izveŠtaj o radu o radu...bankarski sektor srbije je u 2019. godine činilo 26 banaka, organizacionu...

ZA PERIOD 17.04. 2015.– 03. 04. 2020.

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

SS BOFOS

IZVEŠTAJ O

RADU

2SS BOFOS

Nenasilni marš na Vašington, avgusta 1963. godine i govor Martina Lutera Kinga, pod nazivom Ja imam san, promenio je prvo američku, a potom i istoriju čitavog čovečanstva. Duboko sam uverena da, ako sanjamo dovoljno dugo, ako u vrednosti koje zastupamo verujemo potpuno, svim svojim bićem, da će nam se taj san i ostvariti. Vizualizujte ono što želite da ostvarite. Zamislite sebe na poslu koji želite da radite, na mestima na kojima biste želeli da budete,... kao da se to već desilo. Verujte u sebe ! Sve što možete zamisliti, možete i ostvariti. Preuzmite odgovornost za svoj život. Radite sa entuzijazmom. Budite dosledni i istrajni. Negujte dobre međuljudske odnose uz međusobno poštovanje i poverenje. Kada vam ponestane snage, ohrabrite sebe i napravite još jedan korak.

I nikada, nikada, nikada ne odustajte ! I uspeh, radost, ljubav, sreća, neće izostati. U ličnom životu mi je sve to veoma pomoglo pa verujem da će i vama.A sada da se vratimo na SAN.

Iako se morate suočiti sa izazovima koje nosi sutrašnjica: još uvek treba da imate san. San da radnici vrede više nego sav novac ovog sveta! San da će doći dan kada će u svakoj kompaniji, zaposleni sedeti zajedno za stolom sa njihovim nadređenima i odlučivati o budućnosti njihovih kompanija.San da ćete živeti u društvu u kojem odlazak na posao predstavlja zadovoljstvo i da vam vaš rad pomaže da pronađete ličnu sreću i svrhu.San da će vaša plata odgovarti vašim potrebama i da se radna prava poštuju i unapređuju.San da ćete vi i vaša deca jednog dana živeti u Evropi, u kojoj je socijalna sigurnost univerzalna vrednost i gde su oni koji su trenutno ostali bez posla u mogućnosti da vode dostojanstven život.

Danas treba da imate taj san! Ovo je moja nada ! Vraćam se na radne zadatke sa ovom nadom.

Sa nadom da ćemo zajedno moći da oblikujemo budućnost sveta rada!

Sa verom da ćemo jednog dana živeti u socijalno odgovornoj Evropi !

UVODNA REČ: MARA ERDELJPREDSEDNICA SS BOFOS

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; Fax: +381 (0) 11 33 35 193; www.bofos.org.rs; e-mail: [email protected]

3SS BOFOS

1. OKRUŽENJE IFINANSIJSKO TRŽIŠTE U SRBIJI

BANKARSKI SEKTORDelovanje SS BOFOS-a i njegovih organa, u proteklom periodu, odvijalo se u uslovima smanjivanja prava radnika. Poslodavci u svim sektorima pa i u sektoru finansija značajno su koncentrisani na profit.Poslodavci zaposlene i dalje vide kao trošak i teže smanjenju broja izvršilaca. U finansijskom sektoru posebno je vidan ovaj trend. Bankarski sektor Srbije je u 2019. godine činilo 26 banaka, organizacionu mrežu je činilo 1.599 poslovnih jedinica i 23.101 zaposlenih dok je na kraju 2010. godine, poređenja radi, u bankama radilo 29.887 ljudi. Osim ovog trenda smanjenja broja zaposlenih, kontinuirano se smanjuje broj domaćih banaka.Banke u većinskom vlasništvu domaćih lica (privatnih lica i Republike Srbije) u 2019. godini su smanjile tržišni udeo u ukupnoj bilansnoj sumi bankarskog sektora (na 23,5%), ali i učešće u ukupnom kapitalu bankarskog sektora (na 23,9%). Posledično, učešće banaka u većinskom vlasništvu stranih lica povećano je na 76,5% . Dominantno učešće u bankarskom sektoru Srbije imaju banke poreklom iz Italije, Austrije, Francuske i Mađarske (ukupno sedam banaka), sa udelom u ukupnoj bilansnoj sumi od 57,3%. Srbiju u demografskom smislu karakteriše izrazit depopulacioni trend sa stopom, prirodnog priraštaja -5,5‰. Grube procene bazirane na podacima iz različitih izvora upućuju na prosečni godišnji negativni bilans spoljnih migracija od najmanje 15.000 osoba.U proteklom periodu kretanje plata i penzija bilo je pod uticajem mera fiskalne konsolidacije i sveukupne makroekonomske situacije u zemlji.

IZVEŠTAJ O RADUUSLOVI U KOJIMA SMO DELOVALI

4SS BOFOS

2. SOCIJALNI DIJALOGU Srbiji nema socijalnog dijaloga. Vlada Republike Srbije se deklarativno zalaže za njega, ali u stvarnosti se ponaša drugačije. Osnovni nivo socijalnog dijaloga je onaj koji se odvija u okviru rada Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. Međutim Vlada usvaja zakone bez konsultacija, ignorišući SES u potpunosti. U Srbiji ne postoji Opšti kolektivni ugovor, niti imamo granske kolektivne ugovore, budući da je većina ovih KU istekla.Unija poslodavaca Srbije otvoreno kaže da im pregovori nisu u interesu. SOCIJALNI DIJALOG U FINANSIJSKOM SEKTORUSocijalni dijalog sveo se na kolektivne pregovore za zaključenje kolektivnih ugovora, na nivou kompanije, gde uspešnost kolektivnih pregovora zavisi od angažovanja sindikata na nivou kompanije.Što se tiče socijalnog dijaloga na granskom nivou, SS BOFOS nema sa kim da pregovara, s obzirom na to da ne postoji reprezentativno udruženje poslodavaca u grani. Udruženje banaka i Udruženje osiguravača ne žele da se ponovo udružuju.Što se tiče članica BOFOS-a, stanje u vezi kolektivnih ugovora označili bi kao veoma dobro. Skoro sve članice SS BOFOS imaju zaključene kolektivne ugovore. To govori upravo o snazi, umešnosti i kompetentnosti naših sindikalnih lidera. Kod većine članica su zaključeni dobri kolektivni ugovori (pojedinačni KU), čiju primenu pratimo i obezbeđujemo njihovo poštovanje.Prateći promene zakonske regulative, međunarodnih normi, standarda, konvencija i preporuka MOR- a, upoređujući naša rešenja sa rešenjima u evropskim kolektivnim ugovorima, kontinuirano smo radili i radićemo na kvalitetnim izmenama i dopunama sadašnjih kolektivnih ugovora.Međutim, u bankama i osiguravajućim kompanijama u kojima zaposleni nisu sindikalno organizovani, odnosi između poslodvca i zaposlenih uređeni su pravilnikom o radu kojeg donosi jednostrano poslodavac. Obzirom da ne postoje uslovi za zaključenje granskog Kolektivnog ugovora zbog nepostojanja reprezentativnog udruženja poslodavaca, jasno je u kakvom položaju se nalaze ovi zaposleni.


5SS BOFOS

3. PROMENE VLASNIČKE STRUKTURE BANAKA ČLANICA SS BOFOS

Za Konferenciju sindikalnih organizacija Vojvođanske banke uslovi su bili dodatno otežani organizacionim i tehnološkim promenama u Banci.Činjenica da je KSO Vojvođanske banke po drugi put dobila stranog vlasnika kao socijalnog partnera, predstavljala je veliki izazov za ovaj Sindikat.Ipak, KSO Vojvođanske banke, zahvaljujući kompetentnosti ljudi koji ga predstavljaju i svojoj poziciji unutar sindikalnog pokreta u Srbiji i Evropi, uspeo je da se nametne kao ravnopravan socijalni partner i starom i novom vlasniku.Izuzetno važno je istaći da zaposleni u Vojvođanskoj banci ni u jednom trenutku nisu bili dovedeni u situaciju da poslodavac prava i obaveze zaposlenih uređuje Pravilnikom o radu kojeg donosi jednostrano bez konsultacija sa Sindikatom. Sindikat banke je svojim aktivnim delovanjem obezbedio da novi poslodavac poštuje postojeći kolektivni ugovor i izvršava sve svoje obaveze koje iz tog Kolektivnog ugovora proističu kao obavezujuće.

