Sistema de Aseguramiento de la Felicidad OrganizacionalS.A.F.O.

www.GestionDeLaFelicidad.comUna marca de certificación, propiedad de PWG

NUESTRO MODELODE INGENIERÍA SISTÉMICA

La creación de los ambientes

significativos de trabajo, que

son necesarios para lograr lo

mejor de su capital humano,

es la consecuencia de una

intervención sistémica que

involucra el papel del líder, las

políticas de la empresa y el

significado que cada empleado

le da a su tarea, dentro de la

organización.

Presentamos el Modelo Gestión de la Felicidad®

para la Competitividad de PWG.

S.A.F.O. : UNA METODOLOGÍA BASADA EN EL MODELO GFC

Con el objetivo de hacer realidad el Modelo de Gestión de la Felicidad® para la Competitividad, en el contexto de cualquier empresa del mercado latino interesada en hacer de la FELICIDAD una fuente de competitividad, nuestro equipo de Investigación Desarrollo e Innovación, articuló en una secuencia de acciones que se deben gestionar en los siguientes componentes:

Entrega de las herramientas para la identificación del propósito vital de cada individuo y entrenamiento en el método para alinearlo con el trabajo de cada persona en su empresa.

Gestión de Significados

Proceso de capacitación en Liderazgo de Nivel 7 Gestor de Felicidad, desarrollado por PWG, donde sus líderes alcanzarán la maestría de las emociones e incorporarán la intuición a su gestión diaria.

Gestión del Liderazgo

Proceso de consultoría en la que se identifican las 18 políticas, procesos y prácticas de gestión en la empresa, que deben ser ajustados para contribuir a la creación de un entorno de trabajo significativo.

Gestión del Ambiente

Entrenamiento a través del cual los líderes de la organización reciben las herramientas y el método profesional para realizar un proceso de mentoring que acompañe la gestión.

Mentoría

Entrenamiento para los líderes de la organización, en el que reciben las herramientas que les permitirán promover altos niveles de autonomía acompañada con un proceso de retroalimentación constante.

Autonomía

Entrenamiento a través del cual los integrantes de la organización reciben las herramientas de Autogestión necesarias para cultivar de forma constante la maestría en la ejecución del rol.

Maestría

¿QUÉ ES EL S.A.F.O.?El Sistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional, es una metodología de consultoría con estándares ISO, que logra la inte-gración sistémica de las 18 políticas, procesos y prácticas organizacionales que contribuyen a que la experiencia de felicidad, percibida por el capital humano, sea consistente a través de todas las áreas, los niveles y las sedes de una empresa.

Fase 01 Aproximación diagnósticaAplicación de la auditoría que permite identificar el estado actual de las 18 variables que inciden en la percepción de Felicidad en el Trabajo.

Fase 02 Formación y EntrenamientoEntrega de las herramientas para que los líderes se convier-tan en GEFE’s y la alta dirección implemente los ajustes a las políticas, procesos y prácticas que deba intervenir.

Fase 03 Implementación del SistemaElaboración del plan de mejoramiento requerido por parte de la empresa, los líderes y el personal, de manera que se cubran las brechas identificadas en la auditoría inicial.

Fase 04 Puesta en Marcha y EvaluaciónPerido de implementación de los cambios planeados con el monitoreo constante de los indicadores y métricas definidas, para evaluar el impacto del plan de mejoramiento.

Fase 05 Auditoría de CertificaciónVisita de los consultores de la Marca Certificadora para veri-ficar el cumplimiento de los estándares del Modelo GFC, para otorgar el Sello Gestión de la Felicidad correspondiente.

Despliegue MetodológicoSistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

Su empresa se hace más atractiva para convocar el mejor talento del mercado, sin importar su tamaño de organización.

Aumento de productividad gracias al mayor nivel de compromiso del capital humano trabajando con pasión.

Disminución de los índices de rotación de personal, gracias al liderazgo que logra retener al mejor talento de la empresa.

Participar — Próximamente — en el Ranking Internacional de las empresas con mejor Gestión de Felicidad en el Trabajo.

El S.A.F.O. se apoya en la gestión documental para evidenciar con métricas y registros, que la organización está cumpliendo con los requisitos del modelo sistémico “Gestión de la Felicidad para la Competitividad”

desarrollado por PWG.

¿CUÁL ES EL PAPEL DEL CORE GDF?Esta plataforma tecnológica es el Núcleo Digital para Gestionar la Felicidad, donde hacen comunidad: los GEFE’s Certificados, los Consultores GDF y los clientes que estén o hayan implementado el S.A.F.O. El Core GDF lo integran el Centro de Excelencia y la Caja de Herramientas.

Centro de Excelencia

Esta es la comunidad virtual en la que todos los GEFE’s Certificados, los Con-sultores GDF y los Clientes de Gestión de la Felicidad, interactúan entre sí.

Para facilitar el proceso, la plataforma permite capturar, conservar, divulgar y aplicar los aprendizajes y experiencias asociadas a la Gestión de la Felicidad.

Este centro, utiliza las plataformas de interacción web, necesarias para que los miembros del Core GDF puedan enriquecer su conocimiento, de forma colaborativa.

Caja de Herramientas

La caja de herramientas de Gestión de la Felicidad, incorpora de forma digital una serie de instrumentos necesarios para implementar las Certificaciones y la Metodología S.A.F.O.

En este componente del Core GDF, los Clientes, Consultores y GEFE’s podrán acceder a: cursos virtuales, baterías de pruebas, planes de mejoramiento, guiones de trabajo no presencial y los talleres de identificación del propósito vital.

En en un principio, algunas transacciones serán parcialmente automáticas.

Acceso al Core GDF por Sistema de MembresíasLos Consultores GDF y los GEFE’s Certificados podrán acceder a todos los servicios del Core GDF, a través de membresías con paquetes de utilización con vigencia anual.

De esta manera, podrán implantar con autonomía el S.A.F.O en sus empresas y con sus clientes, contando con el apoyo 7/24 de las herramientas desarrolladas por PWG.

¿QUIÉN RESPALDA ESTE MODELO DE GESTIÓN?La certificación ha sido creada por el Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación de Podium Worldwide Group y es el resultado de tres años de investigación aplicada, en la búsqueda de la respuesta a la pregunta:

¿Qué tipo de liderazgo requieren los seres humanos que recién se están incorporando al escenario laboral?

Centenares de entrevistas, sesiones de Coaching y Mentoríng, así como profundos ejercicios de prospectiva organizacional, permitieron el diseño del Modelo SAFO y las Certificaciones de GEFE’s y de Consultores en Gestión de la Felicidad.

ALGUNOS DE LOS CLIENTES FELICES P.W.G.

Gestión de la Felicidad es una Marca Registrada de Podium Worldwide Group - P.W.G.

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