noch ein award? - competitive recruiting · 2020-06-01 · cv datenbanken linkedin xing 2013 2018....
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Noch ein Award?
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Wie ist die Bedeutung von Active Sourcing?
Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018
49%
45% 45%
41%
51% 52%
40%
42%
44%
46%
48%
50%
52%
54%
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Prozentsatz der Arbeitgeber, die sagen: „Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung (online oder Print) proaktiv (z.B. in Xing, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten“
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55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Recruiting vonBerufserfahrenen
Arbeitgeberimage/EmployerBranding
Professionalisierung desRecruitments
Social Media Recruiting
Candidate Experience
Active Sourcing
Quelle: ICR Recruiting Trends 2018
Wie ist die Bedeutung von Active Sourcing?
Platz 6
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Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018
Für welche Tätigkeitsfelder wird Active Sourcing eingesetzt?
9%
11%
13%
13%
24%
24%
27%
28%
41%
46%
47%
61%
Handwerk, Dienstleistung und…
Naturwissenschaften und Forschung
Banken, Finanzdienstleister und…
Administration und Sekretariat
Finanzen
Einkauf, Materialwirtschaft und…
Personal
Marketing und Kommunikation
Führungskräfte
Ingenieure und technische Berufe
Vertrieb und Verkauf
IT
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
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Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018
Wer macht das Active Sourcing konkret?
3%
4%
11%
12%
20%
22%
51%
Personalreferenten zusammen mit
speziellen Active Sourcern
Fachvorgesetzte zusammen mit
speziellen Active Sourcern
Recruiter zusammen mit speziellen
Active Sourcern
Wir arbeiten mit externen Active
Sourcern zusammen
Personalreferenten als Teil ihrer
sonstigen Tätigkeit mit
Es gibt spezielle Active Sourcer
Recruiter als Teil ihrer sonstigen
Tätigkeit
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
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Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018
Mit welchen aktiven Suchmöglichkeiten und Tools sind Active Sourcer vertraut? ?
5%
7%
8%
16%
33%
34%
36%
49%
83%
9%
9%
0%
15%
11%
38%
46%
36%
86%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Google+
Talentsuchmaschinen
Suchketten (Boolean Searches)
Google (Suchmaschine)
CV Datenbanken
2013 2018
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Quelle: ICR Active Sourcing Report 2018
Was ist eine gute Responserate?
Durchschnitt:
24 %
11%
12%
20%
22%
15%
11%
10%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
unter 5%
6%-10%
11%-20%
21%- 30%
31%-40%
41%-50%
mehr als 51%
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Ziele des „Active Sourcing Awards“:
Verbesserung im Recruiting
Identifikation von Fachkräften
Förderung von Active Sourcing
Wertschätzung von Leistung
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Ablauf des „Active Sourcing Awards“
1.
2.
3.
4.
VERLEIHUNG 5.
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JETZT TEILNEHMEN
FACHJURY
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Die Jury
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Die Fachjury und Caritas-Jury bewerten 50:50
Fachjury Caritas-Jury
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Jahreslizenz für das Active Sourcing Tool Talentwunder
- Tickets für ausgewählte Recruiting & Sourcing Events
- Ruhm & Ehre
Gewinne die Trophäe
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Kategorie Personaldienstleister
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Katharina Stiewe
Active Sourcer des Jahres 2018
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Active Sourcer des Jahres 2017
Sophia Röpke
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Laudatio
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Active Sourcer des Jahres 2018
Daniela Heininger
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Kategorie Unternehmen
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Johannes Heilmann
Active Sourcer des Jahres 2018
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Gudrun Franzen
Active Sourcer des Jahres 2018
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Laudatio
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Steffen Ruf
Active Sourcer des Jahres 2018
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Die Active Sourcer des Jahres 2018 Herzlichen Glückwunsch!
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Herzlichen Dank an alle Teilnehmer und Jurymitglieder
&
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Registrierungsmöglichkeit für den kostenfreien Download des ICR Active Sourcing Report 2018
http://bit.ly/ASR18