NOVI KOLEKTIVNI UGOVOR Izvršni odbor Vojvođanske banke i Konferencija sindikalnih organizacija Vojvođanske banke zaključili su novi Kolektivni ugovor Vojvođanske banke a.d. Novi Sad, kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, koji je stupio na snagu 15.03.2019. godine. Ovaj značajan dokument, koji na temeljan i sistematičan način reguliše oblast radno-pravnih pitanja, donet je sa ciljem da bude pravni okvir razvijanja i održavanja visokih standarda rada za sve zaposlene, unapređivanja kvaliteta rada i načina rada, omogućavanja dobrih i bezbednih radnih uslova za sve zaposlene Banke. Kolektivnim ugovorom, kojem su prethodili dugi i ozbiljni pregovori, u maksimalno mogućoj meri očuvana su dostignuta prava, dok su u nekim oblastima odnosi uređeni na novi, drugačiji način čiji rezultati se tek očekuju.


6SS BOFOS

4. TEHNOLOŠKI VIŠAKKSO VOJVOĐANSKE BANKENa predlog Izvršnog odbora Vojvođanske Banke, Upravni odbor Vojvođanske banke a.d. Novi Sad je u skladu sa Zakonom, Statutom i Kolektivnim ugovorom Vojvođanske banke a.d. Novi Sad, u periodu od 2014-2019.god. doneo i sproveo nekoliko Programa rešavanja viška zaposlenih u Vojvođanskoj banci a.d. Novi Sad .Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih bili su gašenje radnog mesta, odnosno, organizacionog dela Banke ili smanjivanje broja izvršilaca. Zaposlenima kojima je otkazan ugovor o radu po osnovu viška, prestao je radni odnos uz isplatu zakonom utvrdjene otpremnine.Nakon što je, u skladu sa pozitivnim propisima, Programom i Pojedinačnim kolektivnim ugovorom preduzela potrebne mere i radnje na realizaciji Programa: upoznala reprezentativni Sindikat Banke i Nacionalnu službu za zapošljavanje sa Programima, pribavila mišljenje Sindikata i predloge NSZ na predloženi tekst Programa, Banka je donosila konačne Programe i Konačne listu zaposlenih kojima se nije mogao rešiti radno pravni status i kojima je prestao radni odnos po osnovu viška zaposlenih uz isplatu otpremnine.Svima koji su se našli na listi tehnološkog viška, a koji su imali potrebu, Sindikat Banke je obezbedio kontakte i sastanke sa pravnom službom SS BOFOS i SSSS i inspekcijskim organima. Sindikat Banke je svima obezbedio savete i predočio uslove koje će imati kao korisnici u Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Određenom broju kolega Sindikat Banke je obezbedio pravno zastupanje na sudu besplatno, do okončanja spora.

SOSS NLB BANKENažalost, u proteklom periodu u NLB Banci su bila još dva kruga tehnoloških viškova i u njima je SOSS NLB Banke imala aktivno učešće, pre svega u smislu poboljšanja materijalnih uslova prilikom odlaska. Osim toga, Sindikat se suočavao sa prijavama za mobing, kao i sa potencijalnim otkazima ugovora o radu, zbog uručenih opomenama za postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i u svemu ovome SOSS NLB Banke je aktivno učestvovao.


7SS BOFOS

5. DIGITALIZACIJABrojni seminari na temu digitalizacije na kojima su učestvovali predstavnici SS BOFOS (u organizaciji EZE i /ili samog SS BOFOS) organizovani su sa ciljem da se odgovori na pitanja: da li se digitalizacijom stvaraju ili gube radna mesta; hoće li digitalizacija dovesti do dalje fleksibilizacije radnih odnosa; i kako novim oblicima rada prilagoditi zakonske odredbe, kako uskladiti veštine radnika sa potrebama poslodavaca i uvođenja novih tehnologija i sl. Digitalizacija donosi brojne promene u svet rada. Činjenica je da bi u procesu prilagođavanja radnih mesta promenama koje donosi digitalizacija sindikati trebali imati značajnu ulogu. Nove tehnologije bi ujedno trebale doprineti i boljim socijalnim uslovima radnika. Radnici treba da iskoriste sve benefite digitalizacije.Sindikati bi trebali razmišljati i nuditi rešenja i odgovore na pitanja kao što su: kakvo će obrazovanje radnicima biti potrebno kako bi se prilagodili novim poslovima i u kojim sektorima? Kakve će procese restrukturiranja poslodavaca zahtevati digitalizacija i s kojim posledicama? Šta sindikati treba da urade kako bi pomogli radnicima koji će izgubiti posao i kako im pomoći kroz sistem socijalne zaštite i sl. Svedoci smo činjenice da je digitalizacija već izmenila pomenuti sektor. Pored automatizacije koja je zastupljena u industriji, u finansijskom sektoru imamo digitalne platforme i povećanje tehnološke pismenosti korisnika bankarskih usluga. Gube se čisto bankarski poslovi; a bankari bi trebali biti istovremeno i informatičari. Ovo ne znači da neće biti posla u bankarskom sektoru. Redukcija zaposlenih obuhvata, u različitom intenzitetu, tri grupe poslova: zaposlene na rutinskim poslovima, zaposlene koji rade složenije poslove, ali sa većim brojem ponavljanja, i poslednje zaposlene na kreativnim poslovima, ali ne u potpunosti, jer je ljudska kreativnost nezamenjiva u potpunosti. U budućnosti očekujemo da će ljudi rasuđivati i upravljati kreativnim poslovima.


8SS BOFOS

DIGITALIZACIJAPRENOSIMO INTERVJU ZA „BIZNIS&FINANSIJE“ VLADISLAV

JEVTOVIĆ, ZAMENIK PREDSEDNICE SS BOFOS

Kada razvijena tržišta nisu imuna na ovakve promene, šta se tek može reći za situaciju na domaćem tlu, koje je od početka privatizacije srpskog finansijskog sektora bilo svedok mnogih „prilagođavanja poslovnih strategija“. Vladislav Jevtović, zamenik predsednice u Samostalnom sindikatu zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) podseća da smo u protekle nepune dve decenije prisustvovali stečaju banaka, tehnološkim viškovima, gašenju banaka

u državnom vlasništvu, povlačenju stranih finansijskih institucija i promenama vlasnika... „U takvim situacijama, u institucijama u kojima postoji sindikat trudimo se da stvari sagledamo iz više uglova i da u dogovoru sa poslodavcima iznađemo najbolje moguće rešenje. U organizacijama u kojima zaposleni, nažalost, nisu sindikalno organizovani vlada samo jedna volja, a to je volja kapitala, odnosno volja poslodavca i u tom slučaju ishodi su vrlo bolni za zaposlene. Sprovođenje zakonskih rešenja, na koje poslodavac ima pravo, ne može se dovoditi u pitanje, ali naša velika praksa pokazuje da su konkretni programi na čiji sadržaj je uticao sindikat, bili mnogo kvalitetniji nego tamo gde sindikata nije bilo“, ističe naš sagovornik.


