1%, 2%, 3% Gem Bonusa u svojoj zemlji zasvaki od 12 mjeseci u kojem je stekao/la LBQ, počevši od svibnja tekućegodine.

8.04.1Globalnivoditeljskitim–GlobalLeadershipTeam(GLT)

(a) Član Globalnoga voditeljskog tima postiže se i ponovno obnavljaostvarivanjem 7.500 ukupnih bonusnih bodova tijekom kalendarske godinenakonkvalificiranjazaPriznatogmanagera.

(b) Manageri postaju članovi GLT-a na 1 kalendarsku godinu počevši od 1.siječnja poslije godine u kojoj su se kvalificirali, a isti se pozivaju u nekoekskluzivno svjetskoodmaralištegdje ćenaGlobalRallyjuprimitiPriznanje iNagrade.

(c) Manageri moraju nazočiti Global Rallyju kako bi primili priznanje GlobalLeadershipTeam.

8.05PriznanjamanagerimaPriznatimanagersemožekvalificiratizastatuspriznanjeManageranajedanodsljedećadvanačina,kojisenemogukombinirati:

a)daimapotrebanbrojPriznatihmanagerauprvojgeneracijiili

b)daimapotrebanbrojEaglemanagerskihsuradničkihstruktura.

c)ubrajatćesesamooneEaglemanagerskesuradničkestrukturekojekojesurazvijentijekomgodinaukojimajeManagerispunioOsnovnezahtjeve.ManagerkojisekvalificiramoraispunitisljedećeOsnovnezahtjevetijekomrazdobljasvibanj-travanj,nakonštosekvalificirakaoPriznatimanager:

1)Morabitiaktivansvakimjesec

2)MorasekvalificiratizaVoditeljskibonus.BonusnibodoviprikupljenitijekommjeseciukojimanijekvalificiranzaVoditeljskibonusNEĆEsepribrajatizaovunagradu.

3)Moraostvaritiukupno720ukupnihbonusnihbodovaujednomOperativnomdruštvui

4)Moraostvariti100novihbonusnihbodovaubilokojojZemljii

5)Morasponzoriratiirazviti2novaSupervizoraubilokojojZemlji.

d)NepostojivremenskoograničenjeuvezisostvarenjempotrebnogbrojaManagerailiEaglemanagera.


e)ManagerkojiispuniOsnovnezahtjevetijekomperiodakvalifikacijemožeretroaktivnoubrojitiEaglemanagereizdonjelinijeizsvakogprethodnogperiodakvalifikacijeukojemjetakođerispunioOsnovnezahtjeve.

f)SvakiEaglemanagerudonjojlinijimožesebrojatisamojednomodstranesvakogManagerugornjojlinijikojisekvalificira.

8.06Seniormanager:

a)ostvari2sponzoriranapriznatamanageraprvegeneracijeili

b)ostvari1Eaglemanagerskustrukturu;

c)kaonagraduSeniormanagerćedobitizlatnuznačkus2granata.

8.07Soaringmanager:

a)ostvari5sponzoriranihpriznatihmanageraprvegeneracijeili

b)ostvari3Eaglemanagerskestrukture;

c)kaonagraduSoaringmanagerćedobitizlatnuznačkus4granata.

8.08Safirnimanager:


b)kadaostvari6Eaglemanagerskihstruktura;

c)kaonagraduSafirnimanagerćedobitizlatnuznačkus4safiraičetverodnevnoputovanjesplaćenimtroškovimai3noćenjauodmaralištuusvojojRegiji.

8.09Dijamantno-safirnimanager:


b)ostvari10Eaglemanagerskihstruktura;

c)kaonagraduDijamantno-safirnimanagerćedobitizlatnuznačkus2dijamantai2safira,posebnodizajniranuskulpturuipetodnevnoputovanjesplaćenimtroškovimaičetirinoćenjauluksuznomodmaralištuusvojojRegiji.

8.10Dijamantnimanager:



c)kaonagraduDijamantnimanagerćedobiti

1)zlatnuznačkus2velikadijamanta,posebnodizajnirandijamantniprstenisedmodnevnoputovanje,plaćenetroškovesa6noćenjauluksuznomodmaralištuizvansvojeRegije.


2)Ukidanjekoličinskihuvjetazanagradnepoticaje,količinskibonusivoditeljskibonus,stimedajenajmanje25izravnosponzoriranihpriznatihmanageraprvegeneracijeaktivno.

8.11Dvostrukidijamantnimanager:



c)kaonagraduDvostrukidijamantnimanagerćedobitizlatnuznačkus2velikadijamanta,nalivperoukrašenodijamantimate10-dnevnoputovanjes9noćenjauluksuznomodmaralištuuJužnojAfriciuzplaćenesvetroškove.

8.12Trostrukidijamantnimanager:



c)kaonagradudobitćezlatnuznačkus3velikadijamanta,personaliziranisat,posebnodizajniranuskulpturute14-dnevnoputovanjeokosvijeta,s13noćenjauzplaćenesvetroškove.

8.13Centuriondijamantnimanager:



c)kaonagraduCenturiondijamantnimanagerćedobitizlatnuznačkus4velikadijamanta.

9Gembonus

9.01 (a) Gemmanager kvalificiran za Voditeljski bonus koji, u kvalifikacijskoj zemlji,ima potreban broj Aktivnih sponzoriranih managera 1. generacije u tekućemmjesecu ili traženi broj zasebnih sponzoriranih donjih linija s Aktivnimmanagerom koji ima 25 ili više ukupnih Bonusnih bodova u tekućemmjesecu,dobit će Gem bonus na osnovu sveukupnog SRP-a Osobne i Nemanagerskepriznate domaće prodaje njegovih/njenih LBQ Managera prve, druge i trećegeneracijeostvareneutojzemljitijekomtogmjeseca,premasljedećojshemi:

1) SafirniGembonus:Safirnimanageriivišimogusekvalificiratiza1%akoimaju9Aktivnihsponzoriranihmanagera1.generacijeili9zasebnosponzoriranihdonjihlinija,svakasAktivnimmanageromkojiimaukupno25Ukupnihbonusnihbodova.

2) Dijamantno-safirniGemBonus:Dijamantno-safirnimanageriivišimanagerimogusekvalificiratiza2%akoimaju17Aktivnihsponzoriranihmanagera1.generacijeili17zasebnosponzoriranih


donjihlinija,svakasAktivnimmanageromkojiimaukupno25Ukupnihbonusnihbodova.

3) DijamantniGembonus:Dijamantnimanagerimogusekvalificiratiza3%akoimaju25Aktivnihsponzoriranihmanagera1.generacijeili25zasebnosponzoriranihdonjihlinija,svakasAktivnimmanageromkojiimaukupno25Ukupnihbonusnihbodova.

(4)PostotciGembonusanezbrajajuse.GemManageridobijunajvišipostotakzakojisusekvalificirali.

(b) Manager može za svoju kvalifikaciju za Gem bonus uzeti u obzir stranogManagera Prve generacije pod uvjetom da se strani Manager kvalificirao zaSponzoriranogmanagerauzemljiukojoj seManagerkvalificira zaGembonus.Nakon što se strani Manager kvalificira kao Sponzorirani manager, on će seuzimatiuobzirodstranenjegovog/njenogsponzoraugornjojlinijizakvalifikacijuza Gem bonus tijekom onih mjeseci u kojima strani Manager ima potvrdu ozadovoljavanjuuvjeta(potvrdu)zaAktivnostodsvojematičnezemlje.

(c) Gem bonus isplaćuje svaka zemlja na osnovi SRP-a Domaće Osobne iNemanagerske priznate aktivnosti prodaje Managera u toj zemlji. Da bi sekvalificiraozaGembonusodbilokojezemlje,ManagermoraimatipotrebanbrojAktivnih sponzoriranihmanageraPrve generacije ili Aktivnih25 ccmanageraudonjojlinijiutojzemljizamjesecukojemsekvalificirazaGembonus.

(d)FPSkojisekvalificirakaoEaglesa6,10ili15linijaEaglemanagera,automatskićesekvalificiratizaredom1%,2%ili3%GemBonusaunjegovoj/njenojmatičnojzemlji,zasvakiod12mjesecipočevšiodmjesecasvibnjaukojemujeLBQ.

AkoseGemManagerkvalificirakaoEaglenarazinikojajenižaodnjegovestvarneGempozicije(tj.DijamantniManagerkojisekvalificirakaoEaglesa6linijaEaglemanagera),on/onaćedobitipostotakisplateGemBonusakojiodgovaraEaglekvalifikaciji,osimumjesecimaukojimasekvalificirazavećipostotakisplatepremapoliticiGemBonusa(vidi9.01(a)).

10 Nagradnipoticajniprogram(Forever2Drive)

10.01(a)AktivnipriznatimanagerimauvjetezasudjelovanjeuNagradnompoticajnomprogramu.

(b) Svi zahtjevi bonusnih bodova za Nagradni poticaj moraju se ostvariti ujednomOperativnomdruštvu.FPSsemožekvalificirati zaovajPoticajuvišeOperativnihdruštavaakoispunjavazahtjevebonusnihbodovaunutarsvakogdruštva.

(c)RaspoloživesutrirazineNagradnogpoticajnogprograma:


1) 1.razina:Tvrtkaćeisplatitimaksimalno400dolaramjesečnotijekomnajviše36uzastopnihmjeseci.



(d) Potrebna su 3 uzastopna mjeseca za kvalifikaciju, kako je naznačeno usljedećojtablici:

KVALIFIKACIJAZAZARAĐENUSTIMULACIJU/UVJETIODRŽAVANJA

Mjesec

1.razina

Ukupnibonusnibodovi

2.razina

Ukupnibonusnibodovi

3.razina

Ukupnibonusnibodovi

1. 50 75 100

2. 100 150 200

3. 150 225 300

(e)Tijekomrazdobljaod36mjesecineposrednonakonkvalifikacijeManagerćedobitimaksimalniiznosisplatezarazinuostvarenuusvakommjesecuukojemseodržavauvjetbonusnihbodovaza3.mjesec.

