política de gestión de personas gustavo ayares ossandon embajador director general administrativo
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Política de Gestión de Personas
Gustavo Ayares OssandonEmbajador
Director General Administrativo
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Avances en la gestión de personas
Código de Buenas Prácticas
Laborales2007
Política de Gestión de Personas
2009
Implementación modelo de Gestión por
Competencias
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Avances en la gestión de personas
Código de Buenas Prácticas
Laborales2007
Política de Gestión de Personas
2009
Implementación modelo de Gestión por
Competencias
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Perfiles de competencia-Competencias
funcionales técnicas-Competencias
funcionales de gestión-Competencias conductuales
Gestión de la Movilidad
Gestión del Desarrollo
Gestión del Desempeño
• Evaluación conductual• Planes de Metas Individuales
• Diagnóstico de Necesidades de Desarrollo
• Movilidad vertical y horizontal
Pilares de la Gestión por Competencias
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Perfiles
A.- Misiones ExteriorB.- Direcciones Santiago
Competencias Conductuales (UCC)
Competencias Funcionales (UCF)
Perfiles ACADE
Perfil de Ingreso
Perfil de Egreso
Elementos del Sistema Gestión por Competencias
Competencias Funcionales de Gestión (UCG)
5
8
287
318
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Calificaciones
SEXT
SAG
Formación y Desarrollo Destinaciones
SEXT
SAG
Ingreso y selección
SEXT
SAG
Desarrollo de la Gestión por Competenciasy usabilidad
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Desarrollo de la Gestión por Competenciasy usabilidad
Calificaciones
SEXT
SAG
Formación y Desarrollo Destinaciones
SEXT
SAG
Ingreso y selección
SEXT
SAG
Desde 2009 se han desarrollado 318 perfiles de cargo tanto para Chile como para el exterior
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¿En qué estamos trabajando hoy?
ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS
Comisión de Política de Gestión de Personas
1. Creación de grupo de trabajo e inclusión de gremios
2. Definición de temas: Ingreso, permanencia, retiro,
formación y desarrollo
Suscripción de convenio DNSC
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LINEAMIENTOS DE TRABAJO DIGAD
Política de Gestión de Personas >> Necesidades estratégicas MINREL
Integración de plantas
Beneficios equitativos (ley 19.999)
Proceso de destinaciones
Meritocracia >> Evaluación del desempeño
Formación y capacitación >> Necesidades MINREL
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PRINCIPIOS
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PRINCIPIOS
CONFIANZA
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PRINCIPIOS
CONCILIACION
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PRINCIPIOS
COMPROMISO
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RIESGOS - TENTACIONES
REDENCIÓN
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RIESGOS - TENTACIONES
SIN LINEA EDITORIAL
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RIESGOS - TENTACIONES
NO PERMANENTE
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RIESGOS - TENTACIONES
DIALÉCTICA – ÉXITO / FRACASO
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