Specijalistika ginekoloko-akuerska ordinacija Dr orac, dr Zorica orac, sa seditem u Cvijievoj ulici br

_______________Pun naziv poslodavca_________________ ,sa seditem u ulici ____Ukucati naziv ulice______ br. _______ u ___Grad___, Matini broj: _ _ _ _ _ _ _ _ (u daljem tekstu: Poslodavac) i_______Ime i prezime zaposlenog________, JMBG: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ sa prebivalitem u __Grad/mesto____, __________Ulica i broj_________ (u daljem tekstu: Zaposleni),

Dana __________ 201__ god., Na osnovu l. 30 Zakona o radu (Sl. glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 32/2013 i 75/2014) zakljuuju sledei:

UGOVOR O RADU

I OPTE ODREDBElan 1.

Na osnovu ovog Ugovora imenovani Zaposleni, sa _navesti stepen strune spreme_ stepenom strune spreme (navesti vrstu strune spreme, npr. SSS), po zanimanju ____Navesti naziv zanimanja____, br. radne knjiice __________________,zasniva radni odnos sa Poslodavcem, za obavljanje poslova koji su blie opisani u odeljku II ovog Ugovora.

lan 2.

Zaposleni zasniva radni odnos na (ne)odreeno vreme, poev od _________. 201__. god. za obavljanje poslova na radnom mestu _____navesti naziv radnog mesta_____.

Zaposleni je duna da stupi na rad dana _______ 201__. god u ____:00 asova.NAPOMENA: Ukoliko se radni odnos zasniva na odreeno vreme /max. 24 meseca/ navesti i datum prestanka radnog odnosa - ovu napomenu izbrisati! Zaposleni e obavljati poslove u ___seditu poslodavca (ili navedite tanu adresu)____.

lan 3.

Zaposleni zasniva radni odnos sa punim (ili nepunim, nepotrebno izbrisati) radnim vremenom u trajanju od 40 (etrdeset) - prilagoditi radnih asova nedeljno.

Radna nedelja zaposlenog trajae 5 (pet) radnih dana sa osmoasovnim radnim vremenom i rasporedom radnog vremena u toku radnog dana od ____:00 do ____:00 asova.O promeni radnog vremena poslodavac e zaposlenog obavestiti najmanje 48 sati pre promene.

U dogovoru sa poslodavcem i u vezi sa profesionalnim pristupom poslu, kao i na zahtev poslodavca u sluajevima kad je neophodno da se u definisanom roku zavri posao koji nije planiran, radno vreme zaposlenog se moe produiti u cilju zavretka posla.

II RADNE OBAVEZE ZAPOSLENOG, POSLOVNA TAJNAlan 4.

Zaposleni e na poslovima na kojima je rasporeena ovim Ugovorom obavljati u skladu sa aktima donetim od strane poslodavca, a naroito sledee zadatke, aktivnosti:1. __________U ovoj i stavkama ispod navesti radne zadatke (po mogunosti to preciznije i konkretnije)____________________ ;

2. ______________________________________________________________________ ;

3. ______________________________________________________________________ ;

4. ______________________________________________________________________ ;

5. ______________________________________________________________________ ;

6. ______________________________________________________________________ ;

7. ______________________________________________________________________ ;

8. ...Zaposleni se obavezuje da e svu svoju radnu snagu i sve svoje znanje i umee staviti na raspolaganje poslodavcu i da e savesno obavljati poslove iz svog delokruga rada.

Zaposleni je obavezan da o svim procesima ili stanjima koja mogu da otete poslodavca (Poslovno-radnu atmosferu i odnose, da nanesu materijalnu ili nematerijalnu tetu u smislu naruavanja ugleda ili imida poslodavca), neodlono obavesti rukovodstvo.

U svom radu, Zaposleni mora potovati moralna naela, instrukcije i odluke rukovodstva poslodavca i osnivaa poslodavca.