9SS BOFOS



Da li će roboti postati konkurencija? Zaposleni u finansijskom sektoru širom planete često su „kolateralna šteta“ kada u što kraćem roku treba smanjiti troškove, zatim tokom spajanja i akvizicija, ali sve više strahuju za svoja radna mesta i zbog primene novih tehnologija u automatizaciji poslovnih procesa. Jevtović ističe da su u BOFOS-u svesni da je digitalizacija poslovanja neminovna, što će dovesti do toga da u bliskoj budućnosti neće više postojati klasična radna mesta, već radni zadaci. „Zaposleni ne treba da strahuju da će usled digitalizacije ostati bez posla, jer će se ukazati potreba za drugačijom vrstom rada. Zato je neophodno urediti zakonsku regulativu, kako bi se podrobnije definisali fleksibilni oblici zapošljavanja. Pri tom, sindikati moraju da imaju značajnu ulogu i učešće u procesu predlaganja zakonskih rešenja, koja bi trebala da spreče eventualne negativne efekte fleksibilizacije, kako ona ne bi dovela do erozije radnih prava. Iz tog razloga, u ovoj fazi smatramo veoma važnim saradnju sa sindikatima matičnih banaka i članstvo u međunarodnim sindikalnim asocijacijama, jer do ovakvih promena najpre dolazi u zemljama iz kojih potiču vlasnici finansijskih institucija u našoj zemlji, pa imamo priliku da učimo i na njihovim iskustvima“, objašnjava Jevtović.


10SS BOFOS



Prema njegovim rečima, sindikati, poslodavci i država moraju da rade na jačanju i unapređivanju socijalnog dijaloga, jer kolektivni ugovor nema pravu, niti trajnu alternativu. U tom smislu, ni uslovi digitalizacije ne umanjuju potrebu za socijalnim dijalogom. Prognoze o globalnim trendovima ukazuju da će digitalizacija u poslovanju pre svega redukovati rutinske poslove. Kada je reč o finansijskom sektoru, akcenat je na širenju elektronskih servisa, a u Srbiji je taj trend naročito primetan u bankama koje dominiraju na našem tržištu. Na pitanje da li će takva tendencija, uključujući i širenje „elektronskih filijala“ u budućnosti uticati na značajnije smanjenje radnih mesta kao što je rad na šalteru, Jevtović odgovara da prilikom razmatranja šta će biti konkretni ishodi takvih procesa, treba imati u vidu da se finansijski sektor zasniva na uslugama, „a to znači da pažnju koju zaposleni poklanja klijentu ne mogu da zamene roboti. Očekujemo da će u budućnosti ljudi i dalje upravljati kreativnim poslovima, jer je ljudska kreativnost nezamenljiva. Drugo, veliki broj stručnjaka iz ove oblasti smatra da će određeni broj zaposlenih čiji poslovi budu automatizovani biti preusmeravan i raspoređivan na druga radna mesta, takođe potrebna velikim sistemima. Sindikati i poslodavci imaju zajednički interes da usmere zaposlene i da im omoguće prekvalifikaciju u skladu sa novim radnim zadacima“, kaže Jevtović.Potraga za novim rešenjimaPrimetno je da promene koje donosi digitalizacija u poslovanju postaju centralna tema i na međunarodnim skupovima koji okupljaju sindikate iz finansijskog sektora. Tako je BOFOS organizovao u Novom Sadu seminar „Budućnost radnih odnosa u finansijskom sektoru“, na kome se razgovaralo o posledicama na tržištu rada usled digitalizacije ekonomije, uz prisustvo kolega iz sindikata finansijskog sektora iz Holandije, Slovenije, Bugarske, Slovačke, Makedonije, Crne Gore, Austrije, Luksemburga, Francuske i Srbije.


11SS BOFOS



„Sindikati moraju da se udruže u naporima da utiču na sve odluke poslodavaca i vlada koje se odnose na zaštitu prava zaposlenih, uključujući i promene koje digitalizacija donosi u svetu rada. To je proces koji radikalno menja sve – industriju, poljoprivredu i sektor usluga, a baš tu se nalazi najveći broj klijenata banaka i osiguravajućih društava. Usled toga, moraće radiklano da se menja i sam profil finansijskih usluga i proizvoda, a međusindikalna saradnja i solidarnost razvija na način da se u novim uslovima kvalitetnije i dugotrajnije obezbedi zaštita i unapređenje prava zaposlenih“, zaključuje Vladislav Jevtović.

Internacionalna saradnja Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) sarađuje sa Svetskom organizacijom radnika (WOW), čiji je punopravni član, dok je predsednica sindikata Mara Erdelj ujedno i član Evropskog odbora Svetske organizacije radnika. Sindikat sarađuje i sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), kao i sa drugim sindikatima zapadne Evrope koji su takođe u članstvu EZE: sa sindikatom FCG/GPA iz Austrije, sa danskim sindikatom KRIFA i sindikatom CNV Internacional iz Holandije. Pored toga, uspostavljena su intenzivna partnerstva sa sindikatima iz svih zemalja u regionu, sa kojima se svake godine organizuju po dve konferencije Foruma sindikata finansijskog sektora Jugoistočne Evrope, uz podršku Fondacije Friedrih Ebert.


12SS BOFOS

1. EDUKACIJASamostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije – SS BOFOS je u proteklom periodu posebnu pažnju posvetio edukaciji. Edukaciju smo sprovodili kroz različite forme: seminari u organizaciji BOFOS-a, kao i seminari na kojima je BOFOS imao svoje predstavnike, konferencije, okrugli stolovi, učešće u projetima, zatim edukacija putem BOFOS-ovog e-magazina, stručne literature i putem sajta.

IZVEŠTAJ O RADU

DELOVANJE SS BOFOS U PERIODU IZMEĐU DVA KONGRESA

13SS BOFOS

EDUKACIJA:SEMINARI

SEMINARI U ORGANIZACIJI SS BOFOS

1. SS BOFOS organizovao je u Kovačici, u periodu od 15. do 17. oktobra 2015. godine, skup članova Republičkog, Statutarnog i Nadzornog odbora SS BOFOS, kao i članova odbora sindikalnih organizacija koje čine SS BOFOS, a u cilju međusobnog upoznavanja, razmene iskustava, druženja i razgovora o budućim aktivnostima i njihovog planiranja. Predavači su bili: dr. Srđan Senjanin i Olga Lola Kićanović. 2. Seminar na temu “Izazovi eko-socijalne tržišne ekonomije”, koji su organizovali holandski sindikat CNV i Svetska organizacija radnika (WOW) u saradnji sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), FCG / GPA-DJP i SS BOFOS-om, a uz podršku Evropske komisije, održan je u Beogradu, od 19. do 21. aprila 2016. godine u hotelu Majestic. 3. SS BOFOS organizovao je, u saradnji sa Fondacijom Fridrih Ebert, regionalnu Konferenciju Foruma sindikata finansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope, koja je održana u periodu od 26. do 28. maja 2016. godine na Mokroj Gori u Srbiji . Tema Konferencije bila je Agencije za zapošljavanje i sektor pružanja finansijskih usluga.

IZVEŠTAJ O RADU


14SS BOFOS

EDUKACIJA:SEMINARI


4. Svetska organizacija radnika - WOW u saradnji sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA) i SS BOFOS-om, a uz podršku Evropske komisije organizovala je seminar na temu: „Zdravo okruženje dobra praksa: Hajde da učimo jedni od drugih”, koji je održan u Beogradu, od 16. do 18. marta 2017. godine. 5. SS BOFOS je 16. maja 2017. godine, za članove sindikata, uz pomoć i podršku Kancelarije Friedrich Ebert Stiftung u Beogradu u hotelu 88 ROOMS, organizovao Konferenciju na temu “Budućnost radnih odnosa u finansijskom sektoru”. 6. SS BOFOS, u saradnji sa Svetskom organizacijom radnika - WOW i Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), a uz podršku Evropske komisije organizovao je seminar na temu “Jačanje socijalnog dijaloga - oblikovanje evropskih integracija: Specijalni projekat za radničke organizacije na zapadnom Balkanu 2017; Socijalni dijalog u finansijskom sektoru: Kvalitet radnog života / kvalitet života: Biramo oba!” Seminar je održan u Beogradu u periodu od 25. – 27. oktobra 2017. godine. Na skupu su prisustvovale kolege iz Nemačke, Danske, Holandije, Makedonije, Crne Gore, Srbije, Hrvatske i Slovenije.


