ZAKON O RADU -ZAKON O RADU -OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVOR

ŠTA IMAMO, A ŠTA GUBIMO ŠTA IMAMO, A ŠTA GUBIMO DONOŠENJEM ZAKONA O RADUDONOŠENJEM ZAKONA O RADU

Zakon o radu, kao sistemski Zakon u oblasti rada i radnih odnosa primjenjuje se na sve Zakon o radu, kao sistemski Zakon u oblasti rada i radnih odnosa primjenjuje se na sve radnikeradnike i poslodavce i poslodavce u RS, u RS,

Zakon o je usklađen sa konvencijama MOR – a i brojnim evropskim direktivama.Zakon o je usklađen sa konvencijama MOR – a i brojnim evropskim direktivama. Usvojen je 2000. godine i sa pet izmjena i dopuna 2007. godine usvojen prečišćen Usvojen je 2000. godine i sa pet izmjena i dopuna 2007. godine usvojen prečišćen

tekst, nakon reforme zakonodavstva u oblasti rada i zapošljavanja usljed promjene tekst, nakon reforme zakonodavstva u oblasti rada i zapošljavanja usljed promjene svojinskih odnosa i privatizacije državnog kapitala.svojinskih odnosa i privatizacije državnog kapitala.

Zakon o radu upućuje u preko Zakon o radu upućuje u preko 5050 odredbi da se određena odredbi da se određena pitanja dodatno regulišu ili potpuno urede putem kolektivnih pitanja dodatno regulišu ili potpuno urede putem kolektivnih ugovoraugovora

U radnom zakonodavstvu Republike Srpske važiU radnom zakonodavstvu Republike Srpske važi

,,PRINCIP POVOLJNOSTI’’,,PRINCIP POVOLJNOSTI’’

Kolektivni ugovori:Kolektivni ugovori: Opšti-(odnosi se na sve radnike i poslodavce u Republici Srpskoj)Opšti-(odnosi se na sve radnike i poslodavce u Republici Srpskoj) GranskiGranski PojedinačniPojedinačni

Najvažnija pitanja iz oblasti rada i Najvažnija pitanja iz oblasti rada i zapošljavanjazapošljavanja

Ugovor o raduUgovor o radu Radno vrijeme Radno vrijeme Odmori i odsustvaOdmori i odsustva Prestanak radnog odnosaPrestanak radnog odnosa Plate i ostala primanjaPlate i ostala primanja Uslovi za rad sindikataUslovi za rad sindikata Važenje kolektivnih ugovoraVaženje kolektivnih ugovora

UGOVOR O RADUUGOVOR O RADU

Radni odnos se zasniva ugovorom o radu Radni odnos se zasniva ugovorom o radu izmedju radnika i izmedju radnika i poslodavca.poslodavca.

Ugovor o radu je formalni pravni akt i Ugovor o radu je formalni pravni akt i zakljucuje se uzakljucuje se u isključivo isključivo pisanom pisanom obliku.obliku.

VRSTE I TRAJANJE UGOVORA O RADUVRSTE I TRAJANJE UGOVORA O RADU

Ugovor o radu moze se zakljuciti na Ugovor o radu moze se zakljuciti na neodredjeno i odredjeno vrijeme,neodredjeno i odredjeno vrijeme,

Ugovor o radu u kojem nije naznaceno Ugovor o radu u kojem nije naznaceno vrijeme trajanja smatra se ugovorom o vrijeme trajanja smatra se ugovorom o radu na neodredjeno vrijeme,radu na neodredjeno vrijeme,

Ugovor o radu naUgovor o radu na ne neodredjeno vrijeme odredjeno vrijeme je PRAVILO.je PRAVILO.

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEUGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje u Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje u IZUZETNIM IZUZETNIM slučajevima i ne može se zaključiti na period slučajevima i ne može se zaključiti na period duži od duži od DVIJEDVIJE godine. godine.