Poslodavac ima pravo da proiri i izmeni delokrug rada Zaposlenog, prema obrazovanju i/ili iskustvu zaposlenog, u kom sluaju se menja i opis gore navedenog, a prava i obaveze zaposlenog, u skladu sa izvrenim izmenama, bie odreeni Aneksom ovog Ugovora.

Poslodavac ima pravo da svojim aktom utvrdi za koje je mere, koje Zaposleni preduzima, potrebna prethodna saglasnost poslodavca (ili rukovodstva) i da te mere u svako doba izmeni.

lan 5.

Poslodavac je duan da Zaposlenom omogui dodatno obrazovanje, struno osposobljavanje i usavravanje kada to zahteva potreba procesa rada i uvoenje novog naina i organizacije rada.

Zaposleni je duan da se u toku rada obrazuje, struno usavrava i osposobljava za rad, na zahtev poslodavca bilo u zemlji, bilo u inostranstvu, a odbijanje navedenog smatrae se povredom radne obaveze i i predstavlja osnov za otkaz Ugovora o radu.

U sluaju da Zaposleni prekine obrazovanje, struno osposobljavanje ili usavravanje, duan je da poslodavcu nadoknadi trokove, osim ako je to uinio iz opravdanih razloga.lan 6.

Zaposleni ima pravo na bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa l. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br.101/2005)

1. Poslodavac je duan da zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i radnoj okolini u kojima su sprovedene sve propisane i planirane mere bezbednosti i zatite na radu (lan 9 Zakona);

2. Zaposleni pre poetka rada treba da bude upoznat sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na kome je rasporeen (lan 32 Zakona);

3. Zaposleni treba da se osposobljava za sprovoenje mera bezbednosti i zdravlja na radu (lan 32 Zakona);

4. Zaposleni treba da se upozna sa svim vrstama tetnosti i opasnosti pre rasporeivanja na radno mesto (lan 27. stav 2. Zakona);

5. Zaposleni je duan da primenjuje propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu na radnom mestu i radnoj okolini gde obavlja poslove (lan 35. stav 1. Zakona);

6. Zaposleni je duan da namenski koristi sredstva rada (lan 35. stav 1. Zakona);

7. Zaposlei je duan da obavi lekarske preglede na koje ga uputi poslodavac koji radi na radnom mestu sa poveanim rizikom (lan 32. stav 3. Zakona);

8. Zaposleni u sluaju neprimenjivanja propisa iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i pravilnika poslodavca ini povredu radne obaveze zbog koje mu poslodavac moe dati otkaz ugovora o radu.lan 7.

Povredom radne obaveze smatrae se sledee postupanje zaposlenog:

1. Neblagovremeno, nesavesno i nemarno izvravanje radnih dunosti i obaveza;

2. Neopravdano izostajanje sa rada jednom u toku tri meseca a najvie pet radnih dana sa prekidima u toku 12 meseci;

3. Ako u roku od tri dana Poslodavcu ne dostavi dokaz o privremenoj spreenosti za rad;

4. Ako na nezakonit nain raspolae sredstvima poslodavca;

5. Ukoliko na bilo koji nain narui ugled firme poslodavca;

6. Neostvarivanje predvienih rezultata iz neopravdanih razloga, u periodu od tri meseca uzastopno, utvreno od strane komisije koja je najmanje istog strunog stepena kao i Zaposleni radniki/ili je sa duim radnim iskustvom kod poslodavca od zaposlenog radnika;

7. Povreda propisa o zatiti od poara, eksplozije, elementarnih nepogoda i tetnog delovanja otrovnih i drugih opasnih materija kao i povreda propisa i nepreduzimanje mera radi zatite zaposlenih, sredstava rada i ivotne sredine;