(f) Ako Managerovi ukupni bonusni bodovi padnu ispod uvjeta za 3. mjesectijekom bilo kojeg mjeseca, isplata Zarađene stimulacije tog mjesecapreračunatćesekao2,66dolaraputaManageroviukupnibonusnibodovizatajmjesec.

(g) Ako Managerovi ukupni bonusni bodovi padnu ispod 50 u bilo kojemspecifičnommjesecu,Zarađenastimulacijazatajmjesecnećeseisplatiti.Akose u narednim mjesecima bonusni bodovi Managera koji se kvalificirapovećaju na 50 ili više, Zarađena stimulacija isplatit će se sukladno goreprikazanojpolitici.

(h) Manageru koji ima 5 osobno sponzoriranih Aktivnih sponzoriranihpriznatihmanagera tijekom3.mjesecazakvalificiranje ilibilokojegmjesecatijekomrazdobljaod36mjeseci,smanjitćeseuvjetza3.mjesecna110,175ili240ukupnihbonusnihbodovazarazine1.,2.ili3.,redom.

(i) Za svakih 5 dodatnih osobno sponzoriranih Aktivnih Sponzoriranih priznatihmanagera tijekom trećeg mjeseca za kvalificiranje ili bilo kojeg mjesecatijekomrazdobljaod36mjeseci,uvjetza3.mjesecsmanjitćesezadodatnih40,50ili60bonusnihbodovazarazine1.,2.ili3.,redom.

(j) Bonusni bodovi uzimat će se u obzir za uvjete za kvalificiranje i održavanjesamoumjesecimaukojimajeKvalificiranimanageraktivan.


(k)Bonusnibodovikoje jeostvarioAktivniFPSprijenegošto jepostao/postalaPriznati manager obračunavat će se za njegovu/njenu kvalifikaciju zaZarađenustimulaciju.

(l) Nakon što se završi treći mjesec kvalificiranja za Zarađenu stimulaciju,ManagerseubilokojevrijememožekvalificiratizavećuStimulacijupočevšisprvimsljedećimmjesecom.Naprimjer,akoseManagerkvalificiraza1.razinuusiječnju,veljačiiožujkus50,100i150CC,tezatimostvari225CCutravnju,razdobljeisplateza1.razinuzamijenilobisenovim36-mjesečnimrazdobljemisplateza2.razinu.

(m)Nakrajutograzdobljaod36mjeseci,Managersemožeponovnokvalificiratiza novu Zarađenu stimulaciju koristeći iste kvalifikacije kako su gorenavedene. Ta ponovna kvalifikacija mora se zadovoljiti tijekom bilo koja 3uzastopnamjesecaunutar zadnjih 6mjeseci prvobitnog razdoblja isplateod36mjeseci.

11Chairman'sbonus(CBM)-Predsjedničkibonus

11.01 (a)Osnovni zahtjevi za sve razine.Nakon što postane Priznati manager, FPSmora ispuniti SVE dolje navedene zahtjeve, bilo u Matičnoj zemlji ili uKvalifikacijskojzemlji.Istisenemogukombiniratiizrazličitihzemalja.

1) MorabitiAktivansvakogmjeseca.

2)SvakogsemjesecakvalificiratizaVoditeljskibonusrazdoblja(čakiakonemaManagereudonjojliniji);BonusnibodoviostvareniumjesecukadsenijekvalificiraozaVoditeljskibonusNEĆEseuzetiobzirzaovajpoticaj.

3)UsvakojSudjelujućojzemljimorajuseostvaritisljedećizahtjevi:

a.kvalificiratisezaNagradnipoticajniprogram;

b. kupovati proizvode koliko je potrebno nakon što je iskoristio75%prethodnihzalihaproizvoda;

c. razvijati posao s FLP prema ispravnim načelima MLM-a, PoslovnompolitikomiKodeksomprofesionalnogpostupanja;

d.nazočitiipodupiratidogađanjakojasponzoriraTvrtka.

4) Konačno prihvaćanje u Stimulaciju Predsjedničkog bonusa podliježeodluci Izvršnog odbora. Izvršni će odbor uzeti u obzir sve odredbe uPoslovnojpoliticiiKodeksuprofesionalnogpostupanja.

5) FPS semože kvalificirati samou jednoj zemlji. Akoon/ona ispunjavauvjeteuvišezemalja,zazemljukvalifikacijepriznatćeseonasnajvišeOsobnihiNemanagerskihCC.


(b)Chairman'sbonus(CBM)-Manager1.razine

Osim Osnovnih zahtjeva u Kvalifikacijskoj zemlji moraju se ispuniti i sljedećiuvjeti,akonijedrugačijenavedeno:

1) Skupiti 700 Osobnih i Nemanagerskih bonusnih bodova tijekompoticajnograzdobljanakonštopostignerazinuPriznatimanager,zbrojkojih mora sadržati 150 NOVIH Bonusnih bodova. NOVI bonusnibodovamoguseostvariti ikombiniratiubilokojojzemlji.Obračunatise može maksimalno 150 NOVIH Bonusnih bodova ostvarenih izvankvalifikacijske zemlje. Međutim, za potrebe izračuna Udjela upoticajima, neće se obračunavati NOVI Bonusni bodovi izvanKvalifikacijskezemlje.

2)OsimdopuštenihNOVIHBonusnihbodova,sviOsobniiNemanagerskibonusnibodovimorajuseostvaritiuKvalifikacijskojzemlji.

3)Razvitijednoodsljedećegubilokojojgeneraciji:a)Priznatimanagerudonjojliniji koji ostvari 600 ili više ukupnih

grupnih bonusnih bodova u vašoj kvalifikacijskoj zemlji tijekompoticajnog razdoblja nakon što je postao Priznati manager. TajManagermožebitipostojećiManageriliseistimožerazvititijekompoticajnograzdobljaili

b)ManagerzaChairman’sbonusudonjojlinijiuSudjelujućojzemlji,4) Manager koji ima 600 bonusnih bodova ne uključuje se u obračun

Poticajnogudjela.5)Zaovajzahtjevzbrajajusesamobonusnibodovizamjeseceukojima

seManagersa600bonusnihbodovakvalificirakaoAktivan.6) Ponovno sponzoriranim FPS-ima bodovi se zbrajaju prema svim

zahtjevimaRazine17)AkoFPSpostaneManagertijekomkvalifikacijskograzdoblja,zahtjeviza

Chairman’s bonus NISU razmjerni; FPS mora ostvariti 700 Osobnih iNemanagerskih/150 NOVIH Bonusnih bodova za preostali diokvalifikacijskograzdobljanakonostvarivanjarazineManagera.

(c)Chairman'sBonus(CBM)Manager2.razine

Osim Osnovnih zahtjeva u Kvalifikacijskoj zemlji moraju se ispuniti i sljedećiuvjeti,akonijedrugačijenavedeno:

1) Skupiti 600 Osobnih i Nemanagerskih bonusnih bodova tijekompoticajnog razdoblja nakon što postane Priznatim managerom, kojimorajuuključivati100NOVIHbonusnihbodova.NOVIbonusnibodovimoguseprikupitiikombiniratiubilokojojzemlji.Obračunatisemožemaksimalno 100 NOVIH Bonusnih bodova ostvarenih izvan


Kvalifikacijske zemlje. Međutim, za potrebe izračuna Udjela upoticajima, neće se obračunavati NOVI Bonusni bodovi izvanKvalifikacijskezemlje.

2) OsimdopuštenihNOVIHBonusnihbodova,sviOsobniiNemanagerskibonusnibodovimorajuseostvaritiuKvalifikacijskojzemlji.

3) Razviti 3Managera zaChairman’sbonusu svakoj generaciji, svaki uzasebnojdonjojliniji,ubilokojojSudjelujućojzemlji.

4) Ponovno sponzoriranim FPS-ima bodovi se zbrajaju prema svimzahtjevimaRazine2.

5) AkoFPSpostaneManager tijekomkvalifikacijskograzdoblja, zahtjevizaChairman’sbonusNISUrazmjerni;FPSmoraostvariti600OsobnihiNemanagerskih/100 NOVIH Bonusnih bodova za preostali diokvalifikacijskograzdobljanakonostvarivanjarazineManagera.

(d)Chairman'sbonus–Manager3.razineOsim Osnovnih zahtjeva u Kvalifikacijskoj zemlji moraju se ispuniti i sljedećiuvjeti,akonijedrugačijenavedeno:

1) Skupiti 500 Osobnih i Nemanagerskih bonusnih bodova tijekompoticajnog razdoblja nakon što postane Priznatimmanagerom, kojimoraju uključivati 100 NOVIH bonusnih bodova. NOVI bonusnibodovimoguseprikupitiikombiniratiubilokojojzemlji.Obračunatisemožemaksimalno100NOVIHBonusnihbodovaostvarenih izvanKvalifikacijske zemlje. Međutim, za potrebe izračuna Udjela upoticajima, neće se obračunavati NOVI Bonusni bodovi izvanKvalifikacijskezemlje

2)OsimdopuštenihNOVIHbonusnihbodova,sviOsobni iNemanagerskibonusnibodovimorajuseostvaritiuKvalifikacijskojzemlji.

3) Razviti6ManagerazaChairman’sbonususvakojgeneraciji, svakiuzasebnojdonjojliniji,ubilokojojSudjelujućojzemlji.

4) Ponovno sponzoriranim FPS-ima zahtjevi se računaju prema svimzahtjevimaRazine3.

5) AkoFPSpostaneManager tijekomkvalifikacijskog razdoblja, zahtjevizaChairman’sbonusNISUrazmjerni;FPSmoraostvariti500OsobnihiNemanagerskih/100 NOVIH Bonusnih bodova za preostali diokvalifikacijskograzdobljanakonostvarivanjarazineManagera.

(e)IzračunPoticajaPredsjedničkogBonusa

1)OdređujeseGlobalnibonuspoolizatimdijelikakoslijedi:a. jedna polovica poola isplaćuje se onima koji su se kvalificirali u

Razinu1,Razinu2iRazinu3;


b.jednatrećinapoolaisplaćujeseonimakojisusekvalificiraliuRazinu2iRazinu3;

c.jednašestinaisplaćujeseonimakojisusekvalificiralina3.razinu

2)CBMkojisekvalificiradobitćejedanPoticajniudjelzasvakiod svojihUkupnih bonusnih bodova ostvarenih u Kvalifikacijskoj zemlji (ali neuključujući NOVE bonusne bodove ostvarene izvan njegove/njeneKvalifikacijske zemlje), plus Poticajni udjeli koje ostvari prvi CBM usvakojodsvojihsponzorskihlinijaunekojSudjelujućojzemlji.

