keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
TRANSCRIPT
Erkki J. Anttila: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja
organisaation tuesta www.leijonaksi.fi
Sxc.hu_duchesssa
Kolme tapaa elää–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme tapaa elää–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme tapaa elää–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä Leijonatesti tai
tai Ladattava Työkalu
Työkirja Tehtävälista
Linkit
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_costi
Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaa kannustamaan henkilöstöä parantamaan omaa elinvoimaansa. Parempi elinvoima näkyy positiivisena toimintana ja parempina tuloksina.
LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2014 ISBN xxx-xxx-xxx
Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja
organisointiVaihe 1:
TietoiskuTositapausAsennekuva
Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti
Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen
Palaute LionStepsille
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Perhe-elämä8.Rahatilanne, velat
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Perhe-elämä8.Rahatilanne, velat9.Harrastukset muiden seurassa10.Ammattitaito
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Perhe-elämä8.Rahatilanne, velat9.Harrastukset muiden seurassa10.Ammattitaito
Organisaatio voi auttaa monin tavoin näihin asioihin.
Sxc.hu_african_fi
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Henkilöstön elinvoima on tärkeä menestystekijä.
Elinvoimaan vaikuttavat monet eri tekijät ja niiden epätasapaino vaikuttaa voimiin ja tuloihin nopeasti.
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen virkeys4.Fyysinen kunto5.Painoindeksin alhaisuus6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Perhe-elämä8.Rahatilanne, velat9.Harrastukset muiden seurassa10.Ammattitaito
Organisaatio voi auttaa monin tavoin näihin asioihin.
Sxc.hu_african_fi
Elinvoimani on kunnossa.
Tositapaus 1: elinvoiman vaihtelusta: Putkiliikkeen 24-vuotias omistaja urakoi ”poikien” avuksi päivät, illat ja viikonloput - ja romahti. Huippuvoittojen jälkeen tehtiin iso tappio ja yhteensä nollatulos
Tositapaus 2: edellisen kuvan yrittäjän elinvoiman profiilista, juuri ennen romahdusta
4 5 6 7 8 9 10
1. Tasapainoinen ajankäyttö
2. Fyysinen terveydentila
3. Psyykkinen virkeys
4. Fyysinen kunto
5. Painoindeksin alhaisuus
6. Alkoholin vähäinen kulutus
7. Perhe-elämä
8. Rahatilanne, velat
9. Harrastukset muiden seurassa
10. Ammattitaito
Tavoitetaso pitkällä tähtäimellä
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus
Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset ja päivärahat, henkilöstölainat
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus
Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset ja päivärahat, henkilöstölainat
Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset liikuntatilaisuudet
Tositapaus 3: Organisaation mahdollisia tukitoimiaElinvoiman osa-alue Organisaation mahdolliset
tukitoimet
Tasapainoinen ajankäyttö Huolehditaan kohtuullisista työajoista
Fyysinen terveydentila Lounasseteli, työterveystarkastukset
Psyykkinen virkeys Työnohjaus, esimiestyö, virkistysseteli
Fyysinen kunto Liikuntaseteli, kannustus
Painoindeksin alhaisuus Lounasseteli, kannustus
Alkoholin vähäinen kulutus Terveystarkastukset, kannustus
Perhe-elämä Huolehditaan kohtuullisista työajoista, työnohjaus
Rahatilanne, velat Työsuhdeasunto, kilometrikorvaukset ja päivärahat, henkilöstölainat
Harrastukset muiden seurassa Työpaikan kerhot, yhteiset liikuntatilaisuudet
Ammattitaito Jatkuva ammattitaidon ylläpito, oppimispolku
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Meillä jokainen käy töissä
omalla vastuullaan!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Meillä jokainen käy töissä
omalla vastuullaan!
Keskustelemme paljon
elinvoimasta.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Meillä tuetaanelinvoiman
parantamistamonin tavoin.Meillä jokainen
käy töissä omalla
vastuullaan!
Keskustelemme paljon
elinvoimasta.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Oikea ruutu?
En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttavat itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys-tarkastuksessa vuosiin.
Oikea ruutu?
En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttavat itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys-tarkastuksessa vuosiin.
Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa.