8. Zloupotreba poloaja i prekoraenja datog ovlaenja;

9. Odavanje poslovne, slubene ili druge tajne utvrene Zakonom, ovim Ugovorom ili aktima poslodavca;

10. Zloupotreba prava korienja bolovanja;

11. Ometanje jednog ili vie zaposlenih u procesu rada kojim se izrazito oteava izvravanje radnih obaveza;

12. Odbijanje Zaposlenog da obavlja poslove radnog mesta na koje je rasporeen;

13. Necelishodno i neodgovorno korienje sredstava rada;

14. Falsifikovanje novnih i drugih dokumenata;

15. Neovlaena posluga sredstvima poverenim zaposlenima za izvravanje poslova odnosno radnih zadataka;

16. Organizovanje politikih stranaka u okviru Poslodavca;

17. Pronevera i kraa imovine Poslodavca;

18. Oteenje imovine Poslodavca;

19. Neopravdano zakanjavanje odnosno neopravdan izlazak sa posla najmanje u est radnih dana u toku tri meseca ili osam radnih dana u toku 12 meseci;

20. Spavanje u toku radnog vremena;

21. Kockanje, kartanje ili igranje drutvenih i video igara u toku radnog vremena;

22. Iznoenje neistine o poslovanju poslodavca;

23. Ostale povrede radne obaveze koje u sebi sadre elemente nekog krivinog dela uinjenog na radnom mestu ili u vezi sa radom;

24. Dela ovde predviena, ako se ponavljaju u vie navrata i izazovu tee posledice, a prethodno je ve izricana novana sankcija kao disciplinska mera;

25. Izazivanje nereda ili uestvovanje u tui;

26. Dolazak na posao u opijenom stanju ili upotreba alkohola u toku radnog vremena;

27. Dolazak na posao pod uticajem narkotikih sredstava ili korienje istih za vreme radnog vremena, koji smanjuju sposobnost za rad.

Poslodavac ima pravo da otkae Ugovor o radu ukoliko Zaposleni svojom krivicom uini povredu radne obaveze.

lan 8.

U toku trajanja zaposlenja, Zaposleni ne sme bez odobrenja Poslodavca obavljati zadatke niti ulaziti u poslovne odnose iz delokruga poslodavca (klauzula konkurencije).

Zaposleni takoe ne moe raditi u toku trajanja zaposlenja kod drugog poslodavca bez izriite pisane saglasnosti Poslodavca sa kojim je zakljuen ovaj Ugovor.

Zaposleni koji postupa u suprotnosti sa odredbama iz stava 1. i 2. ovog lana, ini ozbiljnu povredu radne obaveze, to moe imati za rezultat raskid radnog odnosa i naknadu tete Poslodavcu nastalu takvim postupanjem Zaposlenog.

lan 9.

Zaposlenom je zabranjeno da izvan svog posla koristi poverljive poslovne informacije poslodavca kao i svoja specijalna znanja koja je stekao kod poslodavca u okviru svog zaposlenja. On ne sme koristiti poslovne informacije u druge svrhe osim za potrebe delatnosti poslodavca (obaveza uvanja poslovne tajne).

Poverljiva poslovna informacija oznaava informaciju koja nije poznata javnosti, koju poslodavac oznai kao poverljivu, ili koja obzirom na okolnosti koje njeno otkrivanje okruuju, treba da se tretira kao poverljiva, bez obzira na koji je nain ta informacija otkrivena Zaposlenom. Poverljive informacije obuhvataju, bez ogranienja, informacije koje se odnose na neobjavljene proizvode poslodavca, marketing ili promociju takvih proizvoda, poslovnu politiku ili praksu poslodavca i informacije dobijene od drugih koje je poslodavac u obavezi da tretira kao poverljive.

Zaposleni se obavezuje da e sve informacije i podatke koje tokom rada kod poslodavca sazna, posredno ili neposredno, o treim licima sa kojima Poslodavac sarauje, tretirati kao poslovnu tajnu.

Zaposleni ne sme bez saglasnosti poslodavca, iznositi podatke koji se tiu delatnosti poslodavca.

Obaveza uvanja tajnosti podataka vai za zaposlenog, dve godine nakon prestanka radnog odnosa.