3)SvakidiopoolabitćepodijeljensasveukupnimPoticajnimudjelimasvihCBMkojisekvalificirajuzatajdiopoolakakobiseodredionovčanifaktor za taj dio. Taj se novčani faktor množi s Poticajnim udjelimasvakogpojedinogCBMkakobisedošlodoiznosaPoticajakojiseimaisplatiti.

(f)NagradaGlobalRallyzaPredsjedničkibonus

1) Ukolikosekvalificirajuza1,5K ili većuGlobalRallynagradu,CBMće

biti nagrađeni putovanjem na FLP Global Rally gdje će primitipriznanjeidobitisvojbonus.Ovoputovanjezadvojeuključuje:

a) Zrakoplovnekarte,smještaj,obrokeza5danai4noćenja,b) 250 USD ili odgovarajuće mjesna valuta preko Global Rally

Card.

12FLPGlobalRally12.01(a)FPSsemožekvalificiratizaputovanjezadvojenaFLPGlobalRally,uključujući

zrakoplovnukartu, smještaj,obroke idnevnicezaaktivnosti te „džeparac“prikupljanjem1.500 ili višeUkupnihbonusnihbodovaod1. siječnjado31.prosinca svake godine. Da bi primio tu stimulaciju, FPS koji se kvalificiramora prisustvovati edukaciji i motivacijskim okupljanjima za Global Rallynakonkvalifikacijskograzdoblja.

(b) Da bi dostigao Global Rally nagrade za 1.500 bonusnih bodova i više, FPSmožekombiniratibonusnebodoveizsvihzemaljagdjeimagrupu.

(c)Nemanagerskibonusnibodoviostvareni tijekombilokojegmjesecaukojemFPSnijeAktivan, teVoditeljskibonusnibodoviostvareni tijekombilokojegmjeseca u kojem Manager nije kvalificiran za Voditeljski bonus neće seuzimati u obzir za Global Rally nagrade;međutim, Aktivni bonusni bodovikojejeFPSostvariouzetćeseuobzirbezobziranastatusAktivnosti.

(d)FPSsekvalificiraostvarivanjemUkupnihbonusnihbodova tedobivaGlobalRallynagradekakojeniženavedeno.SvakiFPSkojisekvalificiradobitćeili


obrokekojećeosiguratiTvrtkailisredstvazakupnjuobrokarazmjernasvojojkvalifikaciji.FPSmoranazočitiRallyjukakobiprimio/primilanagradu.

(e)ManagerzaChairman'sBonus(ispod1,5K):

1)Zrakoplovnakarta,smještajiobrociza5danai4noćenja,

2)250$zatrošak(dnevnice)naGlobalRallykartici,

(f)1.500Ukupnihbonusnihbodova(1,5K):


2)500$zatrošak(dnevnice)naGlobalRallykartici,

3)NaknadazaRallyaktivnosti.

(g)2.500Ukupnihbonusnihbodova(2,5K):


2)1.200$zatrošak(dnevnice)naGlobalRallykartici,

3)NaknadazaRallyaktivnosti.

(h)5.000Ukupnihbonusnihbodova(5K):



3)NaknadazaRallyaktivnosti

4)KorištenjeVIPblagajneutrgovačkomcentruuokviruRallyja.

(i)7.500Ukupnihbonusnihbodova(7,5K):





(j)10.000Ukupnihbonusnihbodova(10K):


2)PutovanjeposlovnomklasomdoodredištaRallyjainatrag




(k)12.500Ukupnihbonusnihbodova(12,5K):




3)5.200$zatrošak(dnevnice)naGlobalRallykartici,plus7.500$uplaćenonanjegov/njezinračunodstranelokalnoguredaZemlje.



(i)15.000Ukupnihbonusnihbodova(15K):



3)5.200$zatrošak(dnevnice)naGlobalRallykartici,plus15.000$uplaćenonanjegov/njezinračunodstranelokalnoguredaZemlje.



(m)20.000Ukupnihbonusnihbodova(20K)(prvagodina):



3)Ekskluzivno,zakorisnikapriređenoiskustvoplus5.200$naGlobalRallykartici,plus15.000$uplaćenonanjegov/njezinračunodstranelokalnoguredaZemlje



(n)20.000ukupnihbonusnihbodova(20K)(narednegodine):



3)5.200$zatrošak(dnevnice)naGlobalRallykartici,plus25.000$uplaćenonanjegov/njezinračunodstranelokalnoguredaZemlje



13Postupcinaručivanja13.01 (a) Novi kupac (bez obzira na razinu) naručuje izravno od Tvrtke po Cijeni za

novog kupca dok ne postane Kvalificiran(a) za veleprodaju. Nakon togakupujepoUsklađenojveleprodajnojcijeni.


(b) Sve narudžbe uz odgovarajuće plaćanje moraju se predati ovlaštenomFLP-ovom ovlaštenom prodajnom centru , Korisničkoj podršci na brojtelefona (888) 440-ALOE (2563) ili putem Interneta na adresiwww.foreverliving.com, do 23:59 (prema lokalnom vremenu u Arizoni) nazadnji kalendarski dan mjeseca primjenjivog za kvalificiranje za bonusostvarenzatajmjesec.

(c) Sve narudžbemoraju biti u cijelosti plaćene prije obrade. Prihvatljivi obliciplaćanja uključuju i kreditnu karticu (Visa, MasterCard,Discover), PayPal,čekoveilinovčanudoznaku.

(d) Bilo kakvo neslaganje u uvjetima ili količinama treba se prijaviti Korisničkojpodršcinekasnijeod10dananakondatumakadjenarudžbapredana.

(e) FPS ne može u bilo kojem kalendarskom mjesecu naručiti više od 25bonusnihbodovabezprethodnogodobrenjaSredišnjegureda.

(f)Najmanjanarudžbaje0,7bonusnihbodova.

(g)Svenarudžbepodliježu,asveisporukesuuvjetovanekonačnimprihvaćanjemod straneSredišnjeguredaFLP-a.Primitakbonusadokaz jeprihvaćanjaodstraneSredišnjegureda.

(h) Kod naručivanja proizvoda koji je bio predmet neke ranije narudžbe, FPSTvrtki potvrđuje da je 75% prethodne narudžbe tog proizvoda prodano,upotrijebljenoilidrugačijeiskorišteno.

14Politikaponovnogsponzoriranja14.01(a)PostojećiFPSmožeseponovnosponzoriratipoddrugimSponzoromukolikoje,

tijekomproteklih12mjeseci:

1)Bio/bilaFPSi

2)Nijekupio/lailiprimio/lanikakveFLP-oveproizvode,biloodTvrtkeiliizbilokojegdrugogizvora,te

3)Nijeprimio/lanikakveisplateodnekogFPS-aFLP-a,te

4)Nijesponzorirao/ladrugeosobezaposlovanjeuFLP-u.(b)FPSkojiseponovnosponzoriramorapotpisatiiovjeritikodjavnogbilježnika

izjavu pod krivičnom i materijalnom odgovornošću vezanu uz gornje uvjeteprijenoštosedopustiponovnosponzoriranje.

(c) Ako postoji drugoimenovana osoba u ponovnom sponzoriranju FPSposlovanja, on/ona neće biti uključen u ponovno sponzorirano FPSposlovanje. Takva drugoimenovana osoba tada može ponovno sponzoriratipodbilokojimFPS-omnakonštoispunizahtjevenavedeneutočkama(a)i(b)ovogstavka.

Ako drugoimenovana osoba želi ponovo sponzorirati pod prvoimenovanomosobom FPS poslovanja koje nije ponovno sponzorirano, on/ona može to


napraviti bez da mora ispuniti uvjete navedene u točkama (a) i (b) ovogstavka.

Ako zakonski supružnik FPS-a koji nije ponovno sponzoriran želi pokrenutivlastito Forever poslovanje, mora to učiniti izravnim sponzoriranjem podsvojim supružnikom ili izravno pod Sponzorom supružnika, bez da moraispunitiuvjetenavedeneutočkama(a)i(b)ovogstavka.

(d) Ponovno sponzorirani FPS opet počinje kaoNovi kupac pod svojimnovimSponzoromigubisvesuradnikeudonjojlinijikojejedotadastekao/steklausvimzemljamaukojimasuranijebilisponzorirani.

(e)PonovnosponzoriraniNovikupacračunasekaonovosponzoriraniNovikupaczasvepoticajeipromocije.

(f) Ako je ponovno sponzorirani FPS Sponzorirani priznatimanager te ima bilokojePriznatemanagere1.generacijeusvojojorganizaciji,tićemanageribitiklasificirani kao Naslijeđeni manageri u 1. generaciji novoimenovanogSponzora.

14.02 (a)AkoFPS ima različite Sponzoreu zemljamakoje su kasnije spojeneu jednoOperativnodruštvo,on/onamoženapravitijednoodsljedećeg:

1) Napustiti posao s Foreverom i postojeće donje linije u Zemlji poduvjetom da nije kupio/kupila proizvod ili sponzorirao/sponzoriralanikogauposljednjih12mjeseciutojZemlji;tezadržatiForeverposaopodSponzoromkojisenalazinanjegovoj/njenojoriginalnojprijavnici.On/ona će zadržati sadašnju razinu prodaje navedene uMarketinškomplanu.Donja linija napuštenog poslovanja pomaknutićesenasljedećegSponzoraugornjojliniji.

2) Napustiti posao s Foreverom; posao originalnog Sponzora bit ćeprimarni u kojem se on/ona kvalificira kao Aktivan svakogmjeseca.Nakon što se tako kvalificira, sekundarni Forever posao dobit ćePotvrduozadovoljenjuuvjeta.

15 Politikameđunarodnogsponzoriranja

15.01 (a) Ova politika utječe na cjelokupno Međunarodno sponzoriranje nakon 22.svibnja2002.