15SS BOFOS

EDUKACIJA:SEMINARI


7. Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije SS BOFOS, u saradnji sa Svetskom organizacijom radnika - WOW i Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), a uz podršku Evropske komisije, organizovao je seminar na temu: “Jačanje socijalnog dijaloga - oblikovanje evropskih integracija: Specijalni projekat za radničke organizacije na zapadnom Balkanu 2018” - Socijalni dijalog u finansijskom sektoru: “Budućnost radnih odnosa u finansijskom sektoru.” Seminar je održan u Novom Sadu u periodu od 18. – 20. aprila 2018. godine. Na skupu su prisustvovale kolege iz Holandije, Slovenije, Bugarske, Slovačke, Makedonije, Crne Gore, i Srbije, dok su predavači bili iz: Austrije, Luksemburga, Francuske i Srbije.

8. Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) organizovao je, u saradnji sa Fondacijom Fridrih Ebert, Regionalnu konferenciju Saveta sindikata finansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope. Konferencija je održana od 13. do 15. maja 2019. godine u Kovačici na temu: ”Milenijalci” u sindikatu: Kako uključiti mlade u sindikat?“


16SS BOFOS

EDUKACIJA: SEMINARI

UČEŠĆE PREDSTAVNIKA SS BOFOS NA SEMINARIMA I SKUPOVIMA KOJE JE ORGANIZOVALA EZA, WOW I DRUGE ORGANIZACIJE I INSTITUCIJE IZ ZEMLJE

I INOSTRANSTVASeminari gde su učestvovali predstavnici SS BOFOS između dva Kongresa:

1. Seminar za sindikate srednje i istočne Evrope održan je u mestu Neusiedl am See, u Austriji od 19. do 21. maja 2015. godine.

2. U okviru projekta „Unapređenje socijalnog dijaloga“ koje Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije sprovelo

u saradnji sa slovačkom Vladom, u periodu od 18.- 19. maja 2015. godine održana je obuka na temu: „Osmišljavanje i razvoj obuke za socijalne

partnere o aktivnostima EU integracija”.

3. Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Privredna komora Srbije organizovali su 19. juna, 2015. godine. u Beogradu, okrugli

sto na kojem su prezentovana rešenja iz “Nacrta zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti”.

4. Konfrerencija na temu Ekosocijalna tržišna ekonomija kao perspektiva za države južne Europe održana je u Dubrovniku, Hrvatska od 18. do 22.

juna 2015. godine.

5. U organizaciji Beogradskog fonda za političku izuzetnost i Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, 26. juna 2015. godine. u hotelu Hajat

organizovana je konferencija pod nazivom “Nacionalni okvir kvalifikacija u Srbiji – uspostavljanje komunikacije između obrazovanja i tržišta rada”.


17SS BOFOS

6. Fondacija Fridrih Ebert u saradnji sa Sindikatom CEC banke iz Rumunije organizovala je Regionalnu konferenciju Saveta sindikata finansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope. Konferencija je održana u periodu od 09. - 11. septembra.2015. godine u Rumuniji na temu: “Strategija sindikata za pridobijanja članstva”.7. Seminar na temu: Zadovoljstvo na radnom mestu koji je održan u Kopenhagenu, u Danskoj u periodu od 17. do 18. septembra 2015. godine a, koji je finansirao Evropski centar za radnička pitanja (EZA), a u organizaciji danskog sindikata Krifa i Svetske organizacije radnika (WOW).8. Seminar pod nazivom „Sindikalna akademija“ koju je organizovala Fondacija Friedrich Ebert, u periodu od 17. - 20. septembra 2015. godine u Beogradu, a koji je namenjen edukaciji i osnaživanju mladih sindikalaca.9. EZA seminar pod nazivom „Implementacija dobrih kriterijuma socijalnog dijaloga“ koji je održan u Sloveniji, Ljubljana, od 24. do 26. septembra 2015. godine.10. EZA seminar na temu: “Na koji način se može poboljšati saradnja između sindikata u bankarskom sektoru koji pripadaju istoj grupaciji” koji je održan u Tivtu od 1. do 2. oktobra 2015. godine.11. EZA seminar pod nazivom „Strukturne promene na tržištu rada: izazov za mlade i obrazovni sistem“ koji je održan u Sloveniji, (Otočec) 6. i 7. novembra 2015. godine.12. Okrugli sto na temu „Efekti jednogodišnje primene Zakona o radu na položaj zaposlenih“u organizaciji SSSS, koji je održan 10. novembra 2015. godine.13. EZA seminar koji je održan od 25. do 27. novembra 2015. godine u Milanu u Italiji, a koji je imao je za temu ulogu socijalnih partnera u usklađivanju posla i porodičnog života.14. EZA seminar koji je bio posvećen ključnim oblastima za evropski socijalni dijalog održan je od 3. do 4. decembara 2015. godine na Malti.15. Međunarodna Konferencija Sindikata „SNTAP“ koja se održala na Kubi - (Havana), od 24. 11. do 02.12. 2015. godine.16. EZA seminar pod nazivom „Jačanje socijalnog dijaloga – oblikovanje evropskih integracija“ koji je održan 28. i 29. januara 2016. godine, u Beču.17. EZA seminar pod nazivom “Porodica u stresu” a koji je održan od 30. januara do 1. februara 2016. godine, u mestu Königswinter u Nemačkoj.18. WOW i EZA seminar čija je tema posvećena prednostima i nedostacima zakonske minimalne zarade u kontekstu jačanja radne etike i uticaja na kvalitet rada koji je održan u Amsterdamu od 3. do 5. februara 2016. godine.19. Seminar sa temom „Mladi na tržištu rada“ u organizaciji Sekcije mladih i Fondacije Fridrih Ebert.

EDUKACIJA: SEMINARI

UČEŠĆE PREDSTAVNIKA SS BOFOS NA SEMINARIMA I SKUPOVIMA KOJE JE ORGANIZOVALA EZA, WOW I DRUGE ORGANIZACIJE I INSTITUCIJE IZ ZEMLJE I

INOSTRANSTVA

IZVEŠTAJ O RADU


18SS BOFOS

20. EZA seminar na temu: Održivi razvoj u energetskom sektoru – kreiranje novih poslova koji je održan od 6. do 8. maja 2016. godine, u Italiji u gradu Brixen.21. EZA seminar pod nazivom “Radno okruženje iz perspektive socijalnih partnera - promovisanje pristojnih radnih mesta” koji je održan od 13. do 14. maja 2016. godine u Litavaniji u gradu Vilnius.22. 28. Konferencija za saradnju sindikata u Evropi održana je u Atini od 19. do 22. maja 2016. godine.23. U periodu od 3. do 8. oktobra 2016. godine, u Frankfurtu, u Nemačkoj, održan je 33. Kongres Svetske organizacije radnika – WOW, uz učešće delegata sa svih kontinenata.24. U Zagrebu je od 22. do 24. novembra 2016. godine održan međunarodni seminar na temu “Stres na poslu” u organizaciji Svetske organizacije radnika WOW, Evropskog centra za radnička pitanja EZA, Hrišćanskog sindikata KRIFA iz Danske i Sindikata naftnog gospodarstva SING iz Hrvatske.25. EZA seminar koji je održan na Malti od 23. do 26. novembra 2016. godine na temu „Mobilnost i migracije radnika“. 26. EZA seminar pod nazivom “Demografska zima: kompatibilnost posla i porodice za mlade radnice, sredstvo za jačanje strukture socijalnog dijaloga na nacionalnom i evropskom nivou“ koji je održan u Portugalu, u Lisabonu od 20. - 22. januara 2017. godine.27. EZA seminar na temu: “Izazovi nezaposlenosti: Kakav doprinos možemo mi dati? Borba protiv strukturalne i dugoročne nezaposlenosti u EU: Razvoj efikasne strategije i jačanje uloga radničkih organizacija” održan je od 26. do 28. januara 2017. godine u Beču.28. EZA seminar na temu: “Veće za socijalni dijalog u Poljskoj i u određenim evropskim zemljama- jačanje struktura socijalnog dijaloga” koji je održan u Varšavi od 2. do 4. februara 2017. godine.29. EZA seminar na temu: Jedinstveno digitalno tržište i promena u svetu rada koji je održan na Malti od od 08. do 10. februara 2017. godine.30. Seminar u okviru EZA projekta za radničke organizacije na Zapadnom Balkanu pod nazivom Jačanje socijalnog dijaloga - oblikovanje evropskih integracija koji je održan od 20. do 22. februara 2017. godine u Podgorici.31. Od 26. do 28. aprila 2017. godine u Dubrovniku je održan seminar na temu “Prekogranična saradnja: efekti slobode kretanja radnika unutar Evropske unije“ u organizaciji holandskog sindikata CNV, WOW-a, austrijskog sindikata FCG-GPA-djp i EZE.32. Fondacija Fridrih Ebert u saradnji sa Sindikatom NLB Banke iz Slovenije organizovala je, od 19. – 21. aprila 2017. godine u Sloveniji, regionalnu Konferenciju Saveta Sindikata finansijskog sektora zemalja jugoistočne Evrope. Tema Konferencije bila je: „Prekarni rad i digitalizacija“.