Ugovor o radu na odredjeno vrijeme moze se zakljuciti u Ugovor o radu na odredjeno vrijeme moze se zakljuciti u sljedecim slucajevima:sljedecim slucajevima:

- izvrsenje posla koji traje do 6 mjeseci,- izvrsenje posla koji traje do 6 mjeseci, - privremenog povecanja obima posla,- privremenog povecanja obima posla, - zamjene od- zamjene odsutsutnog radnika do godinu dananog radnika do godinu dana - obavljanje posla čije je trajanje unaprijed određeno - obavljanje posla čije je trajanje unaprijed određeno

prirodom i vrsto posla.prirodom i vrsto posla. Ugovor o radu na odredjeno vrijeme prestaje istekom roka Ugovor o radu na odredjeno vrijeme prestaje istekom roka

odredjenim tim ugovorom, ako ne postoji drugaciji sporazum odredjenim tim ugovorom, ako ne postoji drugaciji sporazum izmedju ugovorenih strana,izmedju ugovorenih strana,

Zakono radu poznaje i druge oblike zasnivanja radnog Zakono radu poznaje i druge oblike zasnivanja radnog odnosa koji su dosta fleksibilni i nema potreba za odnosa koji su dosta fleksibilni i nema potreba za njegovim dodatnim regulisanjem.njegovim dodatnim regulisanjem.

Ugovori o radu kojim se zasniva radni odnos, pored Ugovori o radu kojim se zasniva radni odnos, pored ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme ugovora o radu na neodređeno i određeno vrijeme su:Ugovor o probnom radu, Ugovor o dopunskom radu, su:Ugovor o probnom radu, Ugovor o dopunskom radu, Ugovor o pripravničkom i volonterskom radu, Ugovor o Ugovor o pripravničkom i volonterskom radu, Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom,Ugovor o obavljanju radu sa nepunim radnim vremenom,Ugovor o obavljanju poslova van prostorija poslodavca, Ugovor o radu za poslova van prostorija poslodavca, Ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće, Ugovor o radu direktora.obavljanje poslova kod kuće, Ugovor o radu direktora.

ŠTA TRAŽE POSLODAVCIŠTA TRAŽE POSLODAVCI

Fleksibilizacija ugovora o radu – rad na Fleksibilizacija ugovora o radu – rad na određeno vrijeme do 5 godina – kao pravilo.određeno vrijeme do 5 godina – kao pravilo.

Uvođenje atipičnih ugovora o radu – Uvođenje atipičnih ugovora o radu – AGENCIJSKI RAD AGENCIJSKI RAD (,, eskort i lizing’’ radnici)(,, eskort i lizing’’ radnici)

Fleksibilno radno vrijemeFleksibilno radno vrijeme Da se Da se

oslobode ,,neradnika,, ..pijanica,, ,,ljenčina,, ,,looslobode ,,neradnika,, ..pijanica,, ,,ljenčina,, ,,lopova,, itd.pova,, itd.

RADNO VRIJEME – PREKOVREMENI RADRADNO VRIJEME – PREKOVREMENI RAD

Puno radno vrijeme zaposlenih iznosi 40 casova, rasporedjenih Puno radno vrijeme zaposlenih iznosi 40 casova, rasporedjenih u petodnevnoj radnoj sedmici, ili sestodnevnoj radnoj sedmici,u petodnevnoj radnoj sedmici, ili sestodnevnoj radnoj sedmici,

Pauza u toku trajanja radnog dana – 30 minuta (Pauza u toku trajanja radnog dana – 30 minuta (PLAĆENAPLAĆENA))- - Zakon o raduZakon o radu

Prekovremeni rad (10 casova sedmicno i 150 u toku Prekovremeni rad (10 casova sedmicno i 150 u toku kalendarske godine).kalendarske godine).

ZAHTJEVI POSLODAVACA:ZAHTJEVI POSLODAVACA: da pauza od 30 minuta ne ulazi u redovno radno vrijeme. da pauza od 30 minuta ne ulazi u redovno radno vrijeme.