(b)FPSkvalificiranzakupovinupoveleprodajnojcijenimožebitisponzoriranuZemljiizvansvojeMatičnezemljepremasljedećem:

1) FPSmorakontaktiratiSredišnjiuredsvojematičnezemljeilizemljuukojojželibitisponzor,tezatražitidamožesponzoriratiuželjenojzemlji.

2) Originalni identifikacijskibrojFPS-akoristitćeseusvimzemljamazakojejemeđunarodnosponzoriran(a).


3) Sponzor FPS-a bit će osoba koja se kao sponzor nalazi unjegovoj/njenoj prvoj prijavi koju je FLP prihvatio, osim slučaju u 6-mjesečnepromjenePonovnogsponzorstvailiNovogkupca

4) FPS će automatski započeti na svojoj sadašnjoj ostvarenojMarketinškoj razini u svim zemljama za koje je međunarodnosponzoriran(a).

5) KadaFPSpostigneProdajnurazinusbonusnimbodovimaodjednogOperativnogdruštva,navedenostupanasnaguutomdruštvuodmahnakonkvalifikacijeteseodražavauostalimzemljamanarednimjesec.Ako FPS postigne Prodajnu razinu s bonusnim bodovimakombiniranimod različitihOperativnihdruštava, navedeno stupanasnaguusvimzemljama15.danaumjesecunakonkvalifikacije.

6) PodobivanjuAktivnogstatusa(4cc)uMatičnojzemlji,FPSsesmatraaktivnimusvimdrugimzemljamaunarednommjesecu,bezobziranaostvarenuMarketinškurazinu.

7)AkoseFPSkojijošnijepostigao/lastatusManagerausvojojMatičnojzemljipomaknenavišedorazineManageraustranojzemlji,morabitiAktivan/Aktivnatijekomrazdobljapomicanjanaviše i imatinajmanje25 Osobnih i Nemanagerskih bonusnih bodova ili u svojoj matičnojzemlji ili u zemlji u kojoj se pomaknuo/la naviše tijekom završnogmjeseca u kojem se pomaknuo/la naviše kako bi postao/la Priznatimanager.

8) Kada FPS promijeni mjesto boravka, mora obavijestiti svoju staruzemljuboravkatakodamu/jojsemožepromijenitiadresaidodijelitinovaMatičnazemlja.

c)Novikupacmožebiti registriran idodjeljen istomFPSuviše zemalja,alibonusnibodovi njegovih/njenih kupnji ne mogu se kombinirati u više zemalja zakvalifikacijuzaveleprodajnucijenu.

16Zabranjeneaktivnosti

16.01 (a) Odluka Izvršnog odbora da se raskine posao s Foreverom ili da se odbiju,prestroje ili prilagode Osobni popust, Bonusi, bonusni bodovi, naknade ili bilokakve stimulativne nagrade za uključenost bilo kojeg FPS-a u aktivnosti ili zapropuste koji nisu u skladu s Poslovnom politikom i Kodeksom profesionalnogpostupanja bit će konačna. S namjernim propustima, nepoštivanjem Poslovnepolitike ili Kodeksa profesionalnog postupanja ili radnje koje uzrokuju štetuugleduilidruguštetuodstraneFPS-apostupatćesestrogo,štomožeuključivatiraskidisudskipostupakzanaknaduštete.


16.02 Zabranjeneaktivnosti kojedovodedoosnove za raskid i odgovornosti za šteteprouzročene takvim aktivnostima uključuju, ali nisu ograničene na, sljedećeponašanje:

(a) Neovlašteno sponzoriranje. FPS ne smije sponzorirati osobe bez znanja isklapanja Prijave za FPS i Ugovora od strane takvih osoba; neovlaštenosponzoriranje osobe kao FPS-a; ili Sponzoriranje ili pokušaj sponzoriranjanepostojećihosobakaoFPS-a iliKupaca („fantomi“)dabi sekvalificirao zaprovizijeilibonuse.

(b)Kupovanjebonusa.FPSnesmijenaručivativišeproizvodanegojepotrebnoza zadovoljavanje neposrednih potreba prodaje, a dodatni proizvodimoguse kupiti tek nakon što je 75% zaliha tog proizvodaprodano, potrošeno ilidrugačije iskorišteno. FPS ne smije kupovati proizvode ili poticati drugepojedincedakupujuproizvodeisključivousvrhukvalificiranjazabonuse,tekoristitibilokojidrugimehanizamkojimsevršestrateškekupovinekakobise maksimalno povećale provizije ili bonusi kada FPS nema bona fideupotrebu za kupljene proizvode. Kako bi osigurao da ne dođe dopretrpavanjazaliha:

1) Svaki FPS koji naručuje proizvod koji je bio predmet neke ranijenarudžbe također treba Tvrtki potvrditi, te to ovjeriti, da je 75%prethodnenarudžbe togproizvodaprodano ili drugačije iskorišteno.SvakiFPStrebavodititočnuevidencijuomjesečnojprodaji,pričemuće ta evidencija podlijegati pregledu od strane Tvrtke uz obavijestdanuurazumnomroku.Takvaćeevidencijauključivati izvještajekojipokazujupostojećezalihenakrajumjeseca.

2) Tvrtka će biti liberalna u svojoj primjeni politike otkupa po raskidusuradničkog odnosa s Foreverom, ali FLP neće ponovno kupitiproizvodeiliizdatipovratenovcazaproizvodezakojejepotvrđenodasu potrošeni ili prodani. Pogrešno prikazivanje iznosa prodanih ilipotrošenihproizvodaradinapredovanjaumarketinškomplanubitćeosnovazaraskidsuradničkogugovora.

3) Da bi bilo kojeg FPS-a obeshrabrila od poticanja drugih FPS-a dazaobilaze zabranu pretrpavanja zaliha, Tvrtka će sponzoru u gornjojliniji FPS-a čiji je suradnički ugovor raskinut zaračunati sve bonuseplaćene za proizvode koje je vratio Suradnik koji raskida suradničkiugovor(prestajebitiFPS).

(c)Kupovineodstranezastupnika.FPSnesmijekupovatiproizvodeubilokojedrugoimeosimusvojevlastito.

(d)ProdajadrugimFPS-ima.Osimsvojihmaloprodajnihaktivnosti,FPSnesmijeprodavati proizvod nijednom FPS-u osim svojim osobno sponzoriranim FPS-ima,alinepocijenimanjojodveleprodajne.BilokakvaprodajadrugimFPS-ima,biloizravnailineizravna,zabranjenajetransakcijaizaFPS-ekojiprodajui


zaonekojikupuju.Odgovarajućibonusnibodtakvezabranjeneprodajenećese odobriti u svrhe zadovoljavanja uvjeta za Aktivnog FPS-a ili uvjeta zakvalifikaciju za bilo kakve pogodnosti u okviru Marketinškog programa. Zatakvonepoštivanjeizvršitćeserezultirajućeprilagodbe.

(e) FPS se ne smije angažirati u aktivnostima koje su zabranjene u svimpoglavljimatočki17.10,19.02i20.01kakosuovdjenavedene.

(f)FPSsenesmijepojavljivati,bitispominjan ilidopustitidase ime ili likFPS-aprikazuju ili da se spominju u bilo kakvim materijalima za promidžbu,pridobivanje ili pozivanje suradnika za neku drugu tvrtku s izravnomprodajom.

(g)FPS-ujezabranjenobilokakvodjelovanjeilipropustdjelovanjakojepokazujenamjerno zanemarivanje i grubo nepoštivanje Poslovne politike ili Kodeksaprofesionalnogpostupanja.

(h)Prodajautrgovinama.

1) Osim kako je ovdje utvrđeno u niže navedenom poglavlju, FPS nesmije dopustiti da se proizvodi Tvrtke prodaju ili izlažu umaloprodajnim trgovinama, vojnim maloprodajnim objektima, nasajmovima s razmjenom proizvoda, buvljacima ili sličnim mjestimaizlaganja.Međutim, izlaganjana istimmjestimakroz razdobljekraćeod jednog tjedna u dvanaestomjesečnom razdoblju smatraju seprivremenim i stoga su dopuštena nakon što se dobije pisanoodobrenjeodSredišnjegureda.

2) FPS u koji ima poslovanje orijentirano na usluge, frizerski salon,kozmetički salon ili klub zdravlja (tzv. health club) dopušteno jeizlagatiiprodavatiproizvodeunutarsvogposlovnogprostora,salonaili kluba.Međutim, stavljanje vanjskih oznaka ili izlaganje u izlozimaod strane takvih FPS-a radi reklamiranja prodaje proizvoda Tvrtkezabranjenoje.

3) FPSne smijeprodavati ili plasiratiproizvodmarkeForeverdrugačijeosim u njegovoj originalnoj ambalaži. Međutim, proizvodi se mogupromoviratiiposluživatiurestoranimanačašeilikaoporcije.

(i)Korištenjeneodobrene literature. Za korištenje, proizvodnju ili prodaju bilokakvihprodajnihpomoćnihsredstava ilimaterijala,osimonihkojeosiguravaFLP,potrebnojeprethodnopisanoodobrenjeTvrtke.

1) FPS ne smije promovirati ili prodavati bilo kakvu pomoć u prodaji,materijalezaobuku,mrežnestraniceiliaplikacijekojenisuomogućeneod strane FLP-a, osim FPS-imaunutar njegove ili njezine donje linije.TakvimaterijalikojisenudenaprodajunjegovojilinjezinojdonjojlinijimorajubitiodobreniodstraneFLP-ateprodavaniporazumnojcijeni.


(j)Online prodaja. FPS ne smije prodavati Forever proizvode putem onlinetrgovina, osim maloprodajne lokacije na foreverliving.com osigurane odstraneTvrtkeiliodobrenemrežnestraniceFPS-a,kakojenavedenouOdjeljku17.ovogdokumenta.

(k)Prodajadrugimazadaljnjuprodaju.FPSnesmijenikomeprodavatiFLP-oveproizvode u svrhu daljnje prodaje ili povjeriti prodaju FLP-ovih proizvodadrugima.