EDUKACIJA: SEMINARI UČEŠĆE PREDSTAVNIKA SS BOFOS NA SEMINARIMA I SKUPOVIMA KOJE JE ORGANIZOVALA EZA, WOW I DRUGE ORGANIZACIJE I INSTITUCIJE IZ ZEMLJE I

INOSTRANSTVA


19SS BOFOS

33. 29 Konferencija o saradnji hrišćanskih sindikata u Evropi udržana je u Tirani od 18. do 21. maja 2017. godine.

34. EZA seminar na temu: “Promena realnosti u svetu rada: Transformacija društvenih rizika i potreba” koji je održan u Litvaniji

u gradu Vilnius od 25. do 27. maja 2017. godine.

35. EZA seminar na temu: Klimatske promene i njihov uticaj na zapošljavanje i proizvodnju koji je održan od 26. do 28. maja

2017. godine u Italiji u gradu Brixen.

36. Od 27. do 30. juna održan je seminar u organizaciji Evropskog centra za radnička pitanja (EZA) pod nazivom: Kretanje novim

putevima – efikasno korišćenje novih metoda u obrazovnom radu u gradu Herzogenrath u Nemačkoj.

37. Seminar u okviru EZA projekta za radničke organizacije na Zapadnom Balkanu pod nazivom Jačanje socijalnog dijaloga -

oblikovanje evropskih integracija koji je održan od 29. do 30. juna 2017. godine u Budimpešti.

38. EZA seminar na temu: ”Socijalni dijalog u (Istočnoj) Evropi: Dvadeset godina posle” koji je odrzan u gradu Cluj-Napoca u

Rumuniji od 21.– 24. septembra 2017. godine.

39. EZA IPEO Platforma, odnosno Platforma na nivou EZE, koja se bavi pitanjima jednakih šansi pristupu trzištu rada pogotovo

pristupu žena (koje imaju porodicu) organizovala je sastanak na temu: “Zdravstveni menadžment na radnom mestu - stvaranje

zdravih radnih uslova za žene” u Brixenu u Italiji od 22. do 23. septembra.

40. EZA seminar na temu: Reforma obrazovnog sistema: uslov za bolje poslove i zaštitu prava radnika koji je održan od 28. do

30. septembra 2017. godine u Zagrebu.

41. Od 28. do 30. septembra 2017. godine u Platresu, Kipar, u saradnji sa KIKEA-DEOK-om, održana je 6. konferencija EZA

Platforme za mlade radnike (PYW). 40 učesnika iz 18 različitih zemalja raspravljalo je o položaju mladih u vezi sa prekarnim

radom, kao i o sreći na poslu.

42. “Kako osnažiti sindikat u okviru socijalnog dijaloga” bila je tema seminara u organizaciji Evropskog odbora Svetske

organizacije radnika (EO/WOW) i Evropskog centra za radnička pitanja (EZA) uz podršku Evropske komisije koji je održan od

02. do 04. oktobra 2017. godine u Barseloni.

43. EZA seminar posvećen radnim i životnim uslovima radnika migranata, a koji je održan u Bukureštu od 19. do 20. oktobra

2017. godine.


INOSTRANSTVA


20SS BOFOS

44. “Obuka za obrazovanje i rad u doba digitalnih tehnologija” bila je tema EZA seminara koji je održan u gradu Bergamo u Italiji od 26. do 28. oktobra 2017. godine.45. U Sarajevu od 21. do 24. novembra 2017. godine u organizaciji holandskog sindikata CNV i WOW-a održana je radionica pod nazivom: “Okupimo se da bi učili”.46. Malteški sindikat UHM (Union Haddiema Magqudin) u saradnji sa Evropskim centrom za radnička pitanja EZA, a uz podršku Evropske komisije organizovali su seminar na Malti na temu: “Doprinos radničkih organizacija u Stubu za socijalna prava Evropske unije”, od 22. do 24. novembra 2017. godine.47. Uz podršku FES-a u Sarajevu od 27. do 28. novembra 2017. godine održana je Regionalna konferencija Saveta sindikata finansijskog sektora Jugoistočne Evrope na temu: “Socijalni dijalog u finansijskom sektoru”.48. EZA seminar na temu: “Jačanje informisanja, konsultacija i radničke participacije na nivou EU” koji je održan u Temišvaru, Rumunija od 24. do 26. januara 2018. godine.49. EZA seminar na temu: Radnik 4.0 - Prilagođavanje tržišta rada zahtevima tehnoloških inovacija, koji je održan u Mariboru od 26. do 27. januara 2018. godine.50. Seminar u Luksemburgu od 5. do 7. februara koji su organizovali danski sindikat Krifa i Svetska organizacija radnika (WOW) u saradnji sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), a uz podršku Evropske komisije na temu “Novo radno okruženje: Da li su fleksibilna radna mesta efikasna?”.51. EZA seminar na temu: “Strategije integracije izbeglih lica i imigranata na tržište rada u Evropi”, koji je održan u Madridu od 16. do 18. februara 2018. godine.52. Seminar u okviru EZA projekta za radničke organizacije na Zapadnom Balkanu pod nazivom Jačanje socijalnog dijaloga - oblikovanje evropskih integracija koji je održan od 19. do 21. februara 2018. godine u Beču.53. EZA seminar na temu: “Budućnost Evrope - socijalna dimenzija” koji je održan u Holandiji u gradu Utrecht koji je održan 5. i 6. aprila 2018. godine.54. EZA seminar na temu: “Efikasne komunikacione strategije za sindikate” koji je održan u Budimpešti od 12. do 14. aprila 2018. godine.55. U okviru posete Saveza sindikata Nemačke (DGB) Savezu samostalnih sindikata Srbije, 23. aprila 2018. godine u Beogradu, održana je Konferencija na temu: Budućnost sveta rada i modernizacija sindikalnog pokreta u Evropi.


INOSTRANSTVA


21SS BOFOS

56. Fondacija Fridrih Ebert u saradnji sa Sindikatom finansijskih organizacija Crne Gore, organizovala je regionalnu Konferenciju

Saveta sindikata fi nansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope. Konferencija je održana u periodu od 24. - 27. aprila 2018.

godine u Crnoj Gori, a tema Konferencije bila je: ”Mobing na radnom mestu i politika prevencije stresa”.

57. EZA seminar na temu: Izgradnja kapaciteta u digitalnom dobu Sindikati - demokratija - socijalni dijalog koji je održan u

Slounu od 26. do 29. aprila 2018. godine.

58. U Brixenu, u Italiji održan je EZA seminar, od 3. do 5. maja 2018. godine, na temu „Digitalni svet rada: fleksibilan, nevezan za

mesto, samokontrolisan”.

59. Povodom objavljivanja publikacije FINANSIJE TOP 2017/2018 časopis „Biznis & Finansije“ organizovao je 20. juna 2018.

godine Konferenciju za saradnike ovog časopisa.

60. EZA seminar na temu “Bezbednost i zdravlje na radu – uloga sindikata” koji je održan u Slovačkoj u gradu Košice od 28.06. -

01.07. 2018. godine.

61. U organizaciji HKD NAPREDAK i Evropskog centra za radnička pitanja (EZA), u Osjeku od 6. do 8. jula održan je seminar na

temu: “Mladi i tržište rada – kako poboljšati njihovu situaciju”.

