pelei krisztina - az ilo működése

XVI. Nemzetközi Közlekedési KonferenciaSzeged,

2014. november 27-28.

Az ILO és Nemzeti ILO Tanács

Pelei Krisztina, NGM


2014. november 27-28.

A nemzetközi szintű szociális párbeszéd – a kezdetek

19. század: a munkavállalók nemzetközi védelmének gondolata (tisztességes munkakörülmények, társadalmi béke, igazságos versenyfeltételek)

1897. - megalakul a Nemzetközi Szövetség a Munkások Jogvédelmére – nemzetközi munkaügyi egyezmények

1919. - megalakul a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO)

1946 óta az ENSZ szakosított intézménye


2014. november 27-28.

Az ILO A szervezet célja: küzdelem a kizsákmányolás és a nehéz munkakörülmények ellen; nemzetközi munkaügyi normák

Tripartit alapon működik – nemcsak a „szabályozók”, hanem az érintettek is részt vehetnek a nemzetközi munkaügyi szabályok kialakításában;

Jelenleg 185 ország a tagja;

Főbb szervei:

Nemzetközi Munkaügyi Konferencia (ILC)

Igazgatótestület (GB)

Nemzetközi Munkaügyi Hivatal – főigazgató: Guy Ryder


2014. november 27-28.

Az ILO működésének alapvető dokumentumai

Philadelphiai nyilatkozat (1944)Alapelvek: a munka nem áru; a egyesülési szabadság; szegénység

felszámolása; anyagi jóléthez és szellemi fejlődéshez való jog mindenki számára

Nyilatkozat a munka világára vonatkozó alapvető elvekről és jogokról (1998)

Az ILO működésének alapelvei: 1) az egyesülési szabadság biztosítása, 2) kényszermunka tilalma, 3) gyermekmunka felszámolása, 4) foglalkozási diszkrimináció megszüntetése.

Nyilatkozat a szociális igazságosságról a méltányos globalizációért (2008)

Stratégiai célkitűzései: 1) a foglalkoztatás elősegítése; 2) a szociális védelem erősítése és fejlesztése, 3) a tripartizmus támogatása 4) a munka világára vonatkozó alapvető elvek és jogok tiszteletben tartása.


2014. november 27-28.

Az ILO témái1. Gyermekmunka2. Kollektív tárgyalások és munkaügyi

kapcsolatok3. Tisztességes munka4. Házi munkások5. Gazdasági és társadalmi fejlődés

(globalizáció)6. A foglalkoztatás elősegítése (informális

szektor, fenntartható vállalatok, multik, KKVk)

7. A foglalkoztatás biztonsága8. Egyenlőség és diszkriminációmentesség

(nemek közti egyenlőség, anyák védelme)9. Kényszermunka10. Egyesülés szabadsága11. Zöld munkahelyek12. HIV/AIDS13. Ágazatok és szektorok

14. Munkajog és munkaügyi irányítás15. Munkaügyi ellenőrzés16. Munkavállalási célú migráció17. Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény18. Millenniumi Fejlesztési Célok és a 2015 utáni Fejlesztési Menetrend19. Vidékfejlesztés20. Munkahelyi egészség és biztonság21. Képzettség és foglalkoztathatóság (fogyatékossággal élők)22. Szociális védelem23. Tripartizmus és szociális párbeszéd24. Munkakörülmények (munkaidő és munkabér)25. Fiatalok foglalkoztatása


2014. november 27-28.

Ágazatok és szektorok1. Mezőgazdaság2. Fémipar3. Vegyipar4. Építőipar5. Oktatás6. Élelmiszeripar – dohány és ital7. Erdőgazdálkodás8. Egészségügyi szolgáltatások9. Turizmus és vendéglátás10. Bányászat11. Gépész- és villamosmérnök12. Média és kultúra13. Olaj- és gázipar14. Postai és telekommunikációs

szolgáltatások15. Közszféra16. Hajózás (kikötők, halászat, belvízi hajózás)17. Textilipar18. Közlekedés (légi, vasúti és közúti)19. Közlekedési eszközök gyártása20. Közművek (víz, gáz, elektromosság)

Közlekedési ágazat:

-153. sz. ILO egyezmény a munka- és pihenőidőről a közúti szállításban (1979);-HIV/AIDS és közlekedési ágazat (iránymutatások – 2005)-Nők a közlekedésben (tanulmány – 2013)


2014. november 27-28.

Nemzetközi munkaügyi normák (egyezmények és ajánlások) I.

A normaalkotó tevékenység az ILO működésének legfontosabb eleme.

Célja: a tisztességes és produktív munkavégzés elősegítése globális szinten;

Folyamata: szakbizottsági munka az ILC-k keretében

Eredménye:100 év alatt 189 egyezmény és 203 ajánlástripartit struktúra – a kormányzatok és a szociális partnerek közös elkötelezettsége;


2014. november 27-28.

Nemzetközi munkaügyi normák (egyezmények és ajánlások) II.

Végrehajtás és nyomon-követés:

-Bemutatási kötelezettség;

-Jelentéstételi kötelezettségek;

-Felülvizsgálati és ellenőrzési mechanizmusokSzakértői Bizottság (Committee of Experts)Standardok végrehajtásával foglalkozó Bizottság (Committee on the Application of Standards)PanaszmechanizmusEgyesülési Szabadsággal foglalkozó Bizottság (Committee on Freedom of Association)


2014. november 27-28.

Magyarország és az ILO

Magyarország 1922 óta tagja az ILO-nak;

Ezidáig 73 ILO egyezményt ratifikáltunk – köztük a 8 alapvető egyezményt;

Aktív részvétel a normaalkotásban

1993 – ILO iroda Budapesten


2014. november 27-28.

A Nemzeti ILO Tanács

Jogalap - a tripartit tanácskozásokról szóló 144. sz. ILO egyezmény (ratifikáció bejelentése: 1994., kihirdetve: 2000. évi LXXI. tv.)

Kezdetek – Érdekegyeztető Tanács (ÉT) Nemzetközi Bizottság

1999. május 26. – a Nemzeti ILO Tanács megalakulása• önálló, országos konzultatív fórum, az OÉT szakfóruma• a működéséről az Alapszabály rendelkezik


2014. november 27-28.

A Nemzeti ILO Tanács működése I.

2013. december 18. – A NILO Tanács megújítása – Megállapodás a Nemzeti ILO Tanácsról

A megállapodás tartalmazza a Tanács ügyrendjét, és így rögzíti:

1. A Tanács feladatait;

2. A Tanács tagjait;

3. A Tanács jogait;

4. A tisztségeket és hatásköröket;

5. A Tanács működési rendjét.


2014. november 27-28.

A Nemzeti ILO Tanács működése II.

A Tanács legfőbb feladata: a 144. sz. egyezményben meghatározott tripartit tanácskozások lebonyolítása és az ILO tevékenységéhez kapcsolódó nemzeti intézkedések elősegítése;

A Tanács tagjai: tripartit tagság

A Tanácsot megillető jogok:-konzultációs jog (nemzeti jelentések, egyezmények megerősítése vagy felmondása);-tájékozódási jog;-az ILC ülésein résztvevő nemzeti delegáció kijelölése.


2014. november 27-28.

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

pelei krisztina - az ilo működése

Business