Millest sõltub inimese karjääriedu ja tööhõivevõime?

Kristel HabichtTallinna Tehnikaülikooli karjääriteenistus

Karjääri mõiste on teinud viimaste aastakümnete jooksul läbi suure

muutuse

AspektidTraditsionaalne

toimimineTeisenenud toimimine

Keskkondlikudkarakteristikud

Stabiilsus Dünaamilisus

Karjääriotsustetegemine

Üks kord varases nooruses

Korduvalt, vahel hooajaliselt, erinevates

vanustes

Vastutus karjääri osas Organisatsioonil Indiviidil

Karjäär koha mõttesÜhes

organisatsioonisMitmetes

organisatsioonides

Karjäär ajadimensioonil

Pikk Lühike

Muutuste ulatus Kasvav Teisenev

AspektidTraditsionaalne

toimimineTeisenenud toimimine

Tööandja ootused/töötaja panus

Lojaalsus ja pühendumine

Pikad tööpäevad

Tööandja panus/töötaja ootus

Töö kindlusInvesteeringud tööhõivevõimesse

Progressi kriteeriumEdutamine

vastavalt ametis oldud ajale

Edutamine vastavalt tulemustele ja teadmistele

Edu tähendusProgress

hierarhiaredelilSisemine saavutamise

tunne

KoolitusFormaalsed

programmidTööpõhine, ettevõtte-

spetsiifiline

Karjääri suuna olemus Lineaarne Mitmesuunaline

Karjääri mõiste on teinud viimaste aastakümnete jooksul läbi suure

muutuse

Mõned olulised mõisted

TUUMENESEHINNANG (core self-evaluations)

See on: • enesehinnang (self-esteem),

• tunnetatud võimekus (generalized self-efficacy), • kontrollikese (locus of control),

• emotsionaalne stabiilsus (emotional stability).

Mõned olulised mõisted

KARJÄÄRIEDU (career success)

• Objektiivne/väline karjääriedu

• Subjektiivne/sisemine karjääriedu

TÖÖHÕIVEVÕIME (employability)

• Väline tööhõivevõime

• Sisemine tööhõivevõime

Tuumenesehinnangenesehinnang, tunnetatud võimekus,

kontrollikese, emotsionaalne stabiilsus

Sotsio-demograafilised

tegurid

Karjääri-eesmärkide

seadmine

Objektiivne karjääriedu

Subjektiivne karjääriedu

Tajutud tööhõive-

võime

Tulemused

• Uuringu tulemused näitasid, et kõrgem tuumenesehinnang ennustab nii kõrgemat objektiivset kui ka subjektiivset karjääriedu ja tajutud tööhõivevõimet.

Tulemused

• Statistiliselt olulisteks ennustajateks olid OKE juures sellised sotsiodemograafilised tegurid nagu sugu, haridus ja rahvus, samas kui SKE juures need statistiliselt olulisteks ennustajateks ei osutunud.

• SKE juures oli oluliseks ennustajaks tuumenesehinnang, kuid mitte ainult …

Tulemused

• Eelnevale viidates võib öelda, et meestel võrreldes naistega, magistri- või doktorikraadiga võrreldes rakendus- kõrghariduse- või bakalaureusekraadiga, eestlastel võrreldes mitte-eestlastega, kõrgema tuumenesehinnanguga indiviididel on kõrgem objektiivne karjääriedu ehk kõrgem ametipositsioon ja sissetulek.

Tulemused

• Ilmnes et karjäärieesmärkide püstitamine on oluliseks vahendajaks tuumenesehinnangu ja karjääriedu ning tajutud tööhõivevõime juures, kuid vahendav mõju on tagasihoidlik.

Kokkuvõtteks

Olgugi, et objektiivne karjääriedu on hea võrdluse alus tasuks pöörata tähelepanu ka subjektiivse karjääriedu hindamisele ja olulisusele. Võib vaid oletada, et tänasel päeval on rahulolu paljude jaoks eluga tervikuna, sh töö ja karjääriga palju olulisem kui ametipositsioon või sissetulek iseeneses.