Odnosno da ne bude plaćenaOdnosno da ne bude plaćena

GODISNJI ODMORGODISNJI ODMOR

Duzina godisnjeg odmora regulisana je Zakonom o radu i Duzina godisnjeg odmora regulisana je Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovoromOpštim kolektivnim ugovorom

Za rad u trajanju od 6 mjeseci neprekidnog rada, godisnji Za rad u trajanju od 6 mjeseci neprekidnog rada, godisnji odmor iznosi 18 radnih danaodmor iznosi 18 radnih dana.( zakonski minimum).( zakonski minimum)

Godišnji odmor utvrđen Zakonom o radu Godišnji odmor utvrđen Zakonom o radu uvećava se uvećava se za po za po jedan danjedan dan za svake tri godine radnog staža.( Opšti kolektivni za svake tri godine radnog staža.( Opšti kolektivni ugovor)ugovor)

Radnik koji koristi godišnji odmor ima pravo naRadnik koji koristi godišnji odmor ima pravo na regres, regres, čija čija se visina utvrđuje kolektivnim ugovorom.se visina utvrđuje kolektivnim ugovorom.

PLACENO ODSUSTVOPLACENO ODSUSTVO

Placeno odsustvo regulisano Zakonom o radu dogradjeno je Placeno odsustvo regulisano Zakonom o radu dogradjeno je kolektivnim ugovorima i drugim podzakonskim aktima.kolektivnim ugovorima i drugim podzakonskim aktima.

Placeno odsustvo moze biti odobreno u slucaju: (sklapanje Placeno odsustvo moze biti odobreno u slucaju: (sklapanje braka, smrti clana uze porodice, bolest, radjanje, vjencanje, braka, smrti clana uze porodice, bolest, radjanje, vjencanje, zadovoljavanje vjerskih i tradicijskih potreba,dobrovoljno zadovoljavanje vjerskih i tradicijskih potreba,dobrovoljno davanje krvi, sindikalno osposobljavanje i usavrsavanje).davanje krvi, sindikalno osposobljavanje i usavrsavanje).

Plaćeno odsustvo može trajati do pet radnih dana u toku Plaćeno odsustvo može trajati do pet radnih dana u toku kalendarske godinekalendarske godine

ZAHTJEVI POSLODAVACA:ZAHTJEVI POSLODAVACA:

Ukidanje pojedinih ili svih osnova za korištenje Ukidanje pojedinih ili svih osnova za korištenje plaćenog odsustva i smanjenje broja radnih danaplaćenog odsustva i smanjenje broja radnih dana

POSEBNA ZASTITA I MATERINSTVAPOSEBNA ZASTITA I MATERINSTVA

PRAVO NA PORODILJSKO ODSUSTVOPRAVO NA PORODILJSKO ODSUSTVO Zakono o radu je predviđeno Zakono o radu je predviđeno porodiljsko odsustvo porodiljsko odsustvo u trajanju u trajanju

od od godinu danagodinu dana, a za blizance ,treće i svako naredno dijete – , a za blizance ,treće i svako naredno dijete – 18 mjeseci.18 mjeseci.

Radnica za vrijeme porodiljskog odsustva ima pravo na Radnica za vrijeme porodiljskog odsustva ima pravo na naknadu plate u 100 % iznosunaknadu plate u 100 % iznosu

ZAHTJEVI POSLODAVACA:ZAHTJEVI POSLODAVACA: Smanjene iznosa naknade plate i trajanja porodiljskog Smanjene iznosa naknade plate i trajanja porodiljskog

odsustvaodsustva..

PRESTANAK RADNOG ODNOSAPRESTANAK RADNOG ODNOSA

Ugovor o radu prestajeUgovor o radu prestaje po po sili zakona sili zakona u slučajuu slučaju:: smrsmrtiti radnika,kad radnik navrsi 40 godina penzijskog radnika,kad radnik navrsi 40 godina penzijskog staza odnosno 65 godina zivota i najmanje 20 godina staza staza odnosno 65 godina zivota i najmanje 20 godina staza

osiguranja, gubitkom radne sposobnosti istekom roka osiguranja, gubitkom radne sposobnosti istekom roka navedenog u ugovorunavedenog u ugovoru, odlukom nadležnog suda., odlukom nadležnog suda.