Ukoliko Zaposleni prekri obavezu uvanja poslovne tajne, odnosno postupi suprotno obavezama utvrenim ovim lanom, ini ozbiljnu povredu radne obaveze to moe biti sankcionisano otputanjem ili obavezom naknade tete poslodavcu nastale takvim postupanjem zaposlenog.

III ODMORI I ODSUSTVAlan 10.

Zaposleni ima pravo na odmor u toku osmoasovnog radnog dana u trajanju od 30 minuta.

Odmor u toku radnog dana se koristi u dogovoru sa poslodavcem, a u vezi sa profesionalnim pristupom poslu, na nain koji obezbeuje kontinuirano i blagovremeno obavljanje poslova radnog mesta zaposlenog.

Odluku o rasporedu korienja odmora u toku radnog dana donosi Poslodavac.

Zaposleni ima pravo i na dnevni odmor (odmor izmeu dva radna dana) minimum 12 asovaneprekidno i nedeljni odmor u skladu sa Zakonom o radu, minimum 24 asa neprekidno.

lan 11.

Zaposleni ima pravo na godinji odmor za svaku kalendarsku godinu, u trajanju od 20 radnih dana (moe i vie ali nikako manje) ovo obavezno izbrisati.

Vreme korienja godinjeg odmora od strane zaposlenog odredie njegov predpostavljeni imajui u vidu potrebe procesa rada, a na takav nain da se isti ak ni u toku sezone godinjih odmora znaajno ne poremeti.

Zaposleni se obavezuje da koristi godinji odmor u skladu sa odgovarajuim planom poslodavca.

Ukoliko Zaposleni ima potrebu da koristi godinji odmor na nain koji nije predvien planom o korienju godinjih odmora, o tome mora sastaviti pisani sporazum sa poslodavcem, odnosno sa licem zaduenim kod poslodavca za takvu vrstu dogovora.Reenje o korienju godinjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odreenog za poetak korienja godinjeg odmora.

lan 12.

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaeno odsustvo) najvie do 5 radnih dana u kalendarskoj godini i to u sledeim sluajevima:

U sluaju sklapanja braka;

U sluaju poroaja supruge;

U sluaju tee bolesti ueg lana porodice.

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaeno odsustvo) najvie do 5 radnih dana bez obzira na sluajeve navedene u prethodnom stavu , i to:

Usled smrti lana ue porodice 5 radnih dana;

U sluaju dobrovoljnog davanja krvi dva uzastopna dana , raunajui i dan davanja krvi.

lanovima ue porodice smatraju se brani drug, deca, braa, sestre, roditelji, usvojioci, staraoci, i lica koja ive u zajednikom porodinom domainstvu.

lan 13.

U sluaju spreenosti za rad, Zaposleni mora bez posebnog zahteva poslodavca, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene spreenosti za rad, dostaviti potvrdu nadlene ustanove za zdravstveno osiguranje ili lekara, a vezano za uzrok i duinu trajanja spreenosti.

IV ZARADA I OSTALA PRIMANJAlan 14.

Zaposleni ima pravo na odgovarajuu zaradu za obavljeni rad i za vreme provedeno na radu, na uveanu zaradu i naknadu zarade.

lan 15.

Zarada se isplauje jedanput meseno, najkasnije do kraja tekueg meseca za prethodni mesec.Zarada zaposlenog koja odgovara radnom mestu predviena ovim ugovorom, utvrena u skladu sa zakonom, iznosi 115 dinara po radnom asu na dan obrauna zarade i u vezi sa ugovorenim brojem radnim sati (meseni iznos neto zarade se dobija mnoenjem cene rada po asu sa radnim asovima), predvienim rezultatima rada i normalnim uslovima rada u trenutku zakljuenja Ugovora, a sve uveano za pripadajue poreze i doprinose iz zarade. Poslodavac se obavezuje da dostavi Zaposlenom obraun zarade do kraja meseca za prethodni mesec.NAPOMENA: /OBAVEZNO JE IZBRISATI/ u ugovoru je navedena minimalna zarada i to ona koja je vaia u trenutku pisanja ovog dokumenta (proveriti kolika je sada)! Takoe, iznos zarade u Ugovoru ne mora nuno da bude minimalac ve se upisuje stvarna (dogovorena) zarada zaposlenog.

