naČini prestanka ugovora o radu - onlineuciliste.hr prestanka... · načini prestanka ugovora o...

23
NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU 1

Upload: voduong

Post on 02-Feb-2018

234 views

Category:

Documents


3 download

TRANSCRIPT

Page 1: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU

1

Page 2: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Načini prestanka ugovora o radu

1. Smrću radnika

2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na

određeno vrijeme)

3. Navršenjem 65 godina života i 15 godina mirovinskog

staža (ako se radnik i poslodavac drugačije ne sporazume)

4. Dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na

invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad

5. Sporazumom radnika i poslodavca

6. Otkazom

7. Sudskim raskidom

2

Page 3: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Smrt radnika

Gubitak pravne sposobnosti

čl. 17. Zakona o obveznim odnosima: “Svaka fizička i pravna osoba sposobna je biti nositeljem prava i obveza”; čl. 3. Zakona o nasljeđivanju: “Nasljeđuje se zbog smrti fizičke osobe i u trenutku njezine smrti”.

Čl. 213. Zakona o obveznim odnosima: “Smrću dužnika ili vjerovnika prestaje obveza samo ako je nastala s obzirom na osobna svojstva koje od ugovornih strana ili osobne sposobnosti dužnika”

Osobna narav činidbe radnika

Nema univerzalnog pravnog sljedništva sa strane radnika u odnosu na ugovor o radu, zbog izričite odredbe čl. 103. Zakona o radu 3

Page 4: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Istek vremena

Ugovor sadrži određeni ili odrediv rok trajanja (određen kalendarski ili nastupom određenog događaja)

Istekom roka odnosno nastupom događaja ugovor o radu prestaje po sili zakona (ex lege) –čl. 104. ZOR

Nije potrebno (niti moguće) posebno otkazivati

Uputno: o prestanku radnog odnosa izvijestiti radnika dopisom (deklaratornog značaja) radi izbjegavanja dvojbi u svezi nastupa presumpcije iz čl. 10. st. 5. ZOR

4

Page 5: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Navršenje 65 godina života i15 godina mirovinskog staža

Ostvarenjem uvjeta ugovor se raskida po sili zakona (ex lege)

Poslodavac i radnik mogu se dogovoriti o nastavku radnog odnosa

Kakav dogovor (sporazum) mora biti?

Pisan?

Usmen?

Postignut prije nastupa raskida po sili zakona?

Može li se postići konkludentnim radnjama?

5

Page 6: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Dostava pravomoćnog rješenja o pravuna invalidsku mirovinu zbog općenesposobnosti za rad

Ugovor prestaje po sili zakona (ex lege);

Uvjeti: Rješenje o priznanju pravu na invalidsku mirovinu zbog opće

nesposobnosti za rad donijelo je nadležno tijelo u propisanom postupku

Rješenje je postalo pravomoćno i dostavljeno je

Neodgovorena pitanja:• Kako je rješenje postalo pravomoćno?

• Komu je dostavljeno?

• Što ako je rješenje dostavljeno na različite dane radniku i poslodavcu?

6

Page 7: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Sporazum radnika i poslodavca

Dvostranoobvezni pravni akt (ugovor)

Obvezno u pisanom obliku (čl. 104. ZOR)

Sloboda ugovaranja (“otkazni rokovi”, primopredaja povjerenih stvari, ugovaranje točnog datuma prestanka ugovora o radu...)

Najjednostavniji i najsigurniji način prestanka ugovora o radu

Paziti na:

Gubitak prava s naslova nezaposlenosti (HZZ)

Prikrivanje razloga za otkazivanje ili drugog temelja prestankaugovora o radu (pitanje otpremnina, nesigurnosti u svezi datuma otkazivanja i slično)

7

Page 8: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Otkaz

Jednostrano očitovanje volje

Zakonski striktno regulirano (posebice u odnosu na poslodavca kao osobu koja otkazuje, radi zaštite prava

radnika)

VRSTE:

Redoviti otkaz

1.Poslovno uvjetovan

2.Osobno uvjetovan

3.Skrivljen ponašanjem radnika

Izvanredni otkaz8

Page 9: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Poslovno uvjetovan otkaz

Ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga

Posebna obveza (uvjet) poslodavcima s 20 ili više radnika:

Samo ako ne može radnika zaposliti na nekom drugom radnom mjestu, obrazovati ga za drugo radno mjesto ili od njega nije opravdano očekivati da obrazuje ili osposobi radnika za drugo radno mjesto.

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima u roku od 6 mjeseci

Voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika

9

Page 10: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Osobno uvjetovan otkaz

Ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti

Posebna obveza (uvjet) poslodavcima s 20 ili više radnika:

Samo ako ne može radnika zaposliti na nekom drugom radnom mjestu, obrazovati ga za drugo radno mjesto ili od njega nije opravdano očekivati da obrazuje ili osposobi radnika za drugo radno mjesto.

Voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika

10

Page 11: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Skrivljeno ponašanje radnika

Ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, obveza je poslodavca:

Pisano upozoriti radnika prije otkazivanja

Omogućiti radniku iznošenje obrane (osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini)

Radnik nema pravo na otpremninu

Upola kraći otkazni rokovi

11

Page 12: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Izvandredni otkaz

Bez obveze poštivanja otkaznog roka

Ako nastavak radnog odnosa nije moguć:

Zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa

Zbog neke druge osobito važne činjenice

Uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana

Izvanredno mogu otkazati i poslodavac i radnik

Isključivo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicuna kojoj se izvanredni otkaz temelji (subjektivni rok)

Dostavu odluke o otkazu nije nužno obaviti u navedenom roku

12

Page 13: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Poslodavac otkaže i istovremeno predloži sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima

Primjenjuju se odredbe ZOR-a o otkazivanju

Ako radnik prihvati ponudu, pridržava pravo osporavati dopuštenost takvog otkaza

O ponudi se radnik mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 dana

Rok za sudsku zaštitu prava teče od dana kad je radnik priopćio poslodavcu svoje odbijanje ponude ili od dana bezuspješnog isteka roka koji je za očitovanje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac

Odluka o otkazu ugovora o radu i prijedlog izmijenjenog ugovoramoraju biti u pisanom obliku, a odluka dodatno i obrazložena

13

Page 14: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Otkaz zbog otvaranja stečajnog postupka

Poseban zakonom propisani opravdani razlog za otkaz

Pisani oblik s obrazloženjem (“otvaranje stečajnog postupka”)

Otkazni rok mjesec dana (ako zakonom nije predviđen kraći)

Naknada štete kao potraživanje u stečajnom postupku(razlika između plaće tijekom otkaznog roka po ZOR i plaće tijekom otkaznog roka po Stečajnom zakonu)

Nema zastoja u tijeku otkaznih rokova

Nema obveze izrade programa zbrinjavanja viška radnika

Nema vezanosti za zakonske odredbe o zabrani otkazivanja određenim kategorijama radnika

14

Page 15: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Sudski raskid

Ako sud tijekom sudskog postupka utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten,

Radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos kod tog poslodavca

Sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete

U iznosu od najmanje 3, a najviše 18 prosječnih mjesečnih plaća tog radnika isplaćenih u prethodna 3 mjeseca, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

15

Page 16: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Zabrana otkazivanja

Za vrijeme:

Trudnoće

Korištenja rodiljnoga i roditeljskog dopusta

Korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja

Korištenja posvojiteljskoga dopusta

Korištenja dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju

15 (petnaest) dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava

poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava

16

Page 17: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Zabrana otkazivanja

Otkaz je ništav

Ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje prethodno opisanih okolnosti ili ako radnik u roku od 15 (petnaest) dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju navedenih okolnosti te o tome prezentira odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela

Niti jedna od navedenih okolnosti ne sprječava prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen

17

Page 18: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Odluka o otkazu

Mora biti sastavljena u pisanom obliku, bez obzira da li ugovor o radu otkazuje radnik ili poslodavac i bez obzira otkazuje li se redovito ili izvanredno

Mora biti obrazložena, čime se dokazuje postojanje opravdanog razloga za otkaz

Iznimke: Kada radnik redovito otkazuje ugovor o radu Kada poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu zbog neuspjeha probnog rada

Mora biti dostavljena osobi kojoj se otkazuje, obzirom da od trenutka njenog primitka nastupaju pravne posljedice predviđene zakonom

18

Page 19: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Otkazni rok

Zakon o radu propisuje najkraće trajanje otkaznih rokova:

2 tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno <1 god.;

1 mjesec, za staž od 1-2 god.;

1 mjesec i 2 tjedna, za staž od 2-5 god.;

2 mjeseca, za staž od 5-10 god.;

2 mjeseca i 2 tjedna, za staž od 10-20 god.;

3 mjeseca, za staž preko 20 god.;

Otkazni rok radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 (dvadeset) godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života

19

Page 20: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Otkazni rok

Okolnosti koje zaustavljaju tijek otkaznog roka:

Trudnoća Korištenje rodiljnog i roditeljskog dopusta Korištenje dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju Korištenje prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja Korištenje posvojiteljskog dopusta Privremena nesposobnost za rad Godišnji odmor Plaćeni dopust Drugi slučajevi opravdane nenazočnosti radnika na radu određeni Zakonom o radu ili drugim zakonom.

Nakon prestanka razloga koji je doveo do zastoja otkaznog roka,isti ponovno počinje teći, s time da se u njegovo trajanje uračunava vrijeme koje je proteklo do dana zastoja.

20

Page 21: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Dostave odluke o otkazu

Trenutak dostave odluke o otkazu od iznimne je važnosti:

Ako se radi o odluci o izvanrednom otkazu ugovora o radu, radni odnos prestaje trenutkom dostave odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu;

Ako se radi o odluci o redovitom otkazu ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom u njoj naznačenog otkaznog roka, koji počinje teći trenutkom dostave odluke (dostava kao početak tijeka otkaznog roka);

Ako radnik smatra da mu je odlukom o otkazu povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dana dostave odluke kojom mu je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.

21

Page 22: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

Dostave odluke o otkazu

Ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom

Radnik koji prethodno nije poslodavcu podnio zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 (petnaest) dana od dana dostave odluke kojom mu je povrijeđeno neko pravo ili od dana saznanja za povredu nekog prava, ne može zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred sudom

Zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa kao pozitivna procesna pretpostavka

Poslodavci u praksi detaljno razrađuju pravila dostave odluke o otkazu radniku ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu

22

Page 23: NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU - onlineuciliste.hr prestanka... · Načini prestanka ugovora o radu 1. Smrću radnika 2. Istekom vremena (na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno

ZAHVALJUJEMO NA STRPLJENJU!