Po volji radnikaPo volji radnika: sporazumom poslodavca i radnika,: sporazumom poslodavca i radnika, otkazom ugovora o radu od strane radnikaotkazom ugovora o radu od strane radnika Po volji poslodavcaPo volji poslodavca:otkazom ugovora od strane poslodavca :otkazom ugovora od strane poslodavca

zbog teže povrede radne obaveze, proglašenjem viškom iz zbog teže povrede radne obaveze, proglašenjem viškom iz ekonomskih, tehnoloških i organizacionih razloga, ako se u ekonomskih, tehnoloških i organizacionih razloga, ako se u roku pet dana od isteka mirovanja radnog odnosa ili roku pet dana od isteka mirovanja radnog odnosa ili neplaćenog odsustva ne vrati na posao.neplaćenog odsustva ne vrati na posao.

- ..

Teze povrede radne obaveze decidno su nabrojane Zakonom Teze povrede radne obaveze decidno su nabrojane Zakonom oo raduradu..

Teret dokazivanja Teret dokazivanja opravdanosti i zakonitosti razloga za otkaz opravdanosti i zakonitosti razloga za otkaz je na je na poslodavcu.poslodavcu.

Zakonom o radu je predviđeno da ako poslodavac radniku Zakonom o radu je predviđeno da ako poslodavac radniku daje otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze, daje otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze, dužan je da omogući radniku da bude saslušan i iznese svoju dužan je da omogući radniku da bude saslušan i iznese svoju odbranu, kao i da razmotri mišljenje sindikata.odbranu, kao i da razmotri mišljenje sindikata.

Opštim kolektivnim ugovorom predviđena je obaveza Opštim kolektivnim ugovorom predviđena je obaveza provođenja DISCIPLINSKOG POSTUPKAprovođenja DISCIPLINSKOG POSTUPKA

ZAHTJEVI POSLODAVACAZAHTJEVI POSLODAVACA Otpuštnje radnika bez predviđenih procedura i bez Otpuštnje radnika bez predviđenih procedura i bez

disciplinskog postupka i da se radnici direktno upućuju na disciplinskog postupka i da se radnici direktno upućuju na Sud.Sud.

U slucaju otkaza zbog ekonomskih, organizacionih i tehnoloskih razloga i U slucaju otkaza zbog ekonomskih, organizacionih i tehnoloskih razloga i nemogucnosti uspjesnog izvrsavanja radnih zadataka radnik ima pravo na nemogucnosti uspjesnog izvrsavanja radnih zadataka radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu u skladu sa Zakonom o radu otkazni rok i otpremninu u skladu sa Zakonom o radu i Opštim kolektivnim i Opštim kolektivnim ugovorom.ugovorom.

Zakon o radu – osnovica za otpremninu 1/3 plate radnikaZakon o radu – osnovica za otpremninu 1/3 plate radnika Otkazni rok najmanje 30 kalendarskih danaOtkazni rok najmanje 30 kalendarskih dana Otkazni rok zavisi od duzineOtkazni rok zavisi od duzine ukupnog ukupnog radnog staza radnika, a otpremnina se radnog staza radnika, a otpremnina se

isplacuje samo za rad kod poslodavcaisplacuje samo za rad kod poslodavca::30 dana …..od dvije do deset godina radnog staza ……..35%30 dana …..od dvije do deset godina radnog staza ……..35%45 dana …. od deset do dvadeset godina radnog staza … 40 %45 dana …. od deset do dvadeset godina radnog staza … 40 %75 dana …. od dvadeset75 dana …. od dvadeset do trideset godina radnog staza ..45 %do trideset godina radnog staza ..45 %90 dana……preko trideset godina radnog staza…….. 50 %90 dana……preko trideset godina radnog staza…….. 50 % Osnovica sa obracun je prosjecna mjesecna plata radnika isplacena u posljednja Osnovica sa obracun je prosjecna mjesecna plata radnika isplacena u posljednja

tri mjeseca.tri mjeseca. ZAHTJEVI POSLODAVACA:ZAHTJEVI POSLODAVACA: Smanjenje otkaznog roka i ukidanje otpremine ili da otpremnina pređe na teret Smanjenje otkaznog roka i ukidanje otpremine ili da otpremnina pređe na teret

državedržave

USLOVI ZA RAD SINDIKATAUSLOVI ZA RAD SINDIKATA – regulisani – regulisani isključivo Opštim kolektivnim ugovoromisključivo Opštim kolektivnim ugovorom

