Jahrestreffen 2012

Inhalt

Eröffnung durch Hans-Joachim Fuchtel, parlamentarischer Staatssekretär im Bundes- ministerium für Arbeit und Soziales Seite 2

Vortrag: Beschäftigungspotenziale Älterer Seite 3

Fotowettbewerb OBJEKTIV 50 Seite 4 und 5

Vortrag: Von guter Praxis zu guten Perspektiven Seite 6

Netzwerken und Austausch Seite 7

Vortrag: In Zukunft viel Arbeit Seite 8

Gute Praxis to go Seite 9

Impressionen und Ausblick Seite 10

Gute Praxis auf den Weg gebracht

www.perspektive50plus.de

in Zahlen:

2011 Integration von knapp 70.000 älteren langzeitar-beitslose Frauen und Männer Ziele erreicht und um ca. 5.000 Integrationen über-troffen 200.000 langzeitarbeitslose Frauen und Männermit individuellen und auf die Regionen angepassten Maßnahmen erreicht 2012 rund 65.000 Integrationen geplant

GRuSSwoRte

PersPetive 50Plus

Perspektive 50plus auf gutem WegeDie Erfahrungen des Bundesprogramms „Per-spektive 50plus“ zeigen deutlich, dass es nicht „das“ erfolgreiche Instrument zur Integration in Beschäftigung gibt.

Vielmehr sind die Rahmenbedingungen der Betreuung vor Ort und ein breit gefächertes, individuell abrufbares Maßnahmeangebot wesentlich für eine erfolgreiche Integration von älteren Langzeitarbeitslosen in den regulären Arbeitsmarkt. Zudem haben sich weitgehende regionale Ent-scheidungsspielräume bei der konkretenAusgestaltung der Integrationskonzepte für langzeitarbeitslose Ältere sowie eine beständigeAnpassung dieser an geänderte Rahmenbedin-gungen bewährt.

> www.perspektive50plus.de/sachstand

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»Man braucht vor Ort die richtigen Botschaften und die individuelle Beglei-tung - besondere Erfolgsfaktoren von „Perspektive 50plus.«Hans-Joachim Fuchtel parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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• UmsteuerunginderAltenpolitik fortführen• ProduktiveNutzungderpositiv bewertetenEigenschaftenÄlterer imUnternehmen• Programmewie„Perspektive50plus“ unterstützeneinenMentalitätswandel• KernproblemderfehlendenQualifi- zierungangehen

»Der demografische Wandel wird auch dazu führen, dass Innovationen, die immer durch die starken jüngeren Jahr-gänge gekommen sind, seltener der Fall sein werden. Innovationen müssen dann durch die reiferen Jahrgänge kommen, durch deren Wissensdurst und Lern-bereitschaft.« Dr. ulrich walwei

Beschäftigung Älterer – Erschließung neuer Potenziale

»Gesundheitsförderung ist neben des Lernens und der Bildung der zentrale Punkt für die Beschäftigung Älterer.«Dr. Ulrich Walwei, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Dr. Ulrich Walwei studierte Volkswirtschaftslehre und pro-movierte zu rechtsökonomischen Fragen an der Universität-Gesamthochschule Paderborn. Seit 1988 ist er für das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) tätig und seit 2003 Vizedirektor.

> www.iab.de

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Mit mehr als 800 Beiträgen und Teilnehmern endet der Fotowettbewerb OBJEKTIV 50 am 9. Mai mit der Preisverleihung in der Berliner Urania. Die renommierte Fachjury bestehend aus Timm Rautert, Felix Hoffmann und Ute Mah-ler, Gründerin der Ostkreuzschule, diskutierte und bewertete die mehr als 800 eingereichten Beiträge und bestimmte die Gewinner.

» In sich gekehrt und zukunftsgewandt zeigt sich das Profilporträt „Arbeit und Leben“ von Alexander Labrentz. Es zeigt einen Moment des Innehaltens, der me-lancholisch wirkt, gleichzeitig Ruhe und doch Selbstbewusstsein transportiert.«

Felix hoffmann, Jurymitglied

> www.perspektive50plus.de/objektiv50/ > http://objektiv50.perspektive50plus.de/

Preisverleihung „OBJEKTIV 50“

» „Das Alter(n) und sein Ausdruck“ - ich wollte in meiner Arbeit die älteren Men-schen nicht bewerten, sondern schlicht und ergreifend ihre Würde, Lebenserfah-rung, Gelassenheit zeigen.« Christine Bolldorf