(l) Sponzoriranje FLP-ovih FPS-a u drugoj tvrtki. FPS ne smije, izravno ilineizravno, kontaktirati, vabiti, uvjeravati, angažirati, sponzorirati ili prihvatitibilokojegFLP-ovogFPS-a,FLP-ovogkupcailibilokogatkojebioFLP-ovFPSiliKupac unutar zadnjih dvanaest (12) mjeseci, za marketinške programe bilokoje tvrtke s izravnom prodajom osim FLP-a, ili takvu osobu poticati napromoviranjeistih.

(m) FPSne smijeocrnjivatidrugeFPS-e, FLP-oveproizvode/usluge,Marketinškiplan i Plan naknada ili FLP-ove zaposlenike prema drugim FPS-a ili trećimstranama.Bilokakvapitanja,prijedloziilikomentariuvezitihpitanjatrebajuseupisanomoblikuuputitisamonauredetvrtkeFLP.

(n) Davanje izjavaoproizvodu. FPS-i ne smiju tvrditi, izričito ili implicitno, daproizvodi Forevermogu spriječiti, dijagnosticirati, tretirati ili liječiti bilo kojubolest ili medicinsko stanje. Forever proizvodi koji su namijenjeni unosu utijelo isključivosuprehrambeniproizvodi i/iliprehrambenidodatci istogasuregulirani diljem svijeta kao hrana. Forever proizvodi koji se namjeravajukoristiti na tijelu regulirani su diljem svijeta kao kozmetika. Forever neproizvodiinedistribuiranikakveproizvodekojisesmatrajuiliopisujukaolijekiliterapija.

(o)Davanje izjava o zaradi. FPS-i ne smiju davati izjave, izričito ili implicitno,vezane uz iznos ili visinu prihoda, uključujući dohodak s punim radnimvremenom ilinapola radnogvremena, zbogčegabipotencijalniFPSmogaorazumno očekivati zaradu. Podrazumijevane izjave o prihodima koje FPSrazumnomožeočekivatikaozaraduuključuju,alineisključivo,izjavei/ilislikekoje se koriste za prikaz dramatično poboljšanog, luksuznog ili raskošnognačinaživota.

(p)Vođenjeposlovanjaputemzastupnika.SuradničkiodnossForeveromtebilokakvarezultirajućadonjalinija,kojujestvorioilivodizastupnik,bilonamjernoilinenamjerno,zabranjenisu,tećeihIzvršniodborprilagoditiradipoštivanjaPoslovnepolitikeiKodeksaprofesionalnogpostupanja.

(q) Izvoz proizvoda. FPS-u je zabranjeno izvoziti proizvode za komercijalnuupotrebuuzemljugdjetiproizvodinisuregistrirani,formuliraniilioznačeniuskladusnadležnosti i zakonimazemljeukojuFPSpokušava izvestinavedeniproizvod.


(r) FPS-u je zabranjeno pokušati na bilo koji način potaknuti, prisiliti ili uvjeritibilo kojeg drugog FPS-a da prekine svoje zaposlenje, prestane poslovati ilismanjirazvojposlovnihdjelatnostiizbilokojegrazloga.

(s) Neprimjereno ponašanje. Forever ima isključivo pravo prekinutidistributerstvo FPS-a, bez otkaznog roka, ako on/onapostupana način koji,premarazumnojprosudbidruštvaForever:

1)seprotividuhudruštvaForever;

2)jeneprikladanzapredstavnikailiFPS-adruštvaForever;

3)jeilimožebitištetanzainteresedruštvaForever;ili

4)štetiilibimogaonanijetištetuugledudruštvaForever.

Po raskidu prema ovom Odjeljku (t), FPS-u je zabranjeno trećoj strani davatipogrdneiliomalovažavajućeizjavekojeseodnosenadruštvoForever.

17 Poslovnapolitika17.01 (a)OdnosFPS-asFLP-omjeugovorneprirode.UgovorsFLP-omkakobibileFPS

mogusklapatisamoodrasleosobeudobiod18godinailistarije.

(1) FPS-u je dopušteno, pod određenim uvjetima, registrirati svoju privatnu(zatvorenu) pravnu osobu za njegovo/njeno poslovanje s Foreverom.Privatna (zatvorena) pravna osoba definira se kao pravna osoba uvlasništvu izvornogprimarnog FPS-a ili, ako to zahtijeva zakon ili odobriFLP,bitćedopuštenadvadioničara,vlasnika,članovailipovjerenikakojimorajuizravnosudjelovatiusvakodnevnomposlovanju(nadaljeutekstu:„Pravnaosoba“).OsimsukladnostisasvimuvjetimastandardnogposlasForeveromiPoslovnompolitikomiKodeksomprofesionalnogpostupanjaFLP-a, pojedinačni FPS morat će potpisati Suradnički ugovor za pravneosobekojićebitidopuna,sastavnidioiugrađenuUgovorzaForeveroveposlovne suradnike koji sadrži dodatne uvjete prema koji se FPS slažeposlovati kao pravna osoba. Ugovor Forevera o suradnji s pravnomosobommožese,nakonštogapotpišeFPS,naćinapovezniciFormsandDownloads(obrasciiskidanje)podMyBusinessnaforeverliving.com.

(2)FPSjejediniodgovoranzatraženjepojedinačnogstručnogsavjetauvezisosnivanjempravneosobe,poreznihučinakaisteiostalihpravnihpitanja.FLP se izričitoodričebilo kakveobveze iodgovornostiu vezi sodlukomFPS-adaobavlja svojeposloveFPS-akaopravnaosoba.FLPnezastupa,niti će dati bilo kakav porezni, računovodstveni ili pravni savjet gledeustupanjanečijegSuradništva/poslasForeverompravnojosobi.

(3) Tvrtka nije odgovorna ni za kakav gubitak dobiti, neizravne, izravne,posebne ili posljedične štete kao ni za druge gubitke koje je imao ili


pretrpioFPSuslijedprijenosanečijegsuradništvasnjihovaprivatnogimenanapravnuosobu.

(b) FPS se smatra Neovisnim ugovaračem. Od FPS-a se traži da svoje poslovanjeobavljaju u okviru Suradničkog ugovora, te u skladu s Poslovnom politikom iKodeksom profesionalnog postupanja koja je mjerodavna u zemlji u kojojobavljajuposlovanje.

(c)PosaosForeveromsastojiseodjedneosobekojasepojavljujenaPrijavizaFPS-akojajepohranjenauSredišnjemuredu.

AkozakonskisupružnikFPS-aželipokrenutivlastitiposaosForeverom,moratoučiniti izravnim sponzoriranjem pod svojim supružnikom ili izravno podSponzoromsupružnika.

Ako zakonski supružnik FPS-a s kojim je raskinuta suradnja želi pokrenuti svojposaosForeveromurokuodjednegodineodraskida,tomoraučiniti izravnimsponzoriranjem pod bivšim Sponzorom FPS-a s kojim je raskinut ugovor.Međutim,akoseposlupridružujegodinuilivišenakonraskida,supružnikmožeodabratibilokojegFPS-atasvojegSponzora.

(d) FPS je odgovoran za pravilno upravljanje suradnje s FLP-om, točnije, ali neograničenonasprječavanjedačlanoviobiteljikoriste informacijedobivenekrozsuradnjusFLP-omkakobizaobišlisukladnostsPoslovnompolitikomiKodeksomprofesionalnogpostupanjakojasezahtijeva iliproizlazi iz suradnjeFPS-asFLP-om. Propust pravilnog obavljanja suradnje s FLP-om od strane FPS-a možedovestidoraskidasuradnjesFLP-om.

(e)UslučajudasusuradniciudonjojlinijiFPS-asponzoriustranojzemlji,aFPSnijeprethodnobiosponzoriranutojzemlji,FPSćeautomatskibitisponzoriranutojstranoj zemlji i slaže se s važećim politikama i lokalnim zakonima te stranezemlje, te pristaje biti vezan politikama rješavanja sporova koje su ovdjenavedene.

17.02 FLPpristajeFPS-uprodavatiproizvodiplatitikoličinskebonusekakojeutvrđenouMarketinškomplanuTvrtke,poduvjetomdaFPSnijepočiniopovreduugovoratakvogFPS-asFLP-om.

17.03 FPS može razviti vlastite marketinške tehnike, ukoliko iste ne krše nikakvapravila,propiseilizakonenaraziniTvrtke,zemlje,savezneilijurisdikcijske.

17.04 Bilo kakvo prenošenje Suradničkog ugovora tvrtke Forever osim putemnasljeđivanja, bez prethodnog odobrenja Tvrtke, zabranjeno je, te će bilo kojetakvo prenošenje biti nevažeće. U svrhe ove odredbe, promjena korisničkoginteresa suradničkog ugovora s FLP-om koji ima neka zaklada smatrat će seprijenosomkojizahtjevapisanoodobrenjeodstraneTvrtkedabibiovažeći.

17.05 Osim kako je ovdje utvrđeno, FPS ne smije promijeniti Sponzore, izravno ilineizravno.FLPćeuzimatiuobzirsamoprvuvažećuPrijavukojuzaprimiSredišnjiured.Naknadneprijavebitćeodbijene.


17.06 KadFPSpromijenisvojemjestoboravkaiodeudruguzemlju,moraobavijestitisvoju staru zemlju boravišta tako da mu/joj se može promijeniti adresa idodijelitinovaMatičnazemlja.

17.07 Pogreškeilipitanja.AkoFPSimapitanjao,ilismatradajedošlodopogrešakauvezi s Osobnim popustom, izvještaja o aktivnosti u donjoj liniji, naplata iliizmjena, FPS mora obavijestiti FLP u roku od šezdeset (60) dana od datumanavodnepogreškeilidotičnogslučaja.FLPnijeodgovorannizakakvepogreške,propusteiliproblemeokojimaseneizvijestiurokuodšezdeset(60)dana.

17.08 Dobrovoljniraskid.

(a) FPS može raskinuti svoj Suradnički ugovor predavanjem pisanog zahtjevapotpisanog od strane imenovanih osoba koje se pojavljuju na sadašnjemodobrenomSuradničkomugovoru.Datumstupanjaraskidanasnagujedatumnakoji Središnji uredprihvati zahtjev za raskid. FPS koji raskida suradnički ugovorgubi sadašnju marketinšku razinu i suradnike u donjoj liniji, uključujući one ustranimzemljama,kojeutovrijemeima.

