pengelolaan tenaga kependidikan

Pengelolaan Tenaga

KependidikanKelompok :

M. Dammiri SaputraSholihatun Nisa’Uswati Khoiriah

Pengelolaan Tenaga Kependidikan

APA?

MENGAPA?

BAGAIMANA?

Pengertian Tenaga Kependidikan

Menurut undang-undang tentang pendidikan Nasional No.20 Tahun 2003, khususnya Bab I Pasal 1 ayat (5) menyebutkan bahwa tenaga kependidikan itu adalah anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggarakan pendidikan dengan kewajiban

APA? Tenaga Kependidikan

Menurut Undang – undang No. 20 Pasal 40 Ayat (2) tenaga kependidikan berkewajiban: • Menciptakan suasana pendidikan yang bermakna, menyenangkan,

kreatif, dinamis, dan dialogis• Mempunyai komitmen secara profesional untuk meningkatkan

mutu pendidikan• Memberi teladan dan menjaga nama baik lembaga, profesi, dan

kedudukan sesuai dengan kepercayaan yang diberikan kepadanya.

Pengertian Tenaga KependidikanAPA? Tenaga

Kependidikan

Berdasarkan 2 pasal yang menjelaskan mengenai pengertian Tenaga Kependidikan, dapat dijelaskan bahwa tenaga kependidikan merupakan anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggarakan pendidikan guna menciptakan suasana pendidikan menyenangkan, kreatif, dinamis, dan dialogis.

Pengertian Tenaga KependidikanAPA? Tenaga

Kependidikan

Jenis Tenaga Kependidikan• Tenaga struktural, merupakan tenaga kependidikan yang

menempati jabatan-jabatan eksekutif umum (pimpinan) yang bertanggung jawab baik langsung maupun tidak langsung atas satuan pendidikan.

• Tenaga fungsional, merupakan tenaga kependidikan yang menempati jabatan fungsional yaitu jabatan yang dalam pelaksanaan pekerjaannya mengandalkan keahlian akademis kependidikan.

• Tenaga teknis kependidikan, merupakan tenaga kependidikan yang dalam pelaksanaan pekerjaannya lebih dituntut kecakapan teknis operasional atau teknis administratif.


Tugas Tenaga Kependidikan

Berdasarkan undang-undang No. 20 Pasal 39 Ayat (1) tahun 2003 sebagaimana yang dikutip Zulkifli (2008) tentang Sistem Pendidikan Nasional, tenaga kependidikan:Hak Tenaga Kependidikan

• Penghasilan dan jaminan kesejahteraan sosial.• Penghargaan sesuai prestasinya.

Kewajiban Tenaga Kependidikan• Menciptakan suasana pendidikan yang sesuai.• Mempunyai komitmen secara professional



1. Kepala Sekolah2. Wakil Kepala Sekolah (Kurikulum, Kesiswaan, Sarana dan

Prasarana)3. Guru Matapelajaran4. Guru Bimbingan Konseling5. Pengembangan kurikulum dan teknologi pendidikan6. Pengembang tes



7. Pustakawan8. Laboran9. Teknisi Sumber Belajar10.Pelatih11.Petugas Tata Usaha


Pengertian Pengelolaan Tenaga Pendidikan

Menurut Iip dan Zulkifli (2008) Pengelolaan tenaga kependidikan merupakan rangkaian aktivitas yang integral, bersangkut-paut dengan masalah perencanaan, perekrutan, penempatan, penempatan, pembinaan atau pengembangan penilaian dan pemberhentian tenaga kependidikan dalam suatu sistem kerja sama untuk mencapai tujuan pendidikan dan mewujudkan fungsi sekolah yang sebenarnya.

APA? Pengelolaan Tenaga Kependidikan

Pengertian Pengelolaan Tenaga Kependidikan

Menurut (Rani dkk, 2015) Manajemen tenaga kependidikan atau sering disebut manajemen ketenagaan sekolah dapat didefinisikan sebagai aktivitas perencanaan, pengorganisasian, pemotivasian, pengendalian, dan penilaian pegawai di dalam sebuah organisasi pendidikan yang disebut sekolah. Dalam praktiknya, manajemen personalia mengelola pegawai sekolah sejak perencanaan dan penerimaan pegawai sampai pemberhentian pegawai.


Pengertian Pengelolaan Tenaga Kependidikan

Dari 2 pendapat para ahli sebelumnya dapat disimpulkan, pengelolaan tenaga kependidikan merupakan suatu manajemen ketenaga pendidikan berupa aktivitas yang dilakukan perencanaan, perekrutan, penempatan, penempatan, pembinaan atau pengembangan penilaian dan pemberhentian tenaga kependidikan di dalam sebuah organisasi pendidikan yang disebut sekolah untuk mencapai tujuan pendidikan dan mewujudkan fungsi sekolah yang sebenarnya.


Tujuan Pengelolaan Tenaga Kependidikan

Menurut Aas Syaefudin dalam Kholifatul (2005: 103), tujuan pengelolaan tenaga pendidik dan kependidikan ialah untuk :1. Memungkinkan organisasi mendapatkan dan mempertahankan

tenaga kerja2. Meningkatkan dan memperbaiki kapasitas yang dimiliki oleh

karyawan3. Mengembangkan sistem kerja dengan kinerja tinggi4. Mengembangkan praktek manajeman dengan komitmen tinggi5. Menciptakan iklim kerja yang harmonis


MENGAPA?

PerencanaanPengelolaan Tenaga Kependidikan

Menurut Davis dan Werther (dalam Kholifatul, 2013) perencanaan tenaga pendidik dan kependidikan (sumber daya manusia) adalah suatu perencanaan yang sistimatik tentang perkiraan dan kebutuhan pengadaan pegawai.Beberapa metode untuk melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kependidikan, misalnya:1. Expert estimate 2. Historical comparison 3. Task analysis 4. Correlation technique5. Modelling

BAGAIMANA?

PelaksanaanPengelolaan Tenaga Kependidikan

• Pengadaan Tenaga kependidikan (Perekrutan)• Pembinaan dan Pengembangan Tenaga Kependidikan• Promosi dan Mutasi Pendidik dan Tenaga Kependidikan• Pemberhentian Tenaga Kependidikan• Kompensasi Tenaga Kependidikan

BAGAIMANA?

MonitoringPengelolaan Tenaga Kependidikan

Pengawasan rencana tenaga kependidikan harus memenuhi sebagai berikut :a. Bagaimana dasar asumsi-asumsi perencanaan tenaga kependidikan.b. Apakah struktur organisasi pendidikan yang dibuat dapat direncanakan

dengan efektif.c. Apakah jabatan yang diisi sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan.d. Apakah langkah-langkah yang telah dilakukan untuk menerapkan

program-program pengembangan sistem personil.e. Apakah penyesuaian membutukan perubahan perencanaan.f. Apakah jumlah dan kualitas personil telah mencakup.g. Apakah penyebaaran keseimbangan personil telah bejalan secara sfektif

BAGAIMANA?

EvaluasiPengelolaan Tenaga Kependidikan

Evaluasi pada Pengelolaan Tenaga Kependidikan yaitu berupa penilaian yang dilakukan dilakukan pada setiap ketenaga pendidikan. Dimana Metode dalam penilaiannya sebagai berikut :1. Rating scale2. Weighted performance checklist,3. Critical incident method4. Test and observation5. Rank method6. Forced distribution7. Self appraisals

BAGAIMANA?

Tanya (?) Jawab (!)

Sesi

pengelolaan tenaga kependidikan

Education