62. EZA seminar na temu: “Inkluzivno tržište rada” koji je održan od 13. do 16. septembra 2018. godine u gradu Oradea u

Rumuniji.

63. Sastanak “Platforme za jednake šanse” u okviru Evropskog centra za radnička pitanja EZA koji je za temu imao: “Šanse i rizici

za žene u vezi sa digitalnim radom”, održan je 14. i 15. septembra 2018. godine u gradu Brixen u Italiji.

64. U Beogradu, od 17. do 18. septembra, 2018. godine održana je radionica u okviru projekta „Danube@work – Socijalni partneri

zajedno za pravedan rad u eri digitalizacije”, u organizaciji SSSS i UGS „Nezavisnost.

65. 7. Konferencija EZA Platforme za mlade radnike je održana u Sofiji od 24. do 26. septembra 2018. godine.

66. EZA seminar na temu: „Digitalno radno okruženje i novonastali zahtevi za “digitalne” sindikate i organizacije zaposlenih” koji

je održan od 26. do 28. septembra 2018. godine u Puli, Medulin.

67. EZA seminar na temu “Jednakost na tržištu rada: položaj i uloga žena” održan je od 2. do 4. oktobra 2018. godine u gradu

Leiden u Holandiji, a u organizaciji Svetske organizacije radnika WOW i Evropskog centra za radnička pitanja (EZA).

68. EZA seminar na temu: Radničke organizacije 4.0: Radnici traže veće ljudsko dostojanstvo u novoj eri, koji je održan u mestu

Čatež ob Savi u Sloveniji od 5. do 6. oktobra 2018. godine.


INOSTRANSTVA


22SS BOFOS

69. EZA seminar na temu: “Novi oblici zapošljavanja i evropska mobilnost” koji je održan u Italiji u gradu Trento od 19. do 21.

oktobra 2018. godine.

70. EZA seminar na temu „Evropski stub socijalnih prava: ka jednakoj i socijalnoj Evropi” koji je održan u Litvaniji u gradu Vilnius

od 9 – 10. novembra 2018. godine.

71. U Beogradu je 27.11.2018. održana Konferencija na temu: Dostojanstven rad u eri digitalizacije, a u okviru projekta „Danube@

work , u organizaciji SSSS i UGS „Nezavisnost”.

72. EZA seminar na temu: “Novi model za sindikate”, koji je održan na Malti od 6. do 7. decembra 2018. godine.

73. EZA seminar na temu:”Ka socijalnom pravednom okruženju”, koji se održao u Budimpešti, Mađarska od 23.01 -26.01. 2019.

godine.

74. EZA seminar na temu: “Ima li budućnosti za sindikate”, koji je održan u Španiji, Palma de Majorka od 6. do 8. febreuara 2019.

godine.

75. EZA seminar na temu: Evropska socijalna nedelja, koji je održan u Milanu Italija od 13.02 – 17.02. 2019. godine.

76. EZA seminar o perspektivama i evaluaciji uz specijalni projekat Zapadni Balkan, održan je u Beču Austrija od 25. - 27.02.2019 .

godine

77. EZA seminar na temu: “Komunikacija u sindikatu”, koji je održan u Budimpešti Mađarska od 10. - 12. aprila 2019. godine.

78. EZA seminar na temu: “Sindikati i politika: Istorija i budućnost socijalne Evrope” koji je održan u Ljubljani Slovenija od 25. - 28.

aprila 2019.

79. EZA seminar na temu: “Pravedni uslovi rada” koji je održan u Nalsu Italija od 09.05-12.05 .2019. godine.

80. EZA seminar na temu: “Razvoj zdravog i bezbednog okruženja” koji je održan u Budimpešti, Mađarska od 15. - 17. maja 2019.

godine.

81. EZA seminar na temu: “Razviti radničke organizacije i ojačati njihovu saradnju za integraciju u konkurentnu socijalnu Evropu,

koji je održan u Sofiji, Bugarska od 12-15. 06. 2019. godine.


INOSTRANSTVA


23SS BOFOS

82. EZA seminar na temu: Uticaj tehnološkog napretka na tržište rada. Možemo li postići pristojan život za radnike u digitalnom

dobu? koji je održan u Vilniusu, Litvanija od 11. 14. septembra 2019. godine.

83. EZA seminar na temu: “Rodni stereotipi na poslu - zamke u oblikovanju rodnih uloga”, koji je održan u Nalsu, Italija od 12.09

-15.09. 2019. godine.

84. EZA seminar na temu: „Recepti za borbu protiv nesigurnosti na tržištu rada“ u nemačkom gradu Herzogenrath od 18.09.2019.

do 21.09.2019. godine.

85. EZA seminar na temu: „Zdravstvena politika - alternativa ili preduslov za stabilno tržište rada koji je održan u Poljskoj u Varšavi

od 19. do 21 septembra 2019. godine.

86. EZA seminar na temu: Stanovište socijalnih partnera u vezi sa dualnim sistemom obrazovanja: uspeh, izazovi i budućnost”, koji

je održan 20. i 21. septembra 2019. godine u Slovačkoj u gradu Ružomberok.

87. EZA seminar na temu: “Neobrazovana, nezaposlena, neobučena omladina: PRISTUP I PREVENCIJA” koji je održan u Varšavi,

Poljska od 02.10 - 5.10. 2019. godine.

88. EZA seminar na temu: “Pad sindikalnog pokreta: jedini način da sindikati uspeju je da prihvate budućnost” koji je održan u

Portu, Portugal od 06.10 - 11.10. 2019. godine.

89. EZA seminar na temu: ” Radničke organizacije za zdravlje i bezbednost na radu” koji je održan na Malti od 5. do 6. decembra

2019. godine.

90. EZA seminar na temu: Zdravlje i sigurnost na radu: Kako menadžment pristupa ovom pitanju i šta je to važnost dobrog vođstva

koji je održan na Kipru od 29.01.2020 - 31.01.2020. godine.

91. EZA seminar na temu: „Semnar o perspektivama i evaluaciji uz specijalni projekat za Zapadni Balkan“ koji je održan u Beču,

Austrija, od 23.02.2020 - 26.02.2020. godine.

92. EZA seminar na temu:” Angažovanje danas: Zašto se radnici organizuju i zašto bi?“ koji je održan u Trogiru, Hrvatska, od

26.02.2020 - 29.02.2020. godine.


INOSTRANSTVA


24SS BOFOS

1. Na seminaru pod nazivom „Sindikalna akademija“ koju je organizovala Fondacija Friedrich Ebert, u periodu od 17. - 20. septembra 2015. godine u Beogradu, a koji je namenjen edukaciji i osnaživanju mladih sindikalnih aktivistkinja i aktivista učestvovali su i predstavnici SS BOFOS-a.2. 10. novembra 2015. godine, održan je okrugli sto na temu „Efekti jednogodišnje primene Zakona o radu na položaj zaposlenih“. Pored predstavnika SSSS, u radu okruglog stola su učestvovali predstavnici UGS „Nezavisnost“, Ministarstva rada, Privredne komore Srbije, Nacionalne službe za zapošljavanje, Inspektorata za rad, Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbije i predstavnici SS BOFOS.3. U Beogradu je 1. aprila 2016. godine održan seminar za članove Konferencije Sekcije mladih SSSS sa temom „Mladi na tržištu rada“ u organizaciji Sekcije mladih i Fondacije Fridrih Ebert na kojem su učestvovali predstavnici SS BOFOS.4. U okviru posete Saveza sindikata Nemačke (DGB) Savezu samostalnih sindikata Srbije, 23. aprila 2018 godine u Beogradu, održana je Konferencija na temu: Budućnost sveta rada i modernizacija sindikalnog pokreta u Evropi, na kojem su učestvovali predstavnici SS BOFOS.5. U Beogradu, od 17. do 18. Septembra 2018, održana je radionica u okviru projekta „Danube@work – Socijalni partneri zajedno za pravedan rad u eri digitalizacije”, u organizaciji SSSS i UGS „Nezavisnost”, kojem su učestvovali predstavnici SS BOFOS.6. U Beogradu je 27.11.2018. održana Konferencija na temu: Dostojanstven rad u eri digitalizacije, a u okviru projekta „Danube@work , u organizaciji SSSS i UGS „Nezavisnost”, na kojem su učestvovali predstavnici SS BOFOS.