(b) Kada FPS raskine suradnički ugovor, smatra se da ga je raskinuo i bračnipartner(akosudijelomistogFPSposlovanja).

(c) Nakon 12 mjeseci, FPS može ponovno predati prijavu na odobrenjeSredišnjemuredu.NakontakvogodobrenjaFPSćeućinaraziniNovogkupca,temusenećeobnovitiprethodnaorganizacijaudonjojliniji.

(d)AkojeFPSkojiraskidasvojSuradničkiugovorSponzoriranipriznatimanageriima Priznate managere 1. generacije u svojoj organizaciji, ti manageri će bitiklasificiranikaoNaslijeđenimanagerikodnovoimenovanogSponzora.

17.09 Raskidiliodgodasrazlogom.

(a)Raskid značiprestanak svihdomaćih imeđunarodnihpovlastica iugovornihprava raspoloživih FPS-a FLP-a, uključujući povlasticu da kupuje i distribuiraproizvode. Raskid će rezultirati nemogućnošću kvalificiranja za Bonuse, teprestankom sudjelovanja u svim drugim programima s pogodnostimasponzoriranimodstraneTvrtke.

(b) FPS koji je raskinuo suradnički ugovor će, na zahtjev FLP-a, biti odgovoranrefundirati, vratiti ili nadoknaditi FLP-u bilo koje programe s pogodnostima,nagrade,zaliheilibonuseprimljeneodFLP-aodinakondatumaaktivnostikojaje dovela do takvog raskida.Nakon što nadoknadi bilo kakve troškove ili šteteproizišle iz ponašanja FPS koji je raskinuo suradnički ugovor, izgubljeni bonusi,prouzročenitakvimraskidom,isplatitćeseprvomsljedećemkvalificiranomFPS-ugornjojlinijikojinijepovrijedionikakvePoslovnepolitikeiKodeksprofesionalnogpostupanja.

(c) Nakon 12 mjeseci, FPS koji je raskinuo suradnički ugovor može ponovnopredati prijavu, uz uvjet odobrenja Središnjeg ureda. Nakon takvog odobrenja


FPSćeućinaraziniNovogkupca,temusenećeobnovitiprethodnaorganizacijaudonjojliniji.

(d) Odgoda (suspenzija) je privremeno stanje koje zabranjuje FPS-u slanjenarudžbi,primitakisplatedobitiilibonusaisponzoriranjedrugihFPS-a.

(e)Dobiti ibonusisuspendiranogFPS-azadržatćesedokseFPS iliponovnoneuključi ili se ugovor s istim ne raskine. Ako se ponovno uključi, bit će muisplaćene zadržane isplate; ako ne, bit će mu plaćeno prema marketinškomplanu.

(f)AkojeFPSkojiraskidasvojSuradničkiugovorSponzoriranipriznatimanageriima Priznate managere 1. generacije u svojoj organizaciji, ti manageri će bitiklasificiranikaoNaslijeđenimanagerikodnovoimenovanogSponzora.

17.10 PravilavezanauzInternet

(a) Prodaja proizvoda putem Interneta (online). Kako bi se održao integritetFLP-ovemarkeproizvoda,linijeproizvodaiodnosaFPS/Kupac,FPS-usenudesljedećeopcijewebstranica.FPSmožekupitiwebstranicuFPS-aodobrenuod strane Tvrtke, FLP360, za plasiranje proizvoda online uz korištenjeizravnoglinkazawebdućanTvrtkenaadresiwww.foreverliving.com.Onlinenarudžbe realizirat će izravnoTvrtkana tojwebstranici. Taj linkuređen jetako da će stranice FLP-a ostati unutar web stranice FPS-a. PosjetiteljipraktičkinikadnenapuštajuwebstranicuFPS-a.

(b) Sponzoriranje FPS-a online putem aplikacije s elektroničkim potpisom ilionlineobrascazabranjenojeizvanizravneaplikacijeililinkanaslužbenuwebstranicuTvrtkenaadresiwww.foreverliving.com.

(c) Reklamiranje elektroničkim putem. Web stranice neovisnog FPS-a koje jeodobrila Tvrtka ili su dioonline transparenta (bannera) ili tzv. "display ad"reklama koje su u skladu sa smjernicama za oglašavanje Tvrtke, te ih jeTvrtka odobrila, bit će dopuštene. Online transparenti ili "display ad"reklamemorajusepredatiTvrtkinaodobrenjeprijenegošto ihsestavinaInternet i moraju korisnika povezivati s web stranicom Tvrtke ili webstranicomneovisnogFPS-akoju jeTvrtkaodobrila.Cjelokupnoelektroničkoreklamiranje podliježe Poslovnoj politici i Kodeksu profesionalnogpostupanjakojaseodnosinasmjerniceoreklamiranjuipromoviranju,tejeistomkontrolirano.

18Pravnapitanja18.01 Rješavanjesporova/Odricanjeodsudskogpostupka.

(a)AkoseneslaganjeilizahtjevproizišliizilivezaniuzodnossFPS-omiliFLP-oveproizvodenemoguriješitipregovorima,TvrtkaiFPSseslažudaćese,kakobiunajvećojrazumnojmogućojmjeripromicalimeđusobnoprijateljskorješenjesporanapravovremen,učinkovitiisplativnačin,odrećisvojihodnosnihprava


na sudski postupak i svoj spor riješiti njegovim upućivanjem Američkojarbitražnoj udruzi (American Arbitration Association - AAA) na obavezujućuarbitražu u nadležnosti Maricopa County, Arizona, u skladu s pisanomPolitikom za rješavanje sporova koja sada na snazi i dostupna je nainternetskoj stranici Tvrtke www.foreverliving.com. Maricopa County,Arizona, smatratćese jedinim i isključivimmjestomzasudskunadležnost,amjesto rješavanja bilo kakvog spora između tvrtke i FPS-a, te, ako je toodgovarajuće, prema FLP-ovim postupcima za rješavanje sporova, je sud skompetentnom nadležnošću koji se nalazi u saveznoj državi Arizoni, oblastMaricopaCounty.PrijavazaForeverovogposlovnogsuradnikaiugovorusvimćesepogledimarukovoditizakonimasaveznedržaveArizone.

(b) Sudjelovanje u međunarodnom programu sponzoriranja je povlastica kojasvakom FPS-u daje priliku da uživa u prednostima koje pruža FLP-ovameđunarodnamreža tvrtki.Međunarodni program sponzoriranja prati se izFLP-ovog Središnjeg ureda u oblasti Maricopa County, Arizona. FPS kojisudjelujeumeđunarodnomprogramusponzoriranjaslažeseipristajedabilokakvi sporovi proizišli iz ili vezani uz odnos s FPS-om ili FLP-ove proizvode,uključujući bilo koja FLP-ova pridružena društva, bude riješen putemobavezujućearbitražeuoblastiMaricopaCounty,Arizona,premasadašnjempravilniku za rješavanje sporova tvrtke Forever Living.com i Forever LivingProducts International, LLC, kako jegorenaveden iprikazannawebstranicitvrtkeFLPnaadresiwww.foreverliving.com.

18.02 Oporučniprijenosi.

(a)PrenošenjeiliustupanjeposlasForeveromzabranjenojeosimuslučajusmrtiilizakoniterastaveilirazvoda.

(b) Za sve Prijave za Foreverovog poslovnog suradnika FLP-a koje sadrže dvapotpisa,bezobziranatokadsupotpisane,smatratćesedačineZajedničkiugovorspravomnasljednika.AkoFPSživinazajedničkistečenojimovini,istaćesetretiratikaoZajedničkaimovinaspravomnasljednika.PopotvrdismrtibilokojegodtadvaFPS-a,potpisnikaugovora,SuradničkiugovorsFLP-omautomatski će se prenijeti na nadživjelog supružnika. To će biti tako bezobziranasadržajoporukeprvogpreminulogFPS-a.Osimtoga,toznačidaće,kada sudvijeosobepotpisalePrijavu za Foreverovogposlovnog suradnika,nakonsmrtiprveosobenadživjelaosobaodtedvijebitijediniFPS.AkoFPSne želi takav ishod, mora kontaktirati Središnji ured kako bi izrazio svojepotrebetekakobiseutvrdilomoguliseistezadovoljiti.ImajtenaumudasetijekomvašegživotanemožeizvršitinikakvapromjenauPoslusForeveromosimuslučajuzakoniterastaveilirazvoda.

(c) Ako Prijava za FPS zakonski vjenčane osobe ima u polju o bračnom stanjuoznačeno da je oženjena/udana, ali prijava sadrži samo potpis jednog odbračnih partnera, tvrtka će takav suradnički ugovor tretirati kao da jeZajedničkiugovorsForeveromspravomnasljednika.


(d) Prijave za Foreverovog poslovnog suradnika koje u polju o bračnom stanjuimajuoznačenodajeosobaneoženjena/neudanaisamojedanpotpistvrtkaćetretiratisukladnotome.

(e) Za prijenos Suradničkog ugovora s FLP-om neoženjene/neudane osobe posmrti,takavFPSmoraimatioporukuilikoristitipovjerbinu.

(f)TvrtkapriznajeZajedničkiugovorspravomnasljednikaikorištenjePovjerbinakaopravnasredstvazaposjedovanjeSuradničkogugovorasForeveromi,uslučaju smrti FPS-a, kao sredstva za prijenos suradničkog ugovora nanadživjeluosobuiliimenovanogkorisnika,redom,bezpotrebedaseprovodiostavinska rasprava kako bi se imovina prenijela na namjeravanognasljednika.

(g)AkoseSuradništvoobavljauPravnojosobi,smrćuprimarnogdioničaranećedoćidouklanjanjaSuradništvaizPravneosobesvedokvlasništvouPravnojosobi ostane u skladu s politikama Tvrtke koje uređuju vlasništvo takvePravne osobe. Prijenos će Tvrtka priznati po primitku sudske odluke ilizakonskog dokumenta kojim se rješava ovaj prijenos i po odobrenju odstraneTvrtke.