Oikea ruutu?
En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttavat itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys-tarkastuksessa vuosiin.
Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa.
Asiat ovat melko hyvin. Tulot ovat tyydyttävät. Jaksan olla perheen kanssa ja harrastaakin pari-kolme kertaa viikossa. Fyysinen kuntoni on tyydyttävä. Hoidan terveyttäni lääkkeillä.
Oikea ruutu?
En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttavat itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys-tarkastuksessa vuosiin.
Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa.
Asiat ovat melko hyvin. Tulot ovat tyydyttävät. Jaksan olla perheen kanssa ja harrastaakin pari-kolme kertaa viikossa. Fyysinen kuntoni on tyydyttävä. Hoidan terveyttäni lääkkeillä.
Asiat ovat hyvin. Tulot ovat hyvät. Normaali työpäivä riittää. Ehdin harrastaa ja olla perheen kanssa. Fyysinen kuntoni on hyvä. Hoidan terveyttäni kuntoilemalla ja oikealla ravinnolla.
Oikea ruutu?
En jaksa juuri mitään. Päivät ja illat kuluvat työpaikalla. Jatkuva rahapula ja liian isot velat hermostuttavat itseä ja puolisoa. En ole käynyt terveys-tarkastuksessa vuosiin.
Asiat ovat tyydyttävästi. Tulot ovat pienet, ja kotona on hieman kireää. Yritän harrastaa ainakin kerran viikossa jotain. Terveydessä on selvästi parannettavaa.
Asiat ovat melko hyvin. Tulot ovat tyydyttävät. Jaksan olla perheen kanssa ja harrastaakin pari-kolme kertaa viikossa. Fyysinen kuntoni on tyydyttävä. Hoidan terveyttäni lääkkeillä.
Asiat ovat hyvin. Tulot ovat hyvät. Normaali työpäivä riittää. Ehdin harrastaa ja olla perheen kanssa. Fyysinen kuntoni on hyvä. Hoidan terveyttäni kuntoilemalla ja oikealla ravinnolla.
Minulla ovat asiat erinomaisessa kunnossa. Fyysinen kuntoni on erittäin hyvä. Perheen ja kavereiden kanssa vietän aikaa riittävästi. Yritys kannattaa/ saan hyvää palkkaa, rahaa on riittävästi ja velkaisuus on pieni. Olen elämäni kunnossa myös henkisesti.
Liikennevalotesti: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Elinvoimani on erittäin hyvä
Ajankäyttöni on tasapainoista
Perheasiani ovat kunnossa, myös perheen mielestä
Organisaatiossamme keskustellaan organisaation mahdollisuuksista tukea elinvoimaa
Osaan pyytää ajoissa apua, kun elinvoimani alkaa vähetä
8 9 10 4 5 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
8 9 10 4 5 eos 6 7
eos
Työkalu: Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta 1. Pitäkää esimiesten ja tiimin kokous, jota ennen kukin
osallistuja lukee läpi kurssin. Olette käyneet läpi myös keskustelukurssin ja antaneet arviot liikennevalotestiin.
2. Kukin osallistuja miettii etukäteen missä kunnossa oma ja mahdollisesti työkavereidenkin elinvoima on, ja miten organisaatio tukee elinvoiman parantamista.
3. Käykää avoin keskustelu, jossa käytte läpi eri näkemykset.4. Kirjatkaa työkaluun henkilöstönne elinvoiman nykyinen
tilanne, organisaation antama tuki ja tarvittavat muutokset. Vastuuhenkilö siirtää tiedoston työkirjaan.
5. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.
6. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.
Työkalu: Henkilöstön elinvoima ja organisaation tukiAihe Nykyinen tilanne ja
organisaation tukiTarvittavat muutokset
Tasapainoinen ajankäyttö
Fyysinen terveydentila
Psyykkinen virkeys
Fyysinen kunto
Painoindeksin alhaisuus
Alkoholin vähäinen kulutus
Perhe-elämä
Rahatilanne, velat
Harrastukset muiden seurassa
Ammattitaito
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.
Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.
Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.
Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.
Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.
Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.
Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.
Kirjatkaa onnistumiset nettiin.
Have a nice LIONday!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:[email protected]