Poslodavac je duzan da sindikatu omoguci djelovanje u skladu Poslodavac je duzan da sindikatu omoguci djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima, statutom, ugovorom i sa njegovom ulogom i zadacima, statutom, ugovorom i medjunarodnim konvencijama o radu i to:medjunarodnim konvencijama o radu i to:

- da pokrece inicijativu, podnosi zahtjeve i prijedloge i da - da pokrece inicijativu, podnosi zahtjeve i prijedloge i da zauzima stavove od znacaja za materijalni, ekonomski i zauzima stavove od znacaja za materijalni, ekonomski i socijalni polozaj radnika,socijalni polozaj radnika,

- da dostavlja misljenje i prijedloge u vezi statusa - da dostavlja misljenje i prijedloge u vezi statusa radnika.radnika.

Poslodavac obezbjedjuje Sindikatu:Poslodavac obezbjedjuje Sindikatu: - koriscenje odgovarajuce prostorije i potrebne - koriscenje odgovarajuce prostorije i potrebne

administrativno-tehnicke i racunovodstvene usluge.administrativno-tehnicke i racunovodstvene usluge. - naknadu plate u visini od 15- naknadu plate u visini od 15 - 25 - 25 % predsjedniku % predsjedniku

sindikatasindikata

Predsjednik Sindikata i predstavnivi radnika u Predsjednik Sindikata i predstavnivi radnika u organima sindikata imaju pravo na sindikalni organima sindikata imaju pravo na sindikalni IMUNITET( za vrijeme obavljanje funkcije i godinu IMUNITET( za vrijeme obavljanje funkcije i godinu dana nakon isteka funkcije).dana nakon isteka funkcije).

Obaveza oslodavca da vrši obračun i uplatu Obaveza oslodavca da vrši obračun i uplatu sindikalne članarine.sindikalne članarine.

ZAHTJEVI POSLODAVACA:ZAHTJEVI POSLODAVACA: Ukidanje naknade plate Ukidanje naknade plate predsjednicima sindikalnih predsjednicima sindikalnih

organizacija sindikalni rad van radnog vremena i van organizacija sindikalni rad van radnog vremena i van prostorija poslodavca.prostorija poslodavca.

PLATE I DRUGA PRIMANJAPLATE I DRUGA PRIMANJA

Zakono o radu regulisano je da radnik ima pravo na platu u skladu saZakono o radu regulisano je da radnik ima pravo na platu u skladu sa kolektivnim ugovorkolektivnim ugovoroom, Pravilnikom o radu i ugovoromm, Pravilnikom o radu i ugovorom o radu,o radu,

Opštim kolektivnim ugovorom i granskim kolektvnim ugovorima u Opštim kolektivnim ugovorom i granskim kolektvnim ugovorima u potpunosti je uređena oblast platapotpunosti je uređena oblast plata

Osnovnu platu cine cijena rada, kao izraz vrijednosti za najjednostavniji Osnovnu platu cine cijena rada, kao izraz vrijednosti za najjednostavniji rad x platni koeficijent x uvecanje plate po osnovu radnog staza 0,5 % za rad x platni koeficijent x uvecanje plate po osnovu radnog staza 0,5 % za svaku navrsenu godinu radnog staza.svaku navrsenu godinu radnog staza.

Cijenu rada utvrdjuju socijalni partneri (Cijenu rada utvrdjuju socijalni partneri (poslodavci i granski sindikatiposlodavci i granski sindikati)).. Uvećanje plate po osnovu minulog rada 0,5% za svaku godinu radnog Uvećanje plate po osnovu minulog rada 0,5% za svaku godinu radnog

staža regulisano je isključivo Opštim kolektivnim ugovoromstaža regulisano je isključivo Opštim kolektivnim ugovorom Najniza plata u Republici SrpskojNajniza plata u Republici Srpskoj

Osnovna plata radnika uvecava se u skladu sa odredbama OKU:

- po osnovu rada nocu, za 35 %

- po osnovu prekovremenog rada, za 30 %

- za rad na dane drzavnog praznika i druge dane koji se po Zakonu ne rade, za 50 %.

