LA MOTIVACIÓN PARA EL PERSONAL DE VENTAS DEL RAMO FARMACÉUTICO EN EL ESTADO DE PUEBLA

DURANTE EL PERIODO 2011-2012

CURSO: DESARROLLO DE HABILIDADES EN EL USO DE LA TECNOLOGÍA, LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

IMPARTE: PROFESORA MARTHA PATRICIA TELLO CANO

PRESENTA : ALDO ALEJANDRO PRIEGO ESPARZA

BENEMERITA UNIVERSIDAD

AUTONOMA DE

PUEBLA

LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS.

• Necesitamos tener conocimiento de nuestros colaboradores.

• Saber gustos, preferencias, tendencias, opiniones y saber a quién motivar y qué técnica aplicar.

• La motivación es importante tanto como la capacitación del personal

TIPOS DE INCENTIVOS.

INCENTIVOS APLICABLES A LA MOTIVACION DEL PERSONAL

PREMIOS INFORMALES :Elogios Reconocimiento ProfesionalPremios de bajo costo

PREMIOS POR LOGROS:Productividad.Servicio al cliente A un equipo de colaboradores

PREMIOS FORMALESPromoción de puestosCompetencias

Importancia de la motivación en el recurso humano.

Motivación

Mayor rendimientoProducción

Teoría de motivación.

• “La motivación humana es cíclica”, ya que continuamente resolvemos problemas y esto da satisfacción a nuestras necesidades y nos motiva a continuar.

AUTORREA

LIZACION

AUTOESTIMA

SOCIALES

SEGURIDAD

FISIOLOGICAS

TEORIA DE MOTIVACON DE MASLOW. Comprende en la jerarquización de las necesidades que como individuos, o en este aspecto, como personal de las empresas, tenemos la inquietud de satisfacer.

CONCLUSIÓN.

La motivación laboral es un factor interno que requiere de una mayor atención.

Se debe de tener conocimiento como motivar al recurso humano.

La motivación se considera como un eje central ya que nace de la necesidad que tiene el personal por satisfacer sus necesidades.

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