Osim toga predstavnici SS BOFOS učestvovali su u radu brojnih okruglih stolova i konferencija poput okruglog stola u organizaciji Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja održanom 19. juna, 2015. godine. u Beogradu, na kojem su prezentovana rešenja iz “Nacrta zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti” i Konferencije u organizaciji Beogradskog fonda za političku izuzetnost i Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, koja je održana 26. juna 2015. godine. na temu “Nacionalni okvir kvalifikacija u Srbiji – uspostavljanje komunikacije između obrazovanja i tržišta rada”.

EDUKACIJA: SEMINARI UČEŠĆE PREDSTAVNIKA SS BOFOS NA SEMINARIMA I SKUPOVIMA KOJE JE

ORGANIZOVAO SSSS

25SS BOFOS

2. HUMANITARNE I VOLONTERSKE AKCIJE

SS BOFOS sproveo je 15. avgusta 2015. godine, u Bariču i Obrenovcu, volontersku akciju koja se odvijala u dva vrtića

u okviru Predškolske ustanove Obrenovac. U Bariču, u vrtiću „Kolibri” deo volontera SS BOFOS-a farbao je fasadu

objekta, dok su ostali volonteri postavljali sprave za decu u vrtiću „Veseljko” u Obrenovcu.

U ovoj volonterskoj akciji, koja je za cilj imala pomoć ustanovama od javnog značaja, učestvovalo je oko 50 volontera,

članova sindikata: Vojvođanske banke, Narodne banke Srbije, Erste banke, NLB banke i Beogradske berze.

IZVEŠTAJ O RADU


26SS BOFOS

3. PROJEKATDIGITS: Prilagođavanje učešća nacionalnih i transnacionalnih radnika prema

digitalno vođenim promenama u finansijskomsektoru Evrope

Projekat DIGITS: Prilagođavanje učešća nacionalnih i transnacionalnih radnika prema digitalno vođenim promenama u

finansijskom sektoru Evrope, u kojem SS BOFOS učestvuje kao partnerska organizacija iz Srbije počeo je sa implementacijom

2019. godine i traje 18 meseci. Ovaj projekat se bavi analizom uticaja evropskog digitalnog jedinstvenog tržišta na uključenost

zaposlenih u finansijskom sektoru. Cilj mu je poboljšanje prava radnika na informisanje, konsultovanje i participaciju na svim

nivoima preko boljeg razumevanja radnog zakonodavstva EU i sporazuma transnacionalnih kompanija, a osim BOFOS-a, u

njemu kao partneri učestvuju: Sindikat banaka Crne Gore, Sindikat finansijskih usluga iz Letonije, Zapadna privredna komora

- poslodavci i preduzetnici - Poljska, Samostalni sindikat zaposlenih u Nacionalnoj banci Poljske, Savez sindikata osiguranja i

banaka Rumunije, Savet poslodavaca u bankama Rumunije, dok je CONFSAL iz Italije - vođa projekta.

IZVEŠTAJ O RADU


27SS BOFOS

Na dodeli nacionalnih priznanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu „28. april” koja je održana, 27. aprila 2018.

godine, a u organizaciji Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Uprave za bezbednost i zdravlje

na radu u Palati „Srbija” Samostalnom sindikatu zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim

organizacijama Srbije, SS BOFOS-u dodeljena je Plaketa „28. april“, visoko nacionalno priznanje iz oblasti bezbednosti i

zdravlja na radu. SS BOFOS-u je dodeljena Plaketa „28. april“ za postignute rezultate i zasluge u promociji bezbednosti i

zdravlja na radu za 2017. godinu. Ovo priznanje dodeljuje se fizičkim licima, organizacijama i udruženjima za postignute

rezultate i zasluge u promociji bezbednosti i zdravlja na radu. SS BOFOS, bio je jedini sindikat 2018. godine kojem je

uručena Plaketa „28. april“.

4. BOFOS-u je dodeljena Plaketa „28. april“, visoko nacionalno priznanje iz oblasti

bezbednosti i zdravlja na radu

OBUKE NA TEMU BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU

Za članove SS BOFOS je obezbedio obuke na temu bezbednosti i zdravlja na radu u saradnji sa firmom Centar za edukaciju “TEHPRO” d.o.o.:

1. Prva obuka održana je na temu: “Praktična pitanja unapređenja stanja bezbednosti i zdravlja na radu kod poslodavaca” održana je od 31.03. do 01.04. 2016 godine, na Tari. 2. Druga obuka na temu: Aktuelni problemi bezbednosti i zdravlja na radu, održana je u Beogradu 26. 04. 2016. godine. 3. Treća obuka na temu: Sindikat u sistemu bezbednosti i zdravlja na radu održana je od 12.10.do 13. 10. 2017. godine, na Tari.


28SS BOFOS

Od početka 2019. godine predstavnica SS BOFOS, Jelena Pejić, inače predsednica Filijale Beograd u okviru Konferencije

sindikalnih organizacija Vojvođanske banke učestvuje u radu Sektorskog veća Poslovne administracije, pri Sektoru

za dualno i preduzetničko obrazovanje i vaspitanje Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja. Učešće u

radu Sektorskog veća Poslovne administracije obuhvata i brojne obuke i usavršavanja kako bi njegovi članovi dali

najadekvatniji mogući doprinos radu ovog Veća. Nacionalni okvir kvalifikacija predstavlja sponu između sveta rada i

sveta obrazovanja, pa je implementacija NOKS-a utvrđena kao jedan od strateških prioriteta Vlade.

5. UČEŠĆE SS BOFOS U RADU SEKTORSKOG VEĆA POSLOVNE ADMINISTRACIJE NOKS


Projekat „Razvoj integrisanog sistema nacionalnih kvalifikacija u Republici Srbiji“ vredan 1,38 miliona evra, koji finansira

Evropska unija, pruža podršku Ministarstvu prosvete, nauke i tehnološkog razvoja za uspostavljanje nacionalnog okvira

kvalifikacija, što će doprineti usklađivanju ponude obrazovanja i obuka sa potrebama tržišta rada. Projektom upravlja

Ministarstvo finansija, Sektor za ugovaranje i finansiranje programa iz sredstava Evropske unije (CFCU). Projekat je

započeo sa realizacijom februara 2019. godine i trajaće do februara 2021. godine.

29SS BOFOS

BOFOS INFOSS BOFOS, uz mnogo energije i entuzijazma, izdaje elektronski bilten pod nazivom “BOFOS Info” u kojem prednost daje edukativnim sadražajima iz sveta rada. Imali smo više od 75 izdanja.BOFOSIJADARadno-sportski susreti pod nazivom “Bofosijada” su dani sporta, opuštanja i druženja, ali i dani u kojima posvećujemo vreme informisanju i edukaciji članova. Skoro svake godine u okviru Radno-sportskih susreta održavamo radionice, na kojima predavači- stručnjaci iz određenih oblasti pružaju relevantne informacije našim članovima.

SAJTNa sajtu koji je redizajniran 2018. godine BOFOS-a članovi se mogu informisati o svima ktivnostima SS BOFOS.

PRIRUČNIK ZA MLADE2018. godine izradili smo vrednu publikaciju za naše mlade članove koja se nalazi na sajtu SS BOFOS.

ANTIMOBING SAVETOVALIŠTESS BOFOS je prvi od svih sindikata u Srbiji osnovao Antimobing savetovalište još 27. avgusta 2010. godine. Pomoć u okviru BO-FOS-ovog Antimobing savetovališta namenjena je prvenstveno članovima našeg Sindikata, ali i svim zaposlenim u sektoru finansi-jskog posredovanja. Cilj Antimobing savetovališta jeste da što većem broju ljudi pomognemo da se na najadekvatniji način postave pred moberom i da im ukažemo na mogućnosti pravne i institucionalne zaštite od mobinga.