» Das Porträt mit dem Titel „Der Ring-schlüssel“ lässt den Schmutz und die Müdigkeit erahnen, aber mehr noch sieht man die Persönlichkeit dieses Mannes. Man kann Stolz, Gewitztheit, auch Skepsis erkennen.« Ute Mahler, Jurymitglied

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Jurygewinner• GroßerPublikumspreis(linksoben) „50plus5=55“BerndKramm

• Themenverwirklichung(linksunten)„Yvetteistherzlichundflink.“FelixGross

• BestesMotiv(rechtsunten)„DerRingschlüssel“HermannLöw

• BesteBildsprache(rechtsoben)„ArbeitundLeben“AlexanderLabrentz

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2012 bildet den Auftakt für die Sammlung Guter Praxis in den 78 Beschäftigungspak-ten. Im Hinblick auf die Nachhaltigkeit guter Ansätze sind alle Akteure des Bundespro-gramms gleichermaßen gefordert: BundesministeriumfürArbeitundSoziales:

• Schaffungeinerleichtzugänglichen SammlungGuterPraxis • IntensivierungdesAustauschszwischen denPakten • BewusstereWahrnehmungundReflexion dereigenenErfolgsfaktoren

GesellschaftfürsozialeUnternehmens-beratungmbH:

• UnterstützungbeiderDiskussion,Aus wahlundDarstellung„GuterPraxis“ durchdieRegionalberater • SchaffungvonAustausch-undTransfer- möglichkeitenimRahmenderVeran- staltungen • UnterstützungderKommunikationim RahmenderÖffentlichkeitsarbeit

Beschäftigungspakte:

• InterneKommunikationderProgramm- philosophieundderStrategie„Gute Praxis“ • AktiveUnterstützungundBegleitungdes Prozesses„GutePraxis“• MitwirkungbeiderAusarbeitungund UmsetzungeinerregionalenStrategie zumTransferunddernachhaltigenFort- führungeinesAnsatzes

Von guter Praxis zu guten Perspektiven

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Netzwerken und AustauschStimmen aus dem Publikum: „Ich finde Inputs von außen, die zwingend zum Nachdenken und Reflektieren des eigenen Tuns führen, immer sehr interessant.“

„Das war sehr interessant, anre-gend und für die weitere Arbeit mit der Zielgruppe sehr gut.“

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Erik Händeler ist Volkswirt undZukunftsforscher. Er vertritt die These,dass eine Kultur der Kooperation und dasSozialverhalten wichtige Eckpfeiler für denWohlstand der Zukunft sein werden. DieKonkurrenzfähigkeit von Unternehmenhängt zunehmend davon ab, wie dasWissen gemanagt wird.

50plus klar im Vorteil:

• SieschätzenProblemerealistischer einundhabeneinhohesDurchhalte- vermögen. • SiesichernEntscheidungenfundierter abundgebendiesendenerforderlichen zeitlichenRaum.• SiesindtoleranterfüralternativeHand- lungsstile.• KommunikativeFähigkeitensindbesser ausgeprägt.(auchdurchdieeigenen gesammeltenNiederlagen)

In Zukunft viel Arbeit

»Sie werden ein Leben lang lernen müssen, um im Job fit zu bleiben.Und wir werden mehr selbständige Wissensarbeiter bekommen. Der Umgang mit Wissen ist immer auch Umgang mit anderenMenschen, die man unterschiedlichgut kennt und unterschiedlich gernemag. Wissen zusammenzuführen ist eine soziale Fähigkeit.«Erik Händeler, Zukunftsforscher

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Am zweiten Tag stand der Fachaustausch im Mittelpunkt. Acht Fachforen und eine Messe zur Arbeitgeberansprache boten dafür die Plattform.

Fachaustausch - 1. Runde I. Gesundheitscoaches–unserWegzur QualifizierungvonPersonal-50TOP!– Testen,Orientieren,Potentialenutzen II.DasStraubigerPunktesystem-Beschäf- tigungspakt50plusDeggendorf- Straubing-Regen III.EinführungeinesEmpowermentportals- Jobdirekt100

IV.JobmentoringfürschwierigeKunden- QuEO Fachaustausch - 2. Runde I.EmpowermentalsgelebtesKonzept–Er fahrungenundgutePraxis-INTAK50plus II.Gruppencoaching50plus–Hausge- macht-Silverstars

III.Migrantenzentren50plus-Beschäfti- gungspaktWest-Süd-West IV.StärkungderMitarbeiterkompetenz- 50plus–Erfahrungzählt! MessezurArbeitgeberanspracheinzweiSequenzen

Gute Praxis to go

FachFoRen

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IMpReSSIonen

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Impressionen und Ausblick weitere Informationen zum Bundesprogramm unter:

> www.perspektive50plus.de

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