lanom 111. stav 1. Zakona, propisano je da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni uinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednaava sa punim radnim vremenom. Stavom 2. navedenog lana propisano je da ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu, poslodavac je duan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrenoj odlukom socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije, za mesec u kojem se vri isplata. Odluka o visini minimalne zarade objavljuje se u Sl. glasniku RS (lan 112. Zakona).Minimalna zarada utvruje se u neto iznosu po radnom asu, za period od najmanje est meseci i ne moe se utvrditi u niem iznosu od iznosa u kome je bila utvrena u prethodnom periodu.

U sluaju isplate zarade u visini minimalne, zaposleni ima pravo na uveanu zaradu po osnovu minulog rada, prekovremenog rada, rada na dan praznika koji je neradan dan, nonog rada, rada u smenama i po drugom osnovu utvrenom optim aktom ili ugovorom o radu. Takoe, iznos minimalne zarade uveava se po osnovu naknade za ishranu u toku rada i regresa za korienje godinjeg odmora, koje je poslodavac duan da obezbedi zaposlenima, shodno lanu 118. ta. 5) i 6) Zakona.Ukoliko bruto ugovorena zarada navedena u prethodnom stavu ovog lana nakon obrauna bude obraunata na iznos ispod minimalne zarade predviene zakonom,poslodavac je duan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja je odreena na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja vai za mesec u kojem se vri isplata.

Zaposlenom se isplauje uveana zarada:

Za rad na dan dravnog ili verskog praznika koji je neradni dan 110% od osnovice;

Za rad nou (od 22:00h i 6 sati narednog dana) 26% od osnovice;

Za rad dui od punog radnog vremena (prekovremeni rad) 26% od osnovice;

Za svaku navrenu godinu provedenu u radnom odnosu kod poslodavca u iznosu od 0,4% od osnovice.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini zarade koju bi ostvarila da radi u sluajevima:

Odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan;

Godinjeg odmora;

Plaenog odsustva;

Prestanka sa radom pre otkaznog roka prema Zakonu o radu;

Vojne vebe i odazivanje na poziv dravnog organa.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada znog privremene spreenosti za rad u trajanju do 30 dana, i to kako sledi:

U visini 65% zarade koju bi ostvarila da radi, ako je privremena spreenost za rad prouzrokovana boleu ili povredom van rada;

U visini 100% zarade koju bi ostvarila da radi, ako je privremena spreenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom boleu.

U sluaju poremeenosti u poslovanju kod poslodavca, Zaposleni ima pravo i na minimalnu zaradu koja se utvruje odlukom nadlenog organa u Republici.

Minimalna zarada se isplauje zaposlenom samo ukoliko je i faktiki obavljao rad.

lan 16

Odlukom poslodavca, a u zavisnosti od njegovih poslovnih rezultata, kao i od individualne uspenosti, zaposlenog i njegovog uea u procesu rada, utvruje se pravo zaposlenog na bonus ija e visina biti utvrena posebnom odlukom poslodavca.

Za vreme provedeno na slubenom putu u zemlji, Zaposleni ima pravo na naknadu trokova ishrane, prevoza i noenja, nastalih postupajui u interesu poslodavca i u skladu sa njegovim nalozima, a prema priloenim raunima.

Zaposleni ima pravo na naknadu trokova za slubeno putovanje u inostranstvo, nastalih postupajui u interesu poslodavca i u skladu sa njegovim nalozima, na nain i pod uslovima utvrenim posebnim propisima poslodavca.