Poslodavac je duzan obracunati i isplatiti platu u rokovima Poslodavac je duzan obracunati i isplatiti platu u rokovima propisanim kolektivnim ugovorom, ali u periodu ne duzem od propisanim kolektivnim ugovorom, ali u periodu ne duzem od 30 dana.30 dana.

Poslodavac je duzan radniku uruciti pisani obracun plate.Poslodavac je duzan radniku uruciti pisani obracun plate.

Pored ovih koja su djelimično sadržana u Zakonu o radu isključivo Pored ovih koja su djelimično sadržana u Zakonu o radu isključivo prema odredbama Opšteg kolektivnog ugovora radnik ima pravo naprema odredbama Opšteg kolektivnog ugovora radnik ima pravo na::

- naknadu troskova prevoza kod odlaska i - naknadu troskova prevoza kod odlaska i

povratka sa poslapovratka sa posla, ukoliko prevoz nije organizovan od , ukoliko prevoz nije organizovan od

strane poslodavca, u visini do pune cijene prevozne karte ustrane poslodavca, u visini do pune cijene prevozne karte u

javnom saobraćajujavnom saobraćaju

- naknadu za topli obrok- naknadu za topli obrok, ukoliko kod poslodavca nije , ukoliko kod poslodavca nije

organizovana ishrana radnika u visini 50 % najniže plate uorganizovana ishrana radnika u visini 50 % najniže plate u

Republici Srpskoj( 185 KM)Republici Srpskoj( 185 KM),,

- regres za koristenje godisnjeg odmora- regres za koristenje godisnjeg odmora – u visini tri cijene rada – u visini tri cijene rada,,

- terenski dodatak- terenski dodatak

- otpremninu prilikom odlaska u penziju- otpremninu prilikom odlaska u penziju- u visini trostruke plate - u visini trostruke plate radnikaradnika

- novcanu pomoc u slucaju smrti radnika- novcanu pomoc u slucaju smrti radnika u visini najmanje tri u visini najmanje tri prosječne plate u Republici Srpskojprosječne plate u Republici Srpskoj

- novčanu pomoć u slučaju smrti- novčanu pomoć u slučaju smrti clan clana a uzeuze

porodiceporodice radnika u visini najmanje dvije plate u Republici radnika u visini najmanje dvije plate u Republici SrpskojSrpskoj

- teške invalidnosti i dugotrajne bolesti- najmanje u visini jedne - teške invalidnosti i dugotrajne bolesti- najmanje u visini jedne prosječne plate u Republici Srpskojprosječne plate u Republici Srpskoj,,

VAŽENJE OKUVAŽENJE OKU

Opšti kolektivni ugovor je zaključen na neodređeno Opšti kolektivni ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme, odnosno dostupanja na snagu novog Zakona vrijeme, odnosno dostupanja na snagu novog Zakona o radu.o radu.

DO ZAKLJUČIVANJA IZMJENA I DOPUNA ILI DO ZAKLJUČIVANJA IZMJENA I DOPUNA ILI NOVOG OKU PRIMJENJUJU SE ODREDBE NOVOG OKU PRIMJENJUJU SE ODREDBE KOLEKTIVNOG UGOVORA KOJE SU KOLEKTIVNOG UGOVORA KOJE SU OTKAZANEOTKAZANE

ŠTA IMAMO, A ŠTA GUBIMO?ŠTA IMAMO, A ŠTA GUBIMO?

Ukidanje minulog rada od 0,5 % Ukidanje minulog rada od 0,5 % Ukidanje najniže plateUkidanje najniže plate Poslodavac samostalno utvrđuje visinu plate radnikaPoslodavac samostalno utvrđuje visinu plate radnika Ukidanje svih vrsta ostalih primanja radnika (prevoz, Ukidanje svih vrsta ostalih primanja radnika (prevoz,

topli obrok, regres, otpremnina kod odlaska u penziju, topli obrok, regres, otpremnina kod odlaska u penziju, novčane pomoći u slučaju smrti radnika ili člana uže novčane pomoći u slučaju smrti radnika ili člana uže porodice....)porodice....)

Fleksibilni radni odnos – ukidanje disciplisnkog Fleksibilni radni odnos – ukidanje disciplisnkog postupka,postupka,

Fleksibilno radno vrijeme.Fleksibilno radno vrijeme.