(h) U roku od šest (6) mjeseci nakon datuma smrti FPS-a, nadživjeli FPS,povjerenik ili upravitelj imovine treba FLP-u dostaviti obavijest o smrtinjegovog Suradnika u Domaći središnji ured FLP-a. Takva obavijest trebauključivati ovjerenu kopiju smrtnog lista, ovjerenu kopiju oporuke ilipovjerbine ili sudskog naloga, kojima se odobrava prijenos Suradničkogugovoranakvalificiranogsljednika.Poistekušest(6)mjesecinakondatumasmrti, FLP može pokojnog FPS-a isključiti iz suradničkog odnosa. Bit ćepotrebnodatipravovremenuobavijestidostavitipotrebnudokumentacijuuinteresu sljednika kako bi se spriječila odgoda i/ili raskid Suradničkogugovora.Akojezasnovannavaljanimrazlozima,možesepredatizahtjevzarazumno produženje vremena za predavanje dokumenata za prijenosDomaćemsredišnjemureduFLP-anadležnomzapokojnogFPS-aprijeistekarazdoblja od šest (6) mjeseci. FLP pridržava pravo vršiti isplate nadživjelojosobi izZajedničkogugovora,povjerenikuilizakonskiovlaštenomosobnomupravitelju imovine pokojnog FPS-a do pravovremenog podnošenjaodgovarajućezakonskedokumentacije.

(i)NasljednapravanaSuradničkiugovorograničenasukakoslijedi:

1) NasljednikmorabitiosobakojasemožekvalificiratizaFPS-a.

2) Budući da nasljednik mora biti odrasla osoba, možda će se trebatiimenovatipovjerenstvoiliskrbništvozavišenasljednikailimaloljetnudjecu. U slučaju imenovanja povjerenstva, kod FLP-a se morapohraniti kopija istog. Njegovi uvjeti moraju jasno dopuštatipovjereniku da djeluje kao FPS. Skrbnika ili povjerenika oporučnogpovjerenstvamora imenovati sud s odgovarajućom nadležnošću, te


istimoradobiti specifičnoodobrenjedabudeFPSu imemaloljetnihosoba.

3) Povjerenik iliskrbnikćezadržatistatusFPS-asvedoksenepovrijediSuradničkiugovor,dokkorisnicinepostanupunoljetni, tedok jedannasljednikneprihvatiodgovornostzavođenjesuradničkogodnosauzprethodnoodobrenjesuda.

4) Povjerenik, skrbnik, bračni partner ili drugi predstavnik FPS-a bit ćeodgovorni za postupke korisnika, štićenika ili njegovog/njenogbračnog partnera u smislu poštivanja uvjeta politike iz Suradničkogugovora. Povreda Poslovne politike i Kodeksa profesionalnogpostupanjaodstranebilokojeodgorenavedenihosobamožedovestidoraskidaSuradničkogodnosa.

5) Pozicija nasljednog Suradničkog ugovora u Marketinškom planuTvrtke ograničena je na priznavanje na razini koja nije viša odManagera.Međutim,bonusićeseisplatitinaistimrazinamaipremaistimuvjetimakakvejeimaopokojnik.SviSponzoriranimanagerikojipripadaju Suradničkom ugovoru bit će prerazvrstani kao Nasljednimanageri,kojisekasnijemogukvalificiratikaoSponzoriranimanagerikakojenavedenoutočki5.04(e).PozicijesuradničkogodnosaispodstatusaManageranaslijeditćesenatojrazini.

18.03 Prijenosizbograzvoda

(a) Tijekom razvoda u postupku ili pregovora za nagodbu o imovini, FLP ćenastavitivršitiisplateregistriranomFPS-ukaoštojetočinioprijepostupkakojijeutijeku.

(b)Uslučajurazvodailizakoniterastave,zakonskiprovedivanagodbaoimovinimože odrediti da se Suradnički ugovor dodijeli jednom ili drugom bračnompartneru.Suradničkiseugovor,međutim,nemožepodijeliti.SamojednaodraslaosobamožeimatipravozadržatipostojećustrukturudonjelinijetogSuradničkogugovora.DrugibračnipartnermožeodlučitisklopitivlastitiSuradničkiugovornaistoj razini Marketinškog plana kakva je utvrđena za bivšeg bračnog partnera.Takav drugi bračni partner mora koristiti prvotnog sponzora. Sponzor će noviSuradnički ugovor drugog bračnog partnera tretirati kao Naslijeđeni doponovnogkvalificiranja.

19Ograničavajućeodredbe19.01 U mjeri dopuštenoj zakonom, FLP, njegovi direktori, djelatnici, dioničari,

zaposlenici, pravni sljednici i zastupnici (zajedno "Povezane osobe") neće bitiodgovorni,teFPS-ioslobađajuFLPinjegovePovezaneosobeodiodričusesvihpotraživanja za bilo kakav gubitak dobiti, neizravne, izravne, posebne iposljedičneštete,tezabilokakvedrugegubitkekojeSuradnici imajuilipretrpe


kao rezultat: (a) FPS-ovepovredenjegovog/njenog Suradničkogugovora s FLP-om o FLP-ovoj Poslovnoj politici i postupcima i Kodeksu profesionalnogpostupanja;(b)promoviranjailiprovođenjasuradničkogodnosaFPS-asFLP-omiFPS-ovih aktivnosti vezanih uz isto; (c) netočnih ili pogrešnih podataka iliinformacija FPS-a koje je dao FLP-u ili njegovim Povezanim osobama; ili (d)propusta FPS-a da dostavi bilo kakvu informaciju ili podatke koji su FLP-upotrebnizavođenjenjegovaposlovanja,uključujućibezograničenja,angažiranjeFPS-a i njegovo prihvaćanje u FLP-ov Marketinški plan i isplatu količinskihbonusa;ili(e)prijenosezbogsmrti,zakoniterastaveilirazvodaFPS-a.SVAKIFPSSUGLASANJEDAĆECJELOKUPNAODGOVORNOSTFLP-aINJEGOVIHPOVEZANIHOSOBA ZA BILO KAKVO POTRAŽIVANJE VEZANO UZ TAJ SVJESTAN ODNOS,UKLJUČUJUĆI,ALINEISKLJUČIVO,ISPITIVANJEBILOKOJEGUZROKAUUGOVORU,IZVAN UGOVORA ILI PO NAČELU PRAVIČNOSTI, BITI OGRANIČENA NA IZNOSPROIZVODA KOJE JE FPS KUPIO OD FLP-a KOJI SU U STANJU PODOBNOM ZAPONOVNUPRODAJU.

19.02 OgraničenadozvolazakorištenjeznakovaTvrtke.

(a) Naziv „Forever Living Products“ i oznake FLP-a i drugi nazivi kakve jeeventualno usvojio FLP, uključujući FLP-ove nazive Proizvoda, zaštićeni sutrgovačkinaziviizaštitniznakoviTvrtke.

(b)Ovime FLP svakomFPS-u dozvoljava da koristi FLP-ove registrirane zaštitneznakove,uslužnežigoveidrugeoznake(udaljnjemtekstuzajedno„Oznake“)vezano uz obavljanje FPS-ovih dužnosti i obaveza prema Suradničkomugovoruiodgovarajućimpolitikamaipostupcima.SveOznakejesuiostatćeisključivovlasništvoFLP-a.OznakesesmijukoristitisamokakotoodobravajuSuradničkiugovorsFPS-omiFLP-oveodgovarajućepolitikeipostupci.OvdjeizdanadozvolavažitćesamodokFPS imadobarstatus iucijelostipoštujeFLP-ove politike i postupke. Međutim, FPS ne smije potraživati nikakvovlasništvo nad FLP-ovim Oznakama (tj. registriranje naziva domene uzkorištenjenaziva „FLP“, „Forever Living“ ili bilo kojedrugeFLP-oveOznakenabilokojinačin,ubilokojemoblikuiliformi)osimakomujeFLPtopisanimputemprethodnoodobrio.TesuOznakeodvelikevrijednostizaFLPidajusesvakomFPS-unaupotrebusamonaizričitoodobrennačin.

(c) FPS-i ne smiju koristiti nikakav pisani, tiskani, snimljeni ili bilo koji drugimaterijal u oglašavanju, promoviranju ili opisu proizvoda ili marketinškogprograma FLP-a, ili na bilo koji drugi način, bilo koji materijal koji nijezaštićen autorskim pravima i dostavljen od strane FLP-a, osim ako takavmaterijalnijebiodostavljenFLP-uiodobrenupisanomoblikuodstraneFLP-apriješirenja,objavljivanjailiprikazivanja.

(d)FPS-inesmijumijenjatinikakvopakiranje,oznakeiliuputstvazauporabubilokojihFLPproizvodailipreporučivatiuporabuproizvodanabilokojinačinkojijeusuprotnostisnavedenimuliteraturiTvrtke.


20PovjerljiveinformacijeiUgovoroneotkrivanju

20.01(a)Izvještajidonjihlinijaisvidrugiizvještajiigenealoškeinformacije,uključujući,ali ne isključivo, informacije o prodajnoj organizaciji u donjoj liniji irekapitulacijeprovizije,suzaFLPprivatni,vlasničkiipovjerljivi.

(b) Svaki FPS koji dobije takve informacije mora ih tretirati kao privatne ipovjerljiveipazitidaosiguranjihovutajnosttesemorasuzdržatiodbilokakveupotrebe istih u bilo koju svrhu, osim za upravljanje svojom prodajnomorganizacijomudonjojliniji.

(c) FPS može imati pristup privatnim i Povjerljivim informacijama za kojepotvrđujedasuvlasničke,vrloosjetljiveivrijednezaposlovanjeFLP-a,tekojemu/joj se daju samo i isključivo u svrhe unapređivanja prodaje FLP-ovihproizvodaitraženje,obukuisponzoriranjetrećihstranakoježelepostatiFPS-i,tezadaljnjeizgrađivanjeiunapređivanjesvojegposlovanjasFLP-om.

(d) „Poslovna tajna“ ili „Povjerljive informacije“ će također značiti informacije,uključujući formulu, uzorak, sastav, program, uređaj, metodu, tehniku iliproceskoji:

1) proizvodi neovisnu gospodarsku vrijednost, stvarnu ili moguću,slijedom toga što nije općepoznata drugim osobama koje njenimobjavljivanjemilikorištenjemmogustećiekonomskuvrijednost;te

2) je predmet, za određene okolnosti, razumnih napora da se očuvanjenatajnost.