Zaposleniima pravo na naknadu trokova:

Za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaju koja iznosi 3275,00 RSD

Za ishranu u toku rada __________,00 RSD meseno;

Za regres za korienje godinjeg odmora __________,00 RSD meseno.V PRESTANAK RADNOG ODNOSAlan 17.

Radni odnos prestaje u sledeim sluajevima:

Istekom roka na koji je zasnovan, ako je primenljivo,

Kada Zaposleni napuni 65 god. ivota i 15 godina radnog staa;

Sporazumom izmeu zaposlenog i poslodavca;

Otkazom Ugovora o radu od strane poslodavca i zaposlenog,

Smru zaposlenog;

U drugim sluajevima utvrenim Zakonom.

Prestanak/raskid radnog odnosa od strane poslodavca:

Poslodavac moe da otkae Ugovor o radu zbog povrede radnih obaveza iz odredbe lana 6 ovog ugovora.

Ugovor o radu otkazuje se Reenjem, u pisanom obliku i sadri obrazloenje i pouku o pravnom leku. Reenje se dostavlja zaposlenom lino u prostorijama poslodavca potom na adresu boravita ili prebivalita. U sluaju da se dostava nije mogla izvriti na ovaj nain, poslodavac je duan da o tome saini pisanu beleku i da objavi Reenje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od objavljivanja smatra se dostavljenom.

U sluaju otkaza Ugovora o radu od strane poslodavca, Zaposleni je duan da ostane na radu u trajanju od mesec dana (otkazni rok), a raunajui od narednog dana od dana dostavljanja Reenja o otkazu Ugovora o radu.

Presranak/raskid radnog odnosa od strane Zaposlenog:

U sluaju otkaza Ugovora o radu od strane Zaposlenog, Zaposleni je duan da ostane na radu u trajanju od petnaest dana (otkazni rok), a raunajui od narednog dana od dana dostavljana otkaza Ugovora o radu u pisanom obliku.

U sluaju nepotovanja otkaznog roka od strane Zaposlenog, isti je duan da nadoknadi svu tetu koju je tom prilikom prouzrokovao poslodavcu.

VI NAKNADA TETElan 18.

Zaposleni je odgovoran za tetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepanjom prouzrokovao poslodavcu.

Kod postojanja tete e se za svaki odreeni sluaj utvrditi okolnosti pod kojima je nastala, kao i visina iznosa tete.

Zaposleni je obavezna da nadoknadi poslodavcu tetu u utvrenom iznosu, u roku od 8 dana od dana dostavljanja pismena kojim je utvrena obaveza naknade tete.

Ako Zaposleni pretrpi tetu ili povredu na radu ili u vezi sa radom, Poslodavac je duan da joj nadoknadi tetu u skladu sa Zakonom o radu.

VII OSTALE ODREDBElan 19.

Zaposleni izjavljuje da nema zdravstvenih ogranienja koja mogu uticati na nesmetano obavljanje poslova predvienih ovim Ugovorom.

lan 20.

Poslodavac se obavezuje da odmah po stupanju zaposlenog na rad podnese propisanu prijavu na obavezno socijalno osiguranje.

Poslodavac se obavezuje da e blagovremeno uplaivati doprinose propisane Zakonom.

lan 21.

Ukoliko Zaposleni bude premetena na druge poslove, a na osnovu konane odluke Poslodavca o premetaju Zaposlenog na iste, poslodavac i Zaposleni e zakljuiti novi Ugovor kojim e se urediti prava i obaveze Zaposlene na tim poslovima.

lan 22.

U sluaju spora koji bude nastao u vezi sa ovim Ugovorom, bie nadlean sud u Beogradu.

lan 23.

Ugovor je sainjen u 3 (tri) istovetna primerka, od kojih po jedan zadrava svaka ugovorna strana a jedan se prosleuje slubi knjigovodstva zarad izvrenja prijave na osiguranje, obrauna zarada i sl.

Poslodavac: Zaposleni:

___________________ ___________________