6. INFORMISANJE


30SS BOFOS

OSIGURANJE PO SIMBOLIČNOJ CENI OD 160 DINARANaš sindikat je u programu sindikalnog kolektivnog osiguranja sa osiguravajućom kućom DDOR Novi Sad, članicom SS BOFOS. Program se odnosi na osiguranje članova sindikata i njihovih porodica od posledica nesrećnog slučaja- nezgode.

POVLJNO STUDIRANJE ZA NAŠE ČLANOVE Sporazum o saradnjisa Beogradskom bankarskom akademijom omogućava članovima SS BOFOS-a i članovima njihove uže porodice da upišu osnovne, master i doktorske studije po posebnim, povoljnijim uslovima. Povoljnosti su :* Popust od 40 odsto od ukupnog iznosa godišnje školarine na osnovnim, master i doktorskim studijama.* Plaćanje školarine u dvanaest jednakih mesečnih rata.* Ukoliko studira član Sindikata i njegov/njen bračni drug ili rođeni bratili sestra ili roditelj ili dete, odobravase dodatni popust od 20% od ukupnogiznosa godišnje školarine na osnovnim, master i doktorskim studijama.Sarađujemo i sa drugim obrazovnim institucijama, kako bi članovima SS BOFOS-a omogućili studiranje po nižim cenama: Fakultetom za primenjeni menadžment, ekonomiju i finansije – MEF; Megatrend univerzitetom...

PUTOVANJASS BOFOS je organizovao putovanje razmenu mladih dece članova u saradnji sa EYFON European Youth Forum.

7. POGODNOSTI ZA ČLANOVE


31SS BOFOS

Većina BOFOS-ovih članica ima zaključene dobre kolektivne ugovore. Zaključivanje kolektivnog ugovora nije išlo glatko ni kod jedne od članica BOFOS-a. To je zahtevalo puno napora, priprema i veštine pregovaračkih timova sindikata. Poslodavci su često “zaboravljali” da je ideja kolektivnog ugovora - proširivanje i povećavanje prava zaposlenih u odnosu na zakonska rešenja, pa su neretko predlagali rešenja koja su ispod zakonskog minimuma. Ipak, sindikat je uvek iznova iznalazio bolja rešenja, rešenja u interesu zaposlenih i argumentovano ih predstavljao poslodavcu, što je na posletku rezultiralo kompromisom.

ZAKLJUČENJE KU – ČLANICE SS BOFOS

KSO Vojvođanske banke SO SS Erste Bank KSO DDOR a.d.o. Novi SadSO SS Beogradska berzaSO SS NLB SO SS NBS nema zaključen kolektivni ugovor, ali ima korektan Pravilnik o raduSO SS GFV nema zaključen kolektivni ugovor, ali ima korektan Pravilnik o radu

8. KOLEKTIVNI UGOVORI

IZVEŠTAJ O RADU


32SS BOFOS

Posebnu pažnju posvećujemo međunarodnoj saradnji.* SS BOFOS je punopravan član Svetske organizacije radnika WOW sa sedištem u Briselu.* Aktivna saradnja sa Evropskim centrom za radnička pitanja EZA.* Posebno uspešna saradnja ostvarena je sa danskim sindikatom KRIFA i CNV Internacional iz Holandije.Sarađujemo i sa: Sindikatom FCG/GPA iz Austrije, Sindikatom OTP iz Mađarske.

SARADNJA U REGIONUSarađujemo i sa: Sindikatom finansijskih organizacija Crne Gore; Sindikatom finansijskih dejnosti Makedonije; Sindikatom finansijskih organizacija Republike Srpske; Samostalnim sindikatom radnika finansijskih organizacija BIH; Savezom sindikata finansijskog sektora Bugarske, Sindikatom zaposlenih u bankama i osiguravajućim kompanijama (BASS) iz Turske; Sindikatom CEC banke iz Rumunije; Sindikatom NLB banke iz Slovenije; Sindikatom FCG/GPA iz Austrije, Sarađujemo i sa drugim sindikatima finansijskih organizacija iz Evrope.Uspostavili smo saradnju i sa Sindikatom banaka sa Kipra „ETYK“, Sindikatom UHM sa Malte, Evropskim savetom zaposlenih „Erste Bank”. Veoma dobra saradnja uspostavljena je i sa hrvatskim sindikatom Naftnog gospodarstva SING.POSEBNO ISTIČEMO:SS BOFOS je na putu ulaska u Evropski centar za radnička pitanja (EZA) budući da smo više godina u statusu posmtrača.

9. MEĐUNARODNA SARADNJA

IZVEŠTAJ O RADU


33SS BOFOS

BOFOSIJADA – TRADICIONALNA RADOST DRUŽENJASS BOFOS svake godine, tradicionalno, organizuje radno - sportske susrete pod nazivom BOFOSIJADA. Iako se suočavamo sa sve težim uslovima rada sa sve većim obavezama i dalje uspevamo da se svake godine okupimo na jednom mestu u velikom broju, sa ciljem razvijanja drugarstva i prijateljstva.ŠTA JE CILJ BOFOSIJADERadno - sportski susreti su manifestacija radnih, sportskih i kulturnih aktivnosti koje SS BOFOS organizuje u cilju razvijanja drugarstva i prijateljstva među učesnicima, bolje poslovne saradnje među finansijskim organizacijama-članicama ovog granskog sindikata. BOFOSIJADA za cilj ima razvijanje i negovanje dobrih međuljudskih odnosa na relaciji poslodavac–sindikat i u skladu sa njim na Radno - sportskim susretima SS BOFOS-a neizostavno gostuju i predstavnici poslodavaca. Učvršćivanje svesti o pripadnosti SS BOFOS-u, učešće na sportskim takmičenjima, međusobno informisanje i razmena radnih iskustava – sve su to jednako važni ciljevi BOFOSIJADE.INTERNACIONALNI KARAKTERGotovo od prvih susreta, BOFOSIJADA ima internacionalni karakter. To potvrđuje učešće sportskih ekipa i gostiju iz mnogih zemalja: Grčke, Holandije, Belgije, Indije, Italije, Malte, Crne Gore, Hrvatske, Federacije Bosne i Hercegovine, Republike Srpske i Makedonije.VAŽNOST NEPOSREDNE KOMUNIKACIJEBOFOSIJADA danas ima drugačiji karakter nego pre mnogo godina kada je prvi put održana. Svedoci smo činjenice da je elektronski vid komunikacije postao dominantan u današnjem svetu i da je, sledstveno tome, neformalna interakcija između zaposlenih sve manje zastupljena. Zato je BOFOSIJADA postala posebna prilika da se ljudi upoznaju i da u kontaktu „licem u lice” ojačaju veze koje savremeni način života polako, ali sigurno - tanji.PROMOCIJA SOLIDARNOSTI I TIMSKOG DUHATimski duh je uvek jedini i pravi pobednik BOFOSIJADE. Svaki pehar dodeljen na ovoj manifestaciji ide upravo njemu. Generalna ideja BOFOSIJADE jeste jačanje i promocija solidarnosti, jer svi znamo da bez nje nema ni održivog ljudskog društva. Svake godine BOFOSIJADA je prilika da se na radionicama, mini seminarima ili kroz sastanke razgovara o specifičnim problemima u svakoj od sindikalnih organizacija SS BOFOS-a, da kolege pomognu jedni drugima kroz savete ili putem obuke i treninga.

10. BOFOSIJADA


34SS BOFOS

Svaku aktivnost naš Sindikat sprovodio je u skladu sa vrednostima na kojima je utemeljen. Ostajemo dosledni našim

VREDNOSTIMA

Znanju i umenju Kreativnosti

Odgovornosti Poštenju

Doslednosti Istrajnosti Poverenju Poštovanju Integritetu

Budućnost pripada ljudima koji uočavaju mogućnosti pre nego što one postanu očigledne.

– Teodor Levit-

izveŠtaj o radu o radu...bankarski sektor srbije je u 2019. godine činilo 26 banaka, organizacionu...

Documents