(e) Svaki put kad FLP stavlja informacije na raspolaganje FPS-u, to će biti uisključivusvrhuobavljanjaposlovanjaFLP-a.

(f)FPSnesmije,bezprethodnogpisanogpristankaFLP-a,nikakvuPoslovnutajnuili Povjerljivu informaciju koristiti, objavljivati, kopirati ili učiniti dostupnimanikomedrugomosimFPS-ima.

(g)FPSnesmije, izravno ilineizravno,koristiti,ostvarivatikorist ilieksploatiratinikakvu Poslovnu tajnu ili Povjerljivu informaciju u svoju vlastitu korist ili ukoristbilokogadrugog,osimusvrhuobavljanjaposlovanjaFLP-a.

(h)FPStrebačuvatipovjerljivostitajnostPoslovnetajneiPovjerljiveinformacijeunjegovom/njenomposjedu,teihmorazaštititiodobjavljivanja,zloupotrebe,otuđivanjailibilokakvedrugeradnjeprotivnepravimaFLP-a.

(i) Daljnje ograničavajuće odredbe. Kao zahvalu FLP-u za dobivanje pristupaPoslovnimtajnamailiPovjerljiviminformacijama,podrazumijevasedaseFPSslažedatijekomrazdobljaSuradničkogugovorasFLP-omnećepoduzimati ilipoticati poduzimanje bilo kakve radnje čija bi svrha ili učinak moglo bitizaobilaženje, povreda, ometanje ili obezvređivanje vrijednosti ili koristi odFLP-ovihugovornihodnosasbilokojimFPS-om.Bezograničavanjaopćenitosti


gore navedenog, za vrijeme trajanja Suradničkog ugovora, FPS se slaže daneće, izravno ili neizravno, kontaktirati, vabiti, uvjeravati, angažirati,sponzorirati iliprihvatitibilokojegFPS-a,kupca ilibilokogatko jebioFPS iliKupac u zadnjih dvanaest (12) mjeseci, za marketinške programe bilo kojetvrtke s izravnom prodajom osim FLP-a, ili takvu osobu poticati napromoviranjeistih.

(j)Sporazumisadržaniupoglavlju„Povjerljiveinformacije“ovepolitikeostajunasnazi zauvijek i bez ograničenja. Sporazumi sadržani u poglavlju „Daljnjeograničavajuće odredbe“ ove politike ostat će na snazi tijekom razdobljaprethodno sklopljenog Suradničkog ugovora između FLP-a i FPS-a, a nakontoga do onoga što od sljedećeg bude kasnije, odnosno jedne (1) godine odzadnjeg primitka bilo kakve Povjerljive informacije, ili dvanaest (12)mjesecinakonistekairaskidaSuradničkogugovora.

21Kodeksprofesionalnogpostupanja21.01.Integritet,poštovanje,marljivost

(a)Ponosnismonesamonaonoštopostižemo,većikakotopostižemo.Zapravo,Tvrtkajeuglavnomprivlačnabudućimposlovnimsuradnicimazbogzasluženognasljeđaintegriteta,poštovanjakojepokazujemodrugimaimarljivostikojomgradimouspješnaForeverposlovanja.Kaoposlovnogsuradnika,pozivamovasdapobližeproučitesvojuuloguuodržavanjuovihtemeljnihvrijednostiitemeljnihstandardapostupanjananačinkojićepridonijetinašemnaslijeđuiosiguratinašdugoročanuzajamniuspjeh.NepoštivanjenačelanavedenihuKodeksuprofesionalnogpostupanjamožerezultiratidisciplinskimdjelovanjem,uključujućiraskidsuradničkogugovora.

21.02.Nastojanje,požrtvovnostipredanost

(a)Foreveroviposlovnisuradnicipodučavajusvojetimoveonačelimaizravneprodajeimrežnogmarketinga,ističućidato,kaoisvakidrugivrijednipothvat,zahtijevatrudipožrtvovnostkakobibiouspješan.FleksibilnostifinancijskaslobodakojupružaForeverOpportunitydobijuonikojiseposvećujurutininapornogradatijekomduljegvremenskograzdoblja.

21.03.FPS-isugraditelji

(a)Foreveroviposlovnisuradnicisugraditelji.Onigradesvojepojedinačnemaloprodajnetvrtke,svojeprvosponzoriranoposlovanjeisvojtimsastavljenodrazličitihgeneracija.Nemamjestazarazuvjeravanjeiliobeshrabrivanjedrugihvezanouzizgradnjuvlastitogposlovanja.

21.04.Zabranjenesuizjavevezaneuzmedicinskasvojstva,životnistililiprihode


(a)ForeveroviposlovnisuradniciiskrenisuusvompostupanjutakoštonedajupretjeraneizjaveoTvrtki,mogućnostimasvojihproizvodailinagradamadostupnimuokvirusvogMarketinškogplana,biloosobnoiliputemdruštvenihmedija.Navedenouključujeizjavevezaneuzmedicinskasvojstvaiprojekcijeprihodabilokojevrste.

21.05.Lojalnost

(a) Foreverovi poslovni suradnici uvijek su lojalni Tvrtki, njezinom osoblju ipredstavnicima,kaoikolegamaposlovnimsuradnicimateizbjegavajutračeve,kritikeiinternu„politiku“.

21.06.Ponosniprofesionalnigraditeljmreže

(a) Foreverovi poslovni suradnici izgledaju i djeluju kao ponosni profesionalniprodavačiiumreženiprodavači.

21.07.Podučavanjedobrihnačelaumrežavanja

(a)Foreveroviposlovnisuradnicipodučavajusvojeposlovnesuradnikeitimoveudonjojlinijidobrimnačelimaumrežavanjaiosobnogpostupanja.

21.08.Pozitivanstav

(a)Foreveroviposlovnisuradnicipokazujupozitivanstavugovoruiponašanju,biloosobnoiliputemdruštvenihmedija,premasvimposlovnimsuradnicima,uduhusuradnjeitimskogarada.

21.09.Podrškadrugimposlovnimsuradnicima

(a)Foreveroviposlovnisuradnicispremnisupomoćisvojimtimovima,kaoidatipodrškukolegamaposlovnimsuradnicimainjihovimtimovimakakobisviimalikoristioduspješne,živahne,aktivnelokalnezajedniceposlovnihsuradnika.

21.10. Usklađenost s Poslovnom politikom, Kodeksom profesionalnog postupanja, EtičkimkodeksomDSA

(a)ForeveroviposlovnisuradnicisvjesnisuipostupajuuskladusasvimaspektimaPoslovnepolitike,KodeksaprofesionalnogpostupanjaiDSAEtičkogkodeksa.

21.11.SudjelovanjenadogađajimaTvrtke

(a)ForeveroviposlovnisuradnicinarazinimanageraprisustvujuvećinidogađajaTvrtkeisvomtimupromovirajudogađajeTvrtke.

21.12.Vođenjeprimjerom

(a)Foreveroviposlovnisuradniciprimjersusponzoriranjanovihposlovnihsuradnikauprednjojliniji,ostvarujumjesečno4bonusnabodainastojesekvalificiratikaoRukovodećemanagereidobitiZarađenustimulaciju,Predsjedničkibonus,EagleManagerRetreatiGlobalRally.


21.13.Izbjegavajtepretjeranukupnjuproizvoda

(a)Foreveroviposlovnisuradnicipotičuonekojesponzorirajunainventarproizvodakojiodgovaranjihovimpotrebamazaosobnupotrošnjuiizravnuprodajukakobiseizbjeglaprekomjernakupnja.

21.14.Integritetusponzoriranju

(a)ForeveroviposlovnisuradniciinzistirajudabudućiposlovnisuradnicibudupodpokroviteljstvomposlovnogsuradnikakojiihjeupoznaosForeverOpportunity;isuzdržavajuseodsponzoriranjadrugihposlovnihsuradnika.

21.15.Suočavanjesizazovima,pitanjimaiproblemima

(a)Foreveroviposlovnisuradniciosobnosebaveizazovima,pitanjimaiproblemimainedijeleihsposlovnimsuradnicimakojinisuosobnouključeni,nitiihobjavljujunadruštvenimmedijima.Koristeodgovarajućelinijekomuniciranjazatraženjeodgovorailiizražavanjezabrinutosti,počevšiodsvogsponzoraikretanjapremagoreiliTvrtkeradidaljnjeprovjere.

21.16.SuzdržavanjeodpromicanjaproizvodailiuslugakojenisuuForeverovojponudi

(a)Foreveroviposlovnisuradnicisuzdržavajuseodpromicanjai/iliprodajebilokojegproizvodailiuslugakojenisuuForeverovojponudi,bezprethodnogpisanogodobrenjaMeđunarodnoguredazaunutarnjeposlove.

21.17.Pretjerananaplatazasudjelovanjenapriredbama

(a)Foreveroviposlovnisuradnicisuzdržavajuseodpromoviranjailiodržavanjadogađaja,seminara,webinarailisastanaka,bezobziranamjestoodržavanjailimodalitet,uForeverovomskupuFPS-a,pričemunaknadazatakvuaktivnostpremašujerazumnetroškoveposlovanjasnulom/provedbeaktivnosti.SvrhasvihsličnihaktivnostijestvaranjeinteresaiprihodaputemForeverMarketinškogplana.

21.18.SastanciuprostorijamaTvrtke

(a)ForeveroviposlovnisuradnicipokazujusvojuspremnostnapomaganjesvojimkolegamaFPS-ima,bezobziranaSponzorskuliniju,pozivajućinjihinjihovegostenasastankekojiseodržavajuuprostorijamaTvrtke.

21.19.UvjeravanjeFPS-anaodustajanje

(a)Foreveroviposlovnisuradnicisuzdržavajuseodbilokakvogpoticanja,prisiljavanjailiuvjeravanjabilokojegdrugogPoslovnogsuradnikanaodustajanjeodsvojepozicije,prestanakposlovanjailismanjivanjesvojeposlovneaktivnostiizbilokojegrazloga.

poslovna politika forever living.com, llc sadržaj · sudjelujuća zemlja: zemlja koja je...

Documents