Olemme voimakkaasti puolustaneet julkisten ja hyvinvointipalveluiden järjestämistä kuntien ja valtion omana

palveluna. Tuo� avuuden nimissä on lähde� y yksityistämisen tielle, jossa on ajateltu tehdä näennäisiä säästöjä muu� amalla palvelutuo-tanto ostopalveluiksi. Yksityiset toimijat ovat voi� oa tavoi� elevia yrityksiä, joiden perus-lähtökohta on tuo� aa maksimaalinen tuo� o osakkeenomistajille. Myös yritysveroja saa-tetaan kiertää veroparatiisien kau� a. JHL:n vasemmisto ja sitoutuma� omat vaativat epävarmoissa työsuhteissa olevien työnteki-jöiden aseman parantamista. Vuoden 2011 lopussa neuvoteltiin pääsopijajärjestöjen raamisopimus, jossa on hyviä työelämän laatuun parantavia asioita, kuten vuoro� elu-vapaajärjestelmän jatkaminen. Olemme myös olleet huolissamme työsuhteen jälkeisestä työ� ömyysajasta. Vuoden 2013 lukien työ� ömäksi joutuvien toimeentuloa parantaa ja ansiosidonnaiselle päivärahalle pääsyä nopeu� aa merki� ävästi lomakor-

Olemme voimakkaasti puolustaneet julkisten ja hyvinvointipalveluiden järjestämistä kuntien ja valtion omana palveluna. Tuo� avuuden nimissä on lähdet-ty yksityistämisen tielle, jossa on ajateltu tehdä näennäisiä säästöjä muu� amalla palvelutuotanto ostopalveluiksi. Yksityiset toimijat ovat voi� oa tavoi� elevia yri-tyksiä, joiden peruslähtökohta on tuo� aa maksimaalinen tuo� o osakkeenomista-jille. Myös yritysveroja saatetaan kiertää veroparatiisien kau� a.

Henkilöstön saatavuus turvataan parantamalla henkilöstöjohtamista, osaamisen ennakointia ja kehi� ämistä kunta-työpaikoilla. Toimessa olevan henkilöstön osaamista

arvostetaan kaikilla tasoilla mm. yhteisiä hankkeita hyväksi käy� äen yhdessä työtekijäjärjestöjen kanssa. Eläkeiän nostamisen sijaan on

Osaaminen kunta-alallaon turvattava!

EHDOKKAAT ITÄ-SUOMESSA 56 - 82

Palvelut julkisina!

vausten jaksotuksesta luopuminen.

Työntekijöiden koulu� autumiseen täytyy panostaa ja olemme tavoitelleet 1 – 3 päivän koulutusta jokaiselle sopimusalalle.

JHL:n vasemmisto ja sitoutuma� omat näkevät hyvin tärkeänä tavoi� eena samanpalkkaisuuso-hjelmaa, jota edistetään euromääräisillä palkan-korotuksilla. Me JHL:n vasemmistolaiset ja sitoutuma� omat olemme nähneet työsuhteiden muu� umisen haasteeksi kehi� ää heidän edunvalvontaansa. Etenkin osa- ja määräaikaisissa sekä vuokratyö-suhteissa työskentelevien työsuhdeturvassa ja toimeentulossa on suuria ongelmia. Meille tärkeää on, e� ä työsuhteen muodosta riippuma� a kaikille työntekijöille on taa� ava samat oikeudet. JHL:n vasemmisto ja sitoutumat

HaluammelaadukkaanpäivähoidonKunnallinen päivähoito on

kehi� ynyt vuosien saatossa laadukkaaksi, monipuoliseksi

lasta tukevaksi päivähoidoksi. Nykyään myös ympärivuorokautisen lastenhoidon tarve on lisääntynyt. Vanhempien vuorotyö vaiku� aa myös lasten hoidon järjestämiseen. Päivähoidon koko henkilökunta on motivoitunu� a omaan työhönsä. Heitä tarvitaan. Vanhemmat voivat jä� ää lapsensa huole� a perhepäivähoitoon, ryhmäperhepäivähoitoon tai päiväkotiin. Onneksi on päivähoitolaki, joka turvaa hoitopaikan kaikille alle kouluikäisille lapsille.

Päivähoitohenkilöstön osaaminen on arvossaan. Toiminnassa vuodenaikojen olosuhteiden

muutokset on ote� u hyvin huomioon ja viikoi� ain on erilaisia tuokioita. Lapsilla on liikuntaa, laulua, lukuhetkiä, roolileikkejä ja tietenkin lapsen omaa vapaata toimintaa ja lepoa. Sosiaaliset taidot kehi� yvät - osataan olla toistemme kanssa. Päivähoito tukee lapsen kehi� ymistä tulevaa elämää varten.

Ehdokkaamme Itä-Suomessa

JHL:n vasemmistoja sitoutuma� omat

56

Andrew Atkinson projektityöntekijä/maaseudunkehittäjä, Juankoski

Juankosken JHL 628 ry:n hallituksen jäsen. Harrastaa puutarhanhoitoa, talkoita ja lukemista. Rento, luotettava ja huumorintajuinen

Tuula Halonen ruokapalvelutyöntekijä, pääluottamusmies Kaavii

Kaavin JHL:n 706 puheenjohtaja. Harrastaa lukemista, käsitöitä ja metsästystä. Tasainen vaaka.

57

58

59

Kaija Hassinenpalkkasihteeri, pääluottamusmiesTuusniemi

Seppo Hassinen kuorma-autonkuljettaja, puheenjohtajaTuusniemi

Raija HaukkakirjastotyöntekijäRautalampi

60

61

62

Tiina HeikkinenlaitoshuoltajaLapinlahti

Kunnanvaltuutettu ja kunnanhallituksen jäsen, toimin myös sivistys- ja kulttuurisektorin luottamustehtävissä. Harrastaa käsitöitä ja leipomista. Empaattinen ja oikeudenmukainen

Kari HuohvanainenkiinteistönhoitajaIlomantsi

Elämän tavoitteena oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon edistäminen, toimimalla vähäosaisten tukena. Harrastaa kirjallisuutta, metsästystä, kalastusta ja kotitarveviljelyä. Työväen ihminen, sosiaalinen ja oikeudenmukainen

63

68

67

66

65

64

69

Kaisa Hyvönen lähihoitaja, pääluottamusmiesJuankoski

Leila Iivarinen suurtalouskokki, pääluottamusmiesVarkaus

Seppo Knuutinenkiinteistönhoitaja, luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettuIisalmi

Harrastaa kuntoilua, metsästystä ja kalastusta ja vanhojen moottoriajoneuvojen kunostusta. Rauhallinen ja sovitteleva

Marja Korhonen ohjaaja, varapääluottamusmies, Ylä-Savon Sote JHL:n hallituksen jäsenIisalmi

Riitta Korhonenkouluttaja/ohjaaja, sosionomi amkJoensuu

Harrastaa akvaarioita ja lukemista. Aktiivinen osallistuja

Mari LaitinenohjaajaSiilinjärvi

Työskentelee Mäntykankaan oppimis- ja ohjauskeskuksessa, toimii yhdistyksensä (125) puheenjohtaja ja opintosihteerinä. Harrastaa liikuntaa, käsitöitä, lukemista ja järjestötoimintaa. Aktiivinen, ripeä ja toimiva

Lauri NissinentoiminnanjohtajaIisalmi

EHDOKKAAMME ITÄ-SUOMESSA

75

74

73

72

71

70

76

Juha Nyyssönen lähihoitaja Kuopio

Kuopion kaupungin JHL 862 hallituksen jäsen ja perusturvapuolen varaluottamus-mies sekä henkilökuntaneuvoston jäsen. Harrastaa SPR:ää, palokuntaa ja urheiluseuratoimintaa. Luotettava ja empaattinen

Pikkarainen RaunopalomiesKiuruvesi

Pohjois-Savon pelastuslaitoksen yhdistys 540:n varapääluottamusmies, jäsenasiainhoitaja. Neuvottelutaitoinen, asioiden eteenpäin viejä ja kantaaottava

Juha PitkänensairaankuljettajaTuusniemi

Aija Rosengren ravitsemistyöntekijäSiilinjärvi

Siilinjärvi-Maaninka yhdistyksen sihteeri

Teuvo Ryhänen pääluottamusmies,työsuojeluvaltuutettuIisalmi

Kaupungilla vuodesta 1977 kartoittajana ja laboranttina, Iisalmen kunnalliset JHL 206:n aktiivi. Valmistunut työn ohella 2011 työhyvinvointiagentiksi. Metsäiset harrastukset, lukeminen ja valkosipulin kasvattaminen. Vastuuntuntoinen

Raija Suhonenravitsemistyöntekijä, pääluottamusmiesSiilinjärvi

Harrastaa ay-toimintaa, kävelyä, hiihtoa, kesäisin vesijuoksua, lavatanssia. Herkkä ja jääräpää

Kirsi Suorantaemäntä/ohjaaja, luottamusmies

Kaavi

Harrastaa politiikkaa. Määrätietoinen

82

81

80

79

78

77

NUMEROT 56 - 82

Kari ’Tumi’ TurunenkulttuuriteknikkoKuopio

Hyvinvoinnin palvelualueen lauta-kunnan jäsen. Harrastaa kuntonyrk-keilyä, sauvakävelyä, teatterin tekemistä. Dokumentaristi, määrätietoinen ja kantaaottava

Törrönen ArjakodinhoitajaSiilinjärvi

Sosiaalitoimen varaluottamusmies, Siilinjärvi-Maaninka yhdistyksen hallituksen jäsen Tärkeimpänä harrastuksena on hevonen. Omistaa puolet ihanasta kiltistä, itsepäisestä suomenhevosratsusta.

Kimmo VartiainenlähihoitajaJoensuu

Pohjois-Karjalan yksityisen sektorin puheenjohtaja. Veteraanimoottori-pyöräilijä, jolla pyörät kulkevat ympäri vuoden. Järjestökonkari

Merja Viinikainen lähihoitaja, luottamusmiesNilsiä

JHL:n alueryhmän ja Siilinjärvi-Maaninka yhdistyksen hallituksen jäsen.Luonteeltaan sosiaalinen ja luotettava, tarvittaessa myös sisukas

Paula VoutilainenlähihoitajaTuusniemi

Ritva Väyrynenlähihoitajaopiskelija, Juuan JHL:n sihteeriJuuka

Työlainsäädäntö ei ainakaan tutkimusten mukaan ole este työllistämiselle, kuten eräässä työministeriön tilaamassa

tutkimuksessa on tode�u. Noin 90 prosen�ia alle kymmenen henkilöä työllistävistä yri�äjistä ei koe, e�ä työlainsäädäntö hai�aisi merki�ävästi yritystoimintaa. Samassa tutkimuksessa kartoite�iin myös pientyönantajien tiedon hankintaa työlainsäädännöstä ja sen ongelmien ratkaisua. Tutkimuksessa tode�iin, e�ä työsuhdeasioiden neuvontapalvelut ovat toimivia, mu�a yri�äjät eivät ole niistä tarpeeksi tietoisia. (KU 21.4.2006 UP/Aleksi Vienonen)

Suomen työsuhdelainsäädäntöä on ajantasaiste�u, mu�a sen toimivuus on edelleen työnantajien tulkinnan varassa.

Monella pienipalkkaisella, naisvaltaisella alla tehdään osa-aikatyötä – vaikka työtehtävät vaatisivat kokoaikatyötä. Lisäksi osa-aikatyöläisen rinnalle otetaan määräaikaisia osa-aikatyöläisiä ilman määräaikaisuuden peruste�a. Määräaikaisuuden perustehan voisi olla vuosiloman tai sairasloman sijaisuus, mu�a toistuvasti pysyvään työtehtävään palkataan määräaikainen - pätkätyöläinen.

Työlainsäädäntö ei ole este työllistymiselle

Nykyiset isojen firmojen isopalkkaiset johtajat eivät pärjäisi vaihtotaloudessa, jossa työ korvataan työllä. Ei ainakaan silloin, jos he haaveilisivat yhtä isoista tuloista kun nyt.Tokko ne mitään hyödyllistä amma�imielessä osaavatkaan. Kaikki varmaan harrastavat kalastusta, tai öljyvärimaalausta, mu�a onko kan�ia, tai halua tehdä sitä ammatikseen.Tai heidän tekemäänsä työtä ei kukaan voi korvata. Ajatellaan esimerkiksi Jorma Ollilan vajaa 10 miljoonan tulojen vaihtamista 20 000 euron vuosituloihin, ne eivät ole mitenkään yhteismitallisia. Otetaan esimerkki: Jos Jorma käy organisoimassa minun pol�opuiden pilkkomista yhden tunnin, niin minä joudun pilkkomaan puita hänelle 500 tuntia, jo�a olisimme taloudellisesti tasapainossa toisillemme. Siis nykypalkoissa.Osakkeiden omistajat kylvävät rahaa ja toivovat niiden kasvavan moninkertaisesti ilman mitään työtä. Jos kasvua ei tapahdu aloitetaan pokerinpeluu, jossa voi�aja on se jolla on jo entuudestaan eniten rahaa.Omaisuu�a ei siis kasvateta työn teolla, vaan sijoi�amisella. Rahaa annetaan sinne, missä se kasvaa eniten. Kyse ei ole säästämisestä, kuten tavallista kansaa kehotetaan tekemään. Säästämään siksi, e�ä niilläkin

Työ työstä

rahoilla pelataan.Kaverini sanoi, e�ä omaisuu�a saa vain varastamalla, tai perinnön kau�a. Perintönäkin sen on joku varastanut. Työllä ei omaisuu�a hankita.Yhteiskunnallisesti tärkeän ja merki�ävävin työ. Työ josta kansantulo, BKT, muodostuu. Metsurit, rakennusmiehet, maanviljelijät ja niin edelleen.Hyvätuloisten verotusta voisi kiristää huoma�avasti, koska kukaan ei omalla työllään voi rikastua. Aina siihen on tarvi�u toisen ja muiden työpanosta. Siksi sitä verojen kau�a voi jakaa myös niille, jotka ovat olleen varoja kartu�amassa.Näin tuloeroja tarkastellessa, isotu(loiset) ovat todella turhia yhteiskunnalle.

Kari “Tumi” Turunen (vas.)

Ajatuksia työstä ja omaisuudesta

Henkilöstöllä on oikeutensa

Kuntien henkilöstön kuuleminen ja asema on turva�ava muutostilanteessa. Kuntapalvelujen tuloksellisuu�a

parannetaan parhaiten huolehtimalla myös työntekijöiden hyvinvoinnista. Kunnissa on tehtävä aiempaa parempaa ja työntekijöitä arvostavampaa työnantajapolitiikkaa. Kuntauudistus ei saa muodostua ulkoistamisen, palvelujen heikentämisen eikä työehdoilla

keino�elun välineeksi.

Uusiakin työpaikkoja toki syntyy, mu�a valite�avasti suurin osa niistä on nimenomaan osa-aikaisia työsuhteita.

Tämä kehitys on puolestaan johtanut siihen, e�ä meillä on Suomessa suuri työssäkäyvien joukko, joka ei tule toimeen työstä saamallaan palkalla. Niinpä köyhiksi luokiteltujen työssä käyvien määrä onkin viime vuosina lisääntynyt, mitä on pide�ävä huolestu